1. PPK nie jest systemem emerytalnym! Jest to system długoterminowego oszczędzania.
2. PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy, ale nie dla pracownika.
3. Pracownik w wieku do 55 lat (wiek pracownika jest ustalany na dzień zawiązania umowy o pracę) jest uczestnikiem PPK z ustawy. Jeśli nie będzie chciał w nim uczestniczyć, musi złożyć stosowne oświadczenie. Dotyczy to pracowników, którzy są związani umową z pracodawcą od 3 ms-cy. Aby zrezygnować z PPK należy złożyć stosowny wniosek po 1 stycznia 2021 r, ale do momentu, gdy pracodawca wejdzie do systemu.
4. Osoby w wieku 55- 70 lat , aby przystąpić do PPK muszą złożyć wniosek, ale nie wcześniej, niż pracodawca do systemu przystąpi .
5. Do PPK można zapisać się raz na 4 lata. Pracodawca ma obowiązek przypomnieć pracownikowi, że może się zapisać do PPK. Jeśli nie zostanie przez pracownika złożone stosowne oświadczenie, to „z urzędu” przystępuje on do PPK.
6. Podstawa do naliczenia wpłat do PPK: 2% wynagrodzenia lub min 0,5 % (na...