W Straży Granicznej funkcjonariusze pełniący służbę na tzw. zielonej granicy oraz na przejściach granicznych drogowych, a także w portach i na lotniskach otrzymają dodatek graniczny w wysokości 450 zł.
ZZ Celnicy PL domaga się wprowadzenia dodatku kontrolerskiego w maksymalnej wysokości dla funkcjonariuszy SCS pełniących służbę na granicy.
W efekcie mamy jedynie deklarację SKAS, że jest szansa na podniesienie nieznaczne dodatków kontrolerskich na granicy, ale ma szansę to nastąpić w ramach posiadanych środków na dodatki kontrolerskie.
Dlatego dzisiaj na spotkaniu w MF ZZ Celnicy PL ponownie zawnioskował o wprowadzenie dodatków granicznych w wysokości takiej samej jak otrzymają funkcjonariusze SG. Wcześniej wniosek taki złożyliśmy na początku grudnia, zaraz po tym jak informacja o tych dodatkach ukazała się w MSWiA.
Nie ma uzasadnienia na dyskryminację funkcjonariuszy jednej służby w stosunku do innej, w szczególności gdy ramię w ramię pełnią służbę na granicy.
Poinformowaliśmy SKAS, że to wydatek maksymalnie do 1,5 mln zł rocznie i gdyby aktualnie zawnioskował o takie środki z pewnością byśmy je otrzymali, a przyniesie to naprawdę bdb efekty - motywacja w newralgicznym miejscu (granica), gdzie Skarb Państwa na skutek przemytu może tracić nieporównywalnie wysokie wpływy i niezmiernie ważne jest, aby pełnili tam służbę funkcjonariusze dobrze wynagradzani. Także z uwagi na trud i uciążliwości tej służby.
Obecnie sytuacja na granicy jest bardzo napięta, gdyż jak wiemy nic nie zmieniło się od czasów, gdy Szefem SC był Jacek Kapica, który zmarginalizował granicę, kategoryzując funkcjonariuszy pełniących tam służbę na najniższym poziomie "piramidy" wartościowania stanowisk.
Na granicy są specjaliści czy starsi specjaliści z 10 czy nastoletnim stażem i większym z mnożnikiem do zasadniczej na poziomie 2,0 i z czterema belkami. To skandal, patologia i wstyd, dlatego naszemu ZZ tak bardzo zależy, aby to wziąć pod uwagę i wyrównać te zaniedbania. Stale o to wnioskujemy, dosłownie na każdym spotkaniu w MF.
Liczymy na inicjatywę SKAS w ww. zakresie. SKAS wykonał już parę działań, które podnoszą prestiż SCS, także oczywiście całego KAS wprowadzając SCS do niektórych uprawnień innych formacji, więc można mieć nadzieję, że wykona także ten ruch.
Jeżeli Skarbu Państwa nie stać na ww. dodatkowy wydatek, zrównujący funkcjonariuszy SCS pełniących służbę na granicy z Ich Koleżankami i Kolegami z SG w tym aspekcie, to bardzo źle będzie świadczyć o stanie budżetu i kierujących. Ale to niech się wypowie Minister Finansów, gdy będzie wniosek. Szef formacji powinien dążyć do równego traktowania swoich podwładnych w stosunku do innych formacji i miejmy nadzieję, że wystąpi z wnioskiem.
Na dzisiejszym spotkaniu ponownie wnioskowaliśmy o zapobieżenie różnicom w wysokości mnożników pomiędzy IAS - dotyczy funkcjonariuszy. ZZ Celnicy PL przedstawiał ten temat w MF już za czasów Szefa P. Walczaka. Aktualnie otrzymujemy sprawozdania z poszczególnych IAS jak to wygląda na konkretnych danych. Mamy pomysł na niwelowanie tych różnic. Będziemy zdecydowanie ten temat kontynuować.
Zaznaczyliśmy dzisiaj także, że powinno nastąpić wyrównywanie zaległości awansowych w stanowiskach w SCS i KAS, stąd 5% pula na ten cel. Pierwotnie pula ta miała być do swobodnej dyspozycji DIAS. Mamy nadzieję, że w ramach tej puli będziemy w stanie naprawiać nieprawidłowości w tym zakresie.
Pula 30% zostanie przeznaczona na dążenie do siatki płac.
65% z modernizacji zostanie rozdysponowane po równo z wyłączeniem stażowego, co oznacza, że stażowe następnie wróci do każdego wg tego jakie posiada w zależności od swojej wysługi lat.
ZZ Celnicy PL zawnioskował także o wyrównanie zaległości awansowych w KSC. Przedstawiliśmy przypadek, że np. referent z 6-o letnim stażem powinien nadrobić awans, dostając go rok po roku. Nie może być tak, że dostanie teraz awans po 6 latach, czy już dostał we wrześniu i kolejny znowu za 5 czy 6 lat. Podobnie na innych stanowiskach w KSC. Są także sytuacje czy to w KSC czy w SCS, że ktoś osiągnął maksymalne stanowisko i nie otrzymał awansu płacowego przez lata, dużo ponad 5. Są możliwości, by awansował płacowo w ramach stanowiska i o takich sytuacjach także należy pamiętać.
Obiecuję, że napiszę o paru dodatkowych poruszonych przez nas dzisiaj kwestiach, gdy dotrę do domu.
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
ZZ Celnicy PL
ZZ Celnicy PL domaga się wprowadzenia dodatku kontrolerskiego w maksymalnej wysokości dla funkcjonariuszy SCS pełniących służbę na granicy.
W efekcie mamy jedynie deklarację SKAS, że jest szansa na podniesienie nieznaczne dodatków kontrolerskich na granicy, ale ma szansę to nastąpić w ramach posiadanych środków na dodatki kontrolerskie.
Dlatego dzisiaj na spotkaniu w MF ZZ Celnicy PL ponownie zawnioskował o wprowadzenie dodatków granicznych w wysokości takiej samej jak otrzymają funkcjonariusze SG. Wcześniej wniosek taki złożyliśmy na początku grudnia, zaraz po tym jak informacja o tych dodatkach ukazała się w MSWiA.
Nie ma uzasadnienia na dyskryminację funkcjonariuszy jednej służby w stosunku do innej, w szczególności gdy ramię w ramię pełnią służbę na granicy.
Poinformowaliśmy SKAS, że to wydatek maksymalnie do 1,5 mln zł rocznie i gdyby aktualnie zawnioskował o takie środki z pewnością byśmy je otrzymali, a przyniesie to naprawdę bdb efekty - motywacja w newralgicznym miejscu (granica), gdzie Skarb Państwa na skutek przemytu może tracić nieporównywalnie wysokie wpływy i niezmiernie ważne jest, aby pełnili tam służbę funkcjonariusze dobrze wynagradzani. Także z uwagi na trud i uciążliwości tej służby.
Obecnie sytuacja na granicy jest bardzo napięta, gdyż jak wiemy nic nie zmieniło się od czasów, gdy Szefem SC był Jacek Kapica, który zmarginalizował granicę, kategoryzując funkcjonariuszy pełniących tam służbę na najniższym poziomie "piramidy" wartościowania stanowisk.
Na granicy są specjaliści czy starsi specjaliści z 10 czy nastoletnim stażem i większym z mnożnikiem do zasadniczej na poziomie 2,0 i z czterema belkami. To skandal, patologia i wstyd, dlatego naszemu ZZ tak bardzo zależy, aby to wziąć pod uwagę i wyrównać te zaniedbania. Stale o to wnioskujemy, dosłownie na każdym spotkaniu w MF.
Liczymy na inicjatywę SKAS w ww. zakresie. SKAS wykonał już parę działań, które podnoszą prestiż SCS, także oczywiście całego KAS wprowadzając SCS do niektórych uprawnień innych formacji, więc można mieć nadzieję, że wykona także ten ruch.
Jeżeli Skarbu Państwa nie stać na ww. dodatkowy wydatek, zrównujący funkcjonariuszy SCS pełniących służbę na granicy z Ich Koleżankami i Kolegami z SG w tym aspekcie, to bardzo źle będzie świadczyć o stanie budżetu i kierujących. Ale to niech się wypowie Minister Finansów, gdy będzie wniosek. Szef formacji powinien dążyć do równego traktowania swoich podwładnych w stosunku do innych formacji i miejmy nadzieję, że wystąpi z wnioskiem.
Na dzisiejszym spotkaniu ponownie wnioskowaliśmy o zapobieżenie różnicom w wysokości mnożników pomiędzy IAS - dotyczy funkcjonariuszy. ZZ Celnicy PL przedstawiał ten temat w MF już za czasów Szefa P. Walczaka. Aktualnie otrzymujemy sprawozdania z poszczególnych IAS jak to wygląda na konkretnych danych. Mamy pomysł na niwelowanie tych różnic. Będziemy zdecydowanie ten temat kontynuować.
Zaznaczyliśmy dzisiaj także, że powinno nastąpić wyrównywanie zaległości awansowych w stanowiskach w SCS i KAS, stąd 5% pula na ten cel. Pierwotnie pula ta miała być do swobodnej dyspozycji DIAS. Mamy nadzieję, że w ramach tej puli będziemy w stanie naprawiać nieprawidłowości w tym zakresie.
Pula 30% zostanie przeznaczona na dążenie do siatki płac.
65% z modernizacji zostanie rozdysponowane po równo z wyłączeniem stażowego, co oznacza, że stażowe następnie wróci do każdego wg tego jakie posiada w zależności od swojej wysługi lat.
ZZ Celnicy PL zawnioskował także o wyrównanie zaległości awansowych w KSC. Przedstawiliśmy przypadek, że np. referent z 6-o letnim stażem powinien nadrobić awans, dostając go rok po roku. Nie może być tak, że dostanie teraz awans po 6 latach, czy już dostał we wrześniu i kolejny znowu za 5 czy 6 lat. Podobnie na innych stanowiskach w KSC. Są także sytuacje czy to w KSC czy w SCS, że ktoś osiągnął maksymalne stanowisko i nie otrzymał awansu płacowego przez lata, dużo ponad 5. Są możliwości, by awansował płacowo w ramach stanowiska i o takich sytuacjach także należy pamiętać.
Obiecuję, że napiszę o paru dodatkowych poruszonych przez nas dzisiaj kwestiach, gdy dotrę do domu.
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
ZZ Celnicy PL
Ostatnia edycja: