Po krytycznych głosach naukowców, w szczególności ekspertyzie HayGroup, powołano w Ministerstwie Finansów tzw. Zespół naprawczy, który ma na celu naprawę systemu wartościowania i opisu stanowisk wprowadzonego w Służbie Celnej. W międzyczasie pojawiła się kolejna ekspertyza naukowa Pana Dr inż Marka Lewandowskiego, która także krytycznie oceniła wprowadzone w Służbie Celnej wartościowanie i opis stanowisk i zaproponowała kierunki jego naprawy. Ministerstwo Finansów wypracowało wstępne modele naprawcze całego systemu, nie uwzględniając wszystkich uwag naukowców. Modele te ocenił właśnie Związek Zawodowy Celnicy PL.
ZZ Celnicy PL stwierdził m.in., że:
"Dotychczasowe prace Zespołu potwierdzają tylko nieprawidłowości i spłaszczenie struktur stanowiskowych w poszczególnych izbach celnych, w wyniku przeprowadzonego procesu opisu i wartościowania stanowisk oraz całkowitym wyeliminowaniu ścieżki kariery zawodowej.
Odnosząc się do prac ww. Zespołu należy podkreślić przede wszystkim, że przy modelowaniu naprawczym wartościowania, Ministerstwo Finansów zdaje się zapomina, o jednym podstawowym fakcie, mianowicie fakcie polegającym na tym, że stanowiska zostały nadane funkcjonariuszom z naruszeniem prawa.
Otóż, naruszenie art. 222 ust. 3 w zw. z art.114 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 168, poz. 1323 ze zm.) polega na nieuwzględnieniu przy określaniu stanowisk służbowych funkcjonariuszom, reguł określonych w Rozdziale 8 ustawy i aktach wykonawczych tj. Zarządzeniu Nr 43 Ministra Finansów z dnia 18 października 2010 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych (Dz. U. M. F. z 2010 r. Nr 12, poz.52) i Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 18 maja 2010r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych (Dz.U. Nr 87 poz.559) poprzez pominięcie kryteriów doświadczenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych.(...)"
"Mimo stwierdzenia nieprawidłowości i naruszeń prawa, prace te, nie zmierzają w kierunku rzeczywistej naprawy, a jedynie kosmetycznie traktują zagadnienie i nie dotykają zasadniczych mankamentów tego procesu. Ponadto prace są odwlekane i zmierzają raczej tylko w kierunku takich zmian, by kadra kierownicza nie była zmuszana do naginania i balansowania na granicy prawa, co dzisiaj czyni z powodu tych przepisów. Wiadomo już także dzisiaj, że wynik działań tego Zespołu nie będzie miał wpływu na poprawę sytuacji zdegradowanych i zdemotywowanych wartościowaniem funkcjonariuszy, a co za tym idzie nie wpłynie na poprawę funkcjonowania formacji.
Dlatego też Związek Zawodowy Celnicy PL opowiada się za kompleksowym podejściem do zagadnienia i odrzuca kosmetykę jaką zaproponował Zespół."
Więcej uwag w załączonym piśmie:Pokaż załącznik: celnicy23-15- model Zespół wartościowanie.doc
ZZ Celnicy PL stwierdził m.in., że:
"Dotychczasowe prace Zespołu potwierdzają tylko nieprawidłowości i spłaszczenie struktur stanowiskowych w poszczególnych izbach celnych, w wyniku przeprowadzonego procesu opisu i wartościowania stanowisk oraz całkowitym wyeliminowaniu ścieżki kariery zawodowej.
Odnosząc się do prac ww. Zespołu należy podkreślić przede wszystkim, że przy modelowaniu naprawczym wartościowania, Ministerstwo Finansów zdaje się zapomina, o jednym podstawowym fakcie, mianowicie fakcie polegającym na tym, że stanowiska zostały nadane funkcjonariuszom z naruszeniem prawa.
Otóż, naruszenie art. 222 ust. 3 w zw. z art.114 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 168, poz. 1323 ze zm.) polega na nieuwzględnieniu przy określaniu stanowisk służbowych funkcjonariuszom, reguł określonych w Rozdziale 8 ustawy i aktach wykonawczych tj. Zarządzeniu Nr 43 Ministra Finansów z dnia 18 października 2010 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych (Dz. U. M. F. z 2010 r. Nr 12, poz.52) i Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 18 maja 2010r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych (Dz.U. Nr 87 poz.559) poprzez pominięcie kryteriów doświadczenia zawodowego i kwalifikacji zawodowych.(...)"
"Mimo stwierdzenia nieprawidłowości i naruszeń prawa, prace te, nie zmierzają w kierunku rzeczywistej naprawy, a jedynie kosmetycznie traktują zagadnienie i nie dotykają zasadniczych mankamentów tego procesu. Ponadto prace są odwlekane i zmierzają raczej tylko w kierunku takich zmian, by kadra kierownicza nie była zmuszana do naginania i balansowania na granicy prawa, co dzisiaj czyni z powodu tych przepisów. Wiadomo już także dzisiaj, że wynik działań tego Zespołu nie będzie miał wpływu na poprawę sytuacji zdegradowanych i zdemotywowanych wartościowaniem funkcjonariuszy, a co za tym idzie nie wpłynie na poprawę funkcjonowania formacji.
Dlatego też Związek Zawodowy Celnicy PL opowiada się za kompleksowym podejściem do zagadnienia i odrzuca kosmetykę jaką zaproponował Zespół."
Więcej uwag w załączonym piśmie:Pokaż załącznik: celnicy23-15- model Zespół wartościowanie.doc