Spotkania z SKAS - październik 2022

Informujemy, że w miesiącu październiku zaplanowano 5 spotkań ZZ z Szefem KAS, na których podjęte zostaną następujące tematy:
10.10. - dot. zasad dodatku mentorskiego
17.10. - sprawy dotyczące wyłącznie funkcjonariuszy, w tym m.in. dodatki motywacyjne, kontrolerskie, komisje lekarskie, równoważnik za wyżywienie, dodatki w DŚ i orzecznictwie, inne. MF ustosunkuje się(powinien), czy te dodatki zostaną wprowadzone?
19.10.- spotkanie z udziałem DIAS granicznych dot. sytuacji na granicy
24.10 - dot. siatki płac i awansów oraz zasad dodatku stołecznego
27.10. - dot. kierunkowych zasad podziału środków na wynagrodzenia i uposażenia, o których mowa w Porozumieniu SKAS ze Stroną Społęczną z dni 21 września 2022 r.

 

Jakieś wieści z pierwszego spotkania?

 

pewnie wielkie NIC

 

Dzisiaj będą materiały, które MF zaprezentował. ZZ Celnicy PL zgłosi uwagi, które mają być przesłane do 24.10. - poprosimy także Was o ich przekazywanie, bo skoro walec jedzie to trzeba się odnieść, ale generalnie cały ten mentoring to nieporozumienie. Powinny być wprowadzone dodatki motywacyjne jak w innych służbach i MF powinien być jeszcze prekursorem i od razu wprowadzić u nas i w innych służbach, zapowiadany już przez Komendantów innych służb, dodatek motywacyjny po 15 latach służby. MF powinien dać zielone światło na to.
W innych formacjach w MSWiA resort proponuje dodatki stażowe aż do 56% bodajże, gdyż chcą zatrzymać doświadczoną kadrę, a tutaj jakiś mentoring dla garstki i liczą na to, że to uratuje tonący okręt KAS.
Co najgorsze już otrzymuję konkretne sygnały o kumoterstwie w tej dziedzinie.
To droga do nikąd.

 

U mnie takie osoby wybiera kierownik, później młodzież jest wysyłana do faktycznie merytorycznych o informacje jak zrobić, opiekunowie mają dodatkowe pieniądze i osoby do np. numerowanie akt i kserowania akt
Jak niewiele tzw. mentorzy robili tak robią jeszcze mniej...

 

Dzisiaj będą materiały, które MF zaprezentował. ZZ Celnicy PL zgłosi uwagi, które mają być przesłane do 24.10. - poprosimy także Was o ich przekazywanie, bo skoro walec jedzie to trzeba się odnieść, ale generalnie cały ten mentoring to nieporozumienie. Powinny być wprowadzone dodatki motywacyjne jak w innych służbach i MF powinien być jeszcze prekursorem i od razu wprowadzić u nas i w innych służbach, zapowiadany już przez Komendantów innych służb, dodatek motywacyjny po 15 latach służby. MF powinien dać zielone światło na to.
W innych formacjach w MSWiA resort proponuje dodatki stażowe aż do 56% bodajże, gdyż chcą zatrzymać doświadczoną kadrę, a tutaj jakiś mentoring dla garstki i liczą na to, że to uratuje tonący okręt KAS.
Co najgorsze już otrzymuję konkretne sygnały o kumoterstwie w tej dziedzinie.
To droga do nikąd.

Sławku, czy rozmawialiście o terminie podwyżek ?

 

U mnie takie osoby wybiera kierownik, później młodzież jest wysyłana do faktycznie merytorycznych o informacje jak zrobić, opiekunowie mają dodatkowe pieniądze i osoby do np. numerowanie akt i kserowania akt
Jak niewiele tzw. mentorzy robili tak robią jeszcze mniej...

Tak grupowo, wrzucając do jednego worka nigdy nie należy oceniać.
Wśród mentorów jest wielu wartościowych ludzi, którzy z całego serca i najlepiej jak potrafią przekazują swoją wiedzę.
Mi chodzi o potraktowanie nas jako instytucji, jako całość. Jest to uwłaczające, jak tutaj traktuje się doświadczoną kadrę.
Jeden z Naczelników UCS na wschodzie do niedawna głośno deklarował, że funkcjonariusze z dłuższym stażem mogą śmiało odchodzić. On aktualnie namawia do pozostania, ale w mojej ocenie On nie zmienił swojego negatywnego nastawienia. Czuję, choć nie wiem tego na pewno, że jest to zmiana odgórna, bo sygnalizowaliśmy taką postawę części kadry, nawet na piśmie SKAS.
Pytanie czy SKAS da radę załatwić dodatki motywacyjne jak w innych formacjach?
Pytanie jak odniesie się do kwestii stażowego proponowanych w MSWiA?
@nunia
Nie byłem na spotkaniu, mam jedynie przekaz. Z tego co wiem, nikt w MF nie mówi, że zostanie złamane Porozumienie, czyli, że modernizacja będzie od marca. Zastrzegam, że osobiście jeszcze nie rozmawiałem o tym.

 

W Porozumieniu jest jedynie zapis w § 2 ust. 4. że wypłata podwyżek będzie po ogłoszeniu ustawy budżetowej z wyrównaniem od 1 stycznia danego roku. Taki zapis nie określa jednak komu podwyżka będzie przysługiwać. SKAS nie złamie tego porozumienia, gdy zechce dać podwyżki dla ludzi, którzy pozostali w służbie na dzień 1 marca. Oczywiście z wyrównaniem od 1 stycznia .... zonk

 

W Porozumieniu jest jedynie zapis w § 2 ust. 4. że wypłata podwyżek będzie po ogłoszeniu ustawy budżetowej z wyrównaniem od 1 stycznia danego roku. Taki zapis nie określa jednak komu podwyżka będzie przysługiwać. SKAS nie złamie tego porozumienia, gdy zechce dać podwyżki dla ludzi, którzy pozostali w służbie na dzień 1 marca. Oczywiście z wyrównaniem od 1 stycznia .... zonk

nie rzecz w tym komu zechce dać podwyżki ale czy mnożnik kwoty bazowej je obejmujący będzie obowiązywał od 01.01.2023 a zasadniczo powienien

 

Dzisiaj będą materiały, które MF zaprezentował. ZZ Celnicy PL zgłosi uwagi, które mają być przesłane do 24.10. - poprosimy także Was o ich przekazywanie, bo skoro walec jedzie to trzeba się odnieść, ale generalnie cały ten mentoring to nieporozumienie. Powinny być wprowadzone dodatki motywacyjne jak w innych służbach i MF powinien być jeszcze prekursorem i od razu wprowadzić u nas i w innych służbach, zapowiadany już przez Komendantów innych służb, dodatek motywacyjny po 15 latach służby. MF powinien dać zielone światło na to.
W innych formacjach w MSWiA resort proponuje dodatki stażowe aż do 56% bodajże, gdyż chcą zatrzymać doświadczoną kadrę, a tutaj jakiś mentoring dla garstki i liczą na to, że to uratuje tonący okręt KAS.
Co najgorsze już otrzymuję konkretne sygnały o kumoterstwie w tej dziedzinie.
To droga do nikąd.

Panie Sławku a kiedy będzie odpowiedź na pismo w sprawie zaliczenia ucywilnienia i pauzowania do służby.Czy ta kwestia też będzie poruszona w październiku?

 

Jestem zdecydowanie za dodatkiem po 15 latach niż za dodatkiem mentorskim. Jeśli coś miało by zatrzymać ludzi od przejścia na emeryturę to raczej takie rozwiązania ( skoro inne formacje mundurowe rozumują podobnie to chyba coś w tym musi być). Takie moje zdanie. Co do dodatku mentorskiej to jakoś tego nie widzę a raczej widzę ale tylko dla „znajomych królika”.

 

Jestem zdecydowanie za dodatkiem po 15 latach niż za dodatkiem mentorskim. Jeśli coś miało by zatrzymać ludzi od przejścia na emeryturę to raczej takie rozwiązania ( skoro inne formacje mundurowe rozumują podobnie to chyba coś w tym musi być). Takie moje zdanie. Co do dodatku mentorskiej to jakoś tego nie widzę a raczej widzę ale tylko dla „znajomych królika”.

no to mają tylko kilka dni. potem to już nie będize raczej kogo. Więc raczej bym nie liczył.

 

Jestem zdecydowanie za dodatkiem po 15 latach niż za dodatkiem mentorskim. Jeśli coś miało by zatrzymać ludzi od przejścia na emeryturę to raczej takie rozwiązania ( skoro inne formacje mundurowe rozumują podobnie to chyba coś w tym musi być). Takie moje zdanie. Co do dodatku mentorskiej to jakoś tego nie widzę a raczej widzę ale tylko dla „znajomych królika”.

będzie okazja żeby >poprosić< o poważne traktowanie.

Jest data protestu "Solidarności" w Warszawie. "Największa manifestacja od lat"

Działacze "Solidarności" z całej Polski wyznaczyli termin manifestacji, która przejdzie ulicami stolicy. To odpowiedź związkowców m.in. na nieudolne działania rządu, który nie radzi sobie z kryzysem energetycznym i jego skutkami. — Z pewnością będzie to największa manifestacja w Warszawie od lat...

www.onet.pl

 

Przesunięty termin na listopad spotkania w sprawie podwyżek, zaczyna się gra na czas

 

Przesunięty termin na listopad spotkania w sprawie podwyżek, zaczyna się gra na czas

Zdjęcie "różowych ..." - odsłona nr 2 ...

 

Zedytowałam...

 

U mnie takie osoby wybiera kierownik, później młodzież jest wysyłana do faktycznie merytorycznych o informacje jak zrobić, opiekunowie mają dodatkowe pieniądze i osoby do np. numerowanie akt i kserowania akt
Jak niewiele tzw. mentorzy robili tak robią jeszcze mniej...

Porażka.

 

Jestem zdecydowanie za dodatkiem po 15 latach niż za dodatkiem mentorskim. Jeśli coś miało by zatrzymać ludzi od przejścia na emeryturę to raczej takie rozwiązania ( skoro inne formacje mundurowe rozumują podobnie to chyba coś w tym musi być). Takie moje zdanie. Co do dodatku mentorskiej to jakoś tego nie widzę a raczej widzę ale tylko dla „znajomych królika”.

A co z tymi, którym brakuje do 15 lat, a są nielicznymi, którzy mogą uczyć młodych np. akcyzy?

 

Temat do poruszenia na spotkaniu z SKAS - MUNDURY.

Rzepin najwyraźniej nie radzi sobie z tematem umundurowania funkcjonariuszy SCS. Problemy, które tak na szybko przychodzą mi do głowy, ale na pewno inni będą mogli powiedzieć więcej:
1. FATALNE wprowadzenie nowego umundurowania. Ile lat można produkować nowe ciuchy?? Reforma była w 2017 roku a dopiero teraz w 2022 r. niektóre sorty wchodzą do służby. Co to ma być?!
2. Nagminny brak sortów mundurowych w magazynie. Ilekroć coś zamówię, to czekam na dany sort od 3 do 9 miesięcy. Dochodzi do tego, że jeśli chcę mieć ciepło na zimowych służbach to na przyszłą zimę muszę składać zamówienie gdy obecna się kończy, czyli w marcu. A gdy już coś po 6 miesiącach przyjdzie, to należy trzymać kciuki aby rozmiar był dobry, bo w przypadku wymiany kolejne 6 miesięcy i zimą będę stał w części munduru SCS a części SC.
3. Rozmiarówki. Nosz k>>wa mać! Czy to takie trudne zrobić linię ubrań która trzyma wymiary? No jakoś komercyjni producenci dają radę. Innymi słowy: między nowymi sortami a starymi wymiary niemal wszystkiego się różnią. I tak jeśli w starym sorcie spodnie mam 179/100 to w nowym należy jedne spodnie wziąć 179/104 ale inne spodnie już 179/96 (taki przykład, proszę nie łapać za centymetry, bo nie mam przy sobie w tej chwili tych spodni). BA! Nawet w obrębie tych samych sortów, rozmiary tak się różnią między sobą, że mam np. trzy czapki. Jedna rozmiar 57, druga 58 a trzecia 59. I każda dobra. To proszę mi powiedzieć w jakim rozmiarze mam zamówić czwartą czapkę aby była ok? Totolotek.
4. Wykonanie. Koszule i koszulki polo oraz spodnie letnie są nieprzewiewne w lato. Strasznie w nich gorąco. Z kolei zestawy zimowe nie są ze sobą kompatybilne (tzn. jak nałożę polar to na niego nie nałożę już kurtki mimo iż kurtka jest większego rozmiaru).
5. Nazewnictwo. Nazwy nowego umundurowania są tak mylące, że nie znam ani jednej osoby, która potrafi wymienić wszystkie rodzaje kurtek i która jak wygląda. No normalnie nie ma.
6. Oznaczenia. Szkoda, że mundury mają oznaczenia, których nie da się usunąć. Po pierwsze, po zużyciu nie ma co zrobić z tym mundurem (do śmieci?). Po drugie, nie można użyć np. polaru, po usunięciu oznaczeń po służbie (nawet choćby po to aby dojechać na służbę).
7. Lokalizacja CMM. Gdyby CMM był w centrum kraju (np. Otwock, łatwiej byłoby nawet przejechać i poprzymierzać sorty).

Biorąc wszystko pod uwagę, wydaje mi się że CMM winno się gruntownie przeorganizować, bo nie są to tymczasowe problemy.

 

Temat do poruszenia na spotkaniu z SKAS - MUNDURY.

Rzepin najwyraźniej nie radzi sobie z tematem umundurowania funkcjonariuszy SCS. Problemy, które tak na szybko przychodzą mi do głowy, ale na pewno inni będą mogli powiedzieć więcej:
1. FATALNE wprowadzenie nowego umundurowania. Ile lat można produkować nowe ciuchy?? Reforma była w 2017 roku a dopiero teraz w 2022 r. niektóre sorty wchodzą do służby. Co to ma być?!
2. Nagminny brak sortów mundurowych w magazynie. Ilekroć coś zamówię, to czekam na dany sort od 3 do 9 miesięcy. Dochodzi do tego, że jeśli chcę mieć ciepło na zimowych służbach to na przyszłą zimę muszę składać zamówienie gdy obecna się kończy, czyli w marcu. A gdy już coś po 6 miesiącach przyjdzie, to należy trzymać kciuki aby rozmiar był dobry, bo w przypadku wymiany kolejne 6 miesięcy i zimą będę stał w części munduru SCS a części SC.
3. Rozmiarówki. Nosz k>>wa mać! Czy to takie trudne zrobić linię ubrań która trzyma wymiary? No jakoś komercyjni producenci dają radę. Innymi słowy: między nowymi sortami a starymi wymiary niemal wszystkiego się różnią. I tak jeśli w starym sorcie spodnie mam 179/100 to w nowym należy jedne spodnie wziąć 179/104 ale inne spodnie już 179/96 (taki przykład, proszę nie łapać za centymetry, bo nie mam przy sobie w tej chwili tych spodni). BA! Nawet w obrębie tych samych sortów, rozmiary tak się różnią między sobą, że mam np. trzy czapki. Jedna rozmiar 57, druga 58 a trzecia 59. I każda dobra. To proszę mi powiedzieć w jakim rozmiarze mam zamówić czwartą czapkę aby była ok? Totolotek.
4. Wykonanie. Koszule i koszulki polo oraz spodnie letnie są nieprzewiewne w lato. Strasznie w nich gorąco. Z kolei zestawy zimowe nie są ze sobą kompatybilne (tzn. jak nałożę polar to na niego nie nałożę już kurtki mimo iż kurtka jest większego rozmiaru).
5. Nazewnictwo. Nazwy nowego umundurowania są tak mylące, że nie znam ani jednej osoby, która potrafi wymienić wszystkie rodzaje kurtek i która jak wygląda. No normalnie nie ma.
6. Oznaczenia. Szkoda, że mundury mają oznaczenia, których nie da się usunąć. Po pierwsze, po zużyciu nie ma co zrobić z tym mundurem (do śmieci?). Po drugie, nie można użyć np. polaru, po usunięciu oznaczeń po służbie (nawet choćby po to aby dojechać na służbę).
7. Lokalizacja CMM. Gdyby CMM był w centrum kraju (np. Otwock, łatwiej byłoby nawet przejechać i poprzymierzać sorty).

Biorąc wszystko pod uwagę, wydaje mi się że CMM winno się gruntownie przeorganizować, bo nie są to tymczasowe problemy.

Bardzo dobry wpis. W pełni się pod nim podpisuję.

 

Temat do poruszenia na spotkaniu z SKAS - MUNDURY.

Rzepin najwyraźniej nie radzi sobie z tematem umundurowania funkcjonariuszy SCS. Problemy, które tak na szybko przychodzą mi do głowy, ale na pewno inni będą mogli powiedzieć więcej:
1. FATALNE wprowadzenie nowego umundurowania. Ile lat można produkować nowe ciuchy?? Reforma była w 2017 roku a dopiero teraz w 2022 r. niektóre sorty wchodzą do służby. Co to ma być?!
2. Nagminny brak sortów mundurowych w magazynie. Ilekroć coś zamówię, to czekam na dany sort od 3 do 9 miesięcy. Dochodzi do tego, że jeśli chcę mieć ciepło na zimowych służbach to na przyszłą zimę muszę składać zamówienie gdy obecna się kończy, czyli w marcu. A gdy już coś po 6 miesiącach przyjdzie, to należy trzymać kciuki aby rozmiar był dobry, bo w przypadku wymiany kolejne 6 miesięcy i zimą będę stał w części munduru SCS a części SC.
3. Rozmiarówki. Nosz k>>wa mać! Czy to takie trudne zrobić linię ubrań która trzyma wymiary? No jakoś komercyjni producenci dają radę. Innymi słowy: między nowymi sortami a starymi wymiary niemal wszystkiego się różnią. I tak jeśli w starym sorcie spodnie mam 179/100 to w nowym należy jedne spodnie wziąć 179/104 ale inne spodnie już 179/96 (taki przykład, proszę nie łapać za centymetry, bo nie mam przy sobie w tej chwili tych spodni). BA! Nawet w obrębie tych samych sortów, rozmiary tak się różnią między sobą, że mam np. trzy czapki. Jedna rozmiar 57, druga 58 a trzecia 59. I każda dobra. To proszę mi powiedzieć w jakim rozmiarze mam zamówić czwartą czapkę aby była ok? Totolotek.
4. Wykonanie. Koszule i koszulki polo oraz spodnie letnie są nieprzewiewne w lato. Strasznie w nich gorąco. Z kolei zestawy zimowe nie są ze sobą kompatybilne (tzn. jak nałożę polar to na niego nie nałożę już kurtki mimo iż kurtka jest większego rozmiaru).
5. Nazewnictwo. Nazwy nowego umundurowania są tak mylące, że nie znam ani jednej osoby, która potrafi wymienić wszystkie rodzaje kurtek i która jak wygląda. No normalnie nie ma.
6. Oznaczenia. Szkoda, że mundury mają oznaczenia, których nie da się usunąć. Po pierwsze, po zużyciu nie ma co zrobić z tym mundurem (do śmieci?). Po drugie, nie można użyć np. polaru, po usunięciu oznaczeń po służbie (nawet choćby po to aby dojechać na służbę).
7. Lokalizacja CMM. Gdyby CMM był w centrum kraju (np. Otwock, łatwiej byłoby nawet przejechać i poprzymierzać sorty).

Biorąc wszystko pod uwagę, wydaje mi się że CMM winno się gruntownie przeorganizować, bo nie są to tymczasowe problemy.

...zostaw..., nie warto, to ich przerasta.