• Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
    Nasz Związek zrzesza 6783 członków.

    Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
    Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
    Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
    Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS

Stanowisko ZZ Celnicy PL dot. podziału środków z modernizacji

Pan Bartosz Zbaraszczuk
Sekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów
Szef Krajowej Administracji Skarbowej


Szanowny Panie Ministrze.

Zarząd Główny ZZ Celnicy PL akceptuje kompromisową propozycję podziału środków na podwyżki z modernizacji KAS na lata 2023-2025 wg schematu 65% obligatoryjnie dla każdego, 30% na wyrównanie różnic płacowych poprzez dążenie do siatki płac, 5% na zaległe awanse w stanowisku oraz zaległe awanse płacowe w ramach stanowiska.

Zaznaczamy, że niezbędne będzie także w ww. okresie „nadrabianie” zaległości awansowych w stopniu ze środków wynikających z oszczędności na funduszu płac.

W Porozumieniu, które będzie podpisane na szczeblu centralnym w tej sprawie, prosimy o zapisanie:

a/ szczegółowe zasady dotyczące puli 5% oraz 30% zostaną uzgodnione na szczeblu lokalnym, biorąc pod uwagę cel wyodrębnienia środków,

b/ w sytuacji osiągnięcia minimalnych mnożników, wszystkie środki z puli 30% zostaną przeznaczone na podwyżki w danej IAS, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi wyższych niż minimalne mnożników wynikających z siatki płac na poszczególnych stanowiskach.

Zwracamy się z prośbą, aby bezpośrednio po podpisaniu w początkach stycznia br. Porozumienia, Pan Minister przekazał wytyczne do Izb o rozpoczęcie uzgodnień na szczeblu lokalnym. Tak jak wskazywaliśmy na spotkaniu 28.12.22 r. i co Pan Minister także mówił jeszcze w trakcie uzgadniania projektu Porozumienia z 21.09.22 r., chodzi o to, by środki z modernizacji zostały wypłacone jak najszybciej z uwagi na trudną sytuację wielu funkcjonariuszy i pracowników spowodowaną inflacją. Ważne także jest, aby wypłaty nie były opóźniane w stosunku do innych formacji mundurowych.

Mając na uwadze doświadczenia z lat poprzednich, prosimy także o rozpoczęcie prac nad projektem rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zmiany wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej w 2023 r., tak aby wyższa wielokrotność mogła być przyjęta bez opóźnień po rozdysponowaniu środków z modernizacji zaplanowanych na 2023 r., w terminach tak jak zawsze miało to miejsce w innych formacjach mundurowych.


Z Poważaniem:

Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
Sławomir Siwy
 

Attachments

  • celnicy1-23-podział środków z modernizacji.docx
    58,5 KB · Wyświetleń: 529
I to jest porażka naszej służby!!!
Może z uwagi, iż funkcjonariuszy z tak długim stażem i doświadczeniem jest coraz mniej, szefostwo się w końcu obudzi i zacznie dbać o nich aby pozostali w służbie.
Nie, nie obudzi się. Za mb stoi w stanowisku, że co starsze niż las nie może się ostać. Komu aspiranta, komu komisarza, a może inspektora? Śmiechu warte! Walczcie, či co macie jeszcze klapki na oczach!
 
W jednym z CZR-ów w DUCS Wrocław : 5 osób w przedziale 27-32 lata pracy w cle ze stopniem starszego specjalisty, 3 osoby z mł.asp. (z takim samym stażem j.w.) po zeszłorocznych awansach. Jedna z nich mnożnik poniżej 2,0 !!!, reszta niewiele lepiej.Przy przejściu na wyższe stanowisko nikt nie dostał ani grosza...
 
W jednym z CZR-ów w DUCS Wrocław : 5 osób w przedziale 27-32 lata pracy w cle ze stopniem starszego specjalisty, 3 osoby z mł.asp. (z takim samym stażem j.w.) po zeszłorocznych awansach. Jedna z nich mnożnik poniżej 2,0 !!!, reszta niewiele lepiej.Przy przejściu na wyższe stanowisko nikt nie dostał ani grosza...
Awans na stanowisku bez wzrostu uposażenia to kpina w biały dzień a dla obdarowanych takim awansem wyraz ich zlekceważenia.
 
W jednym z CZR-ów w DUCS Wrocław : 5 osób w przedziale 27-32 lata pracy w cle ze stopniem starszego specjalisty, 3 osoby z mł.asp. (z takim samym stażem j.w.) po zeszłorocznych awansach. Jedna z nich mnożnik poniżej 2,0 !!!, reszta niewiele lepiej.Przy przejściu na wyższe stanowisko nikt nie dostał ani grosza...
No tragedia po tylu latach pracy tak niski mnożnik. Początkujący funkcjonariusze w poprzednim roku dostawali 2.0 na dzień dobry (IAS Warszawa)
 
Awans na stanowisku bez wzrostu uposażenia to kpina w biały dzień a dla obdarowanych takim awansem wyraz ich zlekceważenia.
Dostałem z kilkoma innymi osobami taki awans na stanowisku bez wzrostu uposażenie ponad 2 lata temu. Niestety pokazali wtedy, że nas mają... w d ...

Wbrew pozorom wygraliście. Obecnie jesteście na wyższym stanowisku niż koledzy, którzy tego "awansu" nie mieli. Pomimo tych samych zarobków macie niski mnożnik na wyższym stanowisku, więc zgodnie z linią partii powinniście mieć lepsze podwyżki, niż koledzy z "wysokim" mnożnikiem na niższym stanowisku.

Specjalista z mnożnikiem 2.0, to średnio - nie najgorzej.
Starszy Specjalista z mnożnikiem 2.0, to bida z nędzą.

Kto powinien dostać w tym przypadku "wyrównanie kominów" ?
 
Wbrew pozorom wygraliście. Obecnie jesteście na wyższym stanowisku niż koledzy, którzy tego "awansu" nie mieli. Pomimo tych samych zarobków macie niski mnożnik na wyższym stanowisku, więc zgodnie z linią partii powinniście mieć lepsze podwyżki, niż koledzy z "wysokim" mnożnikiem na niższym stanowisku.

Specjalista z mnożnikiem 2.0, to średnio - nie najgorzej.
Starszy Specjalista z mnożnikiem 2.0, to bida z nędzą.

Kto powinien dostać w tym przypadku "wyrównanie kominów" ?
Słowo klucz ,,powinien'' nie jest równoznaczne z tym że dostanie. A awans z obietnicą przyszłych podwyżek, kiedyś tam, to parodia awansu.
 
co to minimalny mnożnik na stanowisku??
prezentowane w najnowszym rozporządzeniu minimalne mnożniki nawet nie wyrównują krzywd awansów "bez kasy" z poprzednich lat. Mł ekspert w tej tabeli ma minimalny mnożnik raptem 2,25. Ciekawe jakie będą zasady podziału tych pozostałych 35%!!
 
co to minimalny mnożnik na stanowisku??
prezentowane w najnowszym rozporządzeniu minimalne mnożniki nawet nie wyrównują krzywd awansów "bez kasy" z poprzednich lat. Mł ekspert w tej tabeli ma minimalny mnożnik raptem 2,25. Ciekawe jakie będą zasady podziału tych pozostałych 35%!!
Raptem 2,25. Daj Boże mi taki mnożnik.
 
Ja tam ni
Po 20 latach służby to powinno się być w stopniu podkomisarza a nie mł. aspirant. Znam funkcjonariuszy, ktorzy przyszli z UKS i po max. 10 latach maja st. aspiranta. A osoby, które są od poczatku w cle po 25 lat służby mają aspiranta.
Trochę to słabe!!
Ja tam nikomu nie zazdroszczę, ale uważam, że awanse w stopniu powinny być zdecydowanie częściej, aby każdy funk czuł się doceniony umotywowany, wszak służymy Państwu. Tym bardziej, że kwoty za stopień nie są bajońskie.
 
Szykują się awanse w styczniu ! Super, bo miały być tylko awanse wrześniowe. Tylko co z ludźmi, którzy są zblokowani, bo nie korzystają z aspiranckich czy oficerskich. Oni znowu znajdują się w tyle !!! A dużo młodsi stażem ich dogonią. Tak nie da się naprawić zabiegu w awansach. Trzeba było najpierw wpierw o odblokowanie tych osób, a potem przyśpieszyć równanie w górę w awansach. Zmiana z awansami na ustawienia. kto awansował na wyższy poziom w ostatnim okresie tzn. roku czy dwóch. A było to po kilku lub kilku latach od późniejszego wzrostu, obecnie nie doszło bo....( teraz dostał). Przygotuj rozwiązania tych problemów, a następnie je zastosuj. Bo w tej sytuacji podwyższenie styczniowe nie naprawiać szkody w podwyższeniu z ulgą lat tylko dalej będzie poprawiać efekt.
 
Szykują się awanse w styczniu ! Super, bo miały być tylko awanse wrześniowe. Tylko co z ludźmi, którzy są zblokowani, bo nie korzystają z aspiranckich czy oficerskich. Oni znowu znajdują się w tyle !!! A dużo młodsi stażem ich dogonią. Tak nie da się naprawić zabiegu w awansach. Trzeba było najpierw wpierw o odblokowanie tych osób, a potem przyśpieszyć równanie w górę w awansach. Zmiana z awansami na ustawienia. kto awansował na wyższy poziom w ostatnim okresie tzn. roku czy dwóch. A było to po kilku lub kilku latach od późniejszego wzrostu, obecnie nie doszło bo....( teraz dostał). Przygotuj rozwiązania tych problemów, a następnie je zastosuj. Bo w tej sytuacji podwyższenie styczniowe nie naprawiać szkody w podwyższeniu z ulgą lat tylko dalej będzie poprawiać efekt.
Kolego a może jeszcze raz na spokojnie napisz o co dokładnie Ci chodzi. Bo Twój wpis wygląda jakby go chińczyk translatorem tłumaczył.

Wysłane z mojego M2012K11AG przy użyciu Tapatalka
 
Faktycznie ciężko złapać, o co koledze chodzi. W innym wątku została opublikowana siatka płac oraz tabela zawierająca max stopień na danym stanowisku. Może to się koledze przyda.
 
Back
Do góry