Szykują się podwyżki w CBA, bo trudniej o pozyskanie "kompetentnych osób".
Wynagrodzenia w CBA mają wzrosnąć nawet o 1000 zł, ...Inne formacje podległe MSWiA otrzymały już w 2022 roku podwyżki. Na drodze i na granicy funkcjonariusze innych służb, pełniący służbę z funkcjonariuszami SCS informowali o podwyżkach dwukrotnych w 2022 roku.
W rozmowach podczas wspólnego wykonywania obowiązków słyszeliśmy, że otrzymali w lutym przelewy po 550 zł podwyżki, czyli kwota netto na konto. To jest tytułem wzrostu mnożnika za stopień.
Następnie otrzymali kolejne podwyżki w 2022 roku w związku z likwidacją drugiej grupy zaszeregowania (to coś jak odpowiednik w SCS stanowiska specjalistycznego).
Te niższe grupy w innych formacjach będą dalej likwidowane- kolejne grupy. To oznacza że funkcjonariusze w tych grupach będą otrzymywać dalsze podwyżki, ponad podwyżki dla ogółu. Ta zmiana mnożnika to kolejne podwyżki w widełkach od około 80 do 100 zł więcej netto, oprócz już otrzymanych 550 zł netto.
Czyli podwyżki w innych służbach wyniosły około 770 zł brutto i nieco więcej (zależy kto jaki miał mnożnik w grupie) brutto.
W SCS podwyżki wyniosą 374 zł brutto i będą wypłacone dopiero w maju. Różnica to około 400zł brutto na niekorzyść SCS.
Funkcjonariusze rozpoczynający służbę w innych formacjach mówią, że zarabiają na start około 1000-1500 zł więcej (zależy od lokalizacji)niż funkcjonariusz rozpoczynający służbę w SCS.
Funkcjonariusze innych służb z doświadczeniem np. 10 letnim czy nastoletnim, otrzymują odpowiednio wyższe uposażenie zasadnicze od funkcjonariuszy początkujących.
Ci ze stażem ponad 20 lat mają jeszcze dodatkowo dodatki motywacyjne w wysokości 1500zł po 25 latach służby i 2500 zł po 28,5 latach służby. MSWiA zapowiada wprowadzenie dodatków motywacyjnych także dla wszystkich funkcjonariuszy tych formacji po 15 latach służby.
W SCS, Związek otrzymuje lawinę zgłoszeń, że po nastu czy nawet więcej latach służby funkcjonariusze mają uposażenie zasadnicze zbliżone do funkcjonariuszy rozpoczynających służbę lub tylko niewiele wyższe.
Ponadto funkcjonariusze innych służb, mają dość precyzyjnie skonstruowaną ścieżkę kariery zawodowej, w przeciwieństwie do funkcjonariuszy SCS, gdzie o ścieżce kariery tylko się mówi, a w rzeczywistości nie istnieje, co pokazują pagony, stanowiska i uposażenia funkcjonariuszy z 10 letnim doświadczeniem i większym, nawet ponad 20 czy 25 letnim(gro funkcjonariuszy z takim stażem jest wciąż w korpusie podoficerów).
Funkcjonariusze początkujący muszą otrzymywać na początku kariery zdecydowanie wyższe uposażenie i muszą mieć jasną, rzeczywistą, transparentną i precyzyjnie określoną ścieżkę kariery zawodowej. To samo pracownicy KAS.
Funkcjonariusze z stażem jw. powinni odpowiednio więcej zarabiać na uposażeniu zasadniczym. Podobnie spłaszczenie płac nie może być aż tak widoczne wśród pracowników, gdyż to jest po prostu skrajnie demotywujące.
Rozumieją to wszędzie, w każdej innej formacji, doceniając zarówno początkujących, jak i doświadczoną kadrę, w każdej innej formacji, tylko nie w MF.
Ponadto w innych formacjach zapowiedziano w ramach modernizacji wzrost etatów. W SCS i całym KAS jak wiemy jest utrzymywanych mnóstwo wakatów, a co dopiero mówić o wzroście niezbędnych etatów. O tym MF w ogóle nie chce mówić, a wiemy i widzimy, że w wielu lokalizacjach występuje chroniczny brak etatów, co ma niewątpliwe ogromny wpływ na jakość realizowanych zadań, a co za tym idzie wysokość wpływów budżetowych i jakość obsługi także.
Ww. błędy można naprawić tylko w drodze modernizacji, zagwarantowanej ustawowo.
Brak modernizacji, przy odejściach na poziomie ponad 10% formacji rocznie to jest działanie przeciwko interesowi publicznemu. Inaczej bowiem nie da się naprawić ww. błędów. Można jedynie stosować kosmetykę, którą owszem MF próbuje robić, ale to nie jest żadne rozwiązanie.
Warto postawić pytania:
O CO CHODZI?
DLACZEGO TAK SIĘ DZIEJE?
DLACZEGO W MF DZIAŁAJĄ ODWROTNIE NIŻ W INNYCH FORMACJACH, MIMO IŻ ODEJŚCIA SĄ NAJWIĘKSZE, ZARÓWNO WŚRÓD POCZĄTKUJĄCYCH JAK I DOŚWIADCZONEJ KADRY?
CZY TO JEST CELOWE DZIAŁANIE?
JEŚLI TAK, TO W JAKIM CELU?
KOMU ZALEŻY NA OSŁABIANIU SKUTECZNOŚCI CAŁEGO APARATU FISKALNEGO PAŃSTWA, CAŁEJ SFERY CŁA, MIĘDZYNARODOWEGO OBROTU TOWAROWEGO, BEZPIECZEŃSTWA PRODUKTÓW, ITD.? KOMU I DLACZEGO?
Osobnym tematem jest konieczność naprawy tego tworu, który stworzył Marian Banaś, który wszyscy w KAS widzą, że źle działa i wymaga zmiany i znowu wszyscy to obserwują i alarmują, poza oczywiście MF. Ale to jest osobny temat.
Apeluję, nie możemy się na to co się dzieje godzić! To jest niebezpieczne dla interesu publicznego działanie i musimy się temu stanowczo i zdecydowanie przeciwstawić! WSZYSCY!
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
ZZ Celnicy PL
SzykujÄ siÄ podwyżki w CBA, bo trudniej o pozyskanie "kompetentnych osób"
Funkcjonariusze Centralnego Biura Antykorupcyjnego będą zarabiać więcej. Jest już rozporządzenie premiera w tej sprawie. Wynagrodzenia mają wzrosnąć nawet o 1000 zł, ale na takie podwyżki nie mogą liczyć wszyscy. Najwięcej zyskają ci zaczynający dopiero karierę w CBA, którzy obecnie zarabiają...
Ostatnia edycja:
Proste prawda? 
, niedługo wakacje.
