Komunikat po spotkaniu z SKAS 19.01.23 r.

KOMUNIKAT

po spotkaniu z Szefem KAS w dniu 19.01.2023 r.​

W dniu 19.01.2023 r. w Ministerstwie Finansów odbyło się spotkanie ZZ z Szefem KAS.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Finansów w osobach Dyrektorów Departamentów oraz prawnicy Ministerstwa Finansów.

Na spotkaniu uzgodniono treść Porozumienia w sprawie rozdysponowania środków z Uchwały modernizacyjnej w roku 2023 – w załączeniu. Szef KAS uwzględnił na spotkaniu zgłaszane uwagi Związków Zawodowych.

Niektóre Związki Zawodowe poprosiły jeszcze o czas, stąd nie podpisano Porozumienia i zaplanowano wspólnie datę 30.01. 2023 r., w którym to dniu Porozumienie zostanie podpisane.

Po podpisaniu Porozumienia Szef KAS niezwłocznie przekaże je do jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej celem uzgodnienia zasad podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia, zgodnie z przepisami ustawy o związkach zawodowych.

ZZ Celnicy PL z zadowoleniem przyjmuje realizację wieloletnich postulatów środowiska zawodowego, aby w ramach całego Kraju dążyć do ustalania jednolitych zasady rozdysponowania podwyżek i wdrażania innych spraw pracowniczych oraz dot. stosunku służbowego, tak jak ma to miejsce w pozostałych formacjach mundurowych.

Wyrażamy nadzieję, że proces uzgodnień w IAS przebiegnie sprawnie, bez obstrukcji i opóźniania, tak aby podwyżki mogły być wypłacone pracownikom i funkcjonariuszom jak najszybciej.



Z poważaniem

Sławomir Siwy

Przewodniczący ZZ Celnicy PL

 

Zgadza się, norma, tylko kwestia najbardziej kłótliwa to komu i ile stażowego odjąć. Do tej pory odejmowali indywidualnie. Teraz niby maja odejmować średnia. Uważam, ze to dobrze, niestety nie doczekałem a skoro mnie nie dotyczy to zignorujemy kona opinie. szkoda ze kiedyś tak nie było, miałbym teraz trochę większa emke, bo na koniec z tymi podwyżkami to mnie obrobili lepiej jak Cyganie na bazarze.

 

Trochę jestem zawiedziony taką formą porozumienia. Po 30 latach służby widzę, że korzystniej "wyjdą" na tym osoby z niskim stażem. Poza tym dziwi mnie kolejność podwyżek...
Moim zdaniem najpierw powinno się dorównać osoby z niższym mnożnikiem do nowego, wskazanego dla danego stanowiska, a dopiero potem dać obligatoryjną podwyżkę wynikającą z 65%.
Kominów w sposób określony w Porozumieniu nie zlikwidujemy.

 

I tak źle i tak niedobrze . A co mają mlodzi powiedzieć jak nie maja stażu i średnią z IAS odejmą każdemu przykładowo? Nie da się wszystkim dogodzi. Ta modernizacja to jak wróżenie z kuli

 

I tak źle i tak niedobrze . A co mają mlodzi powiedzieć jak nie maja stażu i średnią z IAS odejmą każdemu przykładowo? Nie da się wszystkim dogodzi. Ta modernizacja to jak wróżenie z kuli

Jakby ktoś kto siedzi w temacie zrobił taki mini kalkulator w excelu który by liczył kwotę podwyżki po podaniu aktualnego stanowiska, mnożnika i stażu to byłoby super. Tylko pewnie się nie da tak prosto

 

@FreshMan Ja także jestem zawiedziony.
Od początku o tym mówię, że wiele rzeczy mi się w tym podziale nie podoba. Piszę, robię ankiety, udowadniam, informuję od wielu miesięcy, ale jesteśmy w tym osamotnieni.

MF narzucił narrację by skupić się jedynie nad tym w jakich proporcjach podzielić, a to wcale nie jest najważniejsze, bo nikt nie chciał pochylić się nad innymi zagrożeniami do jakich to prowadzi.

Z tymi proporcjami też była komedia, bo większość ZZ pisała 80/20. My w tym czasie nie zabieraliśmy głosu na temat proporcji i alarmowaliśmy o innych problemach związanych z propozycją MF, ale nikt nie chciał nad tym się zatrzymać, bo ważne były proporcje.
Uważam, że to celowa taktyka MF była.

Nagle na spotkaniu większość ZZ zgodziła się na proporcje 65/30/5.
To i my dołączyliśmy

Nic na to nie poradzimy, ani Ty, ani ja, że kompromisy są niesatysfakcjonujące.

Np. kwestia odwrócenia, o której piszesz, aby najpierw rozdysponować 30 %.

Uważam to za dobry pomysł. Zaproponowałem to wszystkim ZZ, ale dwa ZZ już odmówiły, inne milczą albo odpowiadają nie na temat.

Jak widzisz zatem, to nie jest takie proste jak się wydaje, bo jest naście ZZ i MF, które mają różne zdania i zadania niestety.

Jest też kilka ZZ, których MF nie musiałby zapraszać, ale to robi. Może celowo, by jeszcze trudniej było. Czym więcej ZZ tym lepiej dla MF.

Inna kwestia, że są też ZZ, które mam wrażenie denerwuje, że jest Uchwała i że idzie wszystko w kierunku wypłat podwyżek, bo nie zgadza się to z narracją jaką uprawiają od początku, że podwyżek nie będzie, że MF tylko gra i oszukuje. To ich złości, że jednak idzie sprawa w kierunku wypłat. Przez te ZZ zamiast rozmawiać o takich sytuacjach jak wspominasz, tj. sposobie podziału, dodatkowo na każdym spotkaniu w MF dyskutuje się przez lwią część spotkania na inne tematy, np. czy w ogóle słusznie spotykamy się i rozmawiamy na szczeblu centralnym w sprawie jednolitych zasad w całym kraju ustalonych kierunkowo czy nie słusznie.
Ręce opadają normalnie.

Należy niestety spodziewać się, że te ZZ będą następnie robić jeszcze obstrukcję w IAS, dlatego ważne jest dla ogółu środowiska, by nie zwlekać w przekazaniu kierunkowych zasad podziału do Izb i rozpocząć jak najszybciej ten kolejny etap.

 

A co tam słychać po spotkaniu, czy protokół został podpisany? Bo to że solidarność ma focha to już wiemy

 

@tank Porozumienie zostało podpisane. Usrawa budżetowa do 7.02 powinna być podpisana i opublikowana. Mam nadzieję, że podzielą i wypłacą szybko pieniadze.

 

Tak, podpisane bez zmian w stosunku do treści, którą publikowaliśmy 20.01.

 

I jeszcze link do Uchwały modernizacyjnej RM na lata 2023-2025. Idealnie pasuje do statusu urzędnika KAS. Powołujemy się na Uchwałę w uzasadnieniu do projektu ustawy o zmianie ustawy o KAS.
WSZYSTKO W NASZYCH RĘKACH !

Modernizacja KAS - Ministerstwo Finansów - Krajowa Administracja Skarbowa - Portal Gov.pl

www.gov.pl

 

wszystkim po równo 1100 czy 1200 zł !!!! masło, chleb, paliwo… podrożało tyle samo dla mł. spec i eksp. dla młodego i starego…

wszystkie te zwroty „średnio na etat”, „siatka płac”, średni dodatek stażowy w danym IAS”, logarytmy, itp. tak nas wykolegują, że…. w mętnej wodzie tylko….

po kilkunastu latach podwyżek po równe 500, 700, 1100 czy 1200 złotych co rok, różnice w płacy zwane zaległościami staną się niezauważalnym % w całości wynagrodzenia / uposażenia !!!! dzisiaj gdy porównujesz 3500 do 4000 zł widać różnicę (500zł = 15%), za kilka lat równych kwot podwyżek, gdy porównasz 7000 do 7500 złotych (500 zł = 7%), za kilkanaście lat to 500 zł będzie stanowiło 0,5%.

Natomiast przy mętnych zapisach stracimy dużo, dużo więcej…. kasa popłynie tam do góry na dodatki „warszawskie” i o podobnych nazwach, bo wiadomo że w Warszawie siedzi MF, a każde grabie grabią do siebie, nie w drugą stronę
na tych 8 stronach komentarzy zero argumentów, tylko same niewiadome ile ja dostanę, ile on, ile stary, ile młody… i o to im chodzi, abyśmy sami skakali sobie do gardeł!!!! w Policji już dawno zrozumieli, że po równo jest SPRAWIEDLIWIE przez wielkie S. 1100 to 1100, nie odejmowanie, mnożenie, dzielenie, pierwiastkowanie… ciekawe czy pierwszeństwo działań jest zachowane
I TAK ZROBIĄ Z NAMI CO CHCĄ

 

Tak, podpisane bez zmian w stosunku do treści, którą publikowaliśmy 20.01.

Panie Sławku, co oznacza wyłączenie z ustaleń funkcjonariuszy z MF?

 

Panie Sławku, co oznacza wyłączenie z ustaleń funkcjonariuszy z MF?

Na samym poczatku było to wyjaśniane. Chodzi o to, że w MF kadrowo decyduje Dyrektor Generalny. Wprawdzie SKAS jest przełożonym funkcjonariuszy wszystkich, w MF także, ale MF został wyłączony jako cały z tych uzgodnień. Oczywiście są objęci podwyżkami, ale nie mogli być ujęci pracownicy MF w tym porozumieniu.

 

Na samym poczatku było to wyjaśniane. Chodzi o to, że w MF kadrowo decyduje Dyrektor Generalny. Wprawdzie SKAS jest przełożonym funkcjonariuszy wszystkich, w MF także, ale MF został wyłączony jako cały z tych uzgodnień. Oczywiście są objęci podwyżkami, ale nie mogli być ujęci pracownicy MF w tym porozumieniu.

Dziękuję bardzo

 

niestety na tych samych stanowiskach służbowych nie robimy tego samego!!!! czasami specjalista robi więcej niż ekspert… nawet jeden młodszy ekspert robi dużo mniej od drugiego i trzeciego mł. eksperta - te stanowiska to tylko teoria - nazwa, która ma się nijak do rzeczywistości, mł. ekspert na oddziale, w CKK, CKR, CZR, CZO, CZT, CZI, CZS robi zupełnie inne rzeczy o innym stopniu skomplikowania i złożoności, nawet mł. eksp. na tym samym stanowisku pracy (jama, rtg, dochodzeniowiec czy obserwacja) robi zupełnie inną robotę od drugiego!!! Jeden jest bardziej dociekliwy, drugi mniej, jeden mniej kumaty, drugi bardziej, jeden czuje blusa, mowę ciała przemytnika, drugi nic nie kuma w tym zakresie, jeden leń - minimalista, drugi perfekcjonista, trzeci ma jeszcze inne mocne lub słabe strony… to wszystko ma wpływ na jakość i szybkość wykonanego zadania, u jednego długa kolejka na pasie, drugi radzi sobie z tym…. więc SIATKA PŁAC to tylko teoria, a różnice między stanowiskami 200 zł, to chyba nic nadzwyczajnego Rozwiązanie tego problemu jest bardziej skomplikowane niż 3900, 3700, 3500, 3300… itd. albo 65%, 35%, 5% !!!!
PROBLEM leży w innym miejscu - JAKOŚCI pracy, dzisiaj nikt tego nie sprawdza, nie wymaga, bo w większości na tym się nie zna! Mamy zacofany, niedouczony kapitał ludzki, bo nie ma czasu na naukę, bo nie ma kto uczyć, bo nikt nie wymaga, bo sam nie umie… dzisiaj liczy się tylko STATYSTYKA, bo excel sam liczy, do tabelek każdy potrafi wstawiać proste cyferki, nikt nie wyciąga z nich wniosków, bo się nie opłaca!!! gdyż wyniki tych wniosków byłyby dołujące!!! KIS - po co jest szkoła skarbowości, jeśli teoria nie idzie w parze z praktyką, tworzy się tematy zastępcze MENTORÓW (są potrzebni, ale nie przejmą zadań za SZKOŁĘ… szkoda, że wierzymy i stawiamy tylko na SYSTEMY, które są w większości nieudolne (bo opracowane przez osoby zza biurka, nie praktyków), a przestajemy wierzyć w ludzi, którzy zawsze będą głównym ogniwem tej formacji i bez nich „odyseja kosmiczna” się nie uda nikomu. Trzymam kciuki za powodzenie tych programów i ludzi, którym nadal się jeszcze chce, pomimo wielu trudności

 

niestety na tych samych stanowiskach służbowych nie robimy tego samego!!!! czasami specjalista robi więcej niż ekspert… nawet jeden młodszy ekspert robi dużo mniej od drugiego i trzeciego mł. eksperta - te stanowiska to tylko teoria - nazwa, która ma się nijak do rzeczywistości, mł. ekspert na oddziale, w CKK, CKR, CZR, CZO, CZT, CZI, CZS robi zupełnie inne rzeczy o innym stopniu skomplikowania i złożoności, nawet mł. eksp. na tym samym stanowisku pracy (jama, rtg, dochodzeniowiec czy obserwacja) robi zupełnie inną robotę od drugiego!!! Jeden jest bardziej dociekliwy, drugi mniej, jeden mniej kumaty, drugi bardziej, jeden czuje blusa, mowę ciała przemytnika, drugi nic nie kuma w tym zakresie, jeden leń - minimalista, drugi perfekcjonista, trzeci ma jeszcze inne mocne lub słabe strony… to wszystko ma wpływ na jakość i szybkość wykonanego zadania, u jednego długa kolejka na pasie, drugi radzi sobie z tym…. więc SIATKA PŁAC to tylko teoria, a różnice między stanowiskami 200 zł, to chyba nic nadzwyczajnego Rozwiązanie tego problemu jest bardziej skomplikowane niż 3900, 3700, 3500, 3300… itd. albo 65%, 35%, 5% !!!!
PROBLEM leży w innym miejscu - JAKOŚCI pracy, dzisiaj nikt tego nie sprawdza, nie wymaga, bo w większości na tym się nie zna! Mamy zacofany, niedouczony kapitał ludzki, bo nie ma czasu na naukę, bo nie ma kto uczyć, bo nikt nie wymaga, bo sam nie umie… dzisiaj liczy się tylko STATYSTYKA, bo excel sam liczy, do tabelek każdy potrafi wstawiać proste cyferki, nikt nie wyciąga z nich wniosków, bo się nie opłaca!!! gdyż wyniki tych wniosków byłyby dołujące!!! KIS - po co jest szkoła skarbowości, jeśli teoria nie idzie w parze z praktyką, tworzy się tematy zastępcze MENTORÓW (są potrzebni, ale nie przejmą zadań za SZKOŁĘ… szkoda, że wierzymy i stawiamy tylko na SYSTEMY, które są w większości nieudolne (bo opracowane przez osoby zza biurka, nie praktyków), a przestajemy wierzyć w ludzi, którzy zawsze będą głównym ogniwem tej formacji i bez nich „odyseja kosmiczna” się nie uda nikomu. Trzymam kciuki za powodzenie tych programów i ludzi, którym nadal się jeszcze chce, pomimo wielu trudności

brawo, w samo sedno !!!!

 

Będzie ciekawie czyli mlodzi beż wysługi dostaną najmniej bo mają niskie stanowiska itd nie ma co się nastawiać a z tych 30 pewnie niewielu dostanie wg. tzw. Siatki plac

 

wszystkim po równo 1100 czy 1200 zł !!!! masło, chleb, paliwo… podrożało tyle samo dla mł. spec i eksp. dla młodego i starego…

wszystkie te zwroty „średnio na etat”, „siatka płac”, średni dodatek stażowy w danym IAS”, logarytmy, itp. tak nas wykolegują, że…. w mętnej wodzie tylko….

po kilkunastu latach podwyżek po równe 500, 700, 1100 czy 1200 złotych co rok, różnice w płacy zwane zaległościami staną się niezauważalnym % w całości wynagrodzenia / uposażenia !!!! dzisiaj gdy porównujesz 3500 do 4000 zł widać różnicę (500zł = 15%), za kilka lat równych kwot podwyżek, gdy porównasz 7000 do 7500 złotych (500 zł = 7%), za kilkanaście lat to 500 zł będzie stanowiło 0,5%.

Natomiast przy mętnych zapisach stracimy dużo, dużo więcej…. kasa popłynie tam do góry na dodatki „warszawskie” i o podobnych nazwach, bo wiadomo że w Warszawie siedzi MF, a każde grabie grabią do siebie, nie w drugą stronę
na tych 8 stronach komentarzy zero argumentów, tylko same niewiadome ile ja dostanę, ile on, ile stary, ile młody… i o to im chodzi, abyśmy sami skakali sobie do gardeł!!!! w Policji już dawno zrozumieli, że po równo jest SPRAWIEDLIWIE przez wielkie S. 1100 to 1100, nie odejmowanie, mnożenie, dzielenie, pierwiastkowanie… ciekawe czy pierwszeństwo działań jest zachowane
I TAK ZROBIĄ Z NAMI CO CHCĄ

Po równo sprawiedliwie jeśli najpierw zrównasz mnożniki na jednym stanowisku

 

§ 3
2. Przy ustalaniu kwot o których mowa w ust. 1, uwzględnia się średnią wysokość dodatku stażowego w danej jednostce organizacyjnej KAS w 2023 roku.

Policzyliście już 65% podwyżki i jakie wnioski do „Modernizacji Krajowej Administracji Skarbowej.... na rok 2023?

 

Niektórym „łopatą” nie wytłumaczysz

 

.