wstrzymana wypłata wyrównan

Panie Przewodniczący, dziękuję za odpowiedzi. Nie zgadzam się z częścią z nich, ale jest to mało ważne. Odpowiedzi niech będą kierunkowskazem dla obecnych i przyszłych cżłonków i sympatyków związku.
Odniosę się tylko do :
Szkodliwość wartościowania jest oczywista.
Kliknij aby rozwinąć...
Naprawdę ? Dla mnie nie jest ona oczywista, bo ja sam, jak i wielu moich kolegów pomijanych w ciągu ostatnich lat w awansach, zyskam na wartościowaniu i uważam je (z "egoistycznego" punktu widzenia) za pozytywne. Historia to rozstrzygnie, ale odpowiedź na takie zapytanie(skala podwyżek i ilość osób nimi objętych) rozstrzygnęła by to o wiele szybciej.

Rozwiązaniem jest zapisywanie się do ZZ Celnicy PL. Innego nie ma.
Kliknij aby rozwinąć...
A fee, Panie Przewodniczący, jedyny słuszny związek ? Każdy inny jest pfuj-pfuj-blee ? Przypomina mi to czasy , o których opowiadali mi rodzice, kiedy to tylko jedna Partia była słuszna.
Pisze Pan o możliwości "kupienia" takiego związku przez Dyrektora(-ów). A nie można by zrobić tak, że tworzymy jeden związek, do zarządu wchodzą przewodniczący i zastępcy wszystkich związków wchodzących w skład, a po określonym czasie ustala się X-osobowy zarząd w ramach wyborów powszechnych? Nie zawsze trzeba być w opozycji, Panie Przewodniczący, funkcjonariusze by zdecydowali, kogo chcą w zarządzie związku jako swoich reprezentantów.

No i ponownie pytanie ogólne (retoryczne) ku zastanowieniu :
Czy przewodniczący związków zawodowych, jak Pan Siwy, Pani Smolińska, Pan Staniszewski są zwolnieni ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ? Ustawa o ZZ daje taką możliwość, ale nie jest to obligatoryjne. Jak jest w tym przypadku ?

Powód zapytania : w dotychczasowej ustawie stanowisko (mkc, kc, skc, ic...) było niejako odzwierciedleniem stażu pracy, nabytego doświadczenia, itp. Teraz stanowisko (mł. specjalista, specjalista....) wiąże się tylko i wyłącznie z zakresem obowiązków i skalą trudności wykonywanych czynności. Jeśli dowolny przewodniczący ZZ zwolniony jest z świadczenia pracy, a wykonuje tylko obowiązki związkowe (za co dyrektor mu płaci), to jakie powinien dostać stanowisko ?
 
...ujMadejPanie Przewodniczący, dziękuję za odpowiedzi. Nie zgadzam się z częścią z nich, ale jest to mało ważne. Odpowiedzi niech będą kierunkowskazem dla obecnych i przyszłych cżłonków i sympatyków związku.
Odniosę się tylko do :

Szkodliwość wartościowania jest oczywista.
Naprawdę ? Dla mnie nie jest ona oczywista, bo ja sam, jak i wielu moich kolegów pomijanych w ciągu ostatnich lat w awansach, zyskam na wartościowaniu i uważam je (z "egoistycznego" punktu widzenia) za pozytywne. Historia to rozstrzygnie, ale odpowiedź na takie zapytanie(skala podwyżek i ilość osób nimi objętych) rozstrzygnęła by to o wiele szybciej.


Rozwiązaniem jest zapisywanie się do ZZ Celnicy PL. Innego nie ma.
A fee, Panie Przewodniczący, jedyny słuszny związek ? Każdy inny jest pfuj-pfuj-blee ? Przypomina mi to czasy , o których opowiadali mi rodzice, kiedy to tylko jedna Partia była słuszna.
Pisze Pan o możliwości "kupienia" takiego związku przez Dyrektora(-ów). A nie można by zrobić tak, że tworzymy jeden związek, do zarządu wchodzą przewodniczący i zastępcy wszystkich związków wchodzących w skład, a po określonym czasie ustala się X-osobowy zarząd w ramach wyborów powszechnych? Nie zawsze trzeba być w opozycji, Panie Przewodniczący, funkcjonariusze by zdecydowali, kogo chcą w zarządzie związku jako swoich reprezentantów.

No i ponownie pytanie ogólne (retoryczne) ku zastanowieniu :
Czy przewodniczący związków zawodowych, jak Pan Siwy, Pani Smolińska, Pan Staniszewski są zwolnieni ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ? Ustawa o ZZ daje taką możliwość, ale nie jest to obligatoryjne. Jak jest w tym przypadku ?

Powód zapytania : w dotychczasowej ustawie stanowisko (mkc, kc, skc, ic...) było niejako odzwierciedleniem stażu pracy, nabytego doświadczenia, itp. Teraz stanowisko (mł. specjalista, specjalista....) wiąże się tylko i wyłącznie z zakresem obowiązków i skalą trudności wykonywanych czynności. Jeśli dowolny przewodniczący ZZ zwolniony jest z świadczenia pracy, a wykonuje tylko obowiązki związkowe (za co dyrektor mu płaci), to jakie powinien dostać stanowisko ?
zapytaj dokładnie rodziców czy wszyscy musieli się zapisywać do jedynie słusznej partii, ale jak sądzę Twoi to musieli bo pewnie bardzo chcieli, i właściwie jak Ty się znalazłeś w obecnej rzeczywistości albo jak się znajdujesz?

Z twoją aktywnością oraz Koli i Jabola winniście zapytać SSC jak można zwartościować funkcjonariuszy z 35-cio letnim stażem(St.K.C.) znających się na tej robocie jak niewielu w tej służbie, na stanowiska Mł.Spejalistów. Jak sądzę ja pracuję tyle, ile macie lat(oczywiście nie razem) i nie sądzę by Wam odpowiedział sensownie bo jak widzę to narazie jest to wartościowanie osób a nie stanowisk, a ludzie ci jak robili do tej pory wszystko tak pewnie dalej będą to robić.
 
sorry sławek - normalnie nie kopiuję wpisów ale zależało mi na pociągnięciu dyskusji w rzeczową stronę a mój wpis ginął w natłoku nic nie wnoszących przepychanek - przede wszystkim z kolą
obiecuję poprawę ;)
 
Rysiu, Twój argument jest zupelnie chybiony, bo moi rodzice nie zapisali się do partii. Może gdyby się zapisali, to miałbym lepiej i nie musiał liczyć każdego grosza ? Wtedy pewnie to wartościowanie g... by mnie ochodziło. A tak swoim pierwszym wpisem na forum pokazałeś mi, że mimo wieku i stażu pracy potrafisz zachowywać się jak KMIOT!
Ty mówisz o ludziach ze stażem pracy zwartościowanych na mł.specjalistów, a ja mogę powiedzieć o takich samych ludziach zwartościowanych na mł.ekspertów i ekspertów. Ile osób , tyle opowieści i każda bardziej tragiczna od tej pierwszej.
Piszesz : "ludzie ci jak robili do tej pory wszystko tak pewnie dalej będą to robić" - ich sprawa. A Ty będziesz robił wszystko, co do tej pory ? Po to będą karty opisu stanowisk z wyszczególnionymi zadaniami i ich czasochłonnością, żeby się ich trzymać. Jak kogoś zwartościują na mł. speca i wpiszą mu "klejenie znaczków - wartość 1 - 100% czasochłonności", a ten będzie pisał decyzje, klepał odprawy i jeździł do sądu, bo tak zawsze robił, to jego sprawa. Takich ludzi nie zamierzam w ogóle żałować. Pisałem już o tym wcześniej i nie zamierzam się powtarzać. A skoro Ty nie zadałeś sobie pewnie trudu, żeby przeczytać chociaż kilka moich wcześniejszych postów, to już Twój problem. Polecam ich lekturę, może chociaż trochę Cię oświeci.
 
Zbuj Madej napisał:
A Ty będziesz robił wszystko, co do tej pory ? Po to będą karty opisu stanowisk z wyszczególnionymi zadaniami i ich czasochłonnością, żeby się ich trzymać. Jak kogoś zwartościują na mł. speca i wpiszą mu "klejenie znaczków - wartość 1 - 100% czasochłonności", a ten będzie pisał decyzje, klepał odprawy i jeździł do sądu, bo tak zawsze robił, to jego sprawa. Takich ludzi nie zamierzam w ogóle żałować. Pisałem już o tym wcześniej i nie zamierzam się powtarzać.
Kliknij aby rozwinąć...
Tylko dlaczego kadra kierownicza tego się nie trzyma?
Powyższe stanowi także główny dowód na szkodliwość procesu wartościowania dla Służby i Państwa. Znam wiele przykładów odsunięcia doświadczonych funkcjonariuszy od wykonywanych dotychczas, przynoszących dochód Państwu czynności wskutek procesu wartościowania. Jeżeli ktoś pisał decyzje, robił odprawy i ujawniał dodatkowe wpływy dla SP a wartościowanie powoduje, że nie będzie tego robił, to mamy do czynienia z dywersyjnymi działaniami przeciwko Służbie i Państwu. Zapewne wiele takich spraw znajdzie swój finał w sądzie.

Ps. Przy zapisywaniu się do ZZ Celnicy PL zapomniałem postawić emotikon. Nie mam na to pomysłu jak zneutralizować często szkodliwe działania związków, stąd taki wpis - miał być oczywiście emotikon, gdyż jasne jest dla każdego myślącego głową, że to był zartobliwy wpis.
 
cóż mogę napisać po apelu celnicy.pl o przeznaczenie kaski z podwyższenia tegorocznego średniego współczynnika kwoty bazowej na 3 % ? mogę się tylko cieszyć że wiele osób podziela moje zdanie o bezprawności przeznaczania tych środków na wartościowanie stanowisk od 01/01/2011 z wyrównaniem od 01/01/2010

to jest jedyny w tej chwili szybki sposób dania kaski ludziom stosunkowo sprawiedliwie

wartościowanie tak - ale jawnie, sprawiedliwie, w spokoju a nie na kolanie, na uzgodnionych zasadach - w 2011
 
popieram wniosek ZZ CELNICY.PL to jest jedyne normalne wyjście z tej nienormalnej (lub nie-moralnej) sytuacji. Ale jak wszystkie postulaty tego tzw"niszowego związku zawodowego" nie zostanie przyjęte no gdyby to zaproponowała federacja lub zrzeszenie i jeszcze lepiej gdyby była to propozycja przeznaczenia całej puli na 3% dla kadry kierowniczej to od razu pomysł zostałby zrealizowany- chociaż nie jest to wykluczone,że premie dostaną tylko przyszli eksperci (regulaminy są takie jakie są). Ale tak poważnie to dobre rozwiązanie.
 
Pan Przewodniczący raczył napisać :
Przy zapisywaniu się do ZZ Celnicy PL zapomniałem postawić emotikon. [ ...] gdyż jasne jest dla każdego myślącego głową, że to był zartobliwy wpis.
Kliknij aby rozwinąć...

Po raz kolejny pisze mi Pan, że myślę dupą. Poczuł się Pan lepiej, Panie Przewodniczący ? Bo mnie osobiście, to bawi. Odpowiem Panu na to w ten sam sposób.
Otóż każdy myślący głową zanim wciśnie "zatwierdź odpowiedź", trzy razy przeczyta to, co napisał, żeby uniknąć nieporozumień spowodowanych brakiem interpunkcji, tudzież emotikonów. Dla przykładu dwa zdania :
- Twoja stara piła leży w piwnicy.
- Twoja stara piła , leży w piwnicy.
Widać różnicę ?

Tylko dlaczego kadra kierownicza tego się nie trzyma?
Powyższe stanowi także główny dowód na szkodliwość procesu wartościowania dla Służby i Państwa. Znam wiele przykładów odsunięcia doświadczonych funkcjonariuszy od wykonywanych dotychczas, przynoszących dochód Państwu czynności wskutek procesu wartościowania. Jeżeli ktoś pisał decyzje, robił odprawy i ujawniał dodatkowe wpływy dla SP a wartościowanie powoduje, że nie będzie tego robił, to mamy do czynienia z dywersyjnymi działaniami przeciwko Służbie i Państwu
Kliknij aby rozwinąć...

Tutaj dochodzimy do meritum i zgadzam się z ogólnym tonem wypowiedzi. Jednak co do szczegółów, Panie Przewodniczący, to już mijamy się o lata świetlne.
Sposób przeprowadzenia wartościowania jest wręcz kryminogenny i w wielu przypadkach, ale na pewno nie we wszystkich i wcale nie jestem przekonany, że w większości, jest szkodliwy dla Służby Celnej.
Natomiast samo wartościowanie stanowisk w Służbie Celnej powinno byc juz zrobione dawno i nie widze w nim nic złego, pod warunkiem jego prawidłowego przeprowadzenia i prawidłowego zwartościowania czynności.

Do rozróżnienia, Panie Przewodniczący, dwie sytuacje, które mamy obecnie :
- system wartościowania stanowisk, czyli to, co ma być wprowadzone (DOBRE)
- sposób przeprowadzenia wartościowania, czyli to, w jaki sposób wprowadza się powyższe (ZŁE)

Bo gdyby wartościowanie wprowadziło dla każdego z niezadowolonych co najmniej stanowisko młodszego eksperta (a chyba tylko tacy tutaj zaglądają, niesłusznie zwartościowani do specjalisty), to byłoby już sprawiedliwe i dobre, prawda ?

Dla mnie paranoją jest przyznawanie stanowiska eksperckiego ludziom pracującym na pasach, tudzież żądanie przez tam pracujących takiego stanowiska. Na pasie, przy odprawie ludzi i samochodów osobowych, nie potrzeba łba pełnego przepisów. Potrzeba natomiast końskiego zdrowia, stalowych nerwów i twardej dupy. I za to powinny być dodatki w wysokości co najmniej 50% pensji specjalisty. Gdyby zaproponowali Wam , pracującym na pasach, 2500zł pensji zasadniczej + 1250zł dodatku "pasowego" , to bylibyście zadowoleni ?
 
Panie sławku,
zostałęm zawartościowany w jednym z odziałów celnych. Od dn. 01-01-2011 zostaję przeniesiony do innego odziału gdzie będę wykonywał inne czynności. Czy zostanę drugi raz zwartościowany?
 
celnika !
I tu jest sedno sprawy.
Czy mamy doczynienia z wartościowaniem
stanowisk pracy, czy też przypadkiem
z wartościowaniem poszczególnych f.c. ?
Śmiem twierdzić, iz w nowym miejscu
dopasują Ci stanowisko, adekwatnie
do wcześniejszego wartosciowania.
W innym razie musianoby Ciebie bądż,
awansować, bądż zdegradować.
Obie wersje są raczej mało prawdopodobne.
Tak więc status quo !
 
Brawo, Panie Przewodniczący, rzeczowo zakończona dyskusja, nie ma co! Nasz klient, nasz pan. Pozwoli Pan jednak, że jako głos nierozsądku będę komentował i wtrącał luźne przemyślenia ? Mam nadzieję, że tak, bo nie chciałbym podzielić losu naszego byłego już "kolegi" o nicku Kola.

Z dziką rozkoszą skomentuję więc Pańskie ostatnie pismo odnośnie przekazania wszystkich pieniędzy na fundusz 3%. Napisałem 10.12.2010r. :
- Następnie, jeszcze przed 1 stycznia 2011r. , Dyrektor IC indywidualnie, każdemu funkjonariuszowi, przeprowadzi "regulację uposażenia", tzw awans poziomy, podniesie pensję w widełkach, czy jak by tego nie zwać. Wg mnie może to zrobić i nic związkom do tego. Przypadkiem podniesie poziom tej pensji do poziomu, jaki funkcjonariusz będzie miał od 1 stycznia 2011 - widełki na to pozwolą, prawo nie zostanie złamane.

- teraz krótka kalkulacja i w formie nagrody indywidualnej, np. za szczególne osiągnięcia, Dyrektor "wyrówna" każdemu funkcjonariuszowi pensję od 1 stycznia 2010.
Kliknij aby rozwinąć...

Pierwszego punktu nie musi być, ale przy drugim, czyli że DIC wyrówna kasę w formie nagrody indywidualnej, to chyba nie będzie zbyt wielkiej różnicy, jeśli zrobi to nagrodą 3% ? Bo i jedno, i drugie ma formę uznaniową, a nie obligatoryjną.

Dyrektor : - Ile zarabia Kowalski i Iksiński teraz ?
Księgowa: - Kowaliski 2500zł , a Iksiński 3000zł
Dyrektor : - A od 1 stycznia ?
Księgowa: - Kowaliski 3500zł , a Iksiński 3200zł
Dyrektor : - No to Kowalskiemu nagrodę 12.000zł , a Iksińskiemu nagrodę 2400zł !
itd. przez całą listę zatrudnionych.

Brawo, geniusze! Odkąd pracuję w Służbie rozstrzał pomiędzy najniższą nagrodą 3%, a najwyższą dochodził nawet do 1500% (a może i więcej) !!! Skoro Pan Przewodniczący już ze mną nie będzie dyskutował, to może ktoś z ostatnio bardziej lubianych spyta w jaki magiczny sposób ZZ moga zobowiązać DIC-a do wypłaty np. wszystkim po równo do ostatniej złotóweczki ? Żeby DIC, łobuz jeden, nie utworzył tzw. puli dyrektorskiej, żeby dodać dla najbardziej zasłużonych ? Żeby żaden NUC nie utworzył takiej samej puli dla swoich ulubieńców, a kierownik OC dla swoich ?
Także żebyście się nie zdziwili z tym podziałem puli przez nagrody 3%.

Jakoś mi się dziwnie wydaje, że Pan Przewodniczący zgodził się w końcu z czymś, co napisałem wcześniej. No ale ja nie myślę głową, więc mogę się mylić...

Edycja : Jak się ma nagroda 3% do uzgodnień dotychczas obowiązujących i przestrzeganych, tzn. osoby nieobecne w pracy 30 dni i więcej w półroczu nie otrzymują nagród 3% ? Czy ktokolwiek wziął to pod uwagę ?
 
Ostatnia edycja:
Ah, celman, zapomniałem o Tobie. Żeby Ci podnieść ciśnienie, to odpowiem Ci, że jeszcze nie jestem ekspertem, ale całkiem poważnie widzę go w przyszłości, bo reorganizacja całego mojego wydziału tuż tuż ;)
 
j.23 napisał:
popieram wniosek ZZ CELNICY.PL to jest jedyne normalne wyjście z tej nienormalnej (lub nie-moralnej) sytuacji. Ale jak wszystkie postulaty tego tzw"niszowego związku zawodowego" nie zostanie przyjęte no gdyby to zaproponowała federacja lub zrzeszenie i jeszcze lepiej gdyby była to propozycja przeznaczenia całej puli na 3% dla kadry kierowniczej to od razu pomysł zostałby zrealizowany- chociaż nie jest to wykluczone,że premie dostaną tylko przyszli eksperci (regulaminy są takie jakie są). Ale tak poważnie to dobre rozwiązanie.
Kliknij aby rozwinąć...
Taka propozycja daje przede wszystkim gwarancję podziału środków z 2010 w zgodzie z prawem i gwarantuje niemałą nagrodę dla każdego funkcjonariusza. Wg regulaminów poza enumeratywnie wymienionymi przypadkami wszyscy otrzymują nagrody. Regulaminy dają gwarancję najniższej nagrody rzędu 60% średniej przypadającej na etat. Oczywiście, że niesprawiedliwe wydaje się, iż przy podziale 3% zwyczajowo kadra z automatu dostaje 150% więcej, ale chociaż taki podział daje gwarancję nagrody dla każdego. Wg tego co zaproponował SSC większość nie dostaje nic albo raptem tylko stówkę/dwie miesięcznie.
​
 
Madeju twój pomysł jest wspaniały, genialny. Tym na pasach 50 % dodatku. Idąc za ciosem: tym w czarnych mundurach 80% dodatku, bo to nasz oddział bojowy i to z bronią, tym w dozorach 100%,bo puszczą jedną cysternę alkoholu i o emeryturę nie muszą się martwić, itd., itp. Dlaczego krytykujesz Sławka Siwego, skoro go popierasz? Czym będą różnić się pensje ekspertów i specjalistów, jeżeli ci nisko zwartościowani dostaną takie dodatki? Tylko nazwą składników wynagrodzenia. Rozumiem, że jesteś przeciw, a nawet za.
 
Kalin, jestem za tym, żeby nie tworzyć fikcji. Przykład 50-cio procentowego dodatku wziąlem, przyznam, z kosmosu. Równie dobrze może być to dowolna kwota, ale pozwalająca docenić ludzi naprawdę ciężko pracujących w trudnych warunkach. Niech słowa "ekspert celny" naprawdę coś oznaczają. Jedni potrafią wkuwać przepisy, siedzieć w papierkach, a dla innych praca za biurkiem to kara. Ale to nie oznacza, że jeden z nich jest lepszy od drugiego. Niech obaj mają szansę otrzymać podobną pensję. Jeden zasadniczą, drugi w formie dodatku.

S.S. napisał :
Wg regulaminów poza enumeratywnie wymienionymi przypadkami wszyscy otrzymują nagrody
Kliknij aby rozwinąć...
Czy te "enumeratywne" (trudne słowo) przypadki, to osoby będące na zwolnieniach powyżej 30 dni w półroczu ? Czy to osoby zawieszone ? Czy to osoby będące 10 dni na zwolnieniu , a 21 dni na urlopie szkoleniowym, np. studia (razem 31 dni)? Czyżby im się nie należało, Panie Przewodniczący ?

Minimum dla szaraczka to 60% kwoty. Przy średniej na etat, np.: 6000zł wynosi to 3600zł. Nooo, gratulacje, Panie Przewodniczący. 3600zł podzielone na 12 = 300zł !!! TRZYSTA ZŁOTYCH NA MIESIĄC WYRÓWNANIA ! BRUTTO ! No nic....święta tuż tuż, zaszalejemy pomimo to :D

Wg tego co zaproponował SSC większość nie dostaje nic albo raptem tylko stówkę/dwie miesięcznie.
Kliknij aby rozwinąć...
Naprawdę ? A skąd Pan Przewodniczący ma takie dane ? Czy może Pan podać ich źródło, czy są to po prostu dane subiektywne ? Naprawdę, skoro "większość" z nas otrzyma takie podwyżki, to ile osób składa się na tą większość ? Na "słowo" to już dzisiaj mało kto wierzy......
 
do gościa zbuj madej czy czy menel

A, kim Ty jesteś ,żeby rysia "kmiotem", zdurniałeś zupełnie , czy co . Nie widzisz swojej głupoty , poczytaj te dyrdymały , które w pocie czoła wypisujesz przypadkowy ekspercie.
 
Stefanku, odpowiem Ci - nazwałem nie Rysia, a jego zachowanie. Skoro do dyskusji wciąga moich rodziców i sugeruje różne rzeczy, które nijak mają się do rzeczywistości, to zachowuje się jak kmiot. Zdania nie zmieniam. A czy cały czas jest kmiotem, to nie wiem.

A skoro mówisz o dyrdymałach, to kolejna ich porcja :
S.S. napisał :
Regulaminy dają gwarancję najniższej nagrody rzędu 60% średniej przypadającej na etat
Kliknij aby rozwinąć...

Przykładowy oddział celny, całkiem nieduży, zmiana 9 osób + kierownik. Pula nagród wynosi : 10 x 6000zł (przykładowe) = 60.000zł

Jedna osoba z tych 9 była na zwolnieniu, więc z regulaminu nie dostanie nagrody 3%.
Pula nagród = 60.000 ale na 9 osób - 8 +1kierownik
8 osób dostaje po minimum 60% z 6.000zł = 8 x 3.600zł = 28.800zł
Pozostaje 60.000zł - 28.800zł = 31.200zł
Zakładam , że 1/4 z tego przeznaczone zostanie dla kierownika OC ; 31.200 x 0,25 = 7.800zł ( jest 4 kierowników zmian, więc 4x 7.800 + 6000zł = pula dla kierownika OC)
Kierownik zmiany może dostać zatem 31.200zł - 7.800zł = 23.400zł
Kierownik oddziału 4x 7.800 + 6000zł = 37.200zł
Podsumowanie : zwykły celnik - 3.600zł kierownik zmiany - 23.400zł Kierownik oddziału - 37.200zł

No ale co ja tam wiem....
 
Przepis w regulaminie, który jest np. stosowany w IC gdzie działają prawdziwe związki mówi, że o nie przyznaniu/obniżeniu nagrody kierownik musi poinformować funkcjonariusza, który ma czas na zwrócenie się do wyższego przełożonego bądź związków o ochronę swoich praw. Tak więc obniżenie nagrody poniżej średniej lub jej nie przyznanie z powodu enumeratywnie wymienionych przypadków nie jest stosowane automatycznie. Wręcz przeciwnie, w praktyce jest tak, że kadra na poziomie kierowników OC, kier. referatów otrzymuje co najwyżej 150% więcej nagrody. To po prostu działa w wielu IC. Osoby, które miały absencję większą niż 30 dni nie są automatycznie wykluczane z nagrody. Nagrodę można przyznać w tych przypadkach, co również jest zapisane w regulaminie
 
Ostatnia edycja:
Back
Do góry