65/30/5

Na dzisiejszym spotkaniu z SKAS Ministerstwo Finansów zaproponowało podział środków na podwyżki z modernizacji wg schematu 60% obligatoryjnie dla każdego, 35% na wyrównanie różnic płacowych poprzez dążenie do siatki płac, 5% na zaległe awanse w stanowisku oraz zaległe awanse płacowe w ramach stanowiska.
W tym momencie trwała dyskusja.
Ostatecznie większość ZZ i MF zaakceptowała propozycję kompromisową 65/30/5. W tym momencie trzy ZZ poprosiły o kilka dni w celu skonsultowania w ramach swoich Zarządów.

ZZ Celnicy PL w najbliższych dniach przedstawi informację MF w ww. zakresie. 65/30/5 jest to propozycja kompromisowa, czyli jak to z konsensusem bywa zazwyczaj, żadna strona nie jest w pełni usatysfakcjonowana. Ostateczny czas na podpisanie porozumienia w tej sprawie na szczeblu centralnym nastąpi do pocz. stycznia 2023, tak aby uzgodnienia mogły przejść już na szczebel IAS, gdzie prawo tego wymaga.
Większość ZZ i MF już zaakceptowała ten kierunek, stąd można uznać, że jest on przyjęty.

Odnośnie Uchwały modernizacyjnej jest po akceptacji Komitetu Stałego RM. SKAS zapewnił także, że ma zagwarantowane finansowanie w części 83 budżetu.

 

6 lat to wiele? W us-ach normą jest nawet 15

To awans w stopniu ( jeszcze w uc), a awans w stanowisku miał miejsce w styczniu 2011 przy okazji wartościowania. Chyba osobom z odpowiednio długim stażem należało zmienić stanowisko. Wcześniejszy awans w stanowisku to 2003 rok. Wychodzi, że miałam aż dwa awanse w stanowisku na 23 lata! Sukces !
Nie rozumiem dlaczego teraz mam zostać „zabetonowana” w stanowisku bo mam stażowe, które mi wszystko rekompensuje ?

 

Po pierwsze - to był sarkazm. Po drugie - doskonale wszystko rozumiem, sama mam staż pracy 27 lat a ostatni awans w 2006 r.

 

Po pierwsze - to był sarkazm. Po drugie - doskonale wszystko rozumiem, sama mam staż pracy 27 lat a ostatni awans w 2006 r.

Trzeba czekać, zalecono przecież "przejrzenie" braku awansów

 

Trzeba czekać, zalecono przecież "przejrzenie" braku awansów

niektórzy klakierzy to potrafią mieć 2 razy w roku lub co roku awans, nie mówiąc o mnożniku od 3,00 w górę !!!

 

niektórzy klakierzy to potrafią mieć 2 razy w roku lub co roku awans, nie mówiąc o mnożniku od 3,00 w górę !!!

Cóż mają wzorce na górze...takie to etyczne

 

Czy przypadkiem na dniach nie miało być spotkania ze SKAS w sprawie szczegółowych podziałów modernizacji? Coś wiadomo jakie ustalenia, czy było czy dopiero będzie?

 

Ktoś coś wie o dodatku stołecznym? Od pół roku zapewnienia,że od stycznia,a teraz cisza

 

Ktoś coś wie o dodatku stołecznym? Od pół roku zapewnienia,że od stycznia,a teraz cisza

Wszystko w swoim czasie. Najpierw musi się to oprzeć o rozporządzenie, potem musi być zatwierdzony budżet państwa, a potem z wyrównaniem ten kto ma otrzymać dostanie. Cierpliwość to stan, który jest znany w tej firmie od lat.

 

Czy przypadkiem na dniach nie miało być spotkania ze SKAS w sprawie szczegółowych podziałów modernizacji? Coś wiadomo jakie ustalenia, czy było czy dopiero będzie?

19.01. jest to spotkanie czyli dziś

 

Wszystko w swoim czasie. Najpierw musi się to oprzeć o rozporządzenie, potem musi być zatwierdzony budżet państwa, a potem z wyrównaniem ten kto ma otrzymać dostanie. Cierpliwość to stan, który jest znany w tej firmie od lat.

czyli przeciąganie w czasie, by jak najwięcej nam inflacja zjadła siły nabywczej

 

Na Skarbowcach pojawiła się informacja o podziale 30 %
cyt.: "zasady podziału 30% średniej z modernizacji w ten sposób, że pracownicy przekraczający minimalne mnożniki wynikające z docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej nie uczestniczą w podziale środków z tej części” (w drugiej wersji „pracownicy przekraczający średnie mnożniki wynikające z docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej nie uczestniczą w podziale środków z tej części”)"

ja osobiście jestem za takim podziałem.

 

za wiele lat pracy nie powinno być awansu stanowiskowego. Za to jest stażowe i stopień. Nie widzę powodu żeby dawać eksperta za obowiązki specjalisty.

Tylko, że na przejściach wszyscy robią wszystko, a często st spec i eksp mają mniejszy zakres obowiązków niż spec, musiałbyś pozabierać wielu osobom stanowiska eksp i st spec, awanse stanowiskowe na OC granicznych liczone od ilości lat służby najbardziej uczciwe i eliminujące faworyzowanie przyjaciół króliczka, a także demotywację, dużo funk strasznie podcięło skrzydła są rozgoryczeni itd. "bo inni dużo młodsi dostają, a ja nie..mimo, że robię więcej i mam lepsze wyniki'

 

Witam Serdecznie

Kilka moich przemyśleń na temat całej całości

1) Tego całego bałaganu z płacami nie da się rozwiązać chyba w żaden sensowny sposób. Z tego co większość uważa osoby pracujące na tych samych stanowiskach i robiący to samo powinni tyle samo zarabiać(różnica stażowe). Tylko właśnie jak to zrobić? Przykład mojej komórki kilka ekspertów (przyszli z mnożnikami kosmos z UKS), kilka młodszych ekspertów jak ja (staż 22 lata i mnożnik 2,06 nigdy nie dostałem awansu na mnożniku) kilka specjalistów i starszych specjalistów (młodych) mnożniki większe od starych bo odchodzą i trzeba ich zatrzymać. I teraz jak to zrobić podczas podwyżek? Podnieść wszystkim mnożnik tak samo? To wtedy różnice się zwiększą. Dać wszystkim po równo? Dalej są przepaście w zarobkach. Nie dać ekspertom podwyżek? Tylko dlaczego ktoś ma nie dostać. Już pal licho jakie jest zaangażowanie w pracę.
Są za wielkie widełki widełki na stanowiskach i to daje pole do patologi. Znajomi i osoby bardziej "zasłużone" dostają ciche awanse na mnożniku i tak to wygląda. Jedynym słusznym rozwiązaniem po tej całej reformie było by ponowne wartościowanie ale już jedno przeżyłem i wiem jak to wyglądało. Po latach wyszło, że (tu tylko przykład mojej komórki) osoba dostała eksperta i podczas wartościowania w tabelkach była opiekunem psa służbowego gdzie nigdy nie miała psa i tak dalej, powkładali wszystko co mogli mu aby został ekspertem a czego nie robił. I teraz znowu jeśli było by kolejne wartościowanie (a nie będzie bo nikomu na tym nie zależy) to dlaczego mają stracić osoby które kiedyś miały szczęście lub dobre układy i dobrze zarabiają. Obniżyć ekspertom pensje? Czy podnieść reszcie do Ekspertów? I już ostatnie jeśli podnieść pozostałym to dlaczego w 1 komórce mają być pensje ekspertów a w innej robiącej tosamo pęsje starszych specjalistów. To tyle z mojej strony pozdrawiam.​

Jak ktoś jest eksp i zarabia dużo, a inny np w tym samym pokoju robi to samo i zarabia mniej to powinni trochę dorównać temu co ma mniej, a ten drugi powinien i tak być zadowolony, że tyle lat brał więcej od kolegi i tak dostanie więcej, bo oprócz modernizacyjnej dostanie 7.8 % od swoich wyższych zarobków

 

Tylko, że na przejściach wszyscy robią wszystko, a często st spec i eksp mają mniejszy zakres obowiązków niż spec, musiałbyś pozabierać wielu osobom stanowiska eksp i st spec, awanse stanowiskowe na OC granicznych liczone od ilości lat służby najbardziej uczciwe i eliminujące faworyzowanie przyjaciół króliczka, a także demotywację, dużo funk strasznie podcięło skrzydła są rozgoryczeni itd. "bo inni dużo młodsi dostają, a ja nie..mimo, że robię więcej i mam lepsze wyniki'

jest w tym co piszesz dużo racji, ale patologią jest jesli st spec i ekspert mają mniejszy zakres obowiązków niż spec, czy wtedy oni powinni dostać podwyżkę? Moim zdaniem nie, to spec z mniejszym stażem powinien dostać. Wiesz, ja mam dużo rezerwy do stwierdzeń typu : "ja robię więcej od innych" a z boku widać, że to tylko komus tak sie wydaje i wcale nie robi wiecej tylko ma o sobie takie mniemanie. Oczywiście to nie reguła. Ja widzę jak mlodsi robią wiecej i lepiej a starsi tylko twierdzą o sobie, że są tacy dobrzy. Dlatego uważam, że sprawiedliwiej jest dać takie same mnożniki na stanowisku. Oczywiście nie ma rozwiązań doskonałych.

 

Jestem bardzo ciekawy na finalne rozwiązanie jak to wyjdzie z tymi 7,8%, obligatoryjnymi 65% oraz 30%. Ciekawe ile człowiek na koncie zobaczy z tych wielkich pieniędzy? Będą zapewne przepychanki między ZZ w poszczególnych IZBACH

 

Jestem bardzo ciekawy na finalne rozwiązanie jak to wyjdzie z tymi 7,8%, obligatoryjnymi 65% oraz 30%. Ciekawe ile człowiek na koncie zobaczy z tych wielkich pieniędzy? Będą zapewne przepychanki między ZZ w poszczególnych IZBACH

nie Ty jeden, czekamy na info z dzisiejszego spotkania

 

Na Skarbowcach pojawiła się informacja o podziale 30 %
cyt.: "zasady podziału 30% średniej z modernizacji w ten sposób, że pracownicy przekraczający minimalne mnożniki wynikające z docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej nie uczestniczą w podziale środków z tej części” (w drugiej wersji „pracownicy przekraczający średnie mnożniki wynikające z docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej nie uczestniczą w podziale środków z tej części”)"

ja osobiście jestem za takim podziałem.

Czyli jeśli mam najniższy mnożnik na stanowisku młodszego eksperta 1.97 to znaczy ze nie dostanę podwyżki z tej dodatkowej puli 30 % ?

 

Czyli jeśli mam najniższy mnożnik na stanowisku młodszego eksperta 1.97 to znaczy ze nie dostanę podwyżki z tej dodatkowej puli 30 % ?

Zapoznaj się z docelową siatką plac.Nie patrz na obecne rozporządzenie ,które i tak będzie zmienione

 

Te 1,97 chyba jest obecnie a mowa jest o docelowej siatce płac więc mł. ekspert ma dużo wyższy mnożnik. Tylko nie wiem jak ta docelowa siatka płac ma się do propozycji zmiany rozporządzenia w sprawie mnożników bo w niej były niższe mnożniki niż w docelowej siatce. Może ktoś napisze w końcu o jakich mnoznikach jest mowa na danych stanowiskach żebyśmy wiedzieli czy jest na co liczyć?
A według drugiej wersji... Średnie mnożniki z docelowej siatki płac to jakie? Średnia arytmetyczna między widełkami na danym stanowisku?

 

Ta siatka płac to iluzoryczny twór,do którego niby mamy dążyć.Myślę,że może i będziemy dążyć ale przez długie lata