Informacja dla pracowników KAS

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW KAS!

Po wczorajszej publikacji komunikatu SKAS na temat dodatków z tytułu wysługi dla funkcjonariuszy SCS wpłynęły do nas pytania od pracowników czy także zostaną objęci takim dodatkiem?
Jak nas informujecie, temat rozpalił także niektóre osoby z innych ZZ, które zaczęły stosować populizm i płytkie pomówienia jakoby ZZ zrzeszające funkcjonariuszy i pracowników działały tylko w sprawie tych pierwszych.

Dodatki te są dedykowane dla funkcjonariuszy wszystkich służb mundurowych i są odpowiedzią Rządu RP na krytyczną sytuację kadrową w związku z masowymi odejściami ze służby. Np. w SCS rok temu odeszło kilkanaście procent funkcjonariuszy, a odejścia w roku bieżącym zaplanowało już blisko 10% funkcjonariuszy i niestety to nie jest koniec odejść. Trochę lepiej jest w innych służbach, ale niewiele.

A zatem wprowadzanie nowych rozwiązań prawnych w formie dodatków po 15 latach służby, to działanie władz na rzecz bezpieczeństwa Polski i oby przyniosły efekty.
Wobec powyższego SKAS nie ma możliwości wprowadzenia tych dodatków dla pracowników KAS, gdyż z inicjatywy Rządu dotyczą one funkcjonariuszy i jest to inicjatywa innego resortu, gdzie intencją jest objęcie tym dodatkiem funkcjonariuszy. My także nic na to nie jesteśmy w stanie poradzić.
Przykro nam, że są osoby i organizacje, które tego nie rozumieją, a może celowo dążą do wytworzenia sytuacji kryzysowej w Kraju.

ZZ Celnicy PL podczas rozmów na temat tych dodatków i innych rozwiązań znoszących nierówne traktowanie służb mundurowych pamięta o pracownikach.

Uzyskaliśmy zapewnienie SKAS, że będą też jakieś środki dla KSC. Nie było jednak szczegółów.

Pamiętajcie, jeżeli pojawi się niebawem informacja SKAS na ten temat, nie ulegajcie populizmowi stosowanemu na innych stronach, forach i grupach FB.
Będzie to dzięki działaniom ZZ zrzeszających funkcjonariuszy i pracowników, które tam są wyłącznie bezpodstawnie atakowane.
Szkoda, bo jest to zwykła płytka zawiść, a ZZ powinny przecież współpracować walcząc w interesie środowiska zawodowego.

ZZ Celnicy PL będzie dążył do równego traktowania funkcjonariuszy wszystkich służb, co nie znaczy przecież, że nie podejmujemy działań o poprawę statusu pracowniczego. Nie może jednak być tak, że wszystkie świadczenia dedykowane dla funkcjonariuszy służb mundurowych otrzymają także pracownicy KAS. Przyczyna została wyżej wyjaśniona. Nie mamy wpływu na to co proponuje np. MSWiA. Trudno zdroworozsądkowo żądać np. dodatku granicznego dla pracowników, a który to jest wprowadzany w Straży Granicznej i powinien naszym zdaniem objąć także funkcjonariuszy SCS pełniących służbę na granicy. To chyba oczywiste.

Na szczęście wśród funkcjonariuszy jak i pracowników jest bardzo dużo rozsądnych osób, które są świadome, iż poprawa ich statusu ma związek z działalnością silnych Związków, które zrzeszają zarówno funkcjonariuszy jak i pracowników, podobnie jak silne ZZ w Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej czy ostatnio w Policji, które także zrzeszają pracowników i funkcjonariuszy.

Sytuacja pracowników US zaczęła poprawiać się dzięki temu już od 2017 roku. Pamiętajmy, że wcześniej była około dekada finansowej stagnacji w US, jeśli nie więcej i zamrożone pensje.
Materialny status pracowników w US zaczął się stopniowo poprawiać dopiero, gdy ZZ zrzeszające pracowników i funkcjonariuszy zaczęły działać w KAS.

ZZ Celnicy PL wdroży niebawem dalsze działania na wielką skalę, które będą wzmacniać status prawny i materialny zarówno funkcjonariuszy, jak i pracowników.

Osiągniemy wielkie cele, które dzisiaj są dla wielu w sferze marzeń, ale my powstaliśmy po to, by realizować marzenia!
Tak samo było z wprowadzeniem funkcjonariuszy SC i SCS do zaopatrzeniowego systemu emerytalnego, mało kto oprócz nas w to wierzył, to było marzenie, a jednak udało się.

Gwarantujemy wszystkim zatrudnionymi pełniącym służbę dalszy wzrost płac i poprawę statusu prawnego.
Warunkiem jest tylko nasza wspólna odporność na populizm stosowany na innych forach i uczestniczenie w inicjatywach organizowanych przez nasz Związek.

Zapraszamy w nasze szeregi. Do pobrania w załączonym pliku deklaracja członkowska.

Z Pozdrowieniem
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL

 

Krok w dobrym kierunku ze strony SKAS. Należy przypomnieć o dodatkach jakie są w MSWiA po 25 i 28 latach służby.

 

Krok w dobrym kierunku ze strony SKAS. Należy przypomnieć o dodatkach jakie są w MSWiA po 25 i 28 latach służby.

I warto wyjaśnić z jakich źródeł pochodzą dodatki. Jeżeli dobrze pamiętam są to środki z ZER, a więc zamiast emerytury zachęca się do pozostania w służbie.

 

Przesuwanie terminu podwyżek, środki z ZER, cuda na kiju, a tak naprawdę w wielu wypadkach wystarczyłoby wsłuchać się w prośby funkcjonariuszy i np. przeniesieść do innej komórki. Ale nie, bo kompleksy i osobiste animozje Pana Naczelnika są ważniejsze. Nawet od obietnic Dyrektora. Żałosne

 

Poprawę sytuacji funkcjonariuszy z doświadczeniem i z dłuższym stażem pracy uważam za jak najbardziej konieczną. Mowa, żeby funkcjonariusze nie odchodzili na emerytury. Uważam, że warto też zainteresować się tymi młodymi, żeby ich zachęcić do pracy w tej służbie. Dbając tylko o pozostanie "starszych" nie załatwi sprawy. Młodzi muszą chcieć wstąpić do tej formacji.

 

Poprawę sytuacji funkcjonariuszy z doświadczeniem i z dłuższym stażem pracy uważam za jak najbardziej konieczną. Mowa, żeby funkcjonariusze nie odchodzili na emerytury. Uważam, że warto też zainteresować się tymi młodymi, żeby ich zachęcić do pracy w tej służbie. Dbając tylko o pozostanie "starszych" nie załatwi sprawy. Młodzi muszą chcieć wstąpić do tej formacji.

To może trochę historii. Jak ja się przyjmowałem do służby to dostawałem przez pierwsze trzy miesiące połowę uposażenia. Po trzech miesiącach wynagrodzenie składało się 50% z uposażenia a 50% z premii Jak podpadłeś to nie dostawałeś premii. Taki start jak teraz mają "młodzi" to tylko pozazdrościć. Macie już na start
ustaloną ścieżkę kariery -po ukończeniu zkc - belka po przejściu do służby stałej druga. Do 26 lat nie pobierają podatku.Rozglądnij się dookoła masz na pewno kolegów i koleżanki , którzy dwie belki mają np. po 8 latach służby .Więc nie mów , że nikt nie dba o młodych. Mogę się zgodzić z jednym ,że wobec innych służb mundurowych nie jesteśmy konkurencyjni na rynku pracy jeżeli chodzi o wynagrodzenie ale z drugiej strony popracujcie trochę,zbierajcie doświadczenie czerpcie wiedzę szczególnie praktyczną od starych zolli, pochwalcie się wynikami a dopiero wtedy żądajcie co raz to lepszych warunków płacy. Mam wrażenie ,że wielu wchodząc do służby od razu krzyczy mała kasy pomimo ,że jeszcze nic w tej służbie nie osiągneli

 

To może trochę historii. Jak ja się przyjmowałem do służby to dostawałem przez pierwsze trzy miesiące połowę uposażenia. Po trzech miesiącach wynagrodzenie składało się 50% z uposażenia a 50% z premii Jak podpadłeś to nie dostawałeś premii. Taki start jak teraz mają "młodzi" to tylko pozazdrościć. Macie już na start
ustaloną ścieżkę kariery -po ukończeniu zkc - belka po przejściu do służby stałej druga. Do 26 lat nie pobierają podatku.Rozglądnij się dookoła masz na pewno kolegów i koleżanki , którzy dwie belki mają np. po 8 latach służby .Więc nie mów , że nikt nie dba o młodych. Mogę się zgodzić z jednym ,że wobec innych służb mundurowych nie jesteśmy konkurencyjni na rynku pracy jeżeli chodzi o wynagrodzenie ale z drugiej strony popracujcie trochę,zbierajcie doświadczenie czerpcie wiedzę szczególnie praktyczną od starych zolli, pochwalcie się wynikami a dopiero wtedy żądajcie co raz to lepszych warunków płacy. Mam wrażenie ,że wielu wchodząc do służby od razu krzyczy mała kasy pomimo ,że jeszcze nic w tej służbie nie osiągneli

Zgadzam się z tym co napisałeś. Dla wyjaśnienia, nie jestem młodym, świeżo co zatrudnionym funkcjonariuszem, więc nie pisze "pod siebie". Fakt, dostają 2 belki po przejściu do stałej, a są osoby co po 8 latach dopiero je dostaja. Ale to wina tego młodego co teraz dostaje? W końcu tak powinno być, a że nie zawsze dobrze się traktuje każdego po równo to niestety tak jest. Nie jestem za tym, żeby młody swiezy od razu zarabiał tyle co starszy z doswiadczniem. Niech starszy zarabia więcej, za doświadczenie, ale też przecież dostaje stażowe za te lata. Powinno się zachęcać młodych, a starszym dawać jeszcze więcej niż mają mlodzi na start, dbac o nich droge awansow itp. Też nie jestem zwolennikiem mówienia że starszy z doświadczeniem to juz ma dostac niewiadomo co, niech młody popracuje to zasłuży... głupie gadanie, bo jest wielu funkcjonariuszy , z wieloletnim stażem a z mała, marna wiedza,są mlodzi, po dobrych studiach co po krótkim czasie robią te same zadania co "starsi". Moim zdaniem ważne jest kto jakie zadania wykonuje i z jakim skutkiem, a nie kto ile przepracował.... stanowiska powinny być uregulowane, bo w tym momencie czy specjalista czy ekspert to robią te same sprawy, samodzielnie. Starszy ma dostać dodatki stażowe itp. Młody robiąc to samo nic. To że inne służby dają o wiele więcej na starsz to niestety prawda, dlatego bardziej przyciągają. A w Scs młody dostanie prawie najniższa krajowa i jeszcze słucha jak to "starsi' funkcjonariusze muszą dostać więcej za fakt wieloletniej służby... tylko podstaw celnych nie mają, wielu wgl nie zna przepisów itp...doceniać trzeba wiedzę, prace, efekty pracy a nie kto ile 'przepracował '

 

Przez 3 miesiące dostawaliśmy połowę wypłaty, to tak jakby dzisiaj młody pobierał około 1800 zł.
I to się cieszyliśmy się , bo w latach dziewięćdziesiątych z pracą było marnie. Dzisiejsza rzeczywistość młodych jest inna ..7000 na rękę i wolne weekendy. Ale rzeczywistość jest inna. Do służb idą kobiety, a mężczyźni robią kasę w innych zawodach, jeżeli muszą utrzymać rodzinę lub zabłysnąć w środowisku.
Tylko, że idzie kryzys

 

Obecnie jest rynek pracy pracownika. Zupełnie inny świat niż w latach 90.

 

Przez 3 miesiące dostawaliśmy połowę wypłaty, to tak jakby dzisiaj młody pobierał około 1800 zł.
I to się cieszyliśmy się , bo w latach dziewięćdziesiątych z pracą było marnie. Dzisiejsza rzeczywistość młodych jest inna ..7000 na rękę i wolne weekendy. Ale rzeczywistość jest inna. Do służb idą kobiety, a mężczyźni robią kasę w innych zawodach, jeżeli muszą utrzymać rodzinę lub zabłysnąć w środowisku.
Tylko, że idzie kryzys

O! To kryzysu jeszcze nie ma ? Sam Pan Premier sugerował niedawno, że jest i kasy nie będzie na niektóre wydatki...blefował ?

 

To może trochę historii. Jak ja się przyjmowałem do służby to dostawałem przez pierwsze trzy miesiące połowę uposażenia. Po trzech miesiącach wynagrodzenie składało się 50% z uposażenia a 50% z premii Jak podpadłeś to nie dostawałeś premii. Taki start jak teraz mają "młodzi" to tylko pozazdrościć. Macie już na start
ustaloną ścieżkę kariery -po ukończeniu zkc - belka po przejściu do służby stałej druga. Do 26 lat nie pobierają podatku.Rozglądnij się dookoła masz na pewno kolegów i koleżanki , którzy dwie belki mają np. po 8 latach służby .Więc nie mów , że nikt nie dba o młodych. Mogę się zgodzić z jednym ,że wobec innych służb mundurowych nie jesteśmy konkurencyjni na rynku pracy jeżeli chodzi o wynagrodzenie ale z drugiej strony popracujcie trochę,zbierajcie doświadczenie czerpcie wiedzę szczególnie praktyczną od starych zolli, pochwalcie się wynikami a dopiero wtedy żądajcie co raz to lepszych warunków płacy. Mam wrażenie ,że wielu wchodząc do służby od razu krzyczy mała kasy pomimo ,że jeszcze nic w tej służbie nie osiągneli

Z teraźniejszości: ponad 4 lata służby, granica, realizacja, uprawnienia na broń i masa innych szkoleń. Kierownicy zadowoleni ze mnie; w zamian jedna belka i zarobki o 30 PLN większe od nowoprzyjętych. Nie widziałem też młodych z dwoma belkami (chyba, że z wojska lub US przenieśli). Tak więc ścieżka kariery dla młodych: nie słyszałem i nie widziałem. W sumie to zaraz i nie będzie komu jej robić, bo chętnych brak. Zarobki na start to jakiś żart w porównaniu do innych służb.

 

Z teraźniejszości: ponad 4 lata służby, granica, realizacja, uprawnienia na broń i masa innych szkoleń. Kierownicy zadowoleni ze mnie; w zamian jedna belka i zarobki o 30 PLN większe od nowoprzyjętych. Nie widziałem też młodych z dwoma belkami (chyba, że z wojska lub US przenieśli). Tak więc ścieżka kariery dla młodych: nie słyszałem i nie widziałem. W sumie to zaraz i nie będzie komu jej robić, bo chętnych brak. Zarobki na start to jakiś żart w porównaniu do innych służb.

Oczywiście nie dotyczy "generałów"

 

Z teraźniejszości: ponad 4 lata służby, granica, realizacja, uprawnienia na broń i masa innych szkoleń. Kierownicy zadowoleni ze mnie; w zamian jedna belka i zarobki o 30 PLN większe od nowoprzyjętych. Nie widziałem też młodych z dwoma belkami (chyba, że z wojska lub US przenieśli). Tak więc ścieżka kariery dla młodych: nie słyszałem i nie widziałem. W sumie to zaraz i nie będzie komu jej robić, bo chętnych brak. Zarobki na start to jakiś żart w porównaniu do innych służb.

O tym właśnie pisałem wyżej. Aktualnie szuka się pieniędzy i powyżek dla funkcjonariuszy co mają po 15 lat służby, a te lata nie zawsze idą z dobra praca i rzetelną wiedza... a mlodzi po dobrych studiach, co mogliby podnieść poziom scs, nie będą zainteresowani ta służba, bo są słabe warunki na start. Oczywiście nie obrażam nikogo, nie wrzucam też wszystkich do jednego worka. Może warto zastanowić się, jak zachęcić młodych do scs, wprowadzić rozwiązania, pieniądze, dodatki co w innych służbach dla młodych, a nie dbac tylko o średnią i starsza kadrę...

 

O tym właśnie pisałem wyżej. Aktualnie szuka się pieniędzy i powyżek dla funkcjonariuszy co mają po 15 lat służby, a te lata nie zawsze idą z dobra praca i rzetelną wiedza... a mlodzi po dobrych studiach, co mogliby podnieść poziom scs, nie będą zainteresowani ta służba, bo są słabe warunki na start. Oczywiście nie obrażam nikogo, nie wrzucam też wszystkich do jednego worka. Może warto zastanowić się, jak zachęcić młodych do scs, wprowadzić rozwiązania, pieniądze, dodatki co w innych służbach dla młodych, a nie dbac tylko o średnią i starsza kadrę...

masz rację Ciebie też w przyszłości zaniedbają. A może jakaś progresywna równowaga? Jakiś dotrzymywany cel.

 

masz rację Ciebie też w przyszłości zaniedbają. A może jakaś progresywna równowaga? Jakiś dotrzymywany cel.

Oczywiście że równowaga musi być. Wyżej pisałem o wszystkich, starszych i młodych w scs. Niestety teraz mówi się tylko o tych co odeszli lub mogą odejść, a mało o sposobie zachęcenia młodych czy nawet już z jakimś stażem w tej sluzbie do zastąpienia tych co odeszli. Ale w sumie, duża fala osob odchodzi w ostatnim czasie, w tym bardzo dużo osób, to i temat na czasie...

 

Jak młodzi zobaczą ze warto tu zostac dluzej to będą przychodzić. Podstawa to perspektywa tego co bedziesz miał za te 15 a młodzi za 25 lat.

owszem na start musi być zachęta ale musi być motywator i na później. To wszyskto trzeba zgrać.

glosy w obecnej chwili krzyczące hola hola starym dać 15 lat a mlodzi to co? W pewnym stopniu podkopują i osłabiają zmagania o dodatki i inne benefity 15+ będące obecnie na tapecie i te głosy nie zdają sobie sprawy ze podcinają sobie przyszłość, są krótkowzroczne. Zamiast isc ramie w ramie z innymi służbami w tym temacie, wygrać i potem tez z innymi służbami isc tak samo tylko za warunki młodych to zaczyna się podgryzanie. Przecież to na 200% pewne, ze policja za rok bedzie walczyła za młodych i nowych. Ilu tych starych zostanie? Tam starzy nie biegają po ulicy. Walczą żeby Zostali starzy aby było komu młodych uczyć. Jak już to opanują na pewno zawalcza aby było kogo uczyć. Niestety nie wszystko na raz.

opamoetajcie się i nie bądźcie psami ogrodnika. Tyle razy już to widziałem.

 

@GAJA To niezgodne z tematem wątku, ale odpowiem, bo temat ważny. Dobrze, że widzisz konieczność równowagi. Ja także. Bardzo mądry pogląd wyraził także @gutek_pl

To co piszesz, że trzeba zadbać o początkujących, to masz rację. To oczywiste i staramy się jako Związek o to od kilku lat i możemy już mówić o pewnych osiągnięciach. Zaznaczam, że to nie koniec i wciąż jest za mało.
ZZ Celnicy PL od kilku lat zabiega o wprowadzenie ścieżki kariery zawodowej dla początkujących i podkreśla w MF, że zarobki na początku kariery są za niskie.

Przesyłałem SKAS linki do naborów w Policji, gdzie porównałem aktualne uposażenie funkcjonariusza, w naszej służbie z funkcjonariuszem Policji i bilans wychodził wprost 900 zł na korzyść Policjanta w momencie przejścia do służby stałej.
Odnoszę wrażenie, że SKAS to rozumie i akceptuje i coś pomału zaczyna się w tym aspekcie poprawiać, podkreślam pomału.

Wciąż zatem jest gorzej niż w Policji czy innych formacjach, ale:

• po służbie przygotowawczej każdy ma otrzymać awans w stanowisku,
• każdy po służbie przygotowawczej powinien otrzymać dwa awanse w stopniu(jeden w trakcie po zadanych egzaminach i drugi po)
• modernizacja powinna podnieść w pierwszym roku uposażenia 700 zł przeciętnie na etat.

Jeżeli to wszystko zostanie zrealizowane mamy szansę zbliżyć się, a nawet wyprzedzić inne służby w uposażeniach na początku kariery zawodowej.
Nasz Związek o to zabiega i do tego dąży. To plan minimum, bo cele i aspiracje mamy dużo większe i przyjdzie czas niebawem, aby je wszystkim przedstawić. "Nie od razu Rzym zbudowano", ale w końcu zbudowano i my także zbudujemy tutaj porządny system płac.

SCS jest bardzo ważną dla Obywateli i realizacji planów każdego Rządu służbą, a KAS cały bardzo ważną administracją, tak więc w interesie publicznym jest, aby minimalne pobory były określone w KAS na zdecydowanie wyższym poziomie.

Nie może jednak być tak, że to samo będzie miał funkcjonariusz, czy pracownik z kilkuletnim i większym stażem, a nawet ponad 10-o letnim.

Nie może być tak, że będziemy mieli funkcjonariuszy z takim samych uposażeniem zasadniczym, takim samym stanowiskiem i stopniem czy tylko jednym/dwoma stopniami wyżej z 8 czy nawet ponad 10-o letnim stażem. To patologia i na to zwracamy uwagę, aby w regulacjach z modernizacji takie sytuacje naprawić.

Podobne sytuacje, choć na mniejsza skalę występują w KSC. Tam także są referenci z 6-o letnim stażem, albo kontrolerzy z wieloletnim, np. 20 czy więcej.

Pomału przebijamy się do świadomości MF i innych ZZ z powyższym, ale wszyscy wciąż słabo słuchają, bo chcieliby zminimalizować dyskusję i rozmawiać tylko na temat jak podzielić, tj. czy 50/50 czy może 70/30, a może 90/10. Nie tędy droga, najpierw wyeliminujmy ww. anomalie. Wtedy porozmawiamy o tym jaki zastosować stosunek do podziału.

 

Przykro mi, ale ja znam przypadki że funkcjonariusz z 30 letnim stażem ma miej niż nowo przyjmowany- bo miał pecha... w ocenie kadr i takie tam głupie wymówki. To chore i skrajnie demotywujące. Jak coś z tym nie zostanie zrobione to WAS MŁODYCH TEŻ TO CZEKA... będziecie mieli pecha

 

Przykro mi, ale ja znam przypadki że funkcjonariusz z 30 letnim stażem ma miej niż nowo przyjmowany- bo miał pecha... w ocenie kadr i takie tam głupie wymówki. To chore i skrajnie demotywujące. Jak coś z tym nie zostanie zrobione to WAS MŁODYCH TEŻ TO CZEKA... będziecie mieli pecha

Niestety, ale 100% racji. Po drugie ZZ takie sytuacje są znane od lat ( a może nie). Sporo czytałem w tym temacie, ale nie mogę się doszukać "statystyki" o niezrealizowanych awansach...pewnie brak zapytań, co do "jakości" pracowników kadr, przemilczę

 

@GAJA To niezgodne z tematem wątku, ale odpowiem, bo temat ważny. Dobrze, że widzisz konieczność równowagi. Ja także. Bardzo mądry pogląd wyraził także @gutek_pl

To co piszesz, że trzeba zadbać o początkujących, to masz rację. To oczywiste i staramy się jako Związek o to od kilku lat i możemy już mówić o pewnych osiągnięciach. Zaznaczam, że to nie koniec i wciąż jest za mało.
ZZ Celnicy PL od kilku lat zabiega o wprowadzenie ścieżki kariery zawodowej dla początkujących i podkreśla w MF, że zarobki na początku kariery są za niskie.

Przesyłałem SKAS linki do naborów w Policji, gdzie porównałem aktualne uposażenie funkcjonariusza, w naszej służbie z funkcjonariuszem Policji i bilans wychodził wprost 900 zł na korzyść Policjanta w momencie przejścia do służby stałej.
Odnoszę wrażenie, że SKAS to rozumie i akceptuje i coś pomału zaczyna się w tym aspekcie poprawiać, podkreślam pomału.

Wciąż zatem jest gorzej niż w Policji czy innych formacjach, ale:

• po służbie przygotowawczej każdy ma otrzymać awans w stanowisku,
• każdy po służbie przygotowawczej powinien otrzymać dwa awanse w stopniu(jeden w trakcie po zadanych egzaminach i drugi po)
• modernizacja powinna podnieść w pierwszym roku uposażenia 700 zł przeciętnie na etat.

Jeżeli to wszystko zostanie zrealizowane mamy szansę zbliżyć się, a nawet wyprzedzić inne służby w uposażeniach na początku kariery zawodowej.
Nasz Związek o to zabiega i do tego dąży. To plan minimum, bo cele i aspiracje mamy dużo większe i przyjdzie czas niebawem, aby je wszystkim przedstawić. "Nie od razu Rzym zbudowano", ale w końcu zbudowano i my także zbudujemy tutaj porządny system płac.

SCS jest bardzo ważną dla Obywateli i realizacji planów każdego Rządu służbą, a KAS cały bardzo ważną administracją, tak więc w interesie publicznym jest, aby minimalne pobory były określone w KAS na zdecydowanie wyższym poziomie.

Nie może jednak być tak, że to samo będzie miał funkcjonariusz, czy pracownik z kilkuletnim i większym stażem, a nawet ponad 10-o letnim.

Nie może być tak, że będziemy mieli funkcjonariuszy z takim samych uposażeniem zasadniczym, takim samym stanowiskiem i stopniem czy tylko jednym/dwoma stopniami wyżej z 8 czy nawet ponad 10-o letnim stażem. To patologia i na to zwracamy uwagę, aby w regulacjach z modernizacji takie sytuacje naprawić.

Podobne sytuacje, choć na mniejsza skalę występują w KSC. Tam także są referenci z 6-o letnim stażem, albo kontrolerzy z wieloletnim, np. 20 czy więcej.

Pomału przebijamy się do świadomości MF i innych ZZ z powyższym, ale wszyscy wciąż słabo słuchają, bo chcieliby zminimalizować dyskusję i rozmawiać tylko na temat jak podzielić, tj. czy 50/50 czy może 70/30, a może 90/10. Nie tędy droga, najpierw wyeliminujmy ww. anomalie. Wtedy porozmawiamy o tym jaki zastosować stosunek do podziału.

Według mnie należy również dążyć do zasypania dysproporcji jakie występujących na tych samych stanowiskach w różnych izbach. Przykładowo funk z Białej Podlaskiej na określonym stanowisku służbowym ma mniejszy mnożnik od kolegów z innych IAS wykonując tą samą robotę.