Wartosciowanie

u mnie również. chyba im również nic nie będę tłumaczyła. będzie ostra jazda. zobaczymy jacy w UC są "merytoryczni".
 
To tłumacz im więcej, będzie Ci to sprawiedliwie wynagrodzone.
Chyba to ekspert powinien tłumaczyć specjaliście, nie odwrotnie :)

Naturalną koleją rzeczy jest, aby funkcjonariusz przychodząc do służby obejmował stanowisko specjalisty i wykonywał na początku proste czynności w ramach danej komórki, z upływem lat, zdobywanej wiedzy, praktyki przesuwany jest do wykonywania coraz trudniejszych czynności w tej komórce i w związku z tym na wyższe stanowiska m.in. eksperckie oraz aby swoją wiedzą popartą praktyką mógł dzielić się znowu z młodszymi stażem kolegami.
Wg. projektu zarządzenia w sprawie wartościowania w niektórych komórkach będą tylko specjaliści, a w niektórych tylko eksperci, więc tak to później jest, że młody stażem funkcjonariusz trafiając do danej komórki od razu jest ekspertem pomimo braku praktyki i jak ma wykonywać dobrze swoje zadania, a w innej komórce jesteś cały czas specjalistą z ogromną wiedzą i praktyką. Tłumaczysz wtedy ekspertom na czym polega ich praca.
W każdej komórce są łatwe i trudne zadania do wykonania i nikt nie powie mi, że jest inaczej. W jednej może więc być 3 specjalistów i 8 ekspertów a winnej 8 specjalistów i 3 ekspertów.
 
Ostatnia edycja:
fajnie, można powiedzieć - jaka płaca taka praca. stary slogan ale jakże aktualny. może warto uświadomić swoim przełożonym, że czsem warto docenić średnio - starszych f.c. a nie tylko strawiać na młodych. co młodzi często albo nie chcą się uczyć albo patrzą jak przepracować 8 godzin i do domu. jeszcze nie spotkalam młodego, który został 5-15 min bo przeciągnęła się jakaś sprawa. niestety .............. Ale, zobaczymy czy my będziemy chcieli zostawać te kilka minut i pracować za trzech, bo mlodzi eksperci napewno NIE.
 
helena napisał:
fajnie, można powiedzieć - jaka płaca taka praca. stary slogan ale jakże aktualny. może warto uświadomić swoim przełożonym, że czsem warto docenić średnio - starszych f.c. a nie tylko strawiać na młodych. co młodzi często albo nie chcą się uczyć albo patrzą jak przepracować 8 godzin i do domu. jeszcze nie spotkalam młodego, który został 5-15 min bo przeciągnęła się jakaś sprawa. niestety .............. Ale, zobaczymy czy my będziemy chcieli zostawać te kilka minut i pracować za trzech, bo mlodzi eksperci napewno NIE.
Kliknij aby rozwinąć...

A dlaczego niby ktoś ma zostawać po godzinach? W ramach wolontariatu? Pracowałem to tu to tam w Europie i NIGDY nie widziałem aby ktoś zostawał choćby 1 minutę ponad wyznaczony czas pracy i nie ważne czy się paliło czy nie...
To chyba naturalne, nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu.
 
projekt napisał:
To tłumacz im więcej, będzie Ci to sprawiedliwie wynagrodzone.
Chyba to ekspert powinien tłumaczyć specjaliście, nie odwrotnie :)

Naturalną koleją rzeczy jest, aby funkcjonariusz przychodząc do służby obejmował stanowisko specjalisty i wykonywał na początku proste czynności w ramach danej komórki, z upływem lat, zdobywanej wiedzy, praktyki przesuwany jest do wykonywania coraz trudniejszych czynności w tej komórce i w związku z tym na wyższe stanowiska m.in. eksperckie oraz aby swoją wiedzą popartą praktyką mógł dzielić się znowu z młodszymi stażem kolegami.
Wg. projektu zarządzenia w sprawie wartościowania w niektórych komórkach będą tylko specjaliści, a w niektórych tylko eksperci, więc tak to później jest, że młody stażem funkcjonariusz trafiając do danej komórki od razu jest ekspertem pomimo braku praktyki i jak ma wykonywać dobrze swoje zadania, a w innej komórce jesteś cały czas specjalistą z ogromną wiedzą i praktyką. Tłumaczysz wtedy ekspertom na czym polega ich praca.
W każdej komórce są łatwe i trudne zadania do wykonania i nikt nie powie mi, że jest inaczej. W jednej może więc być 3 specjalistów i 8 ekspertów a winnej 8 specjalistów i 3 ekspertów.
Kliknij aby rozwinąć...
I to jest chore w tym całym wartościowaniu, podobnie jak mianowanie oficerami tylko i wyłącznie kadry kierowniczej albo do korpusu aspirantów od dyspozytora celnego ten projesk trzeba zablokować w całości !!!!!!
 
w naszej izbie cisza. Nikt nic nie wie i nie chce mówić. Do kiedy w waszych izbach będą to opracowywać? Dostaniemy jakieś szczątkowe dane, czy tydzień przed końcem roku kartkę A4 do podpisu?
 
z terminem na zaopiniowanie do dnia następnego od otrzymania tego projektu....żeby czasem ktoś za dużo nie wymyślił! żenada
 
helena napisał:
fajnie, można powiedzieć - jaka płaca taka praca. stary slogan ale jakże aktualny. może warto uświadomić swoim przełożonym, że czsem warto docenić średnio - starszych f.c. a nie tylko strawiać na młodych. co młodzi często albo nie chcą się uczyć albo patrzą jak przepracować 8 godzin i do domu. jeszcze nie spotkalam młodego, który został 5-15 min bo przeciągnęła się jakaś sprawa. niestety .............. Ale, zobaczymy czy my będziemy chcieli zostawać te kilka minut i pracować za trzech, bo mlodzi eksperci napewno NIE.
Kliknij aby rozwinąć...

pewnie nie potrafisz zaplanować sobie pracy i wykonywać zadań pod presją czasu - jestes pewnie pracownikiem, który zostaje 15 minut po 15.30 ku chwale ojczyzny i rozpowiada wszystkim na około jak ciężko pracuje - powinni wysłac Ciebie na kurs zarządzania czasem - zobaczysz ile go tracisz - takie zagadnienia często poruszane są na studiach - ale widocznie tylko młodzi pamiętają czego się na nich nauczyli
 
Jak proces wartościowania w waszych izbach? Podobno w Olsztynie wiadomo orientacyjnie kto dostanie jaką literkę, prawda?
Temat odwieczny na korytarzach a konkretów brak.
 
Gazeta Prawna robi się szmatławcem, w którym większość artykułów robiona jest na zasadzie "ctrl+c >> ctrl+v" z internetu do gazety. Merytoryka tej gazety spada w ostatnim czasie na pysk.
A opis wartościowania podany przez Sławka bardzo dobry. Niekoniecznie coś się w tym względzie zmieni od strony MF-u/rządu (tak wiem, jestem niepoprawnym pesymistą) , ale może chociaż ludzie z odziałów celnych/GM/ref. dozoru przejrzą wreszcie na oczy, bo duża część osób z którymi rozmawiam, nie ma zielonego pojęcia o nadchodzącym wartościowaniu.
 
Śmiem zauważyć, że osoby nie mające zielonego, fioletowego i każdego innego pojęcia o wartościowaniu, nie mają ochoty być w jego posiadaniu!
W moim środowisku próbowałem pokazywać na wątpliwe "przepisy". Usłyszawszy po raz ...nasty w odpowiedzi; "nie chce mi się tttego czytać ... tym właśnie powinny się zajmować ZZ ... ble ... ..." pomyślałem - PRZECIEŻ TO JA ZWARIOWAŁEM - TO JA STOJĘ NA GŁOWIE, A ŚWIAT WOKÓŁ JEST JAK NAJBARDZIEJ NORMALNY;
podoficer - to brzmi dumnie, aspirant - to nie znaczy aspirujący, oficer - to ... (autocenzura), generał ... (przecież zwariowałem ...), a tu podoficer uczy oficera jego pracy, a tam aspirant marzący o dożywotnim (do-emeryturalnym) i bezpiecznym klepaniu druczków, jeszcze gdzie indziej niedawny ekspert ( nie expert ) prowadzący "postępowania" sporego OC niebawem ... starszy specjalista - to wszystko nie może "odstawać" od normy ...

ps
Przecież to normalne, że korzenie zakopuje się głęboko i "zieeeelonym do góry"

psII
Na jednym szkoleniu: " Chlebak - jak sama nazwa wskazuje - służy do noszenia granatów...". Normalka!
 
Przecież to normalne, że korzenie zakopuje się głęboko i "zieeeelonym do góry"

Znam jednego pseudo ogrodnika, co robił odwrotnie na pewnej działce rekreacyjnej. Z naszym wartościowaniem jest podobnie,z debila robi się oficera,ze specjalisty idiotę,praktykant ma czelność publicznie krytykować eksperta,choć wie, że wiedzy i doświadczenia ma tyle co nic/ tatko załatwił robotę w urzędzie/.Publicznie ośmieszanie człowieka, który zjadł zęby w celnym piekiełku,ku zadowoleniu hołoty rodem z pszenno-buraczanego folwarku. Ktoś zburzył pewien porządek,dopasowuje się osoby do stanowisk,nie biorąc pod uwagę doświadczenia,wykształcenia i predyspozycji do pełnienia określonych funkcji.Najgorsze w tym wszystkim jest to, że ci co faktycznie ciągną robotę to kategoria Cieniasów....wszystko jest poprawnie politycznie!!!!
 
Jak się ma zakres obowiązków do wartościowania stanowiska? Wg zakresu mogę robić i odpowiadać za wsdzystko co jest możliwe na oddziale. Wystarczy zwartościować zakresy obowiązków.
 
Astronom, zakres obowiązków do wartościowania stanowiska ma sie obecnie nijak i myślę , że tak zostanie. Znam ludzi, którzy w służbie przygotowawczej mają zakres obowiązków większy, niż ludzie z 10-15to letnim stażem i..... nic z tego nie mają. I jak myślisz, czy po wejściu w życie wartościowania w magiczny sposób zabiorą im te czynności nadprogramowe, czy może podniosą im stanowisko ?
Poza tym od czego jest na zakresie obowiązków/karcie stanowiskowej sformułowanie : "Wykonywanie innych zadań zleconych przez kierownika jednostki" ? Tym załatwią wszystko.
 
i tu jest pies pogrzebany:(

do tej pory każdy ma w zakresie obowiązków wszystko, a po wartościowaniu powinno się to zmienić, ale to modły do...:)
Każde stanowisko powinno mieć przypisane ściśle określone zadania i określone procedury postępowania*, z tym, że osoba wyżej zwartościowana może zastąpić osobę niżej zaszeregowaną, ale nie na odwrót!!!!

* tylko niech procedura nie wygląda tak: postępować zgodnie z kpk, kpa, wkc itp, bo wtedy okaże się, że wszędzie (postępowanie, dochodzeniowcy, karniści itp) postępują zgodnie z określonymi procedurami, a wartość takich zadań wyceniona jest przecież na 1
 
Tylko ciekawe co będzie brane pod uwagę skoro pracuje w OC (granicznym) jestem rewidentem, rachmistrzem, pisze decyzje. Ale jak znam życie to właśnie będzie wybrana najmniej punktowana funkcja i zwartościowana czyli będę młodszym specjalistą i pewnie jak będę miał jakieś obiekcje to usłyszę nikt Cię tu nie trzyma zawsze możesz się zwolnic....
 
Back
Do góry