Funkcjonariusze Służby Celnej
Koleżanki i Koledzy.
Prezydium Związku Zawodowego Celnicy PL zaleca nieangażowanie się funkcjonariuszy, a w szczególności członków Związku oraz działaczy w procedurę wyboru i działania tzw. mężów zaufania.
Do takiego stanowiska zmuszają nasz zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne wobec osób, które dotychczas zgłaszały nadużycia, w szczególności postawa Szefa Służby Celnej Jacka Kapicy, który pozytywnie ocenia działania Dyrektora Izby Celnej w Olsztynie, pomimo zgłoszenia Szefowi licznych przypadków nieprawidłowości i działań o charakterze mobbingu w Izbie Celnej w Olsztynie. W wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie opisano także sytuację Funkcjonariuszki, która jako audytor przeprowadziła badanie audytowe pod kątem korupcji. Ankiety przekazała do Dyrektora Izby Celnej Roberta Torenca. Dyrektor zamiast zająć się wynikami ankiety, które zawierały informacje o możliwej korupcji, dopuścił do działań, które w konsekwencji doprowadziły do jej zwolnienia ze służby. Związek złożył wniosek o odwołanie Dyrektora, gdzie pośród licznych zarzutów figuruje także kwestia wprowadzanych tzw. ułatwień dla przemytu i ignorowania zgłoszeń od Funkcjonariuszy o możliwości przemytu na ogromną skalę, co pozwala na kontynuowanie procederu, jednakże Szef Służby Celnej poinformował nas, że pozytywnie ocenia Pana Roberta Torenca na stanowisku Dyrektora Izby.
Ponadto w ostatnim okresie były i są prowadzone postępowania dyscyplinarne, postępowania o zwolnienie lub "karne" przeniesienia wielu funkcjonariuszy, którzy informowali o nieprawidłowościach.
Także doświadczenia ze stosowania procedury antymobbingowej, mimo ogromnego zaangażowania wielu członków Zespołu, wskazują na pozorowanie jedynie działań na rzecz usunięcia nieprawidłowości i sprowadzają na funkcjonariuszy, zgłaszających nadużycia i świadków nadmierne zagrożenie. Zazwyczaj jedną ze stron mobbingu, dyskryminowania lub molestowania jest przełożony wysokiej rangi i składanie zeznań zgodnych z prawdą naraża funkcjonariuszy. Jeszcze większe zagrożenie widzimy we wprowadzanej procedurze antykorupcyjnej, która przez pozorne zapewnienie anonimowości może sprowadzić na funkcjonariuszy nieprzyjemności w momencie konieczności ujawnienia osób i informacji w procedurze karnej. Każdy, kto posiada informacje o przestępstwie jest zobowiązany do zawiadomienia prokuratury i taki obowiązek będzie spoczywał ostatecznie także na mężach zaufania i Dyrektorze. Procedura karna nie chroni anonimowości osób informujących.
Nie bez wpływu na naszą negatywną ocenę projektu działania mężów zaufania są wyniki postępowań prokuratorskich wobec wysokich urzędników w Ministerstwie Finansów, w tym próba postawienia zarzutów Szefowi Służby Celnej oraz postawienie zarzutów Dyrektorom Departamentów, które jednakże nie skutkują nawet zawieszeniem ich w czynnościach jak w podobnej sytuacji traktowani są zwykli funkcjonariusze.
Wręcz przeciwnie, nadal pracują na odpowiedzialnych stanowiskach i pobierają wysokie wynagrodzenia.
Związek Zawodowy uważa, że zbyt dużo osób z obecnego kierownictwa jest niewiarygodnych w walce z nieprawidłowościami i nie mają autorytetu, wiarygodności ani moralnego prawa do działań antykorupcyjnych. Nie mamy powodów do przekonania, iż w świetle kiedy równolegle w Służbie Celnej poddaje się szykanom właśnie tzw. sygnalistów, jest to po prostu kolejna cyniczna gra pozorów.
Wobec powyższego należy powstrzymać się od zaangażowania w powoływanie mężów zaufania, przynajmniej do czasu odwołania i rozliczenia Dyrektora Izby Celnej w Olsztynie Pana Roberta Torenca, rozwiązania problemu potencjalnych zarzutów wobec Szefa Służby Celnej oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannych zachowań ujawnionych w trakcie procedur mobbingowych
Do wiadomości:
1. Fundacja im. Stefana Batorego
Z pozdrowieniem
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
/ - /
Pokaż załącznik: celnicy84-14-mężowie zaufania w SC.doc
Koleżanki i Koledzy.
Prezydium Związku Zawodowego Celnicy PL zaleca nieangażowanie się funkcjonariuszy, a w szczególności członków Związku oraz działaczy w procedurę wyboru i działania tzw. mężów zaufania.
Do takiego stanowiska zmuszają nasz zachowania mobbingowe i dyskryminacyjne wobec osób, które dotychczas zgłaszały nadużycia, w szczególności postawa Szefa Służby Celnej Jacka Kapicy, który pozytywnie ocenia działania Dyrektora Izby Celnej w Olsztynie, pomimo zgłoszenia Szefowi licznych przypadków nieprawidłowości i działań o charakterze mobbingu w Izbie Celnej w Olsztynie. W wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie opisano także sytuację Funkcjonariuszki, która jako audytor przeprowadziła badanie audytowe pod kątem korupcji. Ankiety przekazała do Dyrektora Izby Celnej Roberta Torenca. Dyrektor zamiast zająć się wynikami ankiety, które zawierały informacje o możliwej korupcji, dopuścił do działań, które w konsekwencji doprowadziły do jej zwolnienia ze służby. Związek złożył wniosek o odwołanie Dyrektora, gdzie pośród licznych zarzutów figuruje także kwestia wprowadzanych tzw. ułatwień dla przemytu i ignorowania zgłoszeń od Funkcjonariuszy o możliwości przemytu na ogromną skalę, co pozwala na kontynuowanie procederu, jednakże Szef Służby Celnej poinformował nas, że pozytywnie ocenia Pana Roberta Torenca na stanowisku Dyrektora Izby.
Ponadto w ostatnim okresie były i są prowadzone postępowania dyscyplinarne, postępowania o zwolnienie lub "karne" przeniesienia wielu funkcjonariuszy, którzy informowali o nieprawidłowościach.
Także doświadczenia ze stosowania procedury antymobbingowej, mimo ogromnego zaangażowania wielu członków Zespołu, wskazują na pozorowanie jedynie działań na rzecz usunięcia nieprawidłowości i sprowadzają na funkcjonariuszy, zgłaszających nadużycia i świadków nadmierne zagrożenie. Zazwyczaj jedną ze stron mobbingu, dyskryminowania lub molestowania jest przełożony wysokiej rangi i składanie zeznań zgodnych z prawdą naraża funkcjonariuszy. Jeszcze większe zagrożenie widzimy we wprowadzanej procedurze antykorupcyjnej, która przez pozorne zapewnienie anonimowości może sprowadzić na funkcjonariuszy nieprzyjemności w momencie konieczności ujawnienia osób i informacji w procedurze karnej. Każdy, kto posiada informacje o przestępstwie jest zobowiązany do zawiadomienia prokuratury i taki obowiązek będzie spoczywał ostatecznie także na mężach zaufania i Dyrektorze. Procedura karna nie chroni anonimowości osób informujących.
Nie bez wpływu na naszą negatywną ocenę projektu działania mężów zaufania są wyniki postępowań prokuratorskich wobec wysokich urzędników w Ministerstwie Finansów, w tym próba postawienia zarzutów Szefowi Służby Celnej oraz postawienie zarzutów Dyrektorom Departamentów, które jednakże nie skutkują nawet zawieszeniem ich w czynnościach jak w podobnej sytuacji traktowani są zwykli funkcjonariusze.
Wręcz przeciwnie, nadal pracują na odpowiedzialnych stanowiskach i pobierają wysokie wynagrodzenia.
Związek Zawodowy uważa, że zbyt dużo osób z obecnego kierownictwa jest niewiarygodnych w walce z nieprawidłowościami i nie mają autorytetu, wiarygodności ani moralnego prawa do działań antykorupcyjnych. Nie mamy powodów do przekonania, iż w świetle kiedy równolegle w Służbie Celnej poddaje się szykanom właśnie tzw. sygnalistów, jest to po prostu kolejna cyniczna gra pozorów.
Wobec powyższego należy powstrzymać się od zaangażowania w powoływanie mężów zaufania, przynajmniej do czasu odwołania i rozliczenia Dyrektora Izby Celnej w Olsztynie Pana Roberta Torenca, rozwiązania problemu potencjalnych zarzutów wobec Szefa Służby Celnej oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannych zachowań ujawnionych w trakcie procedur mobbingowych
Do wiadomości:
1. Fundacja im. Stefana Batorego
Z pozdrowieniem
Sławomir Siwy
Przewodniczący
ZZ Celnicy PL
/ - /
Pokaż załącznik: celnicy84-14-mężowie zaufania w SC.doc