Projekt porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków z modernizacji

Publikujemy treść proponowanego przez MF porozumienia w sprawie kierunkowych zasad podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia z programu wieloletniego „Modernizacja KAS w latach 2023-2025” na rok 2024.

Zastosowane zmiany – na żółto:

Dodanie § 2 ust. 2 i 3 (doprecyzowanie co z osobami przyjętymi po 1 stycznia oraz ustalenie minimalnych mnożników dla nowo przyjmowanych, aby była jednolitość w kraju)

§ 3 ust. 1 - % w poszczególnych grupach

§ 3 ust. 3 – wymienione zostały wszystkie rozporządzenia z których wynikają ograniczenia płacowe

Dodany § 4 dotyczący opiekunów i mentorów.

 

Bardzo dobry projekt. Dla każdego coś dobrego, a w tym roku jak w żadnym innym jest możliwość wyrównać "kominy" na stanowiskach, bo podwyżki w szerokim pojęciu są i tak b. dobre.

 

Bardzo dobra treść porozumienia cieszę się, że Zarząd Główny naszego Związku przychylił się do mojej argumentacji.

 

W takiej wersji bardzo dobra propozycja, trzeba tylko dopilnować, żeby równanie było do siatki plac z instrukcji awansowania, a nie z rozporządzenia. Jest szansa na zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu dla ludzi na tych samym stanowiskach.

 

-

 

trzeba zastanowić się nad kwotą dodatku dla opiekunów, gdyż czasami bywa tak ,że opiekunem młodego jest kierownik zmiany , praktycznie się nim nie zajmuje bo ma inne zadania a kaskę za nic przytula. inni funkcjonariusze odsyłają młodego do opiekuna ( bo ten bierze dodatek) i tak cały czas. I kto temu młodemu funkowi ma wytłumaczyć to i owo na początku jego drogi. Ten kto bierze kasę ale się nim nie zajmuje czy ten kto nie bierze kasy , a jest w jednej "budzie" na zmianie i robi to za free. Wypaczona jest ta instytucja "opiekunów". Kiedyś było bez kasy i każdy każdemu pomagał, dzielił się wiedzą, a teraz ....

 

Dla mnie porażka, niech będzie i 100% na wyrównanie mnożników ale jakaś weryfikacja być powinna np. czy cokolwiek taki osobnik wogóle robi na służbie czy o czymkolwiek ma pojęcie bo z tym bywa naprawdę różnie.

 

Ja się ciesze! Za każdym razem kiedy naczelnik pyta kto chce na siebie dodatkowe zadania w zamian za parę złotych, które musimy wykonać - ja siedzę cicho i pije herbatkę, bo wiem, że poźniej i tak dociągniecie moją pensje do pensji tych naiwniaków robiących dwa razy więcej niż ja. Dziękuje!

 

Dla mnie porażka, niech będzie i 100% na wyrównanie mnożników ale jakaś weryfikacja być powinna np. czy cokolwiek taki osobnik wogóle robi na służbie czy o czymkolwiek ma pojęcie bo z tym bywa naprawdę różnie.

Pomysł dobry, jedynie trudny do zrealizowania. Bezpośredni przełożonym musiałby mieć wpływ na kwotę podwyżki, a i nie zawsze to wystarczy, takie podziały to zawsze kompromis, nie będą wszyscy w 100% szczęśliwi.

 

Ja się ciesze! Za każdym razem kiedy naczelnik pyta kto chce na siebie dodatkowe zadania w zamian za parę złotych, które musimy wykonać - ja siedzę cicho i pije herbatkę, bo wiem, że poźniej i tak dociągniecie moją pensje do pensji tych naiwniaków robiących dwa razy więcej niż ja. Dziękuje!

Jest się czym szczycić, naprawdę. Kiedyś karma wróci

 

Pomysł dobry, jedynie trudny do zrealizowania. Bezpośredni przełożonym musiałby mieć wpływ na kwotę podwyżki, a i nie zawsze to wystarczy, takie podziały to zawsze kompromis, nie będą wszyscy w 100% szczęśliwi.

To prawda. Mam nadzieję, że przełożeni zaczną doceniać też robotą takie osoby bez p..... że sobie nie poradzą itd. wtedy będzie ok.

 

trzeba zastanowić się nad kwotą dodatku dla opiekunów, gdyż czasami bywa tak ,że opiekunem młodego jest kierownik zmiany , praktycznie się nim nie zajmuje bo ma inne zadania a kaskę za nic przytula. inni funkcjonariusze odsyłają młodego do opiekuna ( bo ten bierze dodatek) i tak cały czas. I kto temu młodemu funkowi ma wytłumaczyć to i owo na początku jego drogi. Ten kto bierze kasę ale się nim nie zajmuje czy ten kto nie bierze kasy , a jest w jednej "budzie" na zmianie i robi to za free. Wypaczona jest ta instytucja "opiekunów". Kiedyś było bez kasy i każdy każdemu pomagał, dzielił się wiedzą, a teraz ....

Opiekunowie są tylko na papierze, bezsens

 

Witam.Wiem, że gdzieś była na forum docelową siatka płac.Ale nie mogę znaleźć.Mogłby ktoś wrzucić ?

 

Pomysł dobry, jedynie trudny do zrealizowania. Bezpośredni przełożonym musiałby mieć wpływ na kwotę podwyżki, a i nie zawsze to wystarczy, takie podziały to zawsze kompromis, nie będą wszyscy w 100% szczęśliwi.

Jeśli bezpośredni przełożony to doceniani byliby przyjaciele króliczka i demotywacja wśród pozostałych

 

To jest beznadziejny projekt sprawi to że ktoś po 4 latach służby będzie zarabiał tyle samo co ja po 18 latach bedac cały czas specjalistą ja podziękuję za takie związki i odrazu składam rezygnację

 

Witam.Wiem, że gdzieś była na forum docelową siatka płac.Ale nie mogę znaleźć.Mogłby ktoś wrzucić ?

Instrukcja awansowania

Publikujemy Instrukcję awansowania, która po uwzględnieniu części uwag naszego ZZ, została przekazana do jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.

celnicy.pl

 

Pokaż załącznik: 11377

Instrukcja awansowania

Publikujemy Instrukcję awansowania, która po uwzględnieniu części uwag naszego ZZ, została przekazana do jednostek organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.

celnicy.pl

Dziękuję.

 

A jaki pomysł ma ZZ Celnicy na potraktowanie fc którzy przekraczają minimalny mnożnik ale wynika to z tego że od wartościowania w 2011 nie byli awansowani na stanowisku. Czy w takim wypadku 20% z modernizacji będzie sprawiedliwe?

 

Słusznie dużo specy i st specy z wieloletnim doświadczeniem i dużą wiedzą dostanie po dupie. Nie mój przypadek ale moich kolegów już tak. Kompletnie nieprzemyślana ta propozycja

A jaki pomysł ma ZZ Celnicy na potraktowanie fc którzy przekraczają minimalny mnożnik ale wynika to z tego że od wartościowania w 2011 nie byli awansowani na stanowisku. Czy w takim wypadku 20% z modernizacji będzie sprawiedliwe?

.

 

To jest beznadziejny projekt sprawi to że ktoś po 4 latach służby będzie zarabiał tyle samo co ja po 18 latach bedac cały czas specjalistą ja podziękuję za takie związki i odrazu składam rezygnację

A do kogo masz pretensje że nadal jesteś specjalistą? Do tego co pracuje cztery lata? Związek ma Ci napisać wniosek o awans?