W dniu dzisiejszym zostaliśmy poinformowani przez Szefa KAS, że kierownictwo KAS przedstawia propozycję podwyżek na 2020r. w wysokości:
-820zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla pracowników Korpusu Służby Cywilnej, co stanowi 12,90% wzrostu wynagrodzenia
-729zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, co stanowi 12,50% wzrostu wynagrodzeń
-714zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla pracowników spoza KSC, co stanowi 16% wzrostu wynagrodzeń.
Szef KAS poinformował także, że różnice brutto wynikają z różnicy w składkach odprowadzanych na ubezpieczenia społeczne. Funkcjonariusze nie mają odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, co powoduje, że kwoty netto przeciętne są na zbliżonym poziomie.
Dodać należy, że wyższe brutto dla pracowników KSC nie jest kosztem paragrafów płacowych funkcjonariuszy, ani też pracowników poza KSC.
Miejmy nadzieję, że w dniu 30.01. zostaną przedstawione i uzgodnione już także szczegóły dot. zasad rozdysponowania podwyżek, jak również dalsze informacje odnośnie możliwości przesunięć dalszych kwot z Uchwały modernizacyjnej na wzmocnienie funduszu uposażeń i wynagrodzeń, jak również skrócenia Uchwały modernizacyjnej i skumulowania podwyżek z dwóch kolejnych lat w jednym roku(2021) i przygotowań do przyjęcia kolejnej Uchwały modernizacyjnej pozwalającej na dalszą wyraźną perspektywę wzrostu płac w kolejnych latach.
ZZ Celnicy PL stoi na stanowisku, że podwyżki powinny wejść w skład wyłącznie uposażenia/wynagrodzenia zasadniczego.
-820zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla pracowników Korpusu Służby Cywilnej, co stanowi 12,90% wzrostu wynagrodzenia
-729zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, co stanowi 12,50% wzrostu wynagrodzeń
-714zł brutto miesięcznie przeciętnie na etat dla pracowników spoza KSC, co stanowi 16% wzrostu wynagrodzeń.
Szef KAS poinformował także, że różnice brutto wynikają z różnicy w składkach odprowadzanych na ubezpieczenia społeczne. Funkcjonariusze nie mają odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, co powoduje, że kwoty netto przeciętne są na zbliżonym poziomie.
Dodać należy, że wyższe brutto dla pracowników KSC nie jest kosztem paragrafów płacowych funkcjonariuszy, ani też pracowników poza KSC.
Miejmy nadzieję, że w dniu 30.01. zostaną przedstawione i uzgodnione już także szczegóły dot. zasad rozdysponowania podwyżek, jak również dalsze informacje odnośnie możliwości przesunięć dalszych kwot z Uchwały modernizacyjnej na wzmocnienie funduszu uposażeń i wynagrodzeń, jak również skrócenia Uchwały modernizacyjnej i skumulowania podwyżek z dwóch kolejnych lat w jednym roku(2021) i przygotowań do przyjęcia kolejnej Uchwały modernizacyjnej pozwalającej na dalszą wyraźną perspektywę wzrostu płac w kolejnych latach.
ZZ Celnicy PL stoi na stanowisku, że podwyżki powinny wejść w skład wyłącznie uposażenia/wynagrodzenia zasadniczego.
Ostatnia edycja:
