-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 6783 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Albo jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób wyślij deklarację (Deklaracja do pobrania! Kliknij!)
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Konto Związku 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
Ministerstwo Finansów o awansach w SCS
- Category Służba Celna
- Thread starter slawomir.siwy
- Rozpoczęty
KAS jest wielką pomyłką.
Paradoksalnie, jednak to dopiero za czasów tej nieudanej hybrydy celno-skarbowej poprawiła się sytuacja awansowa w stopniach służbowych i jeśli trend się utrzyma to za parę lat nie będzie rachmistrzów czy nawet rewidentów z 20letnim stażem. Poprawa jest zauważalna w ostatnich 2 latach, wcześniej było też kiepsko, jak za czasów nieboszczki Służby Celnej.
Nierozwiązanym problemem jest to, jak naprawić wcześniejsze zaniedbania? Co z fukcjonariuszami, którzy dzisiaj mają 15 czy 20-letni staż i jedną krokiewkę na pagonach a czasami nawet jeszcze belki? Doganiają ich w stopniach młodzi z 5-letnim stażem. Takimi zaległościami trzeba się zająć, bo bieżące awanse wyglądają dość dobrze (byle tak dalej).
Paradoksalnie, jednak to dopiero za czasów tej nieudanej hybrydy celno-skarbowej poprawiła się sytuacja awansowa w stopniach służbowych i jeśli trend się utrzyma to za parę lat nie będzie rachmistrzów czy nawet rewidentów z 20letnim stażem. Poprawa jest zauważalna w ostatnich 2 latach, wcześniej było też kiepsko, jak za czasów nieboszczki Służby Celnej.
Nierozwiązanym problemem jest to, jak naprawić wcześniejsze zaniedbania? Co z fukcjonariuszami, którzy dzisiaj mają 15 czy 20-letni staż i jedną krokiewkę na pagonach a czasami nawet jeszcze belki? Doganiają ich w stopniach młodzi z 5-letnim stażem. Takimi zaległościami trzeba się zająć, bo bieżące awanse wyglądają dość dobrze (byle tak dalej).
Poprawiła się, ale nie dzięki KAS, a dzięki modernizacjom, które byłyby i bez KAS, bo są zbudowane dzięki domaganiu się i dążeniu do równego traktowania służb.
Ale przede wszystkim poprawiła się ta sytuacja z oszczędności jakie generują na funduszach płac odejścia ze służby.
Przy tak wielkich odejściach, przecież w kilka lat odeszło ok. 40 proc. funkcjonariuszy, a może już nawet więcej, wszystkie zaległości awansowe powinny być już dawno wyrównane.
Ale przede wszystkim poprawiła się ta sytuacja z oszczędności jakie generują na funduszach płac odejścia ze służby.
Przy tak wielkich odejściach, przecież w kilka lat odeszło ok. 40 proc. funkcjonariuszy, a może już nawet więcej, wszystkie zaległości awansowe powinny być już dawno wyrównane.
To my sami jesteśmy winni temu, że mamy niskie stopnie wg DIAS, a MF niestety to kupił.
Ręce opadają.
Nic to, będziemy drążyć dalej.
Odpowiedź MF odnośnie braków w wykształceniu dotyczy raczej awansów oficerskich bo tam jest wymagane wyższe a ZZ dopytywał się o ludzi w stopniach rewidentów czy rachmistrzów z 20 letnim stażem którzy mogliby być spokojnie aspirantami (tam wymagane jest chyba średnie)poza tym pan z pisma chwali że wyciągnął konkretne dane kadrowe może proszę o ich przedstawienie i zobaczymy ilu odpada z racji niedostatków w edukacji, z powodu kar dyscypl. ,lub z powodu negatywnych opinii przełożonych .
A to ciekawa odpowiedź. Jestem jednym z tych młodszych specjalistów awansowanym na specjalistę. Kompetencje mam chyba wystarczające skoro zajmuję wszystkie możliwe stanowiska oprócz kierownika zmiany. Wykształcenie wyższe ekonomiczne, nie mam żadnych nagan, postępowań. A wzrost mnożnika z 2,000 do 2,052. Albo im się cyferki poprzestawiały albo części awansowanych nie ujęli w tych statystykach żeby lepiej wyglądało.
Odnośnie zapytania i odpowiedzi co do wymogów w wykształceniu kadry oficerskiej w SC/SCS , MF miało chyba na uwadze aspekt psychologiczny w służbie i braki w wykształceniu. Dzisiaj mogą przecież je uzupełniać online a nie jak dawnej w praktyce... Jajec psychologia.flv - YouTube
Ostatnia edycja:
Poza tym w odpowiedzi było wspomniane o braku odbytych kursów specjalistycznych tuż obok wypominania braku wykształcenia a to przecież nie z naszej winy! To Szefostwo ustala limity miejsc na kursy aspiranckie i oficerskie i mimo najlepszych chęci kierowników często nie można nikogo wysłać (znam przypadek osoby zgłaszanej od 6 lat na kurs oficerski i nic z tego nie wychodzi)
Po lekturze pisma MF wypadałoby zdjąć pagony i wcale ich nie nosić bo po co ktoś patrząc na mnie ma się zastanawiać w której szufladce MFu jestem (kary, absencja, brak wykształcenia?) - dla mnie to wstyd i żenada. Chętnie udostępnię Panu Żuławskiemu swoje akta osobowe i niech wskaże w której "kategorii" mnie widzi
Może zamiast słodkiego pierdzenia kolesi z MF, dokonać wreszcie praktycznej kontroli ilości, kolejności i wartości awansów. Ewidentnie funkcjonariusze zlikwidowanej Służby Celnej są pomijani i dyskryminowani. Najszybciej awansują skarbowcy wchodzący w mundur i mamy tego przykład na wysokich stanowiskach. Faworyzowanie swoich jest widoczne na każdym kroku.
"Może zamiast słodkiego pierdzenia kolesi z MF, dokonać wreszcie praktycznej kontroli ilości, kolejności i wartości awansów"-
Nie wiem czy taka forma "lustracji" mogłaby mieć miejsce dzisiaj skoro wcześniej nie robiono nic poza kolejną destrukcją profesjonalizmu zawodowego a od samego początku Służby Celnej a potem dziwnej hybrydy- SCS starano się deprecjonować ową służbę w oczach opinii publicznej.
A co gdyby okazało się ,że wśród nawet oficerów były osoby bez matury?
Obawiam się to nie jest "gdyby" bo na pewno wśród oficerów są osoby bez matury
Sześć to ja przebiję równa dycha!