Etap prac nad rozp. w sprawie wielokrotności KB i kwestia 100% L4 przy covid-19

Publikujemy w załącznikach informacje na temat dwóch poruszonych przez związek spraw:

- etap prac nad projektem rozporządzenia w sprawie wielokrotności kwoty bazowej

- niejednolitość w sprawie wypłaty 100% chorobowego w przypadku zarażenia covid-19 na służbie

Niestety w odpowiedzi jest mowa o tym, że SKAS nie wyda wytycznych dla DIAS w tym zakresie.

Poniżej w mailu także wniosek o informację publiczną. Wniosek został wysłany 19 lutego 2022 r., a odpowiedź wpłynęła dopiero 31.03.2022 r.

From: Sławomir Siwy [mailto:celnicy.pl@gmail.com]
Sent: Saturday, February 19, 2022 10:30 AM
To: koordynacja.DOM; Sekretariat Sekretarza Stanu 3
Subject: 2 razy wniosek o informację publiczną

Pani Magdalena Rzeczkowska
Szef Krajowej Administracji Skarbowej

Szanowna Pani Minister.

Na jednym z posiedzeń Zespołu ds. kontaktów ze związkami zawodowymi poinformowano nas, że Szef KAS wystąpi do DIAS o ujednolicenie zasad, tak aby wszyscy funkcjonariusze, którzy zarazili się na służbie covid-19 otrzymali wyrównanie świadczenia chorobowego do 100%.
W istocie powinno to następować bez angażowania Komisji Lekarskich MSWiA na podstawie ustawy o KAS, które w wielu przypadkach uznają się za niewłaściwe i mamy aktualnie niejednolitą praktykę w SCS, co jest krzywdzące dla wielu funkcjonariuszy.
Proszę o informację czy takie wystąpienie do DIAS zostało już wysłane, a jeśli tak to składam wniosek o jego przesłanie w trybie dostępu do informacji publicznej.
Jeżeli nie zostało wysłane to proszę o podanie powodów zwłoki i wnioskuję o zrealizowanie tej gwarancji.

Ponadto składam wniosek w trybie dostępu do informacji publicznej i na podstawie ustawy o dostępie do informacji publicznej o udostępnienie wniosku Ministra Finansów o zmianę rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.
Na jednym z posiedzeń ww. Zespołu informacja o złożeniu takiego wniosku także została przekazana.

Z Poważaniem
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

 

Nie zgadza się RD502, wskazane przez MF - inne rozporządzenie, nie dotyczące wielokrotności kwoty bazowej. O CO CHODZI?

 

Nie zgadza się RD502, wskazane przez MF - inne rozporządzenie, nie dotyczące wielokrotności kwoty bazowej. O CO CHODZI?

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej - Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Portal Gov.pl

www.gov.pl

 

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej - Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Portal Gov.pl

www.gov.pl

A co się nie zgadza?
Przecież to fachowcy.....

 

A co się nie zgadza?
Przecież to fachowcy.....

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej - Kancelaria Prezesa Rady Ministrów - Portal Gov.pl

www.gov.pl

Przepraszam i dziękuję. Gapa ze mnie

 

a za 2021 nie było rozporządzenia?

 

a za 2021 nie było rozporządzenia?

Nie było podwyżek bo nie było rozporządzenia o wzroście mnożnika kwoty bazowej. Jest to proces wzajemnie ze sobą powiązany.

 

Nie było podwyżek to nie było rozporządzenia o wzroście mnożnika kwoty bazowej. Jest to proces wzajemnie ze sobą powiązany.

naprawdę? nikt się nie zwolnił nikogo nie przyjęli nie było awansów? dziwne...

 

naprawdę? nikt się nie zwolnił nikogo nie przyjęli nie było awansów? dziwne...

Chodzi o zwiększenie środków na uposażenia.
To, że się ktoś zwalnia czy awansuje może mieć wpływ na oszczędności na uposażeniach, DIAS robi to w ramach budżetu na uposażenia którym dysponuje. Indywidualne podwyżki i awanse (jakich było sporo w zeszłym roku) jeśli odbywa się to w ramach posiadanego budżetu, nie ma wpływu na średnie uposażenie.
Dopiero zwiekszenie środków na uposażenia powoduje konieczność zmiany wielokrotności kwoty bazowej

 

... czyli dzieli się wysokość kwoty na uposażenia okresloną w ustawie budżetowej przez ilośc funków dajmy na to 1 stycznia danego roku?. A rozporządzenie jest tylko ogloszeniem wyników tego działania? I na to potrzebują kilka miesięcy oraz konsultacji?

 

... czyli dzieli się wysokość kwoty na uposażenia okresloną w ustawie budżetowej przez ilośc funków dajmy na to 1 stycznia danego roku?. A rozporządzenie jest tylko ogloszeniem wyników tego działania? I na to potrzebują kilka miesięcy oraz konsultacji?

Nie dzielą na ilość funków tylko na ilość wakatów. Dlatego tam gdzie jest dużo wolnych wakatów są duże oszczędności na płacach z czego DIASi dostają nagrody, a czasami nawet podzielą sie tymi pieniędzmi z szarymi funkami. Stąd np wypłacone jakiś czas temu wysokie nagrody na koniec roku na Podkarpaciu

 

Coś drgnęło

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12359708/katalog/12879418#12879418

 

A może tak by się zajął tematem 100% za L4 tak jak to było dawniej a nie tylko za covid? Są inne choroby niż tylko jedyny słuszny covid

 

Coś drgnęło

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12359708/katalog/12879418#12879418

Sposób i czas procedowania tak prostego aktu prawnego to wstyd dla MF. Osobę odpowiedzialną za projekt powinni ukarać dyscyplinarnie.
Inne resorty potrafią analogiczne akty wprowadzać w trybie obiegowym. Powinni może już pomyśleć o projekcie na następny rok, byłaby szansa, że wyrobią się przed wakacjami 2023.
Rozporządzenie to powinno być najpóźniej do marca, kiedy ZER ma do wystawienia najwięcej decyzji emerytalnych. Dzięki MF-owi mają podwójną robotę, wyliczają wg starej wielokrotności, żeby po kilku miesiącach zmieniać te decyzje i dodatkowo naliczać należne wyrównania.

Intryguje mnie jeszcze jedna kwestia.
Po co nasz projekt wysyła się do konsultacji do "Porozumienia Zielonogórskiego"? Czy mamy chociaż jednego funkcjonariusza lekarza w naszych szeregach?