W dniu 04.08.2022 r. odbyło się spotkanie ZZ Celnicy PL i innych ZZ z Szefem KAS.
W spotkaniu uczestniczyli także dyrektorzy niektórych Departamentów MF.
W pierwszej kolejności przedstawiono stanowiska ZZ do modernizacji. Dwa zostały wyrażone na piśmie.
Dyskutowano o zasadności podpisania porozumienia.
ZZ Celnicy PL uważa, że podpisanie porozumienia, które będzie zawierało kompromis uwzględniający uwagi środowiska, ma swoje uzasadnienie.
Stanowisko jakie przedstawił na piśmie ZZ Celnicy PL jest wyrażone na podstawie uwag jakie wpłynęły do Związku od setek pracowników i funkcjonariuszy i te naszym zdaniem powinny zostać uwzględnione jako konsensus.
Zapytano w jakiej proporcji są przeznaczone środki na poszczególne składniki:
Mentorski 18 mln zł.
Stołeczny 43 mln zł
Wzrost uposażeń i wynagrodzeń 387 mln zł
MF przedstawiło fluktuację jaka ma miejsce w jednostkach KAS. Fluktuacja kadr w jednostkach KAS wynosi 7,9%
6,2% Katowice
Warszawa 9,96%
Natomiast te jednostki, które miałyby być objęte dodatkiem stołecznym to ponad 16% odejść z KAS i 40% fluktuacji do innych jednostek. Chodzi o miasto stołeczne Warszawa i kilka powiatów wokół - Dodatek dla wszystkich w równej wysokości.
IAS Wwa zapewnia 60% wpływów budżetowych.
Kwestia naboru:
Generalnie w jednostkach KAS liczba ofert, które są składane na jedno miejsce 17.
Woj. mazowieckie - ofert wpływa 5,31 na miejsce z ogłoszenia.
Sama Warszawa 3,73 zgłoszeń na jedno miejsce i były też nabory, które były unieważniane, gdyż nie zgłosił się nikt lub ci, którzy się zgłosili, ich zgłoszenia nie spełniały wymogów formalnych. Często do naboru nie zgłasza się także nikt, mimo że złożył prawidłową ofertę.
W Wwie bez wyboru pracownika kończy się 440. Żadna Izba w Polsce nawet nie zbliża się do tych danych.
Tych środków, wynikających z dodatku stołecznego nie byłoby jednak, gdyby dodatek stołeczny nie zostałby wprowadzany w planach MF. Nie są to zatem środki, które wszystkim pozostałym podniosłyby wynagrodzenia, czy uposażenia.
Przy dodatku o charakterze mentorskim powinny zostać wprowadzone bardzo jasne i transparentne zasady wyboru/doboru mentora.
MF będzie wypłacał te dodatki w ramach dodatków już funkcjonujących - specjalnego i zadaniowego. Został przeprowadzony pilotaż. Ustalono, że około 5% pracowników i funkcjonariuszy powinno w to być zaangażowanych. Przeciętna kwota tego dodatku to 500zł, co nie znaczy, że wszyscy tyle będą otrzymywać. Widełki od do będą ustalane. MF przedstawi propozycje zasad rozdziału tego dodatku do dyskusji ze Zw. Zaw. To samo przy dodatku stołecznym. Różnice na rzecz Miasta Stołecznego Warszawy mogą być wprowadzone w wysokości nieznacznej i jest to brane pod uwagę w MF. Odpowiednie rozporządzenie będzie w tej sprawie projektowane - dodatek stołeczny.
Ministerstwo Finansów przekaże też szczegółowe powyższe dane dot. fluktuacji kadr (zaznaczam, że mogłem popełnić jakiś błąd literowy lub coś źle usłyszałem, bo było szybko prezentowane) oraz szersze. Przedstawione zostanie w prezentacji także jak wygląda sytuacja w innych miejscach w Polsce.
Rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie FSCS zostało już przedłożone do podpisu Premiera, czyli w każdej chwili należy spodziewać się publikacji.
Następnie toczyła się dyskusja na temat zaprezentowanej siatki płac.
O ile siatka płac dla KSC jest docelowa - do tego dążymy w perspektywie lat, to mnożniki przedstawione dla funkcjonariuszy stanowią minimalne jakie zostaną ujęte w rozporządzeniu w sprawie uposażenia zasadniczego FSCS.
MF chce, aby pion kadr co roku dokonywał przeglądu pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mieli awansu przez 5 lat i zostanie to zlecone Dyrektorom Izb, aby to zostało zrobione wraz z uzasadnieniem i podaniem powodu dlaczego osoby te nie awansowały.
Zdaniem MF rozmowy w chwili obecnej powinny toczyć się w celu zakończenia uzgodnień modernizacji. Wniosek ZZ Celnicy PL, by w trybie pilnym procedować zmiany do ustawy o KAS, w tym zmiany wprowadzające ochronę prawną na adekwatnym poziomie jak w innych formacjach, dodatki dla referatu dochodzeniowo-śledczego czy np. zaliczenia okresu pauzowania do służby(po powrocie z ucywilnienia) i inne zgłaszane postulaty, spotkał się z następującą odpowiedzią MF.
Mamy etap konsultacji wewnętrznych i w IV kwartale br. powinien projekt zostać skierowany do uzgodnień społecznych.
MF na tym etapie nie informuje o zakresie projektu ustawy. Będzie on przedstawiony do konsultacji społecznych i wtedy będą trwały uzgodnienia na temat zakresu i poszczególnych szczegółowych zapisów.
Niebawem będzie też gotowy materiał dot. możliwości pracy zdalnej - szczegółowe opracowanie na ten temat.
Do końca przyszłego tygodnia otrzymamy dodatkowe materiały, o których mowa wyżej i na następne spotkanie MF przygotuje też projekt porozumienia w sprawie modernizacji. Następne spotkanie odbędzie się w sierpniu.
Szef KAS nie ograniczał czasowo spotkania. Spotkanie, zakończyło się o godz. 13:40.
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
W spotkaniu uczestniczyli także dyrektorzy niektórych Departamentów MF.
W pierwszej kolejności przedstawiono stanowiska ZZ do modernizacji. Dwa zostały wyrażone na piśmie.
Dyskutowano o zasadności podpisania porozumienia.
ZZ Celnicy PL uważa, że podpisanie porozumienia, które będzie zawierało kompromis uwzględniający uwagi środowiska, ma swoje uzasadnienie.
Stanowisko jakie przedstawił na piśmie ZZ Celnicy PL jest wyrażone na podstawie uwag jakie wpłynęły do Związku od setek pracowników i funkcjonariuszy i te naszym zdaniem powinny zostać uwzględnione jako konsensus.
Zapytano w jakiej proporcji są przeznaczone środki na poszczególne składniki:
Mentorski 18 mln zł.
Stołeczny 43 mln zł
Wzrost uposażeń i wynagrodzeń 387 mln zł
MF przedstawiło fluktuację jaka ma miejsce w jednostkach KAS. Fluktuacja kadr w jednostkach KAS wynosi 7,9%
6,2% Katowice
Warszawa 9,96%
Natomiast te jednostki, które miałyby być objęte dodatkiem stołecznym to ponad 16% odejść z KAS i 40% fluktuacji do innych jednostek. Chodzi o miasto stołeczne Warszawa i kilka powiatów wokół - Dodatek dla wszystkich w równej wysokości.
IAS Wwa zapewnia 60% wpływów budżetowych.
Kwestia naboru:
Generalnie w jednostkach KAS liczba ofert, które są składane na jedno miejsce 17.
Woj. mazowieckie - ofert wpływa 5,31 na miejsce z ogłoszenia.
Sama Warszawa 3,73 zgłoszeń na jedno miejsce i były też nabory, które były unieważniane, gdyż nie zgłosił się nikt lub ci, którzy się zgłosili, ich zgłoszenia nie spełniały wymogów formalnych. Często do naboru nie zgłasza się także nikt, mimo że złożył prawidłową ofertę.
W Wwie bez wyboru pracownika kończy się 440. Żadna Izba w Polsce nawet nie zbliża się do tych danych.
Tych środków, wynikających z dodatku stołecznego nie byłoby jednak, gdyby dodatek stołeczny nie zostałby wprowadzany w planach MF. Nie są to zatem środki, które wszystkim pozostałym podniosłyby wynagrodzenia, czy uposażenia.
Przy dodatku o charakterze mentorskim powinny zostać wprowadzone bardzo jasne i transparentne zasady wyboru/doboru mentora.
MF będzie wypłacał te dodatki w ramach dodatków już funkcjonujących - specjalnego i zadaniowego. Został przeprowadzony pilotaż. Ustalono, że około 5% pracowników i funkcjonariuszy powinno w to być zaangażowanych. Przeciętna kwota tego dodatku to 500zł, co nie znaczy, że wszyscy tyle będą otrzymywać. Widełki od do będą ustalane. MF przedstawi propozycje zasad rozdziału tego dodatku do dyskusji ze Zw. Zaw. To samo przy dodatku stołecznym. Różnice na rzecz Miasta Stołecznego Warszawy mogą być wprowadzone w wysokości nieznacznej i jest to brane pod uwagę w MF. Odpowiednie rozporządzenie będzie w tej sprawie projektowane - dodatek stołeczny.
Ministerstwo Finansów przekaże też szczegółowe powyższe dane dot. fluktuacji kadr (zaznaczam, że mogłem popełnić jakiś błąd literowy lub coś źle usłyszałem, bo było szybko prezentowane) oraz szersze. Przedstawione zostanie w prezentacji także jak wygląda sytuacja w innych miejscach w Polsce.
Rozporządzenie w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie FSCS zostało już przedłożone do podpisu Premiera, czyli w każdej chwili należy spodziewać się publikacji.
Następnie toczyła się dyskusja na temat zaprezentowanej siatki płac.
O ile siatka płac dla KSC jest docelowa - do tego dążymy w perspektywie lat, to mnożniki przedstawione dla funkcjonariuszy stanowią minimalne jakie zostaną ujęte w rozporządzeniu w sprawie uposażenia zasadniczego FSCS.
MF chce, aby pion kadr co roku dokonywał przeglądu pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mieli awansu przez 5 lat i zostanie to zlecone Dyrektorom Izb, aby to zostało zrobione wraz z uzasadnieniem i podaniem powodu dlaczego osoby te nie awansowały.
Zdaniem MF rozmowy w chwili obecnej powinny toczyć się w celu zakończenia uzgodnień modernizacji. Wniosek ZZ Celnicy PL, by w trybie pilnym procedować zmiany do ustawy o KAS, w tym zmiany wprowadzające ochronę prawną na adekwatnym poziomie jak w innych formacjach, dodatki dla referatu dochodzeniowo-śledczego czy np. zaliczenia okresu pauzowania do służby(po powrocie z ucywilnienia) i inne zgłaszane postulaty, spotkał się z następującą odpowiedzią MF.
Mamy etap konsultacji wewnętrznych i w IV kwartale br. powinien projekt zostać skierowany do uzgodnień społecznych.
MF na tym etapie nie informuje o zakresie projektu ustawy. Będzie on przedstawiony do konsultacji społecznych i wtedy będą trwały uzgodnienia na temat zakresu i poszczególnych szczegółowych zapisów.
Niebawem będzie też gotowy materiał dot. możliwości pracy zdalnej - szczegółowe opracowanie na ten temat.
Do końca przyszłego tygodnia otrzymamy dodatkowe materiały, o których mowa wyżej i na następne spotkanie MF przygotuje też projekt porozumienia w sprawie modernizacji. Następne spotkanie odbędzie się w sierpniu.
Szef KAS nie ograniczał czasowo spotkania. Spotkanie, zakończyło się o godz. 13:40.
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
z utęsknieniem na nowy narybek