KOMUNIKAT W SPRAWIE ART. 41 – WEZWANIE DO PRACODAWCY

Witajcie,

KOMUNIKAT W SPRAWIE ART. 41 – WEZWANIE DO PRACODAWCY

Publikujemy WZÓR WEZWANIA DO ZAPŁATY do wyrównania uposażenia za miesiąc styczeń i luty 2023 roku.

Wzór jest do wykorzystania przez funkcjonariuszy wszystkich służb mundurowych.

W najbliższych dniach opublikujemy WZÓR POZWU DO SĄDU w ww. sprawie.

Pozdrawiamy
Zarząd Główny
ZZ CELNICY PL

 

Dobry wieczór, nieważne w jakim temacie, ale zawsze się znajdzie kij aby uderzyc w ZG ZZ Jak piszemy o 41 , to źle bo przecież świadczenia mieszkaniowe, jak piszemy o świadczeniach to źle, bo przecież art. 150 i brak możłiwości powrotu do służby, a jak piszemy o art. 150 to źle , bo czeka art. 41. Pracujemy wielokierunkowo, bo jak związek liczny, to jeden ma kłopot z ZER, inny z dyscyplinarką, kolejny ze sprawą sądową i etc. TRZEBA ZROZUMIEC, ŻE MUSIMY PRACOWAC, A NIE NON STOP BYĆ OBECNYMI NA TYM FORUM. Dlaczego nie publikujemy naszego stanowiska do UD 216? Bo zrobimy to jak minie termin dla wszystkich związków na przesłanie stanowiska. Dlaczego nic nie piszemy o świadczeniach mieszkaniowych? Po 3. spotkaniu jeśli zakończy się z podobnym rezultatem jak dwa poprzednie, to trzeba rozważyc wspólnie - co dalej? Napisaliśmy w sprawie art. 150 , bo chcemy wiedzieć m. in. kto z kierownictwa IAS oraz MF reprezentuje tak naprawde funkcjonariuszy. Komi zależy na dobru tej służby. W najblizszy piątek kolejne spotkanie - mówi się do 3 razy sztuka, a potem trzeba zmienić sposób działania, jeśli ten nie przynosi efektów. Pozdrawiam

 

Widać na forum złość ludzi na to co się dzieje. Obrywa się zarządowi.

Czemu zarząd nie wykorzysta tej zlosci? Można ją przekierować gdzie indziej.

Gdyby zarząd założył przed majówką albo i jeszcze wcześniej temat „co jak nas oleją?” Na propozycje działań w sytuacji jak do 3 razy sztuka nie zadziała, bo wszyscy mają negatywne doświadczenia z mf, to w tym temacie cała złość byłaby przekierowana na mf i sypałyby się propozycje i deklaracje działań. Dodatkowo mógłby to być dodatkowy argument na 3 spotkanie - wyrażona dobitnie frustracja środowiska.

Mf umie dzielić i sądzić, zarządzać konfliktem. Przecież związek tej samej metody może użyć do obrony przed takim działaniem mf.

Od razu można było napisać, że strategicznie ujawnijcie swoje propozycje po zamknięciu terminu składania. Oczywiste czemu. Jeden wpis a pożar opanowany.

 

Widać na forum złość ludzi na to co się dzieje. Obrywa się zarządowi.

Czemu zarząd nie wykorzysta tej zlosci? Można ją przekierować gdzie indziej.

Gdyby zarząd założył przed majówką albo i jeszcze wcześniej temat „co jak nas oleją?” Na propozycje działań w sytuacji jak do 3 razy sztuka nie zadziała, bo wszyscy mają negatywne doświadczenia z mf, to w tym temacie cała złość byłaby przekierowana na mf i sypałyby się propozycje i deklaracje działań. Dodatkowo mógłby to być dodatkowy argument na 3 spotkanie - wyrażona dobitnie frustracja środowiska.

Mf umie dzielić i sądzić, zarządzać konfliktem. Przecież związek tej samej metody może użyć do obrony przed takim działaniem mf.

Od razu można było napisać, że strategicznie ujawnijcie swoje propozycje po zamknięciu terminu składania. Oczywiste czemu. Jeden wpis a pożar opanowany.

Takich głosów nie słuchacie Szanowna @ZOI WRO, a szkoda. Lepiej się tłumaczyć ... (?!)