Spotkanie w MF w dniu 26.02.2024 r.

Notatka ze spotkania z Ministrem Finansów w dniu 26.02.24 r.​

W dniu 26.02.24 r. odbyło się spotkanie w sprawie podziału środków z modernizacji. W spotkaniu uczestniczył Szef KAS, Dyrektorzy Departamentów w MF oraz związki zawodowe

Związki zawodowe odnosząc się do propozycji MF zaproponowały następujący podział:

ZZ Celnicy PL – wskazał na brak danych z tego jak w poszczególnych izbach rozkładają się mnożniki w KSC i wśród FSCS na wszystkich stanowiskach pod kątem tego jaki procent jest poniżej minimalnych mnożników lub brakuje im niewiele oraz wskazaliśmy na konieczność uwzględnienia doświadczenia.

Związkowa Alternatywa 25% po równo 70% na równanie do siatki płac i 5% DIAS

NSZZ Solidarność 70% po równo i 25% na równanie do siatki płac oraz 5% dla DIAS

ZZPEA 20 lub 25% po równo 70 lub 65% na równanie do siatki płac i 5% DIAS

ZZ MF poprze propozycję większości

NSZZ Solidarność w MF – brak stanowiska

Federacja ZZSC – aplikantów nie powinna obejmować modernizacja na ten rok

80% po równo i 20% do minimalnych mnożników

FZZPS - brak danych a prosimy o nie od grudnia.

70% po równo 25% do siatki płac i 5% DIAS

CELKAS – bez danych trudno ocenić. 70% po równo, 25% i 5%,

ZZ Skarbowców 80% równo 20% siatka płac

OZZKAS – 30% po równo 65% do mnożnika 5% dla DIAS

Zrzeszenie ZZSC RP – brak danych i trudno jest się odnieść, ale na ten moment

przeciwni są, aby dawać DIAS i proponują 80% po równo i 20% równanie do siatki płac.



Ministerstwo Finansów zaproponowało następujący podział:

Dalsze informacje w załączonym pliku.

 

Trzeba wyrównać zaległości w awansach stanowiskach aby koledzy ze st specem od 18 lat nie mieli zablokowanych mnożników i środków do podziału z wyrównania siatki płac. Oni zarabiają mało i dostaną mało z modernizacji tylko dlatego że są na OC granicznym gdzie szczyt marzeń to ml ekspert

 

a ci co juz mają minimum to żeby im nie podnosić wtedy szybciej się ,, dogoni ,, i wtedy będzie uczciwie,

miałem skomentować ale w sumie to nie będę się pastwił.

 

Trzeba wyrównać zaległości w awansach stanowiskach aby koledzy ze st specem od 18 lat nie mieli zablokowanych mnożników i środków do podziału z wyrównania siatki płac. Oni zarabiają mało i dostaną mało z modernizacji tylko dlatego że są na OC granicznym gdzie szczyt marzeń to ml ekspert

Szczyt marzeń mł ekspert to jest tak samo realne jak lot na księżyc dla większości realny szczyt marzeń to st spec

 

Apeluję do Związku Apeluję di Wszystkich do kogo to możlwe - POTRZEBNY NAM SŁUŻBIE CELNO - SKARBOWEJ RZECZNIK Z PRAWDZIWEGO ZDARZENIA. KTÓRY / KTÓRA będzie Chronił Naszą Służbę. Nie może być tak wszyscy obwiniają NasząSłużbę za wszystko bo tak im wygodnie. Piszą bzdurne artykuły nie mając pojęcia i czyn piszą ludzie którzy nazywają sami siebie Dziennikarzami. Pisząc to co piszą przynosząWSTYD PRAWDZIWYM DZIENNIKORZOM. Wiem że nie ten temat ale też wierzę że poprzez mój wpis akurat na tym forum mój wpis będzie bardziej znany. Krytykujcie proszę poza jednym wyjątkiem i co proszę echo echo tele echo proszę nie udzielaj się..

Ja o tym krzyczę do kilku tygodni ale na razie to wołanie na puszczy, na razie najważniejszy jest "podział łupów"

 

Mam nadzieję, że już niedługo zostaną wprowadzone przepisy z UE które nakażą ujawnienie zarobków. Może wtedy skończy się dyskryminacja płacowa!

Dzień dobry, każdy funkcjonariusz jest osoba publiczną, zatem może się Pan dowiedzeić o uposażeniu koleżanki czy kolegi na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej, Pozdrawiam

 

Żaden związek nie zaproponował ani 1% na awanse funkcjonariuszy pomijanych długie lata w awansach na stanowiskach .Propozycja 5% do dyspozycji DIAS prawdopodobnie trafiłaby na awanse ale swojakow jak zwykle. Za to wszyscy jednogłośnie zgodzili się na zwiększenie dodatku mentorskiego..No bo a nóż ktoś z nich skorzysta.Niewazne ,że kasa z tego dodatku mogła pójść na wyrównanie kominów. Ważne ,że jest otwarta furtka na dorobienie dla zaradnych.

Dzień dobry, wykorzytsanie 5 % zależy od porozumienia lokalnych struktur związkowych z DIAS. Można ustalić np. aby przeznaczyć dla ośób, które od 4 lub więcej lat nie otrzymali awansu stanowiskowo- płacowego lub płacowego. Awans bez podwyżki nie powinien sie liczyc. U nas w tamtym roku udało się tak zrobić.Pozdrawiam

 

Ważne, że mentorski przeszedł i wszyscy szczęśliwi - dla tych co nazbierali sobie mentorowanych ta kasa z modernizacji to chyba na waciki i śmiech na sali (żeby się śmiać co podwyżki czekają)

Dzień dobry. Dodatek mentorski w tmatym roku nie został wykorzystany w 100 %. W tym roku wszytskie izby szukają chętnych na mentorów. Można się zgłaszac non stop w całym roku
Pozdrawiam

 

To jest dopiero skok na kasę i to w biały dzien .Zabrali kasę z modernizacji ,która mogła być użyta na wyrównanie zaległych awansów itp. a pójdzie dla swoich,którzy raczej na brak awansów nie narzekają. Brak jakiegokolwiek uzasadnienia dla takiego dodatku. Dawniej nie istniał i nie było problemu..A od momentu jego wprowadzenia całe mentorstwo polega na podpisaniu dzienniczka i braniu za to kasy. Jeśli ktoś faktycznie się przykłada do uczenia młodych to od tego jest kierownik ,żeby to docenić przy podziale nagród itp. Ale takich przypadków gdzie ktoś sie mocno zaangażował w uczenie młodego to pewnie na palcach jednej ręki można policzyć.

Kwota przenaczona w uchwale mdernizacyjnej na dodatki mentorskie, to oddzielne srodki, których nie można wykorzystać na wynagrodzenia/uposażenia. Pozdrawiam

 

Dzień dobry, wykorzytsanie 5 % zależy od porozumienia lokalnych struktur związkowych z DIAS. Można ustalić np. aby przeznaczyć dla ośób, które od 4 lub więcej lat nie otrzymali awansu stanowiskowo- płacowego lub płacowego. Awans bez podwyżki nie powinien sie liczyc. U nas w tamtym roku udało się tak zrobić.Pozdrawiam

Witam. A awans płacowy wymuszony ugoda z Dyrektorem chyba nie powinien się za bardzo liczyć ? Brak awansu stanowiskowego od wartościowania będzie skutkował niższymi widełkami do równania siatki płac.

 

Witam. A awans płacowy wymuszony ugoda z Dyrektorem chyba nie powinien się za bardzo liczyć ? Brak awansu stanowiskowego od wartościowania będzie skutkował niższymi widełkami do równania siatki płac.

Awans następuje po doliczeniu kwoty z dwóch wcześniejszych etapów.

 

Ciekawe czy ktoś zajmie się w końcu patologia w awansowaniu na stanowiskach? A może MF i DIAS nie wiedzą że są f. c. którzy od wartościowania w 2011 nie dostali awansu . Może to jest dobry moment żeby zarezerwować środki na „modernizację” tej patologii. Ciekawy jestem ilu jest takich funków w skali kraju? Moim zdaniem to równie ważne co wyrównanie do minimalnych widełek w stanowisku. Chciałbym poznać stanowisko ZZ Celnicy.pl w tej kwestii

 

Mam pytanie, która siatka płac w końcu obowiązuje?

 

Ciekawe czy ktoś zajmie się w końcu patologia w awansowaniu na stanowiskach? A może MF i DIAS nie wiedzą że są f. c. którzy od wartościowania w 2011 nie dostali awansu . Może to jest dobry moment żeby zarezerwować środki na „modernizację” tej patologii. Ciekawy jestem ilu jest takich funków w skali kraju? Moim zdaniem to równie ważne co wyrównanie do minimalnych widełek w stanowisku. Chciałbym poznać stanowisko ZZ Celnicy.pl w tej kwestii

Wszystkie patologie zaczęły się od pseudowartościowania Jaka K. .Przed wartościowaniem kazdy normalny funk mógł osiągnąć po wielu latach odpowiednik obecnego ml.eksperta a po wartościowaniu wybranym dano ekstra awanse z ml.specjalisty na eksperta, a większość funkow zablokowano na stanowisku na dziesiątki lat a nawet zdegradowano. Najgorsza sytuacja dotyczy stanowisk specjalistycznych .Przydałoby się uzyskać dane dotyczące ilości np.ml specjalistów powyżej 5-6 lat stażu,specjalistów że stażem powyżej 15 lat i st.specjstami powyżej 25 lat .Ciekaw jestem jak duża jest liczba takich osób .