W związku z przekazanym na spotkaniu z Szefem KAS w dniu 17 października 2022 roku do konsultacji społecznych dokumentu ws. Założeń Programu Mentoringowego w KAS, Zarząd ZZ Celnicy PL uprzejmie informuję, że po wnikliwym przeanalizowaniu oraz przeprowadzeniu konsultacji wśród członków, Związek ww. program ocenia negatywnie min. z następujących względów: (...)"
"(...) Jednocześnie pragniemy zaznaczyć ponownie, że nawet najlepiej opracowany program mentoringu nie przyniesie oczekiwanych efektów, gdyż w przekazywanie wiedzy i doświadczenia zaangażowanych jest ogół funkcjonariuszy SCS i pracowników KAS. Dlatego niezbędne jest wprowadzenie zachęt do pozostania w służbie tak jak w innych formacjach mundurowych, czyli propozycja wzrostu stażowego do 56%, którą ostatnio zaproponowało MSWiA. Stażowe wzrastałoby o dodatkowy 1% co roku, począwszy od 15 roku służby. Przykładowo funkcjonariusz z 20 letnim stażem służby otrzyma dodatkowe 6 % do uposażenia, natomiast po 25 latach służby dodatkowe 11%. Po zaproponowanych zmianach maksymalne stażowe wyniesie 56%. Rozwiązania o podobnym charakterze wprowadzono już także w Służbie Więziennej w Ministerstwie Sprawiedliwości. Podobnie kwestia świadczeń motywacyjnych na zasadach obowiązujących w innych formacjach, jest niezbędnym rozwiązaniem, który przyczyni się do sukcesywnego przekazywania wiedzy i doświadczenia.
Związek nie wyobraża sobie kolejnego pola dyskryminacji w stosunku do innych służb, nie możemy do tego dopuścić, dlatego wnioskujemy o odpowiedź w sprawie przyjęcia takich samych propozycji w naszej formacji."
Czytaj całość w załączonym pliku
"(...) Jednocześnie pragniemy zaznaczyć ponownie, że nawet najlepiej opracowany program mentoringu nie przyniesie oczekiwanych efektów, gdyż w przekazywanie wiedzy i doświadczenia zaangażowanych jest ogół funkcjonariuszy SCS i pracowników KAS. Dlatego niezbędne jest wprowadzenie zachęt do pozostania w służbie tak jak w innych formacjach mundurowych, czyli propozycja wzrostu stażowego do 56%, którą ostatnio zaproponowało MSWiA. Stażowe wzrastałoby o dodatkowy 1% co roku, począwszy od 15 roku służby. Przykładowo funkcjonariusz z 20 letnim stażem służby otrzyma dodatkowe 6 % do uposażenia, natomiast po 25 latach służby dodatkowe 11%. Po zaproponowanych zmianach maksymalne stażowe wyniesie 56%. Rozwiązania o podobnym charakterze wprowadzono już także w Służbie Więziennej w Ministerstwie Sprawiedliwości. Podobnie kwestia świadczeń motywacyjnych na zasadach obowiązujących w innych formacjach, jest niezbędnym rozwiązaniem, który przyczyni się do sukcesywnego przekazywania wiedzy i doświadczenia.
Związek nie wyobraża sobie kolejnego pola dyskryminacji w stosunku do innych służb, nie możemy do tego dopuścić, dlatego wnioskujemy o odpowiedź w sprawie przyjęcia takich samych propozycji w naszej formacji."
Czytaj całość w załączonym pliku