Krytyka pracodawcy i informowanie o ewentualnych nieprawidłowościach w zakładzie jego właściciela nie jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.
Pracownica była zatrudniona w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jego dyrektor w sierpniu 2009 r. wypowiedział jej warunki pracy. Polegały one na przeniesieniu z oddziału ginekologiczno-położniczego do zakładu opiekuńczo-leczniczego...
czytaj <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/663187,bezpodstawny_donos_na_szefa_zwolnienia_dyscyplinarnego_nie_bedzie.html">tutaj</a>
Pracownica była zatrudniona w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jego dyrektor w sierpniu 2009 r. wypowiedział jej warunki pracy. Polegały one na przeniesieniu z oddziału ginekologiczno-położniczego do zakładu opiekuńczo-leczniczego...
czytaj <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/663187,bezpodstawny_donos_na_szefa_zwolnienia_dyscyplinarnego_nie_bedzie.html">tutaj</a>
