ANKIETA

Czy wszyscy specjaliści SCS, niezależnie od stażu, powinni mieć równy mnożnik do zasadniczej?

  • Tak

  • Nie

  • Nie mam zdania


Wyniki ankiety widoczne po oddaniu głosu.
Zapraszamy do wzięcia udziału w ankiecie. Czy specjalista SCS po służbie przygotowawczej powinien mieć taki sam mnożnik kwoty bazowej do uposażenia zasadniczego jak specjalista SCS z przykładowo 8, 10 czy 15 letnim stażem a nawet większym?
Wejdź w temat jeżeli chcesz oddać głos. Głosować mogą tylko zalogowani użytkownicy. Wynik ankiety widoczny będzie po oddaniu głosu.
Pracowników KSC zapraszamy na grupę na FB. Tam trwa głosowanie dot. przykładu z KSC. Na grupie trwa także głosowanie dot. przykładu specjalisty SCS jw.
 
Tak powinien mieć taki sam mnożnik, przecież osoba z większym stażem pracy ma za staż ustawowy dodatek do 20%.
Ogólnie pytanie jest bez większego sensu gdyż wiadomo, że większość F SCS ma duży staż i chcą zarabiać więcej niż nowi (młodzi) pracownicy. Natomiast jeśli mają te same zadania i kompetencje to dlaczego starszy stażem ma mieć więcej? Wyjaśniam że ma już więcej z uwagi na dodatek stażowy!
Precz z nierównym traktowaniem!
 
Ostatnia edycja:
Natomiast jeśli mają te same zadania i kompetencje to dlaczego starszy stażem ma mieć więcej?
Odsyłam do definicji kompetencji (zawodowych i stanowiskowych), nie mylić z kwalifikacjami.
Wtedy można pokusić się o odpowiedź: Czy nowi (młodzi) pracownicy mają takie same kompetencje, co pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym?
 
Odsyłam do definicji kompetencji (zawodowych i stanowiskowych), nie mylić z kwalifikacjami.
Wtedy można pokusić się o odpowiedź: Czy nowi (młodzi) pracownicy mają takie same kompetencje, co pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym?
Staż pracy = wysokie kompetencje? ..... niekoniecznie! Kwestia dodatku za staż pracy jest już rozwiązana. Ja raczej walczyłbym o podnoszenie tej kwoty nie do max 20% a do 30% za 30 lat stażu!
 
Ostatnia edycja:
Staż pracy = wysokie kompetencje? ..... nie koniecznie! Kwestia dodatku za staż pracy jest już rozwiązana. Ja raczej walczyłbym o podnoszenie tej kwoty nie do max 20% a do 30% za 30 lat stażu!
I bdb, aż do 56% tak jak w innych formacjach projektują, plus świadczenia motywacyjne od 15 roku służby. Ale tego nie ma w SCS i dlatego trzeba zasygnalizować problem braku uwzględnienia doświadczenia.
 
Tak powinien mieć taki sam mnożnik, przecież osoba z większym stażem pracy ma za staż ustawowy dodatek do 20%.
Ogólnie pytanie jest bez większego sensu gdyż wiadomo, że większość F SCS ma duży staż i chcą zarabiać więcej niż nowi (młodzi) pracownicy. Natomiast jeśli mają te same zadania i kompetencje to dlaczego starszy stażem ma mieć więcej? Wyjaśniam że ma już więcej z uwagi na dodatek stażowy!
Precz z nierównym traktowaniem!
w normalnej służbie przy przedziale uposażenia\
specjalista Służby Celno-Skarbowej 1.414 - 2.700
po służbie przygotowawczej 1.6
po 2-3 latach 1.9
po 4-6 latach 2.2
po 7-10 latach 2,5
a nowy funkcjonariusz ze stażem 8 lat ma wysługę 8% (pierwsza praca)
a funkcjonariusz po innej pracy może mieć np. 15%
i który posiada większe doświadczenie?

 
Ostatnia edycja:
w normalnej służbie przy przedziale uposażenia\
specjalista Służby Celno-Skarbowej 1.414 - 2.700
po służbie przygotowawczej 1.6
po 2-3 latach 1.9
po 4-6 latach 2.2
po 7-10 latach 2,5
a nowy funkcjonariusz ze stażem 8 lat ma wysługę 8% (pierwsza praca)
a funkcjonariusz po innej pracy może mieć np. 15%
i który posiada większe doświadczenie?

Nie rozmawiamy o doświadczeniu tylko o stażu pracy. Doświadczenie a tym samym wyższe kompetencje (nie zawsze) powinno być doceniane przez bezpośredniego przełożonego (wyższy mnożnik)! Jasne jest również, że im wyższy mnożnik tym wyższe wynagrodzenie za staż pracy to dzieje się automatycznie i też niekoniecznie jest sprawiedliwe ja się tak zagłębić w ten temat.
 
Ostatnia edycja:
Staż pracy = wysokie kompetencje? ..... nie koniecznie!
Zgadza się.
Natomiast dla mnie dodatki w postaci "świadczeń motywacyjnych" dla wszystkich są jakimś niezrozumiałym tworem.
Nieważne czy posiadasz kompetencje, kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę przydatne dla służby/organizacji. Ważne, że masz lata i chcesz zostać w służbie.
Nie zdziwię się, jak ten komentarz również zostanie usunięty.
 
Aby dalej nie psuć służby ....
Staż pracy , to jedno, od 2 do 25 procent (1- 30 lat pracy/ służby).
Kolejny składnik to staż służby, który powinien mieć w odzwierciedleniu w stopniu.
Awanse w stopniu średnio co dwa lata, z gwarancją do starszego aspiranta. Korpus oficerów - tylko tam, gdzie takie stopnie będą wymagane - ale bez specjalnego rozdawnictwa.
Zaś stanowisko, to kompetencje formalne (poziom wykształcenia, szkolenia) i kompetencje faktyczne, czyli umiejętności wykonywania określonych czynności (zadań).
I jeżeli młody funkcjonariusz jest kompetentny, to nie może być przeszkód do aplikowania, nawet na wysokie stanowisko, jeżeli jest taka potrzeba służby.
 
Tylko, że od niedawna stanowisko specjalisty jest obligatoryjne po przejściu do służby stalej. Wcześniej było dużo trudniej
 
Tylko, że od niedawna stanowisko specjalisty jest obligatoryjne po przejściu do służby stalej. Wcześniej było dużo trudniej
Nie ma takiego przepisu obligującego do takiego awansu. Są to tylko mniej lub bardziej ugruntowane w niektórych izbach zwyczaje.
W wielu UCSach od lat nie ma naborów na mł. specjalistów, więc duża grupa specjalistów jest już w służbie przygotowawczej.
Nie ma u nas jednolitej w skali kraju ścieżki kariery. Tylko lokalnie są próby wprowadzania pewnych zwyczajów awansowo-płacowych
 
Aby dalej nie psuć służby ....
I jeżeli młody funkcjonariusz jest kompetentny, to nie może być przeszkód do aplikowania, nawet na wysokie stanowisko, jeżeli jest taka potrzeba służby.
no teraz chyba tak jest i zawsze było, więc nie trzeba o to postulować i zmieniać😉
papier przyjmie każdą potrzebę służby
 
Ostatnia edycja:
Do góry