Publikujemy prezentację ze spotkania z Szefem KAS z dnia 31.05.2022r.
Slajd nr 12 zawiera dodatki, w tym zadaniowe i specjalne.
Odnośnie planowanych awansów w 2022 roku należy zwrócić uwagę, że pochodzą one i są możliwe do zrealizowania z oszczędności na funduszu płac.
Odejść ze służby z SCS było w 2021 roku 1240, czyli 11% w stosunku do planu zatrudnienia.
Odejść z pracy w KSC było 3105, czyli ok. 6,5% w stosunku do planu zatrudnienia.
Warto zadać pytanie, gdzie podziały się oszczędności na funduszu płac funkcjonariuszy SCS?
Slajd nr 12 zawiera dodatki, w tym zadaniowe i specjalne.
Odnośnie planowanych awansów w 2022 roku należy zwrócić uwagę, że pochodzą one i są możliwe do zrealizowania z oszczędności na funduszu płac.
Odejść ze służby z SCS było w 2021 roku 1240, czyli 11% w stosunku do planu zatrudnienia.
Odejść z pracy w KSC było 3105, czyli ok. 6,5% w stosunku do planu zatrudnienia.
Warto zadać pytanie, gdzie podziały się oszczędności na funduszu płac funkcjonariuszy SCS?
Attachments
Ostatnia edycja:
