Projekt porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków z modernizacji

Publikujemy treść proponowanego przez MF porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia z programu wieloletniego „Modernizacja KAS w latach 2023-2025” na rok 2024.

Zastosowane zmiany – na żółto:

Dodanie § 2 ust. 2 i 3 (doprecyzowanie co z osobami przyjętymi po 1 stycznia oraz ustalenie minimalnych mnożników dla nowo przyjmowanych, aby była jednolitość w kraju)

§ 3 ust. 1 - % w poszczególnych grupach

§ 3 ust. 3 – wymienione zostały wszystkie rozporządzenia z których wynikają ograniczenia płacowe

Dodany § 4 dotyczący opiekunów i mentorów.

 

Związek ma wszystkich potraktować równo osobą w woj mazowieckim nie robi połowy z tego co ktoś na granicy z uk a dostanie wyższą podwyżkę po po 4 latach ma już specjalistę tak jak ktoś z granicy

 

To jest beznadziejny projekt sprawi to że ktoś po 4 latach służby będzie zarabiał tyle samo co ja po 18 latach bedac cały czas specjalistą ja podziękuję za takie związki i odrazu składam rezygnację

Zgadzam się w projekcie jest brak wzrostu mnożnika dla osób, które mają po 25 czy 30 lat służby i osiągnęły już minimalny mnożnik.

 

Nie jest wina ludzi że w lubelskim czy podkarpackim po 15-20 latach służby są specjalistami i przez to mają nie dostać podwyżki

 

W izbach granicznych zawsze można ten problem rozwiązać innymi zasadami podziału, ostateczna wersja porozumienia to jest ta, która ustala związki z DIAS. MF proponuje ramy. Także zmiast narzekać na swój los, zmobilizujcie lokalne struktury aby np u was zrobić to trochę inaczej. Nie można traktować wszystkich izb jednakowo. Nie wszystkie izby to izby wschodnie, proporcjonalnie to jest was mniejszość, a mam czasami wrażenie jakby jedyny prawdziwy celnik był tylko na pasie. Poza tym zasady dotyczą nie tylko celników ale też cywili.

 

Zgadzam się w projekcie jest brak wzrostu mnożnika dla osób, które mają po 25 czy 30 lat służby i osiągnęły już minimalny mnożnik.

Dostaniesz 20% kwoty z modernizacji, to więcej niż „brak wzrostu” i szansa na pulę dyrektora jeśli jesteś godzien

 

Bo prawdziwa praca jest tą na pasie, a te osoby które najciężej pracują mają dostać najmniej, chcesz się zamienić pracą z ludzi z granicy ?

 

Ja się ciesze! Za każdym razem kiedy naczelnik pyta kto chce na siebie dodatkowe zadania w zamian za parę złotych, które musimy wykonać - ja siedzę cicho i pije herbatkę, bo wiem, że poźniej i tak dociągniecie moją pensje do pensji tych naiwniaków robiących dwa razy więcej niż ja. Dziękuje!

O, to Ciebie ktoś pyta, czy chcesz dodatkowe zadania?
W IAS Olsztyn nikt się takimi pierdołami nie przejmuje. Po prostu z dnia na dzień mówią Ci, że będziesz robił teraz to i to, i już. Załatwione.

 

Dostaniesz 20% kwoty z modernizacji, to więcej niż „brak wzrostu” i szansa na pulę dyrektora jeśli jesteś godzien

A ty nie dostałeś 20%?

 

Bo prawdziwa praca jest tą na pasie, a te osoby które najciężej pracują mają dostać najmniej, chcesz się zamienić pracą z ludzi z granicy ?

Tak tak, święta racja to moja racja. Każdy wie gdzie aplikuję do służby i z czym to się wiąże. Ja na granicy bym nie chciał pracować, ale wcale nie uważam że wykonuje gorszą robotę.

 

A ty nie dostałeś 20%?

Z modernizacji jeszcze nikt nie dostał

 

Z modernizacji jeszcze nikt nie dostał

I związki dążą do tego że nie wszyscy dostaną

 

I związki dążą do tego że nie wszyscy dostaną

To chyba niedokładnie przeczytałeś założenia, a jestem przekonany, że z proponowanych 20% obligatoryjnie dla wszystkich, zrobi się 30-40.

 

A ja wiem ile dostałam z modernizacji w ubiegłym roku , śmiechu warte

 

czy sprawiedliwe jest to że ktoś po 4 latach służby będzie miał taki sam mnożnik jak ktoś po 18 latach ?

 

Dostaniesz 20% kwoty z modernizacji, to więcej niż „brak wzrostu” i szansa na pulę dyrektora jeśli jesteś godzien

Kwota z modernizacji powinna być minimum 50%. I nie mów, że na nią nie zasługujesz.

 

czy sprawiedliwe jest to że ktoś po 4 latach służby będzie miał taki sam mnożnik jak ktoś po 18 latach ?

Pewnie, że nie jest i taka patologię trzeba zwalczać, tylko w skali kraju sa to pewnie pojedyncze przypadki

Kwota z modernizacji powinna być minimum 50%. I nie mów, że na nią nie zasługujesz.

wszyscy zasługujemy, ale wiadomo, że tak nie będzie i jakiś kompromis trzeba wypracować. Te 40-50% spokojnie może być dla wszystkich, 40 na równanie, a reszta dla dyrekcji

 

Czuję, że ktoś z z bycia opiekunem i mentorem uczynił sobie znaczne i stałe źródło dochodu oraz chce mieć duży wpływ na rozdysponowanie podwyżek - może nie ograniczajmy się do trzykrotności kwoty dodatku - może zróbmy 20 krotność kwoty jak ktoś jest opiekunem 20 zatrudnionych i 5 krotność dodatku mentorskiego (sarkazm).
Kwota rozdysponowania podwyżek powinna iść na podwyżki dla pracowników i funkcjonariuszy a nie na dodatki za dojazd koniem do pacy czy jeżdżenie na łyżworolkach po placu odpraw (zmniejszenie śladu węglowego). Dodanie §4 to kpina i plucie w twarz funkcjonariuszom i pracownikom, którzy swoim kosztem będą sponsorować ten dziwny i często sztuczny proceder.

 

Typowe porozumienie dla ekspertów i st ekspertów w LUCs i IAS. A ci młodsi eksperci i specjaliści będą tracić i składać się na wyrównanie mnożników dla tych co zarabiają krocie. Beznadziejne i krzywdzące dla tych co są zablokowani w stanowiskach w OC granicznych i nie są przyjaciółmi z kreskówki

 

Typowe porozumienie dla ekspertów i st ekspertów w LUCs i IAS. A ci młodsi eksperci i specjaliści będą tracić i składać się na wyrównanie mnożników dla tych co zarabiają krocie. Beznadziejne i krzywdzące dla tych co są zablokowani w stanowiskach w OC granicznych i nie są przyjaciółmi z kreskówki

Nawet jak dostaniemy na granicy 100% modernizacyjnej to nie osiągniemy docelowych mnożników na swoich stanowiskach czy to spec st. spec, mł. ekspert. Jacyś zablokowani się znajdą ale zarabiali do tej pory więcej i to sporo.
A chyba takie jest założenie żeby równać?

 

Pewnie, że nie jest i taka patologię trzeba zwalczać, tylko w skali kraju sa to pewnie pojedyncze przypadki

wszyscy zasługujemy, ale wiadomo, że tak nie będzie i jakiś kompromis trzeba wypracować. Te 40-50% spokojnie może być dla wszystkich, 40 na równanie, a reszta dla dyrekcji

niestety to nie są pojedyncze przypadki, a przy przechodzeniu do munduru na art. 150 młodych ludzi z US ze stażem 1-4 lata? zgłasza jak powstał nowy pion w UCS, u mnie w komórce
od wartościowania nikt nie dostał awansu w stanowisku, tylko belki a i z tym różnie, i teraz dwie dziewczyny będące w służbie od 01.09.2023 r. dostaną wyrównanie do mnożnika minimalnego a ja go już prawie mam. a doświadczenie w kontroli 15 lat i jestem jej opiekunem....