Witaj.
Dzięki za te pytania.
W tej chwili, przez najbliższe trzy miesiące - NAJWAŻNIESZJA - także dla młodych funkcjonariuszy, a może przede wszystkim, jest akcja obywatelska i zbieranie podpisów pod projektem ustawy o Służbie Celno - Skarbowej!
ZZ Celnicy PL jako jedyny ZZ przygotowuje tego rodzaju merytoryczne ustawy!
Mało kto pamięta, ale modernizacja też była dzięki ZZ Celnicy PL - był nasz obywatelski projekt ustawy, który dał rządzącym asumpt do Uchwały. Oczywiście, potrzebne było w 2018 r. przede wszystkim, wielokrotne medialne naciski o przyłączeniu do akcji protestacyjnej innych formacji. Cel udało się osiągnąć, tak jak i drugą modernizację.
Ale wracając do ustawy o SCS.
To jest aktualnie kluczowa sprawa, podstawowy żywotny interes wszystkich funkcjonariuszy!!!
Bez tej ustawy jesteśmy służbą, w której w każdej IAS mamy inne traktowanie młodych funkcjonariuszy, inny socjal, inny podział dodatków brexit, inne wysokości dodatków kontrolerskich, inne świadczenia dodatkowe w DŚ, itd. Zauważyłeś to na pewno na ZKZ.
Aby to zmienić potrzebna jest ustawa o SCS, która wszystko ujednolici w skali całego kraju. Tam też są dodatki graniczne, bo póki co MF obawia się przyznawać dodatkowe świadczenia dla funkcjonariuszy, ze względu na pracowników, nawet takich, które nie ma jak przyznać pracownikom - vide dodatek graniczny.
Bez tej ustawy, służba jest także dużo bardziej zagrożona jej likwidacją.
W każdej chwili, gdy np. pojawi się SKAS, który będzie pałał nienawiścią do munduru, tacy wśród wyższej kadry byli licznie i wciąż są, może podjąć działania, aby np wrócić do tego co już było, a więc mundury, ale w statusie cywilnoprawnym. To jest niestety realne, co zauważył nawet SN, a ta ustawa Was młodych przede wszystkim, będzie przed tym chroniła.
Musimy się przed ww. zagrożeniem zabezpieczyć poprzez faktyczne wyodrębnienie, a to możemy osiągnąć poprzez ustawę pragmatyczną - ustawę o SCS, pod którą zaczynamy zbierać podpisy.
W ustawie są też liczne nieznane dotąd profity, o czym będę informował w trakcie akcji.
Związek stara się podnieść także warunki pracy pracowników, ale to są systemy (cywilnoprawny i administracyjnoprawny), które są w orzecznictwie i doktrynie po prostu odmiennie traktowane, ale MF ma narrację inną. Dlatego ważny jest projekt urzędnika KAS dla pracowników. Jedyny zgodny z Konstytucją kierunek poprawy statusu materialnego i prawnego pracowniczego. Ale nie o tym teraz, bo zapytałeś o funkcjonariuszy.
Kolejnym powodem, dla którego warto nas wesprzeć, jest ochrona prawna.
W tej służbie w każdej chwili może każdego z nas spotkać takie nieszczęście jak ostatnio Kolegów w Hrebennem, w tym Kolegę w służbie przygotowawczej i to za rzetelne wykonywanie obowiązków. Tak w tej służbie bywa niestety. Szczególnie teraz, gdy mamy BIW, który potrafi przedstawiać materiał Prokuraturze w związku z niedopełnieniem obowiązków, np. jedynie na podstawie zeznać obywatela Białorusi(sic!).
Częste także niestety jest, choć mniej bolesne, aczkolwiek także groźne - postępowanie dyscyplinarne. W sprawach indywidualnych Związek wspiera swoich członków i wygrywamy bardzo dużo tego rodzaju spraw, ok. 90%. Nasi prawnicy to kancelarie o największym doświadczeniu w Polsce w sferze stosunku administracyjnoprawnego. Warto wykonywać obowiązki służbowe ze świadomością, że ma się taką dodatkową silną ochronę.
Ponadto obroniliśmy wielokrotnie funkcjonariuszy przed zwolnieniem ze służby, gdy wszczęto wobec nich postępowania o zwolnienie.
Obroniliśmy przed zawieszeniem, tzn. skierowano funkcjonariuszy do innych zadań, gdy stawiano im zarzuty, zamiast ich zawieszać lub zwalniać.
W kwestii BHP akurat to poprawiliśmy po naszych interwencjach warunki służby w wielu lokalizacjach. Zgłaszajcie takie sprawy, a będziemy interweniować.
Napiszę wprost, że przed przeniesieniem do innej jednostki trudno jest obronić, bo to jest służba, ale i takie sytuacje często się zdarzały, w szczególności, gdy przywołane zostaną prawa z zakresu rodzicielstwa z KP czy też inne okoliczności, które DIAS zawsze może wziąć pod uwagę. Mimo, iż MF nie chce uznawać tych praw i ich stosować, to z pisma wynika także, że każda sprawa jest traktowana indywidualnie i tutaj Związek jest idealnym pośrednikiem i nie raz, nie dwa pomógł i funkcjonariusza nie przeniesiono.
Trzeba mieć jednak świadomość, że w służbie mundurowej, tego rodzaju obostrzenia niestety występują. To nie jest praca i musimy też mieć tego świadomość. Te obostrzenia są rekompensowane różnymi dodatkami, m.in. emerytury.
Ścieżka kariery, którą udało nam się wstępnie zarysować, to także jedno z ważniejszych zagadnień dla młodych funkcjonariuszy. Nasze naciski spowodowały, że coś w tym zakresie zaczyna się pojawiać, choć do osiągnięcia w pełni satysfakcjonujących efektów jeszcze daleka droga, ale drążymy ten temat i będziemy.
Mógłbym jeszcze długo pisać i wymieniać korzyści, ale może wkleję ulotkę, w której można przeczytać o innych licznych korzyściach z członkostwa w ZZ CELNICY PL. To ulotka sprzed paru lat, ale aktualna poza liczebnością, która dynamicznie rośnie, gdyż wielu młodych funkcjonariuszy, zauważa zasadność wsparcia siły działań naszego Związku. Cieszę się, że także Ty to rozważasz.
Podsumowując, prawo mówi, że w sprawach indywidualnych Związek reprezentuje swoich członków, w sprawach grupowych ogół środowiska zawodowego.
Warto być także członkiem, nie tylko ze względu na swój interes indywidualny, ale także grupowy, bo to przekłada się na interes własny, interes swojej rodziny.
Związek jest silniejszy, gdy ma większą reprezentację. Po prostu jesteśmy skuteczniejsi, gdy jest nas więcej. Dlatego przede wszystkim warto wstąpić w nasze szeregi.
. Szacun. Ufam, a potem sprawdzę ...