Awanse - wniosek o informację publiczną

(...) Zarząd ZZ CELNICY PL zwraca się z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej liczby członków korpusu Służby Cywilnej oraz funkcjonariuszy Służby Celno - Skarbowej, którzy nie awansowali w stanowisku, w okresie dłuższym niż 5 lat.

W styczniu 2023 r. został wprowadzony i opublikowany dokument Szefa KAS, stanowiący zbiór wskazówek i rekomendacji do stosowania we wszystkich jednostkach KAS, dotyczący zasad i kryteriów awansowania oraz przebiegu procesu awansowania pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej zatrudnionych/pełniących służbę w Krajowej Administracji Skarbowej, a także określenia kierunków działań zmierzających do wzrostu konkurencyjności zatrudnienia – Instrukcja awansowania – dalej Instrukcja. Zgodnie z § 2 ust. 12 Instrukcji, przy typowaniu kandydatów do awansu m. in. stanowiskowego bierze się pod uwagę m. in. analizę przypadków braku awansów w okresie dłuższym niż 5 lat i ustala się tego szczegółowe przyczyny. (...)

 

Czy ktoś z Zarządu móglby uczestniczyć od czasu do czasu w dyskusjach, tak by forum bylo platformą do kontaktu z Zarządem? Np. w kwestii zmiany rozporzadzenia o umundurowaniu.

 

Niektóre osoby, jak ja 10 lat nie miały awansu na stanowisku...smutne

 

Większość nie miała od słynnego wartościowania. To jest smutne

 

Niektóre osoby, jak ja 10 lat nie miały awansu na stanowisku...smutne

Ja zostałam ostatnio - po 18 latach.

 

Ja zostałam ostatnio - po 18 latach.

Dzień dobry, to prawda co piszecie, to jest po prostu smutne. Niedługo, po otrzymaniu informacji ze wszytskich IAS opublikujemy analizę danych oraz pismo jakie wystosujemy do SKAS. Dane będą pomocne również przy negocjacajach porozumienia w sprawie podziału środków z II tury UM.Pozdrawiam

 

Chyba 3 tury.

 

Żebyście nie wylali dziecka z kąpielą przy tych podziałach. Ja bym sprawdził, czy nie jest tak, że jak wszyscy dostaną po równo, to każdy osiągnie docelowe minimum? Po co komplikować. Jak nie to na miejscu związku walczyłbym o to by wyrównać do minimum tym co go jeszcze nie mają, a co zostanie wszystkim (w tym również co brakowało do minimum) po równo. Mówię tu oczywiście tylko o funkcjonariuszach, cywile mogą mieć inne porozumienie względem swoich potrzeb. Nie trzeba jednakowych porozumień zawierać dla jednych i drugich, każdy ma swój interes gdzie indziej.
Względnie można pozostawić te 5% w gestii nuca dla „wybitnych”.
To prawdopodobnie będzie wasza jedna z ostatnich podwyżek na dłuższy czas więc wypadałoby mądrze podzielić. Powodzenia.

 

Termin na udzielenie informacji publicznej już upłynął. Czy zatem są już jakieś odpowiedzi DIASów?

 

Dzień dobry, większość izb wniosła o przedłużenie terminu na udzielenie odp., zatem komplet będziemy mieć 15 września. Po dokonaniu analizy opublikujemy ja, a spotkanie w sparwie III transzy UM planowane jest na październik. Pozdrawiam

 

Żebyście nie wylali dziecka z kąpielą przy tych podziałach. Ja bym sprawdził, czy nie jest tak, że jak wszyscy dostaną po równo, to każdy osiągnie docelowe minimum? Po co komplikować. Jak nie to na miejscu związku walczyłbym o to by wyrównać do minimum tym co go jeszcze nie mają, a co zostanie wszystkim (w tym również co brakowało do minimum) po równo. Mówię tu oczywiście tylko o funkcjonariuszach, cywile mogą mieć inne porozumienie względem swoich potrzeb. Nie trzeba jednakowych porozumień zawierać dla jednych i drugich, każdy ma swój interes gdzie indziej.
Względnie można pozostawić te 5% w gestii nuca dla „wybitnych”.
To prawdopodobnie będzie wasza jedna z ostatnich podwyżek na dłuższy czas więc wypadałoby mądrze podzielić. Powodzenia.

Spostrzeżenie trafne w 100% ...może uzupełnić zapytanie ile osób nie ma minimum stanowiskowego w
założeniach docelowej siatki płac ??? No i druga ważna rzecz oddzielić modernizację od "podwyżek" wynikających z kwoty bazowej, a z tym bywa różnie.