Szanowni Państwo,
poniżej przesyłamy list Szefa KAS - z uprzejmą prośbą o rozpowszechnienie wśród podległych pracowników i funkcjonariuszy.
Szanowni Państwo,
Krajowa Administracja Skarbowa funkcjonuje już od ponad 3 lat, jednak jest nadal organizacją młodą, która nieustannie się rozwija i dostosowuje do dynamicznie zmieniającego się otoczenia społecznego i gospodarczego.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników i rynku pracy rozpoczęliśmy tworzenie programu, którego celem będzie z jednej strony usprawnienie procesów naboru i pozyskiwania oraz utrzymania w organizacji nowych kadr, a z drugiej zapewnienie rozwiązań pozwalających na wykorzystanie wiedzy oraz doświadczenia pracowników i funkcjonariuszy. Chcemy włączyć osoby posiadające wieloletni staż pracy lub służby w proces wdrażania nowych pracowników i funkcjonariuszy, następców w szeregach KAS. Program ma zakładać także odpowiednie elementy motywacyjne powiązane z procesem szkolenia nowych kadr.
Prace nad programem dotyczą również umożliwienia świadczenia pracy w jednostkach organizacyjnych KAS osobom, które podjęły decyzję o przejściu na emeryturę, w tym na emeryturę „mundurową”.
W zakresie działań związanych z pozyskaniem nowych członków społeczności KAS planujemy nawiązanie współpracy ze szkołami średnimi, uczelniami wyższymi, a także prezentowanie KAS np. na targach pracy. Zakładamy doskonalenie i zwiększenie elastyczności postępowania kwalifikacyjnego m.in. poprzez rezygnację z rekrutacji „papierowej” i zastąpienie jej elektronicznymi formularzami. Chcemy pozyskiwać najbardziej wartościowych kandydatów, w tym z najmłodszego pokolenia, którzy podejmą się nowych wyzwań w budowaniu nowoczesnych struktur KAS.
Tworzymy także nową strategię szkoleniową w ramach Krajowej Szkoły Skarbowości.
Po przygotowaniu wstępnych założeń Programu zaprosimy do współpracy przy opracowaniu szczegółowych rozwiązań ekspertów z izb administracji skarbowych oraz przedstawicieli związków zawodowych.
z poważaniem,
Szef Krajowej Administracji Skarbowej
Magdalena Rzeczkowska
poniżej przesyłamy list Szefa KAS - z uprzejmą prośbą o rozpowszechnienie wśród podległych pracowników i funkcjonariuszy.
Szanowni Państwo,
Krajowa Administracja Skarbowa funkcjonuje już od ponad 3 lat, jednak jest nadal organizacją młodą, która nieustannie się rozwija i dostosowuje do dynamicznie zmieniającego się otoczenia społecznego i gospodarczego.
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników i rynku pracy rozpoczęliśmy tworzenie programu, którego celem będzie z jednej strony usprawnienie procesów naboru i pozyskiwania oraz utrzymania w organizacji nowych kadr, a z drugiej zapewnienie rozwiązań pozwalających na wykorzystanie wiedzy oraz doświadczenia pracowników i funkcjonariuszy. Chcemy włączyć osoby posiadające wieloletni staż pracy lub służby w proces wdrażania nowych pracowników i funkcjonariuszy, następców w szeregach KAS. Program ma zakładać także odpowiednie elementy motywacyjne powiązane z procesem szkolenia nowych kadr.
Prace nad programem dotyczą również umożliwienia świadczenia pracy w jednostkach organizacyjnych KAS osobom, które podjęły decyzję o przejściu na emeryturę, w tym na emeryturę „mundurową”.
W zakresie działań związanych z pozyskaniem nowych członków społeczności KAS planujemy nawiązanie współpracy ze szkołami średnimi, uczelniami wyższymi, a także prezentowanie KAS np. na targach pracy. Zakładamy doskonalenie i zwiększenie elastyczności postępowania kwalifikacyjnego m.in. poprzez rezygnację z rekrutacji „papierowej” i zastąpienie jej elektronicznymi formularzami. Chcemy pozyskiwać najbardziej wartościowych kandydatów, w tym z najmłodszego pokolenia, którzy podejmą się nowych wyzwań w budowaniu nowoczesnych struktur KAS.
Tworzymy także nową strategię szkoleniową w ramach Krajowej Szkoły Skarbowości.
Po przygotowaniu wstępnych założeń Programu zaprosimy do współpracy przy opracowaniu szczegółowych rozwiązań ekspertów z izb administracji skarbowych oraz przedstawicieli związków zawodowych.
z poważaniem,
Szef Krajowej Administracji Skarbowej
Magdalena Rzeczkowska
),
