Uzgodnienia zasad podwyżek w IAS.

Rozpoczęły się uzgodnienia zasad podwyżek w IAS

Są już porozumienia w sprawie podwyżek z modernizacji w Lublinie, Opolu, Katowicach, Bydgoszczy, Gdańsku, Zielonej Górze.
W najbliższych dniach kolejne spotkania w innych IAS, w tym jutro Wrocław, Poznań cd., Szczecin na dniach i Kielce także jutro. Nie wiadomo niestety kiedy kontynuacja w Białymstoku, ale to decyzja DIAS.

Nic nie szkodzi jeśli nie będzie od razu na pierwszym czy drugim spotkaniu porozumienia. Tutaj nie można od razu akceptować propozycji pozwalających na zbytnią dowolność z 5% puli. Uważamy, że warto wykonać pierwszy krok na naprawianie zaniedbań awansowych i zaniżonych mnożników, wykorzystując tą pulę, a nie tylko kolejny awans dla tzw. "lokomotyw" czwarty czy piąty raz na przestrzeni kilku lat, czy też awans kogoś kogo przełożony po prostu bardziej lubi, ale niekoniecznie za wykonywaną pracę.
Od DIAS zależy wyłącznie, czy zrobi kolejne spotkanie za dzień/dwa dni, czy za tydzień, czy będzie celowo przeciągał jeszcze bardziej i np. zrobi kolejne spotkanie jeszcze później.
Zobaczymy, będziemy się temu przyglądać i informować Was na bieżąco. Już mamy niepokojące sygnały o postawie DIAS.

Jest np. IAS, gdzie już było spotkanie i wszystkie ZZ chciały "klepnąć" podwyżkę zaproponowaną przez DIAS z 5% dla "wyróżniających się", ale ZZ Celnicy PL takiego podejścia nie może zaakceptować.
Tam, gdzie mamy taką możliwość to zatrzymujemy tego rodzaju szaleństwo.

Nie wszędzie jednak jest taka możliwość, ale to zależy wyłącznie od Was czy będziemy mogli stopować tego rodzaju zapędy niektórych ZZ i DIAS
Masz wpływ Wystarczy kliknąć w link i poświęcić minutkę na zapisanie się do ZZ Celnicy PL zaznaczając opcję " nowy członek" i wypełniając kilka pozostałych pól. Można też wysłać tradycyjną deklarację członkowską, którą dołączamy w podpiętym do tego newsa pliku.
Jeżeli będziemy jeszcze liczniejszą organizacją, to poradzimy sobie z wyżej opisaną niezrozumiałą postawą w każdej lokalizacji.

SORGA (0.98.0)

System Obsługi Organizacji SORGA

celnicy.sorga.pl

Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

 

A jak wygląda kwestia podwyżek z ustawy modernizacyjnej dla funkcjonariuszy którzy zostaną zatrudnieni w marcu/kwietniu 2023 ? Ktoś sieje ferment na grupach, że tymi podwyżkami zostaną objęci jedynie pracownicy/funkcjonariusze zatrudnieni na dzień 1.01.2023r. Dla mnie to jest mało logiczne i bezsensowne, ale już nie raz się zdziwiłem pracując wcześniej w MSWiA.

 

A jak wygląda kwestia podwyżek z ustawy modernizacyjnej dla funkcjonariuszy którzy zostaną zatrudnieni w marcu/kwietniu 2023 ? Ktoś sieje ferment na grupach, że tymi podwyżkami zostaną objęci jedynie pracownicy/funkcjonariusze zatrudnieni na dzień 1.01.2023r. Dla mnie to jest mało logiczne i bezsensowne, ale już nie raz się zdziwiłem pracując wcześniej w MSWiA.

Popracuj troche a nie zaczynasz od podwyżek...

 

@ciekawy_c rozmowy w Rzeszowie odbyły się 20.02. Druga tura 27.02. Z tego co widziałem propozycje są do zaakceptowania. @marcinscs2 zgodnie z porozumieniem te podwyżki dotyczą tych, którzy byli zatrudnieni na dzień 1.01.2023 r.

 

A jak wygląda kwestia podwyżek z ustawy modernizacyjnej dla funkcjonariuszy którzy zostaną zatrudnieni w marcu/kwietniu 2023 ? Ktoś sieje ferment na grupach, że tymi podwyżkami zostaną objęci jedynie pracownicy/funkcjonariusze zatrudnieni na dzień 1.01.2023r. Dla mnie to jest mało logiczne i bezsensowne, ale już nie raz się zdziwiłem pracując wcześniej w MSWiA.

Zapewne zgodnie z siatką płac i wariunkach wskazanych w ogłoszeniu o naborze.

 

Popracuj troche a nie zaczynasz od podwyżek...

A to dzięki, w policji mam ponad 1000zl netto więcej więc tam raczej zostanę. Potem się dziwić że ludzie z SCS uciekają do MON czy MSWiA. I nie będzie żadnego "wyrównania" dla osób które przyjmą się w 2023 roku ?

 

A jak wygląda kwestia podwyżek z ustawy modernizacyjnej dla funkcjonariuszy którzy zostaną zatrudnieni w marcu/kwietniu 2023 ? Ktoś sieje ferment na grupach, że tymi podwyżkami zostaną objęci jedynie pracownicy/funkcjonariusze zatrudnieni na dzień 1.01.2023r. Dla mnie to jest mało logiczne i bezsensowne, ale już nie raz się zdziwiłem pracując wcześniej w MSWiA.

A to dzięki, w policji mam ponad 1000zl netto więcej więc tam raczej zostanę. Potem się dziwić że ludzie z SCS uciekają do MON czy MSWiA. I nie będzie żadnego "wyrównania" dla osób które przyjmą się w 2023 roku ?

To pracujesz w tej Policji czy tylko dorabiasz historię, bo byś chciał, ale może nie wyszło?

 

To pracujesz w tej Policji czy tylko dorabiasz historię, bo byś chciał, ale może nie wyszło?

Spokojnie pracuje, w SCS czekam na orzeczenie komisji lekarskiej jak już tak musisz wiedzieć. Nie wiem skąd tyle jadu w wypowiedzi. Tak się składa że w trakcie rekrutacji do SCS hucznie trąbili że będą ogromne podwyżki które zniwelują różnice płacowe między MSWiA. A na koniec wyszlo że będzie 7.8% tak jak dla całej budżetówki. Dziwna to formacja gdzie każdy zarabia inaczej wykonując te same obowiązki. Zapytałem tylko o kwestie podwyżek z ustawy modernizacyjnej i zaczął się atak że jak mam czelność na dzień dobry oczekiwać podwyżek. Teraz jakieś dorabianie ideologii, że wcześniej pracowałem w MSWiA akurat w policji takie są braki, że aktualnie biorą wszystkich, nawet sfrustrowanych celników z kompleksami. Teraz taka ofensywa, a potem na kontroli drogowej: "sierżancie, my z jednej firmy, po co ten mandat"

 

Spokojnie pracuje, w SCS czekam na orzeczenie komisji lekarskiej jak już tak musisz wiedzieć. Nie wiem skąd tyle jadu w wypowiedzi. Tak się składa że w trakcie rekrutacji do SCS hucznie trąbili że będą ogromne podwyżki które zniwelują różnice płacowe między MSWiA. A na koniec wyszlo że będzie 7.8% tak jak dla całej budżetówki. Dziwna to formacja gdzie każdy zarabia inaczej wykonując te same obowiązki. Zapytałem tylko o kwestie podwyżek z ustawy modernizacyjnej i zaczął się atak że jak mam czelność na dzień dobry oczekiwać podwyżek. Teraz jakieś dorabianie ideologii, że wcześniej pracowałem w MSWiA akurat w policji takie są braki, że aktualnie biorą wszystkich, nawet sfrustrowanych celników z kompleksami. Teraz taka ofensywa, a potem na kontroli drogowej: "sierżancie, my z jednej firmy, po co ten mandat"

Akurat ja nigdy w życiu z tego nie korzystałem, jakoś nie mam kompleksu wykorzystywania sytuacji zawodowej do unikania konsekwencji. Zaraz po nowych stawkach grzecznie zapłaciłem mandacik i nózka z gazu spadła. Co to za funkcjonariusz, który wykorzystuje swoją pozycję do unikania odpowiedzialności, kierowałbym takie sprawy do BSW.

Dziwna to formacja gdzie każdy zarabia inaczej wykonując te same obowiązki

To w policji jest inaczej, wszyscy mają równo? Ile jest sytuacji, że młody ma więcej od starego? Skoro w tym pracujesz to dobrze wiesz jak to wygląda. Wszystko zależy od tego jak głęboko posmarujesz

 

Spokojnie pracuje, w SCS czekam na orzeczenie komisji lekarskiej jak już tak musisz wiedzieć. Nie wiem skąd tyle jadu w wypowiedzi. Tak się składa że w trakcie rekrutacji do SCS hucznie trąbili że będą ogromne podwyżki które zniwelują różnice płacowe między MSWiA. A na koniec wyszlo że będzie 7.8% tak jak dla całej budżetówki. Dziwna to formacja gdzie każdy zarabia inaczej wykonując te same obowiązki. Zapytałem tylko o kwestie podwyżek z ustawy modernizacyjnej i zaczął się atak że jak mam czelność na dzień dobry oczekiwać podwyżek. Teraz jakieś dorabianie ideologii, że wcześniej pracowałem w MSWiA akurat w policji takie są braki, że aktualnie biorą wszystkich, nawet sfrustrowanych celników z kompleksami. Teraz taka ofensywa, a potem na kontroli drogowej: "sierżancie, my z jednej firmy, po co ten mandat"

Teraz taka ofensywa, a potem na kontroli drogowej: "sierżancie, my z jednej firmy, po co ten mandat" ...„a może co zrobić z zatrzymanym towarem... weźcie to... wyliczcie taryfikacje?

 

Akurat ja nigdy w życiu z tego nie korzystałem, jakoś nie mam kompleksu wykorzystywania sytuacji zawodowej do unikania konsekwencji. Zaraz po nowych stawkach grzecznie zapłaciłem mandacik i nózka z gazu spadła. Co to za funkcjonariusz, który wykorzystuje swoją pozycję do unikania odpowiedzialności, kierowałbym takie sprawy do BSW.


To w policji jest inaczej, wszyscy mają równo? Ile jest sytuacji, że młody ma więcej od starego? Skoro w tym pracujesz to dobrze wiesz jak to wygląda. Wszystko zależy od tego jak głęboko posmarujesz

Akurat ja nigdy w życiu z tego nie korzystałem, jakoś nie mam kompleksu wykorzystywania sytuacji zawodowej do unikania konsekwencji. Zaraz po nowych stawkach grzecznie zapłaciłem mandacik i nózka z gazu spadła. Co to za funkcjonariusz, który wykorzystuje swoją pozycję do unikania odpowiedzialności, kierowałbym takie sprawy do BSW.


To w policji jest inaczej, wszyscy mają równo? Ile jest sytuacji, że młody ma więcej od starego? Skoro w tym pracujesz to dobrze wiesz jak to wygląda. Wszystko zależy od tego jak głęboko posmarujesz

Młody ma wiecej od starego jak nie ma 26 lat i ma przydział albo do Warszawy ( dodatek stołeczny 500zl) albo trafia do OPP ( tzw dodatek betonowy 500zl ). Inaczej nie ma szans by np. dwóch fuszy którzy robią w dochodzeniach w wydziale kryminalnym zarabiali aż tak różnie. Grupy zaszeregowania to mała różnica, a ze stopniem jest podobnie to tylko parę zł różnicy. Żeby nie być gołosłownym. Nowy po szkole w dochodzeniach zarobi 1000zl mniej od kryminalnego w stopniu nadkomisarza z wysluga 24 lat i grupa specjalisty. ( Specjalnie dałem 24 lata bo od 25 i 28.5 lat wysługi masz dodatek "dziadkowy" 1500/2500 do pensji )

 

@marcinscs2 podwyżki z uchwały modernizacyjnej negocjowane były w 2022 r., kwota, którą teraz będą wypłacać obejmowała już zatrudnionych. Pieniądze na ten cel pochodzą z rezerwy celowej z budżetu na 2023. To chyba proste, że Ci co przyjdą w tym roku do pracy/służby w tych pieniadzach nie mogli byli uwzględnieni.

 

Młody ma wiecej od starego jak nie ma 26 lat i ma przydział albo do Warszawy ( dodatek stołeczny 500zl) albo trafia do OPP ( tzw dodatek betonowy 500zl ). Inaczej nie ma szans by np. dwóch fuszy którzy robią w dochodzeniach w wydziale kryminalnym zarabiali aż tak różnie. Grupy zaszeregowania to mała różnica, a ze stopniem jest podobnie to tylko parę zł różnicy. Żeby nie być gołosłownym. Nowy po szkole w dochodzeniach zarobi 1000zl mniej od kryminalnego w stopniu nadkomisarza z wysluga 24 lat i grupa specjalisty. ( Specjalnie dałem 24 lata bo od 25 i 28.5 lat wysługi masz dodatek "dziadkowy" 1500/2500 do pensji )

To fajnie. Ale widocznie coś Ci do końca tam nie pasuje, skoro chcesz sie przenieść. Wiesz, no taka to firma. Przez 20 lat zatrudniali samych swoi, a teraz dziura pokoleniowa. W policji było podobnie, tylko nieco szybciej się to urwało. Bo przecież kiedyś iść do drogówki i tak samo na celnika.. to sie dom budowało na lewo, nie? . Przemyśl sobie to dobrze, ale zapewniam Cię, że lepiej tu miał nie będziesz niż w Policji. Robota tylko spokojniejsza.

 

@marcinscs2 podwyżki z uchwały modernizacyjnej negocjowane były w 2022 r., kwota, którą teraz będą wypłacać obejmowała już zatrudnionych. Pieniądze na ten cel pochodzą z rezerwy celowej z budżetu na 2023. To chyba proste, że Ci co przyjdą w tym roku do pracy/służby w tych pieniadzach nie mogli byli uwzględnieni.

Rozumiem te argumenty. Byłem w szoku bo jak zapewne wiecie policja też miała swoją ustawę modernizacyjna z podwyżkami. Tam zostało to rozwiązane tak, że każdy dostał tyle samo. A jak ktoś akurat kończył nabór i miał zarabiać po staremu np. 4000zl to uwzględniając podwyżkę z ustawy modernizacyjnej wystartował z 4500zl. Dzięki za wyjaśnienie tematu.

 

To fajnie. Ale widocznie coś Ci do końca tam nie pasuje, skoro chcesz sie przenieść. Wiesz, no taka to firma. Przez 20 lat zatrudniali samych swoi, a teraz dziura pokoleniowa. W policji było podobnie, tylko nieco szybciej się to urwało. Bo przecież kiedyś iść do drogówki i tak samo na celnika.. to sie dom budowało na lewo, nie? . Przemyśl sobie to dobrze, ale zapewniam Cię, że lepiej tu miał nie będziesz niż w Policji. Robota tylko spokojniejsza.

Mam świadomość że finansowo na wypłacie stracę. Tym bardziej po tym co dowiedziałem się o podwyżce z ustawy modernizacyjnej. Większy spokój, to jest właśnie słowo klucz i dla mnie priorytet. Dom już wybudowałem Dzięki za owocną dyskusję

 

Podzielę się swoimi spostrzeżeniami.
1) Przez blisko 30 lat służby w SC/SCS zawsze mnie denerwowały i irytowały wszelkie dyskusje o podwyżkach. Dla 10 zł. różnicy ludzie byli gotowi bić pianę godzinami/dniami/miesiącami. Teraz pracując na emeryturze w firmie prywatnej nie mam tego problemu. O zarobkach w ogóle się nie rozmawia. Jakie to wielkie dobrodziejstwo, może się przekonać każdy, to spróbuje pracy w sektorze prywatnym. Dla mnie osobiście jest to tak cenne, że wcześniej nawet nie zdawałem z tego sprawy.
2) Po zaledwie dwóch miesiącach pracy, gdy jeszcze miałem umowę na czas określony, gdy była waloryzacja zarobków dostałem taką samą waloryzację jak wszyscy inni w firmie. W tym czasie w firmie widziałem tylko same zadowolone z podwyżek osoby.
Inne kwestie.
Czy w innych firmach ludzie wykonujący taką samą pracę na tych samych stanowiskach powinni mieć takie same zarobki ? (czy młody górnik rąbiący węgiel na przodku zarabia tak samo jak górnik ze stażem / czy młody lekarz robiąc tyle samo skomplikowanych operacji powinien zarabiać tak samo jak starszy stażem ?)
Dlaczego płaca powinna być zróżnicowana ? Bo osoba pracująca dłużej wykonująca te same zadania co nowy pracownik ma z reguły większą wiedzę a na pewno ma większe doświadczenie. Dlaczego to jest ważne ? Pełno jest w gazetach artykułów o zdarzeniach z udziałem młodych funkcjonariuszy, którzy potracili życie, ulegli ciężkim wypadkom bo akurat w pobliżu nie było osoby z doświadczeniem, która powstrzymałaby w zbyt ryzykowanym działaniu. Czy dla osób z niskim stażem powinny być możliwości szybszego wybicia się zawodowego ? Tak, ale za szczególne osiągnięcia nie podlegające dyskusji. Moim zdaniem zbytnie, pośpieszne spłaszczanie drabinki płac psuje organizację pracy. Osoba, która od początku tylko pyta o zarobki nie rokuje dobrze na przyszłość.

 

Podzielę się swoimi spostrzeżeniami.
1) Przez blisko 30 lat służby w SC/SCS zawsze mnie denerwowały i irytowały wszelkie dyskusje o podwyżkach. Dla 10 zł. różnicy ludzie byli gotowi bić pianę godzinami/dniami/miesiącami. Teraz pracując na emeryturze w firmie prywatnej nie mam tego problemu. O zarobkach w ogóle się nie rozmawia. Jakie to wielkie dobrodziejstwo, może się przekonać każdy, to spróbuje pracy w sektorze prywatnym. Dla mnie osobiście jest to tak cenne, że wcześniej nawet nie zdawałem z tego sprawy.
2) Po zaledwie dwóch miesiącach pracy, gdy jeszcze miałem umowę na czas określony, gdy była waloryzacja zarobków dostałem taką samą waloryzację jak wszyscy inni w firmie. W tym czasie w firmie widziałem tylko same zadowolone z podwyżek osoby.
Inne kwestie.
Czy w innych firmach ludzie wykonujący taką samą pracę na tych samych stanowiskach powinni mieć takie same zarobki ? (czy młody górnik rąbiący węgiel na przodku zarabia tak samo jak górnik ze stażem / czy młody lekarz robiąc tyle samo skomplikowanych operacji powinien zarabiać tak samo jak starszy stażem ?)
Dlaczego płaca powinna być zróżnicowana ? Bo osoba pracująca dłużej wykonująca te same zadania co nowy pracownik ma z reguły większą wiedzę a na pewno ma większe doświadczenie. Dlaczego to jest ważne ? Pełno jest w gazetach artykułów o zdarzeniach z udziałem młodych funkcjonariuszy, którzy potracili życie, ulegli ciężkim wypadkom bo akurat w pobliżu nie było osoby z doświadczeniem, która powstrzymałaby w zbyt ryzykowanym działaniu. Czy dla osób z niskim stażem powinny być możliwości szybszego wybicia się zawodowego ? Tak, ale za szczególne osiągnięcia nie podlegające dyskusji. Moim zdaniem zbytnie, pośpieszne spłaszczanie drabinki płac psuje organizację pracy. Osoba, która od początku tylko pyta o zarobki nie rokuje dobrze na przyszłość.

Skoro SCS funkcjonuje na podobnych zasadach jak inne służby mundurowe podległe MSWIA czy MON to chyba nic dziwnego że takie zdziwienie wzbudziła kwestia tej podwyżki. Tym bardziej że nie chodzi tutaj właśnie o 10zl a pewnie o ok. 500zl netto miesięcznie. Gdy podobne środki były rozdysponowane w policji ( z ich ustawy modernizacyjnej) to dyżurny z 30 letnim stażem który zarabiał 6000 netto nie burzył się że on będzie miał 6500 po podwyżce a młody z patrolu 4500 zamiast 4000. Ponieważ kwotowo oboje dostali taka samą podwyżkę.( Dystans między ich zarobkami dalej wynosi ok. 2000zl netto ). Kontynuując przyklad: ten doświadczony funkcjonariusz ma wyższy stopień ( który podnosi pensje ), wyższy dodatek służbowy, stosowną wysługę lat oraz wyższa grupę zaszeregowania ( tak jak wyższy mnożnik w SCS ). Przecież tym w takim systemie nie spłacamy zarobków. Dystans dalej jest spory ponieważ i doświadczony funkcjonariusz i zaczynający karierę, otrzymują kwotowo taka sama podwyżkę. Posłużę się teraz innym przykładem gdyby podobny podział podwyżki zastosowano w policji. 1) policjant przyjęty do służby w grudniu 2022 roku łapiący ww. kwotę a więc startujący z pułapu 4500zl netto. 2) który został przyjęty 2 miesiące później, nie dostający tej podwyżki. Obydwoje pracują razem w patrolu, wykonują te same obowiązki, mają ten sam stopień, pewnie nawet w tym samym czasie pojadą na szkolenie podstawowe. Nie krytykuje rozwiązań jakie zostały przyjęte w SCS, po prostu wyraziłem swoje zaskoczenie gdyż wydawało mi się że wyglądać będzie to podobnie jak w służbach podległych MSWiA. Chyba że w SCS między młodym aplikantem a doświadczonym fuszem jest tak mała różnica w zarobkach że równy podział środków powoduje że wszyscy by zarabiali podobnie to ok, wtedy przyznaje się do błędu.

 

@marcinscs2 i dokładnie tak jest. Uchwała modernizacyjna (nie jest to ustawa) dotyczy wszystkich zatrudnionych na dzień 1.01.23. Ty będziesz objęty podwyżką za rok (o ile zostanie wypłacona).

 

A to dzięki, w policji mam ponad 1000zl netto więcej więc tam raczej zostanę. Potem się dziwić że ludzie z SCS uciekają do MON czy MSWiA. I nie będzie żadnego "wyrównania" dla osób które przyjmą się w 2023 roku ?

Na starcie dostaniesz mnożnik taki jaki w chwili obecnej mają ludzie z 10-15letnim stażem, speca zaraz po kursie i 2 belki to jak teraz po ok 8 latach

 

Skoro SCS funkcjonuje na podobnych zasadach jak inne służby mundurowe podległe MSWIA czy MON to chyba nic dziwnego że takie zdziwienie wzbudziła kwestia tej podwyżki. Tym bardziej że nie chodzi tutaj właśnie o 10zl a pewnie o ok. 500zl netto miesięcznie. Gdy podobne środki były rozdysponowane w policji ( z ich ustawy modernizacyjnej) to dyżurny z 30 letnim stażem który zarabiał 6000 netto nie burzył się że on będzie miał 6500 po podwyżce a młody z patrolu 4500 zamiast 4000. Ponieważ kwotowo oboje dostali taka samą podwyżkę.( Dystans między ich zarobkami dalej wynosi ok. 2000zl netto ). Kontynuując przyklad: ten doświadczony funkcjonariusz ma wyższy stopień ( który podnosi pensje ), wyższy dodatek służbowy, stosowną wysługę lat oraz wyższa grupę zaszeregowania ( tak jak wyższy mnożnik w SCS ). Przecież tym w takim systemie nie spłacamy zarobków. Dystans dalej jest spory ponieważ i doświadczony funkcjonariusz i zaczynający karierę, otrzymują kwotowo taka sama podwyżkę. Posłużę się teraz innym przykładem gdyby podobny podział podwyżki zastosowano w policji. 1) policjant przyjęty do służby w grudniu 2022 roku łapiący ww. kwotę a więc startujący z pułapu 4500zl netto. 2) który został przyjęty 2 miesiące później, nie dostający tej podwyżki. Obydwoje pracują razem w patrolu, wykonują te same obowiązki, mają ten sam stopień, pewnie nawet w tym samym czasie pojadą na szkolenie podstawowe. Nie krytykuje rozwiązań jakie zostały przyjęte w SCS, po prostu wyraziłem swoje zaskoczenie gdyż wydawało mi się że wyglądać będzie to podobnie jak w służbach podległych MSWiA. Chyba że w SCS między młodym aplikantem a doświadczonym fuszem jest tak mała różnica w zarobkach że równy podział środków powoduje że wszyscy by zarabiali podobnie to ok, wtedy przyznaje się do błędu.

A co powiesz na to, że w naszym cle są przypadki, że młodsze nabory mają większe mnożniki od starszych.. i zdarza się wtedy, że podopieczny ma większy mnożnik niż osoba ją nadzorująca..ja mam np od początku mniejszy mnożnik niż na start odoba, która przyszła po mnie

 

Mam świadomość że finansowo na wypłacie stracę. Tym bardziej po tym co dowiedziałem się o podwyżce z ustawy modernizacyjnej. Większy spokój, to jest właśnie słowo klucz i dla mnie priorytet. Dom już wybudowałem Dzięki za owocną dyskusję

Z