65/30/5

Na dzisiejszym spotkaniu z SKAS Ministerstwo Finansów zaproponowało podział środków na podwyżki z modernizacji wg schematu 60% obligatoryjnie dla każdego, 35% na wyrównanie różnic płacowych poprzez dążenie do siatki płac, 5% na zaległe awanse w stanowisku oraz zaległe awanse płacowe w ramach stanowiska.
W tym momencie trwała dyskusja.
Ostatecznie większość ZZ i MF zaakceptowała propozycję kompromisową 65/30/5. W tym momencie trzy ZZ poprosiły o kilka dni w celu skonsultowania w ramach swoich Zarządów.

ZZ Celnicy PL w najbliższych dniach przedstawi informację MF w ww. zakresie. 65/30/5 jest to propozycja kompromisowa, czyli jak to z konsensusem bywa zazwyczaj, żadna strona nie jest w pełni usatysfakcjonowana. Ostateczny czas na podpisanie porozumienia w tej sprawie na szczeblu centralnym nastąpi do pocz. stycznia 2023, tak aby uzgodnienia mogły przejść już na szczebel IAS, gdzie prawo tego wymaga.
Większość ZZ i MF już zaakceptowała ten kierunek, stąd można uznać, że jest on przyjęty.

Odnośnie Uchwały modernizacyjnej jest po akceptacji Komitetu Stałego RM. SKAS zapewnił także, że ma zagwarantowane finansowanie w części 83 budżetu.

 

Nie przesłali jeszcze po zmianach.

 

Nie przesłali jeszcze po zmianach.

Sławku, ale jak 30% z tegorocznych podwyżek z modernizacji ma być przeznaczone na wyrównanie awansów w stopniach i stanowiskach to na co może liczyć specjalista z niemalże 15 letnim stażem z czterema belkami.

 

... na co może liczyć specjalista z niemalże 15 letnim stażem z czterema belkami.

Na siebie. I swój zdrowy rozsądek.

 

Czy do podziału 30% będzie przyjmowany mnożnik na dzień 01.01.2023? Bo jeśli byłyby awanse w styczniu to może komuś mnożnik wzrosnąć i wtedy już może się mieścić w minimalnym mnożniku przyjętym do modernizacji i z podwyżki z tych 30% nici.

 

Sławku, ale jak 30% z tegorocznych podwyżek z modernizacji ma być przeznaczone na wyrównanie awansów w stopniach i stanowiskach to na co może liczyć specjalista z niemalże 15 letnim stażem z czterema belkami.

Na pełną pulę.

 

A na co może liczyć starszy kontroler skarbowy z 23 letnim stażem po alokacji, beznadziejnym wartościowaniu i ucywilnieniu? (Rachmistrz celny przed ucywilnieniem, od 6 lat brak awansu).
Ps. Skoro jestem od wielu lat bez awansu to logiczne jest że chyba jestem w górnych widełkach dla stanowiska.

 

proponuję by podawać sugestie jak ma wyglądać podział tych 35 % zamiast zadawać pytania na co można liczyć. Związkowi będzie łatwiej działać. Moim zdaniem powinno nastąpić wyrównanie dysproporcji płacowych na równorzędnych stanowiskach. Dotyczy to mnożników. To samo stanowisko, praca na przeciętnym poziomie ten sam mnożnik. Za staż jest stażowe i stopień, za ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków nagrody, dodatki dla koordynatorów itp. Za wybitną wiedzę awans na stanowisku i wyższy mnożnik. Nagrody nie muszą być dla wszystkich po równo. A mnożnik za porównywalna prace powinien być równy. Oczywiście to moje prywatne zdanie.

 

@GAJA Natomiast co do młodych i udziału w poprawie Ich sytuacji dzięki ZZ Celnicy PL to powinieneś wiedzieć, że w projekcie polityki awansowej MF nie przedstawił awansu dla młodych funkcjonariuszy po odbyciu służby przygotowawczej. Dopiero wprowadzono to na wniosek ZZ Celnicy PL.
Ponadto sam fakt przyjęcia polityki awansowej na szczeblu centralnym to skutek wcześniejszych działań i zabiegów ZZ Celnicy PL o przyjęcie ścieżki kariery zawodowej.
Niestety nie jest to taka ścieżka jak ją proponowaliśmy, ale jest to krok w dobrym kierunku wykonany przez MF. Musisz wiedzieć, że MF nie zrobił tego kroku sam z siebie.

A zatem po służbie przygotowawczej młody powinien mieć dwie belki i specjalistę.

Równolegle ZZ Celnicy PL zwracał w MF uwagę na sytuację, że w SCS są specjaliści po 10 czy 15 i więcej latach służby z mnożnikiem około 2,0 a nawet niższym lub nieco tylko wyższym i z czterema belkami. Są także st. specjaliści w niewiele lepszej sytuacji. W KSC są referenci z 6-o letnim doświadczeniem, są kontrolerzy skarbowi z wieloletnim doświadczeniem, itd.
To są sytuacje patologiczne, ale nie z powodu złego wykonywania obowiązków przez nich, przeciwnie bdb realizują nałożone na nich zadania i dlatego trzeba na takie patologie zwrócić uwagę w regulacjach płac. Każdy rozsądny zarządzający bynajmniej powinien i na to zwracamy uwagę od początku.

Ps. Reasumując, tzw. młodzi zawdzięczają ZZ Celnicy PL naprawdę bardzo dużo.

IAS Lublin mł ekspert od września 1.974 mnożnik i jeden spychacz... z moim stażem moi koledzy maja wyższe mnożniki itp we wrześniu odrobinę nam dali - ml ek. i spychacza bo juz mlodzi nas doganiają- ja 11 lat sluzby. I tak brakuje mi do moich kolegów z tym samym stażem z którymi razem pracuje- przepaść.

 

...od 6 lat brak awansu).
Ps. Skoro jestem od wielu lat bez awansu ..

6 lat to wiele? W us-ach normą jest nawet 15

 

proponuję by podawać sugestie jak ma wyglądać podział tych 35 % zamiast zadawać pytania na co można liczyć. Związkowi będzie łatwiej działać. Moim zdaniem powinno nastąpić wyrównanie dysproporcji płacowych na równorzędnych stanowiskach. Dotyczy to mnożników. To samo stanowisko, praca na przeciętnym poziomie ten sam mnożnik. Za staż jest stażowe i stopień, za ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków nagrody, dodatki dla koordynatorów itp. Za wybitną wiedzę awans na stanowisku i wyższy mnożnik. Nagrody nie muszą być dla wszystkich po równo. A mnożnik za porównywalna prace powinien być równy. Oczywiście to moje prywatne zdanie.

Jaki masz staż w służbie? Awans w stanowisku za wybitną wiedzę? Wiesz, ile jest statystycznie w całej populacji wybitnych osób? Moim zdaniem najpierw trzeba ludziom, którzy przez wiele lat nie otrzymywali awansu stanowiskowego z powodów od siebie niezależnych ( wartościowanie, zbyt mała ilość pieniędzy) dać odpowiednie stanowiska, a dopiero wtedy wyrównywać mnożniki na tych samych stanowiskach.

 

Jaki masz staż w służbie? Awans w stanowisku za wybitną wiedzę? Wiesz, ile jest statystycznie w całej populacji wybitnych osób? Moim zdaniem najpierw trzeba ludziom, którzy przez wiele lat nie otrzymywali awansu stanowiskowego z powodów od siebie niezależnych ( wartościowanie, zbyt mała ilość pieniędzy) dać odpowiednie stanowiska, a dopiero wtedy wyrównywać mnożniki na tych samych stanowiskach.

za wiele lat pracy nie powinno być awansu stanowiskowego. Za to jest stażowe i stopień. Nie widzę powodu żeby dawać eksperta za obowiązki specjalisty.

 

za wiele lat pracy nie powinno być awansu stanowiskowego. Za to jest stażowe i stopień. Nie widzę powodu żeby dawać eksperta za obowiązki specjalisty.

Nie odpowiedziałeś na moje pytania. Śmiem twierdzić, że jesteś młodym stażem funkcjonariuszem, nie przeżyłeś wartościowania ani ucywilnienia.

 

może i młody, tylko 28 lat stażu.

 

6 lat to wiele? W us-ach normą jest nawet 15

A w usach są awanse w stopniu?

 

A w usach są awanse w stopniu?

W informacji od p.S.Siwego jest mowa o podziale kwoty z modernizacji na awanse stanowiskowe i awanse w stopniu. ANIA12345 kontroler skarbowy napisała o braku awansu po ucywilnieniu, nie awansie w stopniu, więc poinformowałam o realiach w us-ach. Jak mają funkcjonariusze nie wiem, nie wypowiadam się.

 

A w usach są awanse w stopniu?

Są. W stopniu Służby Cywilnej (o ile ktoś ma mianowanie).

 

IAS Lublin mł ekspert od września 1.974 mnożnik i jeden spychacz... z moim stażem moi koledzy maja wyższe mnożniki itp we wrześniu odrobinę nam dali - ml ek. i spychacza bo juz mlodzi nas doganiają- ja 11 lat sluzby. I tak brakuje mi do moich kolegów z tym samym stażem z którymi razem pracuje- przepaść.

Młodszy ekspert - 1,974
Gdzie indziej ktoś pisał o naborach na specjalistę z mnożnikiem 2,2
Koledzy starsi specjaliści z mnożnikiem ponad 2,5 pracujących obok młodszych specjalistów z ostatniego naboru na wyrównanym ostatnio mnożniku 2,0.
A żeby było śmieszniej, to w Olsztynie podnieśli na koniec roku mnożniki w JEDNYM oddziale większości osób (albo nawet wszystkim), a pozostałe oddziały olali ciepłym moczem. Grzechotki gratuluję, a reszta niech spada.

Jak ktoś chce ten burdel rozwiązać? Czy naprawdę wszyscy będziemy udawać, że nie ma problemu?
Stanowiska i mnożniki rozjebane są w kosmos i nie ma najmniejszych szans, żeby ktokolwiek się w tym połapał, a większość podnieca się, że ktoś gdzieś nie miał awansu w stopniu za marne 48 złociszy brutto.

 

Witam Serdecznie

Kilka moich przemyśleń na temat całej całości

1) Tego całego bałaganu z płacami nie da się rozwiązać chyba w żaden sensowny sposób. Z tego co większość uważa osoby pracujące na tych samych stanowiskach i robiący to samo powinni tyle samo zarabiać(różnica stażowe). Tylko właśnie jak to zrobić? Przykład mojej komórki kilka ekspertów (przyszli z mnożnikami kosmos z UKS), kilka młodszych ekspertów jak ja (staż 22 lata i mnożnik 2,06 nigdy nie dostałem awansu na mnożniku) kilka specjalistów i starszych specjalistów (młodych) mnożniki większe od starych bo odchodzą i trzeba ich zatrzymać. I teraz jak to zrobić podczas podwyżek? Podnieść wszystkim mnożnik tak samo? To wtedy różnice się zwiększą. Dać wszystkim po równo? Dalej są przepaście w zarobkach. Nie dać ekspertom podwyżek? Tylko dlaczego ktoś ma nie dostać. Już pal licho jakie jest zaangażowanie w pracę.
Są za wielkie widełki widełki na stanowiskach i to daje pole do patologi. Znajomi i osoby bardziej "zasłużone" dostają ciche awanse na mnożniku i tak to wygląda. Jedynym słusznym rozwiązaniem po tej całej reformie było by ponowne wartościowanie ale już jedno przeżyłem i wiem jak to wyglądało. Po latach wyszło, że (tu tylko przykład mojej komórki) osoba dostała eksperta i podczas wartościowania w tabelkach była opiekunem psa służbowego gdzie nigdy nie miała psa i tak dalej, powkładali wszystko co mogli mu aby został ekspertem a czego nie robił. I teraz znowu jeśli było by kolejne wartościowanie (a nie będzie bo nikomu na tym nie zależy) to dlaczego mają stracić osoby które kiedyś miały szczęście lub dobre układy i dobrze zarabiają. Obniżyć ekspertom pensje? Czy podnieść reszcie do Ekspertów? I już ostatnie jeśli podnieść pozostałym to dlaczego w 1 komórce mają być pensje ekspertów a w innej robiącej tosamo pęsje starszych specjalistów. To tyle z mojej strony pozdrawiam.​

 

Sam jestem młodszym ale znam mnożniki kilku (znienawidzonych tu) ekspertów i są mniej więcej między 2.3 a 2.4 czyli prawie tyle co młody na start - skoro młodemu proponują 2.2. Także trzeba uważać z podniesieniem do ekspertów bo może ktoś stracić

 

Czyli klasyczny stary i nowy portfel.