ZZ Celnicy PL zgłosił do projektu Polityki awansowej m.in. uwagę, aby także FSCS po służbie przygotowawczej awansował na stanowisku, tak jak pracownik w KSC. Oczywiście ponad awanse w stopniu.
Uwaga została uwzględniona przez MF.
ZZ Celnicy PL walczy o wysokie mnożniki dla początkującej kadry. To nasz ZZ zaproponował minimalną wysokość mnożników w siatce płac.
Uwaga została uwzględniona przez MF.
ZZ Celnicy PL walczy o wprowadzenie precyzyjnej, rzeczywistej i transparentnej ścieżki kariery zawodowej dla pracowników i funkcjonariuszy.
Wciąż w pełni nie uwzględniony postulat.
ZZ Celnicy PL walczy o tych na pierwszej linii, tych w dolnych granicach widełek, tych którzy są pomijani w awansach, mimo iż rzetelnie i prawidłowo realizują zadania.
Zarówno wśród ZZ, jak i w MF zabrakło jak dotąd dyskusji na temat uwzględnienia doświadczenia kadr w KAS i SCS i mam tutaj na myśli już nawet kilkuletnie doświadczenie! Zamiast konstruktywnej i merytorycznej debaty padają w przestrzeni publicznej bezpodstawne i populistyczne oskarżenia.
Poza tym należy mieć na uwadze, że siatka płac uwzględnia podwyżki z modernizacji. Odnosząc zatem podwyżkę z modernizacji średnio na etat 1700 zł dla FSCS i 1878,8 zł dla KSC do nowej wyższej kwoty bazowej już po uwzględnieniu jej wzrostu w 2023 o 7,8% - twój mnożnik powinien wzrosnąć o ok. 0,75 - średnia.
ZACHĘCAM DO SPOKOJNEJ I MERYTORYCZNEJ DYSKUSJI.
Ps. Pamiętajcie! Będą pojawiały się liczne slogany i populistyczne hasła, już są. Wszystko to w celu zaćmienia i zniekształcenia faktycznego obrazu i po to, aby nie było merytorycznej dyskusji. Miejmy na uwadze, że do zapisywania się do niektórych ZZ namawia kadra kierownicza. Decydenci także angażują swoje struktury na forach i grupach FB.
Nie ulegajcie populizmowi i nie dajcie się im prowokować!
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
Uwaga została uwzględniona przez MF.
ZZ Celnicy PL walczy o wysokie mnożniki dla początkującej kadry. To nasz ZZ zaproponował minimalną wysokość mnożników w siatce płac.
Uwaga została uwzględniona przez MF.
ZZ Celnicy PL walczy o wprowadzenie precyzyjnej, rzeczywistej i transparentnej ścieżki kariery zawodowej dla pracowników i funkcjonariuszy.
Wciąż w pełni nie uwzględniony postulat.
ZZ Celnicy PL walczy o tych na pierwszej linii, tych w dolnych granicach widełek, tych którzy są pomijani w awansach, mimo iż rzetelnie i prawidłowo realizują zadania.
Zarówno wśród ZZ, jak i w MF zabrakło jak dotąd dyskusji na temat uwzględnienia doświadczenia kadr w KAS i SCS i mam tutaj na myśli już nawet kilkuletnie doświadczenie! Zamiast konstruktywnej i merytorycznej debaty padają w przestrzeni publicznej bezpodstawne i populistyczne oskarżenia.
- Nie wolno nam zapominać o zaniedbaniach awansowych w stanowiskach i stopniach!
- Nie wolno zapominać, że są w służbie specjaliści czy referenci, starsi referenci z wieloletnim doświadczeniem!
- Np. są referenci ze stażem ponad 5 lat. Oni zrównają się z początkującymi. Jaka to motywacja?
- Np. są specjaliści z 6 czy 8 letnim stażem i dłuższym oczywiście. Oni zrównają się z początkującymi. Jaka to motywacja?
- Awans co 5 lat jest w projekcie Polityki awansowej czystą iluzją. A nawet gdyby nie był, to jaka to motywacja dostać wyższy mnożnik o 0,1 co 5 lat?
- St. specjalista czy kontroler skarbowy będzie musiał czekać na awans stanowiskowy i płacowy, bo zgodnie z par.2 pkt.10 Polityki awansowania trzeba będzie uwzględniać niższe stanowiska w awansie, gdy wykonują w komórce czynności o podobnej złożoności. A ten st. specjalista ma np. 15 lat służby i więcej i zasłużył na to stanowisko. Dlaczego ma czekać? Jaka to motywacja dla niego?
- Początkujący osiągnie szybko wyższe stanowiska i za chwilę zorientuje się, że w swojej komórce nie ma już dalszej ścieżki kariery. Jaka to motywacja dla niego, gdy ma perspektywę dziesiątek lat przed sobą w pracy/służbie i brak ścieżki kariery?
- Co do stopni to MF zapomniał o wyrównaniu zaległości awansowych. W SCS są funkcjonariusze z wieloletnim doświadczeniem z 4 belkami.
Poza tym należy mieć na uwadze, że siatka płac uwzględnia podwyżki z modernizacji. Odnosząc zatem podwyżkę z modernizacji średnio na etat 1700 zł dla FSCS i 1878,8 zł dla KSC do nowej wyższej kwoty bazowej już po uwzględnieniu jej wzrostu w 2023 o 7,8% - twój mnożnik powinien wzrosnąć o ok. 0,75 - średnia.
ZACHĘCAM DO SPOKOJNEJ I MERYTORYCZNEJ DYSKUSJI.
Ps. Pamiętajcie! Będą pojawiały się liczne slogany i populistyczne hasła, już są. Wszystko to w celu zaćmienia i zniekształcenia faktycznego obrazu i po to, aby nie było merytorycznej dyskusji. Miejmy na uwadze, że do zapisywania się do niektórych ZZ namawia kadra kierownicza. Decydenci także angażują swoje struktury na forach i grupach FB.
Nie ulegajcie populizmowi i nie dajcie się im prowokować!
Pozdrawiam
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
Ostatnia edycja: