Warto czytać mądrzejszych- wpis K41
Kilka spostrzeżeń
Po lekturze forum, zarządzenia o wartościowaniu mam kilka spostrzeżeń, z którymi się chcę z Wami podzielić.
1. To co teraz Wam pokazują kierownicy do zapoznania się to nie jest żadna propozycja objęcia tego stanowiska - propozycja objęcia wynika z Ustawy - art.222, to wszystko przed Wami. Propozycja ma być przedstawiona na piśmie i określać: stanowisko, miejsce pełnienia służby i uposażenie. Pamiętajcie o terminie, w którym należy dać odpowiedź
2. To co Wam teraz pokazują kierownicy do zapoznania, to nie jest ostateczna wersja opisu i wartościowania danego stanowiska. Zgodnie z par.14 Zarządzenia funkcjonariusza zapoznaje się z Zatwierdzonym opisem, na którym ma pełnić służbę. A opis zatwierdza wyłącznie SSC - par.13
3. Uważam zatem, że to co Wam teraz pokazują kierownicy i umożliwiają wnoszenie uwag to nic innego jak badanie nastrojów, po prostu poligon doświadczalny. A jeżeli tak jest TO PISZCIE SWOJE UWAGI.
4. Co do UWAG do przedstawioych WAM opisów i wartościowania:
- weźcie w dłoń swoje dotychczasowe zakresy i porównujcie z tym co WAM przedstawiono
- opierając się na zapisie par. 3 ust. 3 zarządzenia wskazujcie na łamanie tych przepisów, tzn: stanowiska powinny być tak opisane aby obejmowały zadania o zbliżonej wartości, a nie jak teraz rozpietość od 1 do 4, ma być ograniczona ilość zadań - nie jeden prawie wszystkie z zarządzenie, drugi ledwie kilka, no i należy dążyć do specjalizacji.
5. Moim zdaniem, gdy już ktoś otrzyma propozycję objęcia danego stanowiska i przyjmie oraz zostanie zapoznany z opisem i wartościowaniem tegoż stanowiska to MOŻE i POWINIEN wykonywać zadania tam opisane. Gdy będą Wam kazali robić coś co w tychże opisach nie ma to, żądajćie w Każdym przypadku POLECENIA NA PIŚMIE, zgodnie z art. 127 Ustawy o SC - nie można komuś kazać wykonywać zadań kasjerki, gdy kazano mu kopać rowy (bez obrazy).
6. Nie wierzcie Kierownikom, którzy twierdzą, że opis opisem, a zakres zadań będzie wynikał z funkcjonującej obecnie karty zadań i uprawnień. Tak karta miała rację bytu, gdy nie było opisu stanowisk!!! i wynika wyłacznie z zarządzenia o statutach izb i urzędów.
7. Nie dajcie sobie wmawiać, że wartość stanowiska służbowego świadczy o większej lub mniejszej ważności opisanego stanowiska. Np wartość stanowiska 1,90, a drugiego 2,30 - oba specjalista, tylko ten drugi ma więcej zapier..... Nic więcej. A na pewno nie to, że gość, który dostaje to drugie stanowisko jest lepszy od tego, który dostanie to pierwsze.
8. Moim zdaniem opis i wartościowanie stanowisk robiony obecnie nie ma nic wspólnego z Zarządzeniem. Powinno być tak: kieronwnik (znający się na robocie, znający zadania danej komórki i mający pojęcie o rganizacji pracy tworzy stanowiska, którym przypisuje zadania i czasochłonność. Wrzuca to do SOWY i wychodzi wartość stanowiska, a ta określa kategorię tego stanowiska i tyle. To co się teraz robi jest odwrotnością powyższego - najpierw kategoria, a potem dobór zadań i czasochłonności, tak aby wartość stanowiska zmieściłą się w widełkach.
9. Nie da się ukryć, że powyższe w wielu przypadkach robione jest przez pryzmat konkretnej osoby. TO NIE WY MACIE BYĆ ZWARTOŚCIOWANI, ale na dzisiaj jakieś wirtualne stanowiska, które kiedyś mają być Wam zaproponowane.
10. Pytanie retoryczne, a może powinno być tak, że najpierw opis i wartościowanie, potem zatwierdzenie, a potem propozycja objęcia stanowiska, ale już nie koniecznie w tej komórce w której teraz Jesteście?
Jeżeli macie taką możliwość piszcie swoje uwagi do zespołów, dotyczące wartościowania stanowisk, a nie że WAS zwartościowano. Wytykajcie wszelkie bezsensowne opisy typu: na stanowisku jest ustalanie rodzaju i ilości towaru, ale już przeszukanie środka przewozowego i skrytek już nie (ciekawe?), albo prowadzenie postępowania mandatowego, ale wszczynanie postępowaniań karnych skarbowych już nie, albo ustalanie rodzaju i ilośći tawarów, ale zdejmowanie zamknięć już nie.
