Polityka awansowania i siatka płac

Witam.

Informuję, że przesłaliśmy do Przewodniczących ZOI ZZ Celnicy PL materiały otrzymane z MF po spotkaniu 24.10.22 r. dot.

Polityki awansowania
Zgodnie z prośbą Szefa KAS z 24 października 2022 roku po przeanalizowaniu Instrukcji
awansowania wraz z załącznikami:
 docelowa siatka wynagrodzeń członków korpusu służby cywilnej
 przypisanie komórek organizacyjnych do obszarów
 siatka stanowisk w korpusie służby cywilnej
 docelowa siatka uposażeń funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
 siatka stanowisk funkcjonariuszy SCS
 siatka stanowisk pracowników na stanowiskach niemnożnikowych
proszę o ewentualne wniesienie uwag zgodnie z załączoną tabelą – „uwagi do regulacji”,
zakładka „pol_aw”.
Dodatek stołeczny
W odniesieniu do przedstawionych na spotkaniu 24 października 2022 roku propozycji
wysokości dodatku stołecznego w załączonej tabeli w zakładce „dod_sto” zgodnie
z ustaleniami proszę o przedstawienie propozycji dotyczących wysokości tego dodatku dla
każdej z grup jednostek.

Członków Związku informuję, że materiały są dostępne u Przewodniczących ZOI, którzy powinni Wam je także przesyłać sukcesywnie. Materiały będą do Was spływać, bo dopiero o 14:03 przesłałem do ZOI, bezpośrednio po otrzymaniu e-maila z MF o 13:55. dnia 26.10.22 r. Czas na konsultacje wydaje się zdecydowanie za krótki, niemniej został wyznaczony na spotkaniu 24.10.
Zarząd Główny ZZ Celnicy PL tej siatki płac jeszcze nie widział, ani też pozostałych dokumentów. Mam nadzieję, że nie jest to materiał podobny do tego co przyszło z MF w sprawie mentoringu.

PROSZĘ CZŁONKÓW ZZ CELNICY PL O UWAGI W TERMINIE DO 31.10.22 r. na e-mail jharon@tlen.pl.


Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
 
Ostatnia edycja:
Pytanie : co oznaczają dopiski "CUDO/RTG"?
Minimalne stanowiska/mnożniki dla pracujących w komórkach CUDO lub obsługujących RTG ?

Bo jeśli tak, to chciałbym to zobaczyć, serio.

Już to widzę, jak DIAS nagle znajduje albo dostaje kasę dla wszystkich obecnych młodszych specjalistów i specjalistów robiących to, co wyżej, ale za mnożniki 1,7-2,0.

Oczywiście jestem ZA! ale to N I E R E A L N E. Nie róbcie ludziom nadziei 😩
 
Jaka jest podstawa prawna tego wartościowania stanowisk? Czy jest zgodne z przepisami prawa tworzenie jakieś pseudo siatki płac, jeżeli mamy rozporządzenia określające płace?
 
Mi nie zależy, żeby ZUS, muzealnicy, bibliotekarze, cały KSC i inne zawody, które bardzo szanuję zapoznawały się.z tym i wykorzystywały jako argument w swoich branżach, że też chcą mieć mnożniki na takim poziomie. W ten sposób zagrażając naszej modernizacji.
Zależy tym, którym zależy na tym, by modernizacji nie było. Nie pomagajmy im.
 
Ostatnia edycja:
Jaka jest podstawa prawna tego wartościowania stanowisk? Czy jest zgodne z przepisami prawa tworzenie jakieś pseudo siatki płac, jeżeli mamy rozporządzenia określające płace?
To rozporządzenie musi się zmienić skoro planowane są podwyżki płac na przyszłym rok, bo ci co mają wysoki mnożnik w swoim stanowisku nie zmieszczą się w "widełki".
 
Ze strony skarbowców materiały:

One w większości były już wcześniej zamieszone na ich stronie w postaci screenów
 

Attachments

  • polityka awansowania.zip
    925 KB · Wyświetleń: 1 564
Pytanie : co oznaczają dopiski "CUDO/RTG"?
Minimalne stanowiska/mnożniki dla pracujących w komórkach CUDO lub obsługujących RTG ?

Bo jeśli tak, to chciałbym to zobaczyć, serio.

Już to widzę, jak DIAS nagle znajduje albo dostaje kasę dla wszystkich obecnych młodszych specjalistów i specjalistów robiących to, co wyżej, ale za mnożniki 1,7-2,0.

Oczywiście jestem ZA! ale to N I E R E A L N E. Nie róbcie ludziom nadziei 😩
Myślę że to nie jest minimalne tylko maksymalne.W OC eksperta i starszego będzie mógł mieć tylko RTG/CUDO
 
Siatka płac, nie powiem, na pierwszy rzut oka wygląda naprawdę zacnie... st. spec w oc granicznym z mnożnikiem 2,5? łał naprawdę fajnie, zwłaszcza jak ktoś ma teraz 1,8. Piękna sprawa. 0,7 w górę? Super!!! Ale... to tylko na pierwszy rzut oka, niestety. Byłoby łał gdyby tak było w przyszłym roku! Tylko i wyłącznie! Pod tabelką jest gwiazdka:
"*siatka pokazuje cel
do którego dąży
organizacja"
No właśnie... i tu jest szkopuł.

Zrobię szybką kalkulację, przyjmując warunki uproszczone dla lepszego zrozumienia sprawy, czyli liczenie na szybko, bez przecinków, brutto i każdy dostaje tyle samo do podstawy (w założeniu każdy do mnożnika po 700 zł w 2023 oraz po 500 w latach 2024-5), kwota bazowa uproszczona za rok przyszły: 2000 zł i cała modernizacja w latach kolejnych dojdzie do skutku:

700 zł to 0,35 kwoty bazowej, 500 zł to 0,25

czyli st. spec z mnożnikiem 1,8 obecnie, w 2023 roku będzie miał już 2,15; w 2024: 2,40 a w 2025 będzie miał mnożnik 2,65.

Wniosek? No przecież organizacją dążyła do 2,5 a masz chłopie 2,65!!!! Nie narzekaj, nie kłamaliśmy!!!
 
dlatego tabelki maja na celu obrazować co i tak dostaniemy w kolejnych latach ale nie wyrównują krzywd z poprzednich awansów "bez kasy" gdzie w OC granicznych mł ekspert ma obecnie mnożnik od 1,98 do 2,45.
 
dlatego tabelki maja na celu obrazować co i tak dostaniemy w kolejnych latach ale nie wyrównują krzywd z poprzednich awansów "bez kasy" gdzie w OC granicznych mł ekspert ma obecnie mnożnik od 1,98 do 2,45.
Faktycznie siatka, tylko te "oczka" jakoś mocno rozciągliwe 25% różnicy na stanowisku!!! i na 99% takie same zadania. Bardzo ale to bardzo zróżnicowane podejście do płacy:cool:. Dlaczego tęsknię za "normalnym" systemem premiowania ?🥃
 
dlatego tabelki maja na celu obrazować co i tak dostaniemy w kolejnych latach ale nie wyrównują krzywd z poprzednich awansów "bez kasy" gdzie w OC granicznych mł ekspert ma obecnie mnożnik od 1,98 do 2,45.
to i tak nieźle, u nas mł.ekspert - 30 lat stażu ma 2,12. To nie jak plecaczka (nowomowa genderowa), która dzięki pijarowi, trzepaniu rzęsami i po 15 latach ma 3,2 !!!!!
 
Siatka płac, nie powiem, na pierwszy rzut oka wygląda naprawdę zacnie... st. spec w oc granicznym z mnożnikiem 2,5? łał naprawdę fajnie, zwłaszcza jak ktoś ma teraz 1,8. Piękna sprawa. 0,7 w górę? Super!!! Ale... to tylko na pierwszy rzut oka, niestety. Byłoby łał gdyby tak było w przyszłym roku! Tylko i wyłącznie! Pod tabelką jest gwiazdka:
"*siatka pokazuje cel
do którego dąży
organizacja"
No właśnie... i tu jest szkopuł.

Zrobię szybką kalkulację, przyjmując warunki uproszczone dla lepszego zrozumienia sprawy, czyli liczenie na szybko, bez przecinków, brutto i każdy dostaje tyle samo do podstawy (w założeniu każdy do mnożnika po 700 zł w 2023 oraz po 500 w latach 2024-5), kwota bazowa uproszczona za rok przyszły: 2000 zł i cała modernizacja w latach kolejnych dojdzie do skutku:

700 zł to 0,35 kwoty bazowej, 500 zł to 0,25

czyli st. spec z mnożnikiem 1,8 obecnie, w 2023 roku będzie miał już 2,15; w 2024: 2,40 a w 2025 będzie miał mnożnik 2,65.

Wniosek? No przecież organizacją dążyła do 2,5 a masz chłopie 2,65!!!! Nie narzekaj, nie kłamaliśmy!!!
Dlatego należało by postawic pytanie:
w jakim tempie będą dążyć do tego celu i kiedy przypada ostateczna data zrealizowania tego celu?.
 
Jak to mówią: Obiecanki cacanki......obecnie można to nazwać dzielenie skóry na niedźwiedziu......
... możę to próba, aby zniechęcić do odejścia na emeryturę.... propaganda nie poparta przepisem prawa....."dowiaduj się"
 
Do góry