Notatka z podpisanego Porozumienia oraz treść Porozumienia

Witam ,

W załączeniu przesyłam podpisane w dniu 5.03.2024 roku Porozumienie RAMOWE dot. podziału środków z II transzy Uchwały modernizacyjnej na rok 2024 oraz wykaz % w poszczególnych izbach z osiągniętych minimalnych mnożników przedstawiony przez MF na wniosek ZZ .

Poniżej najważniejsze informacje:

1) dla członków korpusu służby cywilnej, o których mowa w § 1 ust. 1 niniejszego Porozumienia:

a) 30% środków przeznacza się na podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich członków korpusu służby cywilnej, . Jeśli z puli, o której mowa w pkt b) nie zostaną żadne środki i nie zasilą puli, o której mowa w pkt a), tym samym kwota podwyżki dla członka korpusu służby cywilnej nie może być niższa niż 139 zł brutto plus dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej,

b) 65% środków przeznacza się na podwyżki związane z realizacją docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej, poprzez proporcjonalne dążenie do osiągnięcia minimalnych mnożników wynagrodzenia zasadniczego, członkowie korpusu służby cywilnej przekraczający minimalne mnożniki wynikające z docelowej siatki wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej
nie uczestniczą w podziale środków z tej części. W przypadku gdy środki, które pozostaną nierozdysponowane zasilają pulę, o której mowa w pkt a), pozostaną środki, wówczas podział tych środków następuje w równej wysokości dla każdego członka korpusu służby cywilnej;

c) 5% pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki organizacyjnej z przeznaczeniem na awanse stanowiskowo-płacowe oraz płacowe członków korpusu służby cywilnej, według zasad uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi;

2) dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, o których mowa w § 1 ust. 1 niniejszego Porozumienia:

a) 30% środków przeznacza się na podwyżki uposażeń dla wszystkich funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Jeśli z puli, o której mowa w pkt b) nie zostaną żadne środki i nie zasilą puli, o której mowa w pkt a), tym samym kwota podwyżki dla funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej nie może być niższa niż 119 zł brutto plus dodatek za wieloletnią służbę,

b)65% środków przeznacza się na podwyżki związane z realizacją docelowej siatki uposażeń funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, poprzez proporcjonalne dążenie do osiągnięcia minimalnych mnożników uposażenia zasadniczego z uwzględnieniem zmiany rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, funkcjonariusze przekraczający minimalne mnożniki wynikające z docelowej siatki uposażeń funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej nie uczestniczą w podziale środków z tej części. W przypadku gdy pozostaną środki, które pozostaną nierozdysponowane zasilają pulę, o której mowa w pkt a), wówczas podział tych środków następuje w równej wysokości dla każdego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej,

c) 5% pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki organizacyjnej z przeznaczeniem na awanse stanowiskowo-płacowe oraz płacowe funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, według zasad uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi;

Przy ustalaniu kwot, o których mowa w ust. 1, uwzględnia się średnią wysokość dodatku za wieloletnią pracę/służbę w danej jednostce organizacyjnej KAS w 2024 roku.

W przypadku :

3) pracowników zatrudnionych na stanowiskach niemnożnikowych, o których mowa w § 1 ust. 1 niniejszego Porozumienia:

a) 90% środków przeznacza się na podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach niemnożnikowych, z uwzględnieniem dodatku stażowego oraz premii regulaminowej,

b) 10% środków pozostaje w dyspozycji kierownika jednostki organizacyjnej z przeznaczeniem na podwyżki uznaniowe, według zasad uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Niezbędna jest zmiana dwóch rozporządzeń które w chwili obecnie są już w konsultacjach.
1. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 (Dz. U. z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.)
2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1449)

Po podpisaniu rozporządzeń wyrównanie nastąpi od 1 stycznia nikt nic nie straci !!!!!!.
(...)
Serdecznie pozdrawiam
Za Zarząd
Przewodnicząca
ZOI ZZ CELNICY PL
Jolanta Haron

 

A podziel się wiedzą co możemy takiemu diasowi zrobić żeby to zmienić?

"Spo

Ja życzę każdemu żeby zarabiał jak najwięcej, modernizacje podzielili tak, a nie inaczej i trzeba się z tym pogodzić, a nie tylko narzekać. A narzekają najwięcej osoby, które de facto zarabiają najwięcej z racji wszelakich dodatków. Robi się to conajmniej zabawne, spierając się o 200 zł brutto. Od kilku lat nasze zarobki rosną i naprawdę zarabiamy już godziwie, w wielu przypadkach więcej od policji, a nie umniejszając nam to wykonujemy dużo spokojniejsza służbę.

A winnych tego, że macie niskie stanowiska trzeba szukać w swoich DIAS, a nie płakać na forum.

Spokój na służbie "pojęcie względne"

 

A podziel się wiedzą co możemy takiemu diasowi zrobić żeby to zmienić?

Na pewno nie wylewać żali na stronie związku w temacie, który już jest rozstrzygnięty.

"Spo

Spokój na służbie "pojęcie względne"

Póki co rolnicy w nas kostka brukowa nie rzucają, chociaż kto wie co będzie niebawem

 

A podziel się wiedzą co możemy takiemu diasowi zrobić żeby to zmienić?

Bardzo lubię Twoje wpisy . To po pierwsze .
Temat podwyżek nie załatwisz w związku zawodowym . Po drugie.
Temat podwyżek i awansów nie zależy wprost od dias. To po trzecie.
Podwyżka awans rozpoczyna się od kierownika , naczelnika. Jest opiniowanie , są oceny i zaznaczone masz co z Tobą ma dias zrobić . To po czwarte i najważniejsze. Powodzenia . Kierownik zawsze Ci powie, że nie może dać awansu , nagrody , itd. Zaznaczy pozostawić na zajmowanym stanowisku . Tak skończysz 5 lat w stopniu i 30 lat w stanowisku.

 

Na pewno nie wylewać żali na stronie związku w temacie, który już jest rozstrzygnięty.

Póki co rolnicy w nas kostka brukowa nie rzucają, chociaż kto wie co będzie niebawem

"I spokojna głowa po służbie"

 

No nie mogę! Jakiś absurd z tym podziałem części 65%. Dlaczego? Przykład: Brakuje mi w chwili obecnej 0,1 do minimum na moim stanowisku. Kolega zaś ma dzisiaj 0,2 ponad minimum na tym samym stanowisku. Po otrzymaniu 30% ja mam równo minimum siatki płac, kolega 0,3 ponad minimum. I teraz pozostałe 65% mamy dostać po równo?! A gdzie równanie w ram grup stanowisk, przynajmniej ludzi o zbliżonych kompetencjach, stażu i rodzaju realizowanych zadań? Jedna sprawa to osiągnięcie minimów z siatki płac a inna to likwidacja kominów w ramach grupy stanowisk. Hallo pobudka ZZ!

 

Najpierw powinni rozdysponować 65% na równanie a potem 30% po rowno.

a nie zastanawia Was znaczenie i poźniejszy sposób interpretacji zapisu:
”Przy ustalaniu kwot, o których mowa w ust. 1, uwzględnia się średnią wysokość dodatku za wieloletnią pracę/służbę w danej jednostce organizacyjnej KAS w 2024 roku.”?

u cywili tego nie ma, czemu? Ten zapis do czegoś służy. Do obciecia podwyzek. Zamiast się żreć to rozkmińcie.

 

Najpierw powinni rozdysponować 65% na równanie a potem 30% po rowno.

a nie zastanawia Was znaczenie i poźniejszy sposób interpretacji zapisu:
”Przy ustalaniu kwot, o których mowa w ust. 1, uwzględnia się średnią wysokość dodatku za wieloletnią pracę/służbę w danej jednostce organizacyjnej KAS w 2024 roku.”?

u cywili tego nie ma, czemu? Ten zapis do czegoś służy. Do obciecia podwyzek. Zamiast się żreć to rozkmińcie.

Rok temu był taki sam zapis

 

@gutek_pl nie pisz bzdur. Ten zapis dotyczy także pracowników cywilnych.

 

Bardzo lubię Twoje wpisy . To po pierwsze .
Temat podwyżek nie załatwisz w związku zawodowym . Po drugie.
Temat podwyżek i awansów nie zależy wprost od dias. To po trzecie.
Podwyżka awans rozpoczyna się od kierownika , naczelnika. Jest opiniowanie , są oceny i zaznaczone masz co z Tobą ma dias zrobić . To po czwarte i najważniejsze. Powodzenia . Kierownik zawsze Ci powie, że nie może dać awansu , nagrody , itd. Zaznaczy pozostawić na zajmowanym stanowisku . Tak skończysz 5 lat w stopniu i 30 lat w stanowisku.

To ciekawe bo doświadczyłem że wnioski kończyły swój bieg na naczelniku, na dyrektorze. Ciężko z mojego punktu widzenia winić kierownika.
Taka polityka MF żeby wyzyskiwać tych na wschodzie?

 

Na pewno nie wylewać żali na stronie związku w temacie, który już jest rozstrzygnięty.

Póki co rolnicy w nas kostka brukowa nie rzucają, chociaż kto wie co będzie niebawem

A w którym momencie wylewałem żale?

 

A w którym momencie wylewałem żale?

To była rada do ogółu, nie ad personam.

 

@gutek_pl nie pisz bzdur. Ten zapis dotyczy także pracowników cywilnych.

Jak tak i taki zapis ok to wybacz, już wypadłem z obiegu i nie trzymam ręki na pulsie. Tak pomyślałem bo ten zapis jest w sekcji dotyczącej fscs.

 

No nie mogę! Jakiś absurd z tym podziałem części 65%. Dlaczego? Przykład: Brakuje mi w chwili obecnej 0,1 do minimum na moim stanowisku. Kolega zaś ma dzisiaj 0,2 ponad minimum na tym samym stanowisku. Po otrzymaniu 30% ja mam równo minimum siatki płac, kolega 0,3 ponad minimum. I teraz pozostałe 65% mamy dostać po równo?! A gdzie równanie w ram grup stanowisk, przynajmniej ludzi o zbliżonych kompetencjach, stażu i rodzaju realizowanych zadań? Jedna sprawa to osiągnięcie minimów z siatki płac a inna to likwidacja kominów w ramach grupy stanowisk. Hallo pobudka ZZ!

Ani ty ani kolega nie dostaniecie w tym układzie ani złotówki z 65 procent tylko otrezymaja inne osoby, którym brakuje…

 

Ani ty ani kolega nie dostaniecie w tym układzie ani złotówki z 65 procent tylko otrezymaja inne osoby, którym brakuje…

Ludzie zupełnie tego nie rozumieją, że związki ich wydymaly razem z MFem. Na modenizacji ugrają najwięcej świeżo awansowani .Moze to być starszy ekspert rok temu awansowany ,który dostanie poza awansem jeszcze 30 % plus 65% plus jeszcze kasę która zabiorą np. ml specjaliscie ,który będąc pomijany w awansach ma staz 10 lat bez,awansu i jest blisko min mnożnika. I tak dalej. Modernizacja zamiast wyrównać te zaległości w awansach tworzy kolejne kominy .

 

Ludzie zupełnie tego nie rozumieją, że związki ich wydymaly razem z MFem. Na modenizacji ugrają najwięcej świeżo awansowani .Moze to być starszy ekspert rok temu awansowany ,który dostanie poza awansem jeszcze 30 % plus 65% plus jeszcze kasę która zabiorą np. ml specjaliscie ,który będąc pomijany w awansach ma staz 10 lat bez,awansu i jest blisko min mnożnika. I tak dalej. Modernizacja zamiast wyrównać te zaległości w awansach tworzy kolejne kominy .

W punkt.

 

Po równo też źle. Wam dogodzić ;-)

 

Po równo też źle. Wam dogodzić ;-)

Po równo byłoby najlepiej.Bo każdy by coś dostał , a tak dostaną szczęściarze.

 

Cofnij się w postach i zobacz litanię powodów aby nie było po równo.

 

Po równo byłoby najlepiej.Bo każdy by coś dostał , a tak dostaną szczęściarze.

Nie szczęściarze tylko ludzie co od wielu lat zarabiają mniej od Ciebie za tą samą robotę

 

Nie szczęściarze tylko ludzie co od wielu lat zarabiają mniej od Ciebie za tą samą robotę

Niekoniecznie . A może nie zasłużyli na większe mnożniki, bo po prostu szanowali robotę