Ścieżka kariery zawodowej dla FSCS!

Publikujemy pismo skierowane do SKAS, zawierające ścieżkę kariery zawodowej dla funkcjonariuszy SCS wraz z propozycją wyrównania zaniedbań awansowych.
Ścieżka kariery dla pracowników KSC ze względu na odrębną specyfikę i wartościowanie, które obowiązuje w KSC, będzie opracowana osobno.
Otwarci jesteśmy na wszelkie merytoryczne i przemyślane uwagi w ww. zakresie.

 

Młodszy rachmistrz po 9 latach? Czyli dalej biedni krewni Policji.
Czemu ZZ odszedł od koncepcji likwidacji stopni rewidentów?

 

Slusznie w Policjo sierzant po 3 latach a u nas po 9. Zenada na maxa.rozumiem bysmy zarabiali wiecej niz Policja to ok a tak ? To i w dupe z kasa i ze stopniem

 

Tak dla przypomnienia.

Ścieżka kariery zawodowej

Ścieżka kariery zawodowej -

wm.strazgraniczna.pl

Stanowiska i zarobki w policji

Dowiedz się, jakie wykształcenie i predyspozycje są potrzebne do pracy w policji oraz ile wynosi wynagrodzenie policjanta w zależności od stanowiska.

zarobki.pracuj.pl

Legendarna ścieżka kariery SCS się szykuje.

 

15 = młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej

 

15 = młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej

Ok 17 lat służby przed ucywilnieniem i starszy specjalista. Od tego czasu w US bez zmian i bez awansu….

 

Młodszy rachmistrz po 9 latach? Czyli dalej biedni krewni Policji.
Czemu ZZ odszedł od koncepcji likwidacji stopni rewidentów?

Nie przypominam sobie, by w ZZ naszym była taka koncepcja. Bynajmniej nikt nie zgłaszał. Była koncepcja stworzenia ścieżki kariery, czyli możliwość rzeczywistego awansu jeśli rzetelnie realizujesz swoje zadania. Propozycja nie ma leczyć czyiś kompleksów. W SG jest inna liczba stopni szeregowych, w Policji jeszcze inaczej(bodajże dwa), w innych służbach jeszcze coś innego.

 

Z tego pisma MF zrobiłby jeszcze bardziej skomplikowany system awansu niż jest teraz, podkomisarz po 25 latach? awans finansowy 100/200 zł? Żeście już całkowicie upadli na głowę podczas pisania tych listów z propozycjami? Dalej, o ile w ramach postępowania dyscyplinarnego przeciwko można zablokować awans, to w przypadku postępowania wyjaśniającego nie powinno być mowy o blokadzie, albowiem jeszcze nie ustalono sprawcy ewentualnego przewinienia. Ponadto od oceny okresowej bezpośredniego przełożonego powinno najpierw pójść odwołanie do odpowiednika komendanta wojewódzkiego, czyli teraz byłby to naczelnik UCS, jeśli chcemy aby IAS nam nie podlegał, a następne do komendanta głównego SCS, później sąd administracyjny.

 

U nas ścieżka kariery wygląda obiecująco: 20 lat służby starszy kontroler celny, 2011 - wartościowanie i "awans" na młodszego specjalistę SC, 2017 KAS - po analizie kwalifikacji, doświadczenia i dotychczasowego przebiegu służby - nie jesteś godny by nosić dalej mundur, więc idziesz do cywila, 2021 powrót do munduru, bo jesteś już godny, na stanowisko młodszego specjalisty SCS (nabory do służby w tej chwili prowadzone są na stanowisko specjalisty SCS!!!). Ilu wśród nas takich, którzy dostali już kilka razy w... ilu z podobną ścieżką kariery. Za mną awans 2 lata temu - bez kasy, pismo z informacją o fakcie na biurku i telefon by sobie stopkę na PE zmienić. Tym co wracają do służby po ucywilnieniu, a otrzymali awans jako cywil, przedstawia się propozycję ze stanowiskiem z przed ucywilnienia. Jak traktować taki epizod w karierze - jako degradację??? chwilowe zatrudnienie w innym zakładzie pracy??? Takie nasze ścieżki kariery.

 

Nie przypominam sobie, by w ZZ naszym była taka koncepcja. Bynajmniej nikt nie zgłaszał. Była koncepcja stworzenia ścieżki kariery, czyli możliwość rzeczywistego awansu jeśli rzetelnie realizujesz swoje zadania. Propozycja nie ma leczyć czyiś kompleksów. W SG jest inna liczba stopni szeregowych, w Policji jeszcze inaczej(bodajże dwa), w innych służbach jeszcze coś innego.

Jakie kompleksy?!
Jak tam propozycja ścieżki ma się do art. 150 KAS?

 

Jest możliwość w propozycji, by zostać podkomisarzem wcześniej. Wystarczy doczytać. Niektórzy widzę są zaślepieni złością i nienawiścią i czepiają się banałów. To wytrych, by unikać merytorycznej dyskusji.

 

Brawo dla Sławka i zarządu, w końcu czas zacząć zmieniać w tym SRASIE patologie po wartościowaniu!!! Stworzenie sensownej ścieżki awansu na stopniu i stanowisku to priorytet do odbudowania u funkcjonariuszy poczucia sensu pracy w tej formacji. Awans co 5 lat to nieporozumienie do kwadratu!!!! Nowo przyjęta osoba będzie miała stopień rachmistrza po 25 latach, oczywiście nie wliczając przydupasów, lodziarek, dupowłazów, rodzinki i kolesi nie grzeszących inteligencją. Niech w końcu towarzystwo kierujące tym SRASeM weźmie się do roboty i naprawi to coś na co pozwolili popaprańcy i wdrożył to szef Jacek -buahahaha. Do roboty, bo nowi łapią się za głowy do jakiego gówna się przyjęli.

 

co nam po stopniach skoro w zasadniczym na wstępie jest różnica w zarobkach względem MSWiA o kilkaset złtych

 

Dawno temu w "Reforma KAS" napisałem :
Staż w latach:
0 = młodszy specjalista / aplikant
1 = młodszy specjalista / starszy aplikant
2 = młodszy specjalista / mł. rewident
egzamin zawodowy = specjalista
3 = specjalista / rewident
4 = specjalista / starszy rewident
5 = specjalista / młodszy rachmistrz
6 = starszy specjalista
7 = starszy specjalista / rachmistrz
8 = starszy specjalista / awans w widełkach np. 100+
9 = starszy specjalista / starszy rachmistrz
10 = młodszy ekspert
11 = kurs aspirancki
12 = młodszy ekspert / mł. aspirant
13 =
14 =młodszy ekspert / awans w widełkach np. 100+
15 = młodszy ekspert / dodatek dziadkowy jak w MSWiA (np. 500+)
16 = młodszy ekspert / aspirant
17 =
18 = młodszy ekspert / awans w widełkach np. 100+
19 =
20 = młodszy ekspert / starszy aspirant / dodatek dziadkowy np. 1000+
21 = możliwość kursu oficerskiego dla chętnych
22 = dodatek w widełkach np. 200+
23 =
24 =
25 = dodatek dziadkowy np. 1500+

Młodszy ekspert po 17 latach ? Poważnie?
Dodatek dziadkowy po 25?
Szykują się największe odejścia ludzi, którzy odbębnią 15 lat. Brak ścieżki kariery, ciągłe branie w dupę - coraz więcej głosów przebija się, że lepiej mieć 2000-2500 netto emerytury i byle jaką SPOKOJNĄ robotę za drugie tyle - wyjdzie nawet więcej niż obecnie w służbie.
Brak dziadkowego dodatku motywującego po 15 latach uważam za strzał w stopę. Tutaj trzeba ludzi zatrzymać, przy pierwszej możliwości rzucenia tej roboty.

Sam pisałem o podwyżkach w widełkach 100+, ale w obecnych realiach (inflacja) te 200 faktycznie nie brzmi zachęcająco.
Zaczynać negocjacje z tak niskiego poziomu jest żenujące. Zawiodłem się po raz kolejny.
Mały plusik za rozpoczęcie tematu w ogóle.

 

Małe wyjaśnienie po przeczytaniu paru komentarzy na grupie naszej na FB.
Ścieżką kariery nie da się nadrobić patologii, które mamy w formacji. Propozycja wyrównania na stopniu to coś innego niż ścieżka kariery. To musi być realne i tylko stopnie możemy proponować wyrównać. To także deklaruje SKAS. To jest sprawdzam dla SKAS.
Nie należy patrzeć także na ścieżkę przez pryzmat swojej komórki i pod kątem wartościowania - przecież w każdej chwili każdy może być w innej komórce i przypominam, że wartościowanie nie istnieje już prawnie. Warto to sobie uświadomić. Musimy oderwać się wreszcie mentalnie od tej najbardziej szkodliwej reformy w SC z jaką mieliśmy w historii SC do czynienia(tutaj mam na myśli okres przed KAS oczywiście).
Ponadto należy patrzeć na ścieżkę jako na propozycję dla rozpoczynających karierę w służbie lub z niewielkim stażem. Nie można tego oceniać z perspektywy swojej pozycji, swojego stopnia, swojego stanowiska aktualnego. Ja mam 25 lat służby i mam st. rachmistrza. To nie jest dla mnie czy dla Ciebie który za rok, dwa czy trzy odejdziesz na emkę. Pomyśl o młodzieży. To jest dla Nich.

 

@garrob Bardzo bym chciał dodatki motywacyjne tak jak Ty, ale uznałem pod presją głosów w ZG, że skoro nie mamy nawet tego co w innych formacjach to nie powinniśmy proponować czegość nowego, bo wtedy nie ma już na 100% żadnych szans. Chcieliśmy przedstawić realną do wdrożenia ścieżkę kariery z pokazaniem nawet skąd można wziąć środki na to.

 

Brawo dla Sławka i zarządu, w końcu czas zacząć zmieniać w tym SRASIE patologie po wartościowaniu!!! Stworzenie sensownej ścieżki awansu na stopniu i stanowisku to priorytet do odbudowania u funkcjonariuszy poczucia sensu pracy w tej formacji. Awans co 5 lat to nieporozumienie do kwadratu!!!! Nowo przyjęta osoba będzie miała stopień rachmistrza po 25 latach, oczywiście nie wliczając przydupasów, lodziarek, dupowłazów, rodzinki i kolesi nie grzeszących inteligencją. Niech w końcu towarzystwo kierujące tym SRASeM weźmie się do roboty i naprawi to coś na co pozwolili popaprańcy i wdrożył to szef Jacek -buahahaha. Do roboty, bo nowi łapią się za głowy do jakiego gówna się przyjęli.

Oczywiście, że tak. BRAWO.
Ale skoro coś się w końcu rusza, to warto by było to dopracować. Żebyśmy sami sobie pętli nie pozakładali. Było zaproszenie do rozmów, to rozmawiamy. Tylko pismo niestety znowu wychodzi bez większych konsultacji.

 

Konsultacje trwają od dawna. Przecież na ten temat dysutujemy w środowisku od zarania dziejów. Choćby ww. cytowany post Gigarda był brany pod uwagę i wszystkie wpisy w temacie i innych wątkach, które sam inicjowałem.
Musisz zrozumieć i inni także, którzy przedstawiali pomysły, że konsultacje nie oznaczają jednak, bo z oczywistych względów oznaczać nie mogą, przyjęcia wszystkich propozycji, a jedynie ich przeanalizowanie i przedstawienie w taki sposób, aby były realne do wdrożenia.
Jeżeli pojawią się jakieś realne uwagi, a nie tylko czepialstwo, to przecież uwzględnimy i doślemy do SKAS. Jaki problem? Prosiłbym jednak o konstruktywne uwagi.

 

@garrob Bardzo bym chciał dodatki motywacyjne tak jak Ty, ale uznałem pod presją głosów w ZG, że skoro nie mamy nawet tego co w innych formacjach to nie powinniśmy proponować czegość nowego, bo wtedy nie ma już na 100% żadnych szans. Chcieliśmy przedstawić realną do wdrożenia ścieżkę kariery z pokazaniem nawet skąd można wziąć środki na to.

Szkoda że nie wyznaczamy nowych trendów, a podążamy starymi, które nawet wśród policjantów nie cieszą się zbyt dobrymi opiniami. Dodatek dopiero po 25 latach służby bardzo często przyczynia się do betonowania ludzi, którzy i tak mają ciepłe miejscówki. Właśnie przez kwestie finansowe rzadko można spotkać doświadczonych ludzi w pierwszej linii. Jak mają się szarpać za grosze, to wolą rzucić kwit. Za to pierdzistołki mają raj.
No nic, takie mamy realia, a nie inne. Powiedzieliśmy "sprawdzam", czekajmy na reakcję. Szkoda tylko, że po raz kolejny równamy w dół.

 

Ze stopniami sprawa jest bardzo prosta. Wystarczy doprowadzić do tego, żeby osoby z pozytywną oceną okresową awansowały po minimalnym ustawowym terminie, tak jak w innych służbach.
Różnica jest tylko taka, że w innych służbach (nie jestem pewien czy we wszystkich) jest korelacja stanowiska ze stopniem i w pewnym momencie dochodzi się do ściany. Większość policjantów po kilkunastu latach ma stanowisko pozwalające mu awansować do aspiranta sztabowego (np na stanowisku dzielnicowego).
A u nas? Nie jest trudno spotkać funkcjonariusza z ponad 20-letnim stażem służby będącego nadal w korpusie podoficerów.