(...) Zarząd ZZ CELNICY PL zwraca się z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej liczby członków korpusu Służby Cywilnej oraz funkcjonariuszy Służby Celno - Skarbowej, którzy nie awansowali w stanowisku, w okresie dłuższym niż 5 lat.
W styczniu 2023 r. został wprowadzony i opublikowany dokument Szefa KAS, stanowiący zbiór wskazówek i rekomendacji do stosowania we wszystkich jednostkach KAS, dotyczący zasad i kryteriów awansowania oraz przebiegu procesu awansowania pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej zatrudnionych/pełniących służbę w Krajowej Administracji Skarbowej, a także określenia kierunków działań zmierzających do wzrostu konkurencyjności zatrudnienia – Instrukcja awansowania – dalej Instrukcja. Zgodnie z § 2 ust. 12 Instrukcji, przy typowaniu kandydatów do awansu m. in. stanowiskowego bierze się pod uwagę m. in. analizę przypadków braku awansów w okresie dłuższym niż 5 lat i ustala się tego szczegółowe przyczyny. (...)
W styczniu 2023 r. został wprowadzony i opublikowany dokument Szefa KAS, stanowiący zbiór wskazówek i rekomendacji do stosowania we wszystkich jednostkach KAS, dotyczący zasad i kryteriów awansowania oraz przebiegu procesu awansowania pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej zatrudnionych/pełniących służbę w Krajowej Administracji Skarbowej, a także określenia kierunków działań zmierzających do wzrostu konkurencyjności zatrudnienia – Instrukcja awansowania – dalej Instrukcja. Zgodnie z § 2 ust. 12 Instrukcji, przy typowaniu kandydatów do awansu m. in. stanowiskowego bierze się pod uwagę m. in. analizę przypadków braku awansów w okresie dłuższym niż 5 lat i ustala się tego szczegółowe przyczyny. (...)
