65/30/5

Na dzisiejszym spotkaniu z SKAS Ministerstwo Finansów zaproponowało podział środków na podwyżki z modernizacji wg schematu 60% obligatoryjnie dla każdego, 35% na wyrównanie różnic płacowych poprzez dążenie do siatki płac, 5% na zaległe awanse w stanowisku oraz zaległe awanse płacowe w ramach stanowiska.
W tym momencie trwała dyskusja.
Ostatecznie większość ZZ i MF zaakceptowała propozycję kompromisową 65/30/5. W tym momencie trzy ZZ poprosiły o kilka dni w celu skonsultowania w ramach swoich Zarządów.

ZZ Celnicy PL w najbliższych dniach przedstawi informację MF w ww. zakresie. 65/30/5 jest to propozycja kompromisowa, czyli jak to z konsensusem bywa zazwyczaj, żadna strona nie jest w pełni usatysfakcjonowana. Ostateczny czas na podpisanie porozumienia w tej sprawie na szczeblu centralnym nastąpi do pocz. stycznia 2023, tak aby uzgodnienia mogły przejść już na szczebel IAS, gdzie prawo tego wymaga.
Większość ZZ i MF już zaakceptowała ten kierunek, stąd można uznać, że jest on przyjęty.

Odnośnie Uchwały modernizacyjnej jest po akceptacji Komitetu Stałego RM. SKAS zapewnił także, że ma zagwarantowane finansowanie w części 83 budżetu.

 

abstrahujesz od układu odniesienia. sprawa dotyczy wszystkich służb tj ok 400k ludzi nie zaś raptem tylko 12K oczywiście emerytów odpowiednio mniej.

Czy to w jakikolwiek sposób tłumaczy brak zainteresowania udziałem Naszych funkcjonariuszy, których dotyka art.41?

 

Usłyszałes od Sławka, że od 1 marca 2023 wchodzi modernizacja? Bo jeżeli nie to nie siej niepotrzebnej propagandy. Porozumienie ma gwarantować wypłaty od 1 stycznia i jak na razie nie słyszałem aby była zmiana tego terminu.

Stawiam dolary przeciwko orzeszkom, że będzie jak mówię. Może mi pokażesz zapis z treści Porozumienia, który wyraźnie mówi o 1 stycznia?

 

Czy to w jakikolwiek sposób tłumaczy brak zainteresowania udziałem Naszych funkcjonariuszy, których dotyka art.41?

brak wiary w skuteczność tłumaczy. A wyglądało że pozostałe związki mundurowe na temacie l... położyły. Było wiele artykółów w prasie i zawsze temat 38/41 był unikany i pomijany.

 

To fatalnie. Najgorsze co może spotkać grupę zawodową - brak wiary. Nie można tak podchodzić przed podjęciem działań. Przed pikietą obiecywałem, że ten temat stanie. Musi to ulec zmianie, bo bez wiary ciężko będzie cokolwiek osiągnąć. Trzeba ufać, mieć nadzieję do końca i wierzyć. Nie wolno tak się usprawiedliwiać. Mam na myśli przyszłe działania.

 

Stawiam dolary przeciwko orzeszkom, że będzie jak mówię. Może mi pokażesz zapis z treści Porozumienia, który wyraźnie mówi o 1 stycznia?

Fragment porozumienia. Jak zinterpretuje to SKAS?

 

Fragment porozumienia. Jak zinterpretuje to SKAS?

niezwłocznie, czyli może jak kiedyś jesienią z wyrównaniem od stycznia w 5 transzach zaufanie jest u mnie tak duże jak poprawna polszczyzna u Bolka !!!!

 

Niemniej jednak zapowiedział modernizację od 01.stycznia, a nie od 01.marca. Jeśli dotrzyma słowa pisanego, to choć kropla skapnie emerytom, o ile wpłynie to korzystnie na wielokrotność KB.

 

rozumiem, że z podwyżki modernizacyjnej 65% x 699 = ~455zł brutto z nagrodą roczną wychodzi około 420 złotych brutto bezwzględnie na etat

Pozostałe 30% czyli 200zł brutto będzie na wyrównywanie płac.

Pytanie jakie będą zasady obniżania lub podwyższania tej części??

załóżmy że średni mnożnik w IAS na stanowisku mł. eksperta to 2,2.

ktoś kto ma 2,2 powinien dostać 200zł

teraz powyżej średniej
ktoś kto ma 2,3 powinien dostać 150zł
ktoś kto ma 2,4 powinien dostać 100zł

podobnie w druga stronę poniżej średniej

ktoś kto ma 2,1 powinien dostać 250zł
ktoś kto ma 2,0 powinien dostać 300zł

tylko w ten sposób na zasadzie proporcjonalności da się delikatnie to równać

pamiętajmy że 65% dotyczyć może też roku 2024 (499zł) i 2025 (499zł)

 

tylko w ten sposób na zasadzie proporcjonalności da się delikatnie to równać

No to równajmy. Mam nadzieję, że nie tylko pensje będą wyrównanie. Ale także obciążenie pracą, ilością spraw i tym, czego niektórzy nie lubią... efektywnością, kompetencjami i kwalifikacjami.
Chyba, że idziemy w kierunku ...czy się stoi, czy się leży...

 

Zależy kto stoi a kto leży.

 

Czy wynagrodzenie za styczeń wypłacane pod koniec tego miesiąca będzie już wyższe? Mam tu na myśli podniesioną kwotę bazowa i te 7,8%?

 

Czy wynagrodzenie za styczeń wypłacane pod koniec tego miesiąca będzie już wyższe? Mam tu na myśli podniesioną kwotę bazowa i te 7,8%?

Na pewno nie, jeżeli już to od marca.

 

Na pewno nie, jeżeli już to od marca.

Optymistyczne podejście ! Będzie dobrze, jeżeli wypłaty ruszą przed wakacjami...wszak termin nie został określony. Cierpliwości, niedługo czas postu

 

Tzn mi chodziło wyłącznie o te 7,8% wynikające z ustawy budżetowej która wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023. Nie miałem nawet na myśli pieniędzy z modernizacji, bo to już jest komedia. Na samym początku były wpisy od przewodniczącego, żeby każdy jechał do Warszawy, głównie mlodzi, pokażmy siłę... a teraz rozdawanie podwyżek dla osob że średnim i większym stażem z powinieciem młodych... wykorzystuje się gwarantowane podwyżki dla wszystkich do łatania zaniedbań co do różnic mnożników i różnic na stopniach...

 

@GAJA 7,8% idzie na podwyższenie kwoty bazowej i na to nie ma nikt wpływu. Nie ma tutaj żadnych innych zasad. Odpowiadając na Twoje wcześniejsze pytanie to będzie to wypłacane z wyrównaniem, tak aby objęło wzrost o 7,8% od stycznia dla tych co nie odchodzą z KAS przed 1 marca br. Ustawa już przyjęta o tym mówi w niechlubnym art.41. Nikt nie pomija młodych. To jakiś fake news.

 

Warto może jeszcze raz precyzyjnie to powtórzyć, bo chyba nie wszyscy zapoznali się z art. 41 "ustawy okołobudżetowej". Funkcjonariusze dostaną tą podwyżkę (7.8%) od 1 marca, a za styczeń i luty będzie wyrównanie w 10 ratach.
Podwyżka i wyrównanie tylko dla tych co pozostaną w służbie po 1 marca.

 

@GAJA Natomiast co do młodych i udziału w poprawie Ich sytuacji dzięki ZZ Celnicy PL to powinieneś wiedzieć, że w projekcie polityki awansowej MF nie przedstawił awansu dla młodych funkcjonariuszy po odbyciu służby przygotowawczej. Dopiero wprowadzono to na wniosek ZZ Celnicy PL.
Ponadto sam fakt przyjęcia polityki awansowej na szczeblu centralnym to skutek wcześniejszych działań i zabiegów ZZ Celnicy PL o przyjęcie ścieżki kariery zawodowej.
Niestety nie jest to taka ścieżka jak ją proponowaliśmy, ale jest to krok w dobrym kierunku wykonany przez MF. Musisz wiedzieć, że MF nie zrobił tego kroku sam z siebie.

A zatem po służbie przygotowawczej młody powinien mieć dwie belki i specjalistę.

Równolegle ZZ Celnicy PL zwracał w MF uwagę na sytuację, że w SCS są specjaliści po 10 czy 15 i więcej latach służby z mnożnikiem około 2,0 a nawet niższym lub nieco tylko wyższym i z czterema belkami. Są także st. specjaliści w niewiele lepszej sytuacji. W KSC są referenci z 6-o letnim doświadczeniem, są kontrolerzy skarbowi z wieloletnim doświadczeniem, itd.
To są sytuacje patologiczne, ale nie z powodu złego wykonywania obowiązków przez nich, przeciwnie bdb realizują nałożone na nich zadania i dlatego trzeba na takie patologie zwrócić uwagę w regulacjach płac. Każdy rozsądny zarządzający bynajmniej powinien i na to zwracamy uwagę od początku.

Ps. Reasumując, tzw. młodzi zawdzięczają ZZ Celnicy PL naprawdę bardzo dużo.

 

Równolegle ZZ Celnicy PL zwracał w MF uwagę na sytuację, że w SCS są specjaliści po 10 czy 15 i więcej latach służby z mnożnikiem około 2,0

w IAS Lublin z takim mnożnikiem 2.0 są nawet młodsi eksperci.

czy ZZ Celnicy.PL ma już opracowany średnie mnożniki na poszczególnych stanowiskach? wiem że w połowie tamtego roku lokalne koła zbierały takie informacje i miały być upublicznione w zakresie minimum, średniej i maksimum

 

Stawiam dolary przeciwko orzeszkom, że będzie jak mówię. Może mi pokażesz zapis z treści Porozumienia, który wyraźnie mówi o 1 stycznia?

Gdzie te dolary mondralo. W słoikach zakopałes w ogrodzie. Jeszcze raz powtórzę nie siej propagandy, nie jesteś wiarygodny w denerwujesz swoimi jakże pewnymi stwierdzeniami innych.

 

@GAJA Natomiast co do młodych i udziału w poprawie Ich sytuacji dzięki ZZ Celnicy PL to powinieneś wiedzieć, że w projekcie polityki awansowej MF nie przedstawił awansu dla młodych funkcjonariuszy po odbyciu służby przygotowawczej. Dopiero wprowadzono to na wniosek ZZ Celnicy PL.
Ponadto sam fakt przyjęcia polityki awansowej na szczeblu centralnym to skutek wcześniejszych działań i zabiegów ZZ Celnicy PL o przyjęcie ścieżki kariery zawodowej.
Niestety nie jest to taka ścieżka jak ją proponowaliśmy, ale jest to krok w dobrym kierunku wykonany przez MF. Musisz wiedzieć, że MF nie zrobił tego kroku sam z siebie.

A zatem po służbie przygotowawczej młody powinien mieć dwie belki i specjalistę.

Równolegle ZZ Celnicy PL zwracał w MF uwagę na sytuację, że w SCS są specjaliści po 10 czy 15 i więcej latach służby z mnożnikiem około 2,0 a nawet niższym lub nieco tylko wyższym i z czterema belkami. Są także st. specjaliści w niewiele lepszej sytuacji. W KSC są referenci z 6-o letnim doświadczeniem, są kontrolerzy skarbowi z wieloletnim doświadczeniem, itd.
To są sytuacje patologiczne, ale nie z powodu złego wykonywania obowiązków przez nich, przeciwnie bdb realizują nałożone na nich zadania i dlatego trzeba na takie patologie zwrócić uwagę w regulacjach płac. Każdy rozsądny zarządzający bynajmniej powinien i na to zwracamy uwagę od początku.

Ps. Reasumując, tzw. młodzi zawdzięczają ZZ Celnicy PL naprawdę bardzo dużo.

Panie Sławku, proszę udostępnić politykę awansowania przyjętą przez MF.