Uwagi ZZ Celnicy PL dot. polityki awansowania i siatki płac

Publikujemy uwagi ZZ Celnicy PL do przesłanej z MF siatki płac i polityki awansowania.

 

Czy po spotkaniu już możemy się dowiedziec jakie jest stanowisko związku w sprawie podzialu?

 

Czy po spotkaniu już możemy się dowiedziec jakie jest stanowisko związku w sprawie podzialu?

tajemnica skarbowa

 

tajemnica skarbowa

Może nie skarbowa, ale decyzja w gestii zarządu. Inna rzecz kiedy się zbierze, bo zagrożenie bezpieczeństwa w toku i może Pan Premier zdecyduje się na zamrożenie działalności związkowej...

 

Mam nadzieję że podobno jak większości że 80% dla każdego a pozostałe 20% na wyrównanie różnic między tymi co mniej zarabiają a robią to samo co Ci co mają więcej lub w gorszym przypadku 20% do dyspozycji DIAS....

 

Czy Gruppenführer Wolf (Zarząd Główny) podjął już decyzję w sprawie podwyżek?

 

Ja troszkę inaczej tę tabelkę zrozumiałem... W tejże tabelce wyszczególnione są stanowiska: specjalistyczne, eksperckie i kierownicze i tak, że w każdej komórce tam wymienionej: CZR, CKR, OC i innych wymienione są stanowiska które mogą być, czyli od mł. speca, do mł. eksperta, ale np. w CGL wg. tej tabelki nie może pracować nikt poniżej st. speca.

W pierwszej komórce - CZR (pierwsza kolumna) są także stanowiska: eksperta i st. eksperta. Myślę, że kluczem jest to co jest napisane w nawiasie - na czerwono. Otóż, jeżeli ktoś pracuje w komórce CZR i jest zarazem instruktorem TITI to ma mieć docelowo stanowisko eksperta lub st. eksperta a np. koordynator Izby ds. ma być w założeniu ekspertem. I chyba, żeby nie powielać w każdej komórce tego samego co na czerwono jest tam tylko skrótowo napisane: ekspert.

Skąd taki wniosek? A no taki, że można być instruktorem TITI i pracować w OC (CUDO) albo być np. koordynatorem ds. dóbr kultury lub np. CITES i pracować w OC granicznym, obsługując przy okazji RTG. Bo jakoś nie chce mi się wierzyć, żeby osoby pracujące na RTG miały dostać st. eksperta, bo wyszłoby że zarabiają więcej niż kierownik zmiany pod którego podlegają, a nie o to chyba reformatorom chodzi.
Chociaż być może się mylę, bo tak to jest jakoś dziwacznie przedstawione.

Coś w tym jest ...

 

Tu pachnie nowym wartościowaniem...kolejny raz będzie jazda.. a później żale...

 

Tu pachnie nowym wartościowaniem...kolejny raz będzie jazda.. a później żale...

Hm, faktycznie później bo szybko to raczej nie będzie "uzgodnione"...żegnajcie podwyżki

 

Wymagane większe (wyższe) kwalifikacje i dyspozycyjność...

Ostatnimi czasy na pracy zdalnej.....

 

Czy polityka awansowania jest już obowiązującym aktem i musi być obligatoryjne stosowana czy dalej dojściem do celu. ?

 

Już im nie wierze

 

Czy polityka awansowania jest już obowiązującym aktem i musi być obligatoryjne stosowana czy dalej dojściem do celu. ?

patrząc na praktykę, to dojściem do celu - z naciskiem na dochodzenie