Witamy,
Od kilku tygodniu odbieramy informacje od pracowników i funkcjonariuszy z komórek Dochodzeniowo – Śledczych w urzędach celno – skarbowych. Osoby, które się z nami kontaktują, to nie tylko nasi członkowie, ale również osoby nie należące do żadnego z działających w KAS związków. Mówią o dramatycznej sytuacji kadrowej, zarówno pod kątem braku ludzi, ale też o tym, że posiadający wiedzę i doświadczenie pracownicy odchodzą na emeryturę. Pracują po godzinach, w soboty i niedziele. Z każdej strony, zarówno od przełożonych jak i od prokuratorów czują nacisk, szybciej, lepiej, więcej. Składana jest na ich barki odpowiedzialność za terminy, wiele spraw ociera się o przedawnienie.
Chętnych do pracy w DŚ nie ma , bo zarabia się na tym samym poziomie co w innych komórkach merytorycznych, a presja czasu nie do porównania. Boją się, że będzie coraz więcej pomyłek, przedawnień, a to wszystko w konsekwencji skończyć się może postępowaniami dyscyplinarnymi.
Niektórzy Dyrektorzy proponują pracownikom DŚ spotkania z psychologiem . To nowoczesny sposób na zarządzanie procesem, w tym kadrami: do psychologa lub Księdza Kapelana. I po kłopocie.
ZZ CELNICY PL wystosowała 7 czerwca br. pismo w tej sprawie do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej – w załączeniu.
Czekamy na odpowiedź SKAS i działania DIAS
ZZ CElnicy PL
Maria Mrugała
Od kilku tygodniu odbieramy informacje od pracowników i funkcjonariuszy z komórek Dochodzeniowo – Śledczych w urzędach celno – skarbowych. Osoby, które się z nami kontaktują, to nie tylko nasi członkowie, ale również osoby nie należące do żadnego z działających w KAS związków. Mówią o dramatycznej sytuacji kadrowej, zarówno pod kątem braku ludzi, ale też o tym, że posiadający wiedzę i doświadczenie pracownicy odchodzą na emeryturę. Pracują po godzinach, w soboty i niedziele. Z każdej strony, zarówno od przełożonych jak i od prokuratorów czują nacisk, szybciej, lepiej, więcej. Składana jest na ich barki odpowiedzialność za terminy, wiele spraw ociera się o przedawnienie.
Chętnych do pracy w DŚ nie ma , bo zarabia się na tym samym poziomie co w innych komórkach merytorycznych, a presja czasu nie do porównania. Boją się, że będzie coraz więcej pomyłek, przedawnień, a to wszystko w konsekwencji skończyć się może postępowaniami dyscyplinarnymi.
Niektórzy Dyrektorzy proponują pracownikom DŚ spotkania z psychologiem . To nowoczesny sposób na zarządzanie procesem, w tym kadrami: do psychologa lub Księdza Kapelana. I po kłopocie.
ZZ CELNICY PL wystosowała 7 czerwca br. pismo w tej sprawie do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej – w załączeniu.
Czekamy na odpowiedź SKAS i działania DIAS
ZZ CElnicy PL
Maria Mrugała
