Mi nie chodzi o moją podwyżkę, niedługo mnie w tej firmie nie będzie. Ja w przeciwieństwie do innych chce żeby moi koledzy z którymi pracuje na pasach dostali również godziwe pieniądze. W sklepach wszystko drożeje po równo, i dla młodych i dla starych.
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
ZASADY PODZIAŁU PODWYŻEK FUNKCJONARIUSZE SCS
- Thread starter slawomir.siwy
- Rozpoczęty
- Status
Odebrałem to jako obiektywne spojrzenie na problem, a nie patrzenie na swój koniec nosa. Dziękuję Panie @Biggin
Sławku ostro dla Ciebie dla mnie adekwatne do sytyacji. Stawiam się za młodymi ludzmi - sama nie koniecznie do nich należę. Rozumiem docenienie nas starszych ale nie dla takich rozbieżności. Wszyscy zarzucają ze mieli w tamtym roku i x lat temu. A z tym się nie zgodzę bo wielu z nich dostało "ala" podwyżki. Poza tym wielu z tych młodych uczy starszych bo akurat tu się znaleźli gdzie ta działka jest im obca. Co do pracy w oczy kole kiedy starszy tylko na szlaban chodzi bo on sie nie nadaje bo nie chce się nauczyć bo na okienku zbyt odowiedzialnie - mnstwo jest takich osob i przyklady można mnożyć.
Rozumiem ze starszy powinien zarabiać wiecej.
A teraz tylko patrzcie jak będziemy mieli w swoich szeregach zwiazku ludzi młodych.
I jeszcze cos - co tak cicho gdzies weteranów forum wywialo - starszyzne. Dlaczego bo Wam to na rękę. A ja mimo ze należę do starszego grona mówię nie. Rozbieżności powinny byc mniejsze.
Ps. Rozumiem ze to projekt.
Ps. I proszę to ze konkurecyjne związki chciały innych stawek dla młodych to nie znaczy ze my jestesmy super bo dajemy 100 zl wiecej - macie i siedzieć cicho. Wychodzi ze jesteśmy ciut lepsi TYLKO.
no premiujmy ludzi ze służbą 0-5 lat, bo mają najmniej, a przecież powinni zarabiać tyle co doświadczeni funkcjonariusze, dajmy jeszcze "kominiarzom" bo im też przecież inflacja w oczy zagląda, ale przecież komuś trzeba zabrać, no zabierzmy reszcie czyli funkcjonariuszom z wieloletnim stażem i niskimi poborami....., oni teraz jakoś żyją to pożyją jeszcze......
koleżanko/kolego,
moim zdaniem nie tędy droga, może ty byłaś/eś doceniana/y przez całą swoją służbę, ale ja i większość nie, nie byliśmy godnie wynagradzani, może ty zostałaś/eś wysoko zwartościowana/ny, ale ja i inni nie,
piszesz o mitycznym "szlabanowym", to napisz konkretnie: na jakim przejściu granicznym służysz i ile osób jest na takim stanowisku z maksymalnymi poborami, zresztą jeżeli jest jak piszesz to taka osoba nie dostanie podwyżki w tym wymiarze, bo jeżeli ma np. mnożnik powyżej 2,71 to dostanie 0,00 zł,
piszesz, że stawiasz na ludzi młodych, tylko że chcesz im dać maksymalne podwyżki i następnie doprowadzić do sytuacji, że przez następne 20 lat nic nie dostaną, bo przecież twoim zdaniem doświadczeni funkcjonariusze nie powinni mieć więcej podwyżek, bo trzeba będzie dać następnym młodym...., bo stawiasz na ludzi młodych, a przecież ten dzisiejszy młody za 5-10 lat nie będzie już młody, to dasz maksymalnie następnemu młodemu....
Ostatnia edycja:
kastoms_oficer
Użytkownik
- Dołączył
- 4 Marzec 2008
- Posty
- 59
- Punkty reakcji
- 7
wyliczenia dla OC
kierownik OC 25 lat w cle mnożnik 2,65 - 1,6*300*0,6=288 zł brutto
jego podwładny st. specjalista staż 25 lat -mnożnik 2,1 - 1,6*300*1=480 brutto
moim zdaniem mechanizm powinien być ukierunkowany bardziej na wyrównanie (poprzez mniejszą lub minimalną podwyżkę ) tej niesprawiedliwości dotyczącej byłych którzy zachowali wysokie wynagrodzenie a obecnie robią to samo co spece za dużo wyższe pieniądze.
Jaki już... to dawać tym z niskimi wskaźnikami a mają po 10 lat i więcej służby,
kierownik OC 25 lat w cle mnożnik 2,65 - 1,6*300*0,6=288 zł brutto
jego podwładny st. specjalista staż 25 lat -mnożnik 2,1 - 1,6*300*1=480 brutto
moim zdaniem mechanizm powinien być ukierunkowany bardziej na wyrównanie (poprzez mniejszą lub minimalną podwyżkę ) tej niesprawiedliwości dotyczącej byłych którzy zachowali wysokie wynagrodzenie a obecnie robią to samo co spece za dużo wyższe pieniądze.
Jaki już... to dawać tym z niskimi wskaźnikami a mają po 10 lat i więcej służby,
przedstaw kalkulację na podstawie której ktoś (może ja) ma dostać 1000 zł podwyżki w oparciu o zamieszczoną propozycję, wówczas podyskutujemy....
CELNIK Z POLSKI
Aktywny użytkownik
Przeczytaj, lub wysłuchaj Sławka - Ty też się załapiesz.
Bzdury piszesz bzdury ! Nie wkladaj w moje usta czegoś czego nie napisalam.
Nie nie bylam faworyzowana nie ma eksperta o wysokich widelkach. Tylko w gronie stanowisk spec. Ponadto gdzie ja napisalam ze najwięcej dla mlodych !? Gdzie ?
Jestem w gronie osób kt też zostaly pokrzywdzone tu i tam. Ale nie mam w.sobie tyle jadu co Ty i wiem ze to nie tych młodych wina ze tak sie kiedys działo. I nie powinni placic za rozwiązania systemowe sprzed lat. Bo ktos nas tak potraktował to teraz my ich ?
Niech płaca bedzie zróżnicowana ale nie dla takich różnic jednemu 200 drugiemu 700.
Przykład z pisma:
Modernizacja: 1,6x,1.4x300 = 672 zł
Budżerowa (2.0 *102) = 204 zł + stopień
+ dyrektorska (np. 540 zł), która może jeszcze pogłębić różnicę, bo pójdzie za rozumowaniem ZZ.
To na szybko, jak coś namodziłem to sorry.
Modernizacja: 1,6x,1.4x300 = 672 zł
Budżerowa (2.0 *102) = 204 zł + stopień
+ dyrektorska (np. 540 zł), która może jeszcze pogłębić różnicę, bo pójdzie za rozumowaniem ZZ.
To na szybko, jak coś namodziłem to sorry.
bolo1999
Dobrze znany użytkownik
twoja negacja i "tupanie nóżką" nie spowoduje, że nagle bedziesz miała/ł rację,
Nie pisz o tym czego nie ma, nie jad a pragmatyzm,
Od rozwiązań systemowych są nasi przełożeni, może ty, a od gaszenia pożarów ZZ, i to się teraz dzieje
bolo1999
Dobrze znany użytkownik
Ludzie czemu w nas jest tyle jadu i nienawiści o każdą złotówkę. Czy jeżeli młody zatrudnił się teraz lub parę lat wcześniej to czy jego winą jest że kiedyś ktoś pracował za 1200 zł? NIE. Jak było źle to zawsze można było zmienić pracę. Czasy się zmieniły, ceny wszystkiego poszły do góry także dajmy szansę zarabiać wszystkim bez jakiś durnych podziałów. Różnice mogą być ale nie 500 zł bo to jest lekka przesada
Wstydem będzie jak funkcjonariusze pracujący na odziale i zarabiający w tej chwili 2600 zł nie przekroczą po modernizacji 3000 zł.
Dobrze słyszeć też, że na walnym spotkaniu ZZ młodzi byli tak wspaniałomyślni i wybrali TO rozwiązanie.
Dobrze słyszeć też, że na walnym spotkaniu ZZ młodzi byli tak wspaniałomyślni i wybrali TO rozwiązanie.
Nie można w ten sposób : Wszystko albo nic ! Wszystko dla młodych , Wszystko dla starych,bądż wszystko dla swoich,miernych ale wiernych.
Dość dyskryminacji w s.c.,ten sam zakres obowiązków porównywalne uposażenie,porównywalne wszelkie dodatki.Likwidacja ciepłych posadek b.kadry kierowniczej.Rozpoczęcie aktualnego wartościowania stanowisk pracy.
Dość dyskryminacji w s.c.,ten sam zakres obowiązków porównywalne uposażenie,porównywalne wszelkie dodatki.Likwidacja ciepłych posadek b.kadry kierowniczej.Rozpoczęcie aktualnego wartościowania stanowisk pracy.
jest jedno ale, w ustawie o KAS wykreślono Art. mówiący o wartościowaniu w służbie, od systemowych rozwiązań są przełożeni, ZZ są od naprawiania starych potologii
jako inspektor powinieneś wiedzieć, że obecnie w ustawie o KAS wykreślono zapis o wartościowaniu stanowisk dla funkcjonariuszy, i dobrze, bo znowu by było pole do popisu dla naszych przełożonych jak za j.k.
- Status