• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6987 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Spotkanie w MF w dniu 26.02.2024 r.

Notatka ze spotkania z Ministrem Finansów w dniu 26.02.24 r.​



W dniu 26.02.24 r. odbyło się spotkanie w sprawie podziału środków z modernizacji. W spotkaniu uczestniczył Szef KAS, Dyrektorzy Departamentów w MF oraz związki zawodowe

Związki zawodowe odnosząc się do propozycji MF zaproponowały następujący podział:

ZZ Celnicy PL – wskazał na brak danych z tego jak w poszczególnych izbach rozkładają się mnożniki w KSC i wśród FSCS na wszystkich stanowiskach pod kątem tego jaki procent jest poniżej minimalnych mnożników lub brakuje im niewiele oraz wskazaliśmy na konieczność uwzględnienia doświadczenia.

Związkowa Alternatywa 25% po równo 70% na równanie do siatki płac i 5% DIAS

NSZZ Solidarność 70% po równo i 25% na równanie do siatki płac oraz 5% dla DIAS

ZZPEA 20 lub 25% po równo 70 lub 65% na równanie do siatki płac i 5% DIAS

ZZ MF poprze propozycję większości

NSZZ Solidarność w MF – brak stanowiska

Federacja ZZSC – aplikantów nie powinna obejmować modernizacja na ten rok

80% po równo i 20% do minimalnych mnożników

FZZPS - brak danych a prosimy o nie od grudnia.

70% po równo 25% do siatki płac i 5% DIAS

CELKAS – bez danych trudno ocenić. 70% po równo, 25% i 5%,

ZZ Skarbowców 80% równo 20% siatka płac

OZZKAS – 30% po równo 65% do mnożnika 5% dla DIAS

Zrzeszenie ZZSC RP – brak danych i trudno jest się odnieść, ale na ten moment

przeciwni są, aby dawać DIAS i proponują 80% po równo i 20% równanie do siatki płac.



Ministerstwo Finansów zaproponowało następujący podział:

Dalsze informacje w załączonym pliku.
 

Attachments

  • notatka spotkanie w MF2.pdf
    101,1 KB · Wyświetleń: 3 690
Ostatnia edycja:
Notatka ze spotkania z Ministrem Finansów w dniu 26.02.24 r.​



W dniu 26.02.24 r. odbyło się spotkanie w sprawie podziału środków z modernizacji. W spotkaniu uczestniczył Szef KAS, Dyrektorzy Departamentów w MF oraz związki zawodowe

Związki zawodowe odnosząc się do propozycji MF zaproponowały następujący podział:

ZZ Celnicy PL – wskazał na brak danych z tego jak w poszczególnych izbach rozkładają się mnożniki w KSC i wśród FSCS na wszystkich stanowiskach pod kątem tego jaki procent jest poniżej minimalnych mnożników lub brakuje im niewiele oraz wskazaliśmy na konieczność uwzględnienia doświadczenia.
Jaka jest aktualna siatka płac?
 
Ostatnia edycja:
1708964941660.jpeg

EDYCJA!
Podpinam nową siatkę płac w PDF. Tą, którą przesłał poprzedni SKAS. Ta stara widoczna na zdjęciu jest siatką nieaktualną. Na spotkaniu nie rozmawialiśmy o tym do jakich mnożników będzie obowiązywać ewentualne porozumienie.
Oczywiście podział na IAS/UCS został odrzucony już wcześniej w pismach przez wszystkich.
 

Attachments

  • Siatka wynagrodzeń i stanowisk - arkusz 4) mnożniki fscs-1.pdf
    182 KB · Wyświetleń: 610
Ostatnia edycja:
A jaka jest kwota brutto z modernizacji w 2024 r od której się będą liczyć uzgodnione procenty? Chodzi mi o funków...
 
Ostatnia edycja:
Większość związków chce dla DIAS max 5% albo nic dla wszystkich 70%-80% i reszta na mnożniki .I tu jest szansa na dogadanie bo jak nie to będzie uchwalona propozycji MF a tu więcej funkow straci niż zyska. Szkoda ,że żaden ze związków nie porusza tematu wyrównania długoletnich zaniedbań w awansach na stanowiskach i stopniach. Ale trzeba patrzeć realnie ,że albo związki sie dogadają na te 70-80% dla wszystkich plus reszta na równanie siatki albo większość straci.
 
NSZZ Solidarność ma słuszne podejście do podziału !!!
Słuszne podejście polegające na tym że chcą dać 80% tym co mają już teraz dużo żeby mieli jeszcze więcej? A Ci co mają mnożniki 2,2 po 15 latach służby żeby dalej mniej dostali? Modernizacja była stworzona po to żeby uatrakcyjnić służbę w tej formacji. A to żadne uatrakcyjnienie i perspektywa gdy widzą że najwięcej dostają ci co i tak już mieli dużo a murzyni dalej za "miskę ryżu" kasa z modernizacji teraz powinna pójść na podniesienie stanowisk i mnożników dla tych wiecznie pomijanych awansami
 
Słuszne podejście polegające na tym że chcą dać 80% tym co mają już teraz dużo żeby mieli jeszcze więcej? A Ci co mają mnożniki 2,2 po 15 latach służby żeby dalej mniej dostali? Modernizacja była stworzona po to żeby uatrakcyjnić służbę w tej formacji. A to żadne uatrakcyjnienie i perspektywa gdy widzą że najwięcej dostają ci co i tak już mieli dużo a murzyni dalej za "miskę ryżu" kasa z modernizacji teraz powinna pójść na podniesienie stanowisk i mnożników dla tych wiecznie pomijanych awansami
Jaką masz pewność, że tak się stanie. Było już wartościowanie, ucywilnienie
... wszystko miało być na określonych zasadach a jak było jazdy wie. Ktoś po prawie lub ekonomii dostał specjalistę a mechanizator rolnictwa eksperta lub kierownika. Więc im więcej po równo tym bezpieczniej dla wszystkich bez znajomości
 
Po co tworzyć siatkę płac, jeśli nigdy nie będzie obligatoryjna, tylko będzie "dążenie do siatki płac". Będzie tak, jeśli teraz podzielimy większość kwoty po równo, kiedy i z czego podniesiemy mnożniki do siatki płac?
Równo otrzymali teraz wszyscy dzięki podniesieniu kwoty bazowej, a raczej doświadczeni zyskali tu więcej dzęki większym mnożnikom i "dziadkowemu" od zasadniczej.
Ta siatka docelowa, to jest jakiś żart. Osobiście mam mnożnik ze stanowiska o 2 niżej...Dokument instrukcja awansowania to nie wiem gdzie jest przestrzegany, chyba wybiórcze zapisy np w mazowieckim. Czy jest możliwość wniesienia do MF,żeby wszystkie IAS przestrzegały ww dokumentów, które już obowiązują, zanim potworzymy nowe??
 
Nigdy nie wyrównamy różnic płacowych na danym stanowisku, jeżeli podzielimy po równo. W moim przekonaniu propozycja MF jest dobra.
Po wyrównaniu "kominów", przy podziale za rok, można będzie inaczej do tego podejść. Proporcje mogą być odwrócone.
Nie może być tak, że różnice na jednym stanowisku sięgają kilkaset złotych, a tak jest.
 
Nigdy nie wyrównamy różnic płacowych na danym stanowisku, jeżeli podzielimy po równo. W moim przekonaniu propozycja MF jest dobra.
Po wyrównaniu "kominów", przy podziale za rok, można będzie inaczej do tego podejść. Proporcje mogą być odwrócone.
Nie może być tak, że różnice na jednym stanowisku sięgają kilkaset złotych, a tak jest.
 
Back
Do góry