• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6987 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Projekt porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków z modernizacji

Publikujemy treść proponowanego przez MF porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia z programu wieloletniego „Modernizacja KAS w latach 2023-2025” na rok 2024.

Zastosowane zmiany – na żółto:

Dodanie § 2 ust. 2 i 3 (doprecyzowanie co z osobami przyjętymi po 1 stycznia oraz ustalenie minimalnych mnożników dla nowo przyjmowanych, aby była jednolitość w kraju)

§ 3 ust. 1 - % w poszczególnych grupach

§ 3 ust. 3 – wymienione zostały wszystkie rozporządzenia z których wynikają ograniczenia płacowe

Dodany § 4 dotyczący opiekunów i mentorów.
 

Attachments

  • 2024_02_21_porozumienie.pdf
    147,8 KB · Wyświetleń: 2 576
niestety to nie są pojedyncze przypadki, a przy przechodzeniu do munduru na art. 150 młodych ludzi z US ze stażem 1-4 lata? zgłasza jak powstał nowy pion w UCS, u mnie w komórce
od wartościowania nikt nie dostał awansu w stanowisku, tylko belki a i z tym różnie, i teraz dwie dziewczyny będące w służbie od 01.09.2023 r. dostaną wyrównanie do mnożnika minimalnego a ja go już prawie mam. a doświadczenie w kontroli 15 lat i jestem jej opiekunem....
Art. 150 to jedno z największych nieporozumień jakie istnieje, powinien być jak najszybciej zlikwidowany
 
Nie jest wina ludzi że w lubelskim czy podkarpackim po 15-20 latach służby są specjalistami i przez to mają nie dostać podwyżki
I tu jest rola związku ,żeby w propozycji podziału części środków z modernizacji dopisać obligo, że środki przeznaczone na awans idą własnie do osób ,które od wielu lat są pomijane w awansach na stanowisku i w stopniu. Jeśli tego zapisu nie będzie to jak zwykle z puli do decyzji kierownictwa kasa pójdzie znów dla swojaków ,którzy po 2 razy w roku awansują i znów dostana awans bo mają poparcie a ci co od wartościowania awansu nie dostali nawet w grupie to dalej nie dostaną..
 
I tu jest rola związku ,żeby w propozycji podziału części środków z modernizacji dopisać obligo, że środki przeznaczone na awans idą własnie do osób ,które od wielu lat są pomijane w awansach na stanowisku i w stopniu. Jeśli tego zapisu nie będzie to jak zwykle z puli do decyzji kierownictwa kasa pójdzie znów dla swojaków ,którzy po 2 razy w roku awansują i znów dostana awans bo mają poparcie a ci co od wartościowania awansu nie dostali nawet w grupie to dalej nie dostaną..
Zgadzam się w 100%, bo należę do takich osób. Zero awansu płacowego/stanowiskowego od wartościowania, a staż 27 lat. I to jest ścieżka kariery, czy żart? Mnożnik prawie minimalny na stanowisku, więc wg propozycji MF, z drugiej puli może 30zł..
 
ktoś rzucił pomysł żeby wnioski awansowe były w SyKap, proponuję żeby też zatwierdzenie lub brak zatwierdzenia wraz z umotywowaniem był w SyKaP lub był obligatoryjnie do wiadomości funka. Dotychczas tchórze przełożeni nawet nie mieli tyle odwagi żeby się przyznać kto i dlaczego uwalił. Wniosek wyszedł ale nie doszedł nikt nie wie gdzie jest. Żenada.
 
Panie przewodniczący @slawomir.siwy, czy związek przedstawi swoją propozycję podziału środków przeznaczonych na modernizacje przed poniedziałkowym spotkaniem w MF?
podpisuje się pod pytaniem i ewentualnie czy możne być inny podział dla cywili i i SCS.

Koledzy z SG mówią, że drugi rok z rzędu dostaną środki z UM po równo. Wg nich od podziału za zasługi/doświadczenie/ realizowane złożone zadania/ jest inna kwota czyli normalny dodatek służbowy( u nas zwany kontrolerski)
 
Ostatnia edycja:
podpisuje się pod pytaniem i ewentualnie czy możne być inny podział dla cywili i i SCS.

Koledzy z SG mówią, że drugi rok z rzędu dostaną środku z UM po równo. Wg nich od podziału za zasługi/doświadczenie/ realizowane złożone zadania/ jest inna kwota czyli normalny dodatek służbowy( u nas zwany kontrolerski)
Porównuj naszą komediową siatkę płac i patologie do grup zaszeregowania w SG. 🤦
Tam nie ma takich komedii jak u nas.

Wyczuwam angelku, że w twoim kominie cegły się obluzowały.

P.s Ktoś rzucił już bardzo dobry pomysł, że w patologicznych przypadkach osoby, z dużym stażem które od lat nie miały awansu na stanowisku powinny dostać go z puli dyrektorskiej z automatu aby odblokować im możliwości dalszego awansu płacowego chociażby na przyszły rok.
 
Ostatnia edycja:
Pokaż załącznik: 11377

Czy może Ktoś wie i może napisać co oznaczają te trzy grupy zaszeregowania w ramach jednego stanowiska ? Jakie komórki przynależą do danej grupy ? Nigdzie nie mogę tego znaleźć. Z góry dzięki.
 
Czy może Ktoś wie i może napisać co oznaczają te trzy grupy zaszeregowania w ramach jednego stanowiska ? Jakie komórki przynależą do danej grupy ? Nigdzie nie mogę tego znaleźć. Z góry dzięki.
Chyba słabo szukałaś, 2 strony wyżej od docelowych mnożników jest podział na obszary 😉
IMG_8769.jpeg

Generalnie OC, CZR i CKR są w drugiej grupie. W trzeciej min. postępowania i dochodzeniówka. Im wyższa grupa tym podobno „ważniejsze i trudniejsze zadania” dlatego też wyższe minimalne mnożniki.
 
Ostatnia edycja:
OC na specjaliście wg związków ma mieć mnożnik 2.3 i do tego związek dąży, moim zdaniem ktoś kto ma 15 lat służby i ma nadal specjalistę powinien mieć mnożnik do 2,5 a nie być w jednym worze ze specjalistami którzy pracują po 4 lata
 
Prosiłbym Sławka aby w tym temacie się wypowiedział oficjalnie. Może wypadało by przyjąć że specjalista ze stażem do 5 lat mnożnik 2,3 do 10 lat mnożnik 2,4 do 15 lat i powyżej mnożnik 2,5 to by było chyba uczciwe
A co z innymi stanowiskami? Dlaczego tylko tak w przypadku specjalisty? To starszy specjalista 2,5, 6 i 7? Nierealny pomysł, wywracający całą siatkę do góry nogami. Trzeba by ją utworzyć na nowo, na nowo wprowadzić, podwyżki listopad 2024, nikt się na to nie zgodzi.

Sam problem jest i masz rację, że nie powinno być tak, ale trzeba to rozwiązać chyba z puli dyrektorskiej, albo całkowicie zmienić ją na „pulę pomijanych w awansach”
 
Druga grupa w siatce uposażeń przy specjaliście ma od 2,3 do 2,87 nic nie trzeba zmieniać wystarczy ludzi równo traktować a nie dążyć po równo wszystkim do 2,3 czy pracuje trzy lata czy dwadzieścia
 
Back
Do góry