n0mixx1
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 6 Listopad 2008
- Posty
- 42
- Punkty reakcji
- 0
A w której wschodniej IC odprawiane są oceaniczne kontenerowce ?
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Wartosciowanie
- Thread starter łukasz 1982
- Rozpoczęty
A w której wschodniej IC odprawiane są oceaniczne kontenerowce ?
Dlaczego boicie się napisać, że w związku z niesprawiedliwym wartościowaniem wybrani otrzymają kilkutysięczne wyrównania.Większość jednak powinna raczej dopłacić gdyż wynagrodzenie podstawowe jakie otrzymują jest znacznie wyższe od obowiązującego na nowym stanowisku.
dziękuję, dziękuję
dokładnie!!!IC Gdynia i IC Szczecin posiada OC graniczne, gdzie funkcjonariusze otrzymują dodatki graniczne za swoją pracę, zupełnie jak we wschodnich OC..w związku z tym może MF przeprowadzi testy w ww. IC?kontroler2
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 2 Grudzień 2009
- Posty
- 68
- Punkty reakcji
- 0
Skąd w ogóle pomysł z wyrównaniem? Masz jakiś artykuł na to? Sorry, ale wartościowanie ma być od 01.01.2011 i o wyrównaniu nic nie znalazłem w rozporządzeniu.
Czy ktoś może to potwierdzić na 100%? Po co się nakręcać
rybka
Użytkownik
- Dołączył
- 30 Maj 2008
- Posty
- 750
- Punkty reakcji
- 5
Panie Sławomirze!
Pisze Pan "... zostałem zwartościowany ...".
Toż wiadomy obywatel "do bólu" powtarza: ++nie wartościujemy ludzi, tylko stanowiska++ zapewne tym sposobem "uwali" wszystkie uwagi !!!
Argument prosty - może on wyrecytować "pod publiczkę": ++to, że dane stanowisko zostało zwartościowane np. na C-2 nie oznacza, iż ktoś pełniący na nim służbę będzie tak zwartościowany. Jeżeli w danej jednostce (lub pobliskiej - hmm...) zabraknie etatów B-3, B-2, to owo stanowisko z czystym sumieniem (hmm...) można powierzyć Ekspertowi - wszak nie straci on nic ze swego uposażenia!++
Wiemy oczywiście o co chodzi w całej tej aferze, ale tego nie rozumie wielu ludzi. Ośmielę się nawet przypuszczać, że ów obywatel podobnymi "numerami" łatwo (jak zwykle) omami interweniujących ewentualnie w sprawie polityków, z premierem na czele! ZŁA nie można lekceważyć i jeżeli jego główni przedstawiciele są inteligentni lecz nie mądrzy, ale chytrzy (jak wspomniany), walczyć z nimi można tylko jednym sposobem: "Bądźcie przebiegli jak lisy, (a nieskazitelni jak gołębie) ..."!
Wobec powyższego formę Pańskich uwag do "wartościowania" pozwalam sobie skrytykować, proponując CAŁKIEM POWAŻNIE wcześniejszy wpis na forum. Tamten kierunek wydaje mi się właściwszy.
Pozdrawiam – (-) rybka
Jakie dodatki te śmieszne okrojone pieniądze i zabierane za wszystko co się da.Natomiast kierownik czy naczelnik nie mówiąc o dyrektorze dodatek do pensji stały o 2,3,4 tysiące o czym my mówimy czy mamy inne otwory.Wi ększość tych nowych ludzi nie wie co to karnet TIR ,gdzie założyć plombę ale są na stanowisku bo mają wyższe studia nikomu w tej pracy niepotrzebne bo mądrość nie wynika z wykształcenia tylko z człowieka.
Mam 99 % pewności!
Zapomniałeś ,że w 2011r.mamy wejść z kasą co najmniej minimalną na swoich nowych stanowiskach z wyrównaniem od daty wejścia w życie nowej siatki płac . Do podziału jest 31 milinów na ten rok.NIKT NIE DA PODWYŻKI TYM CO MAJĄ WIĘCEJ NIŻ PRZEWIDUJE NOWE STANOWISKO PO WARTOŚCIOWANIU.Skąd w ogóle pomysł z wyrównaniem? Masz jakiś artykuł na to? Sorry, ale wartościowanie ma być od 01.01.2011 i o wyrównaniu nic nie znalazłem w rozporządzeniu.
Czy ktoś może to potwierdzić na 100%? Po co się nakręcać
Oczywiście Szanowny Rybka masz rację.
Pisząc uwagi trzeba używać sformułowania "moje stanowisko zostało zwartościowane".
Pisząc uwagi trzeba używać sformułowania "moje stanowisko zostało zwartościowane".
Wartościowanie stanowisk jakkolwiek by nie zostało przeprowadzone, zawsze będzie ktoś niezadowolony. Funkcjonariusz z granicy, albo z dozoru, czy też z logistyki, informatyki, albo jeżdżący na kontrole, czy kontrolujący swoich kolegów...każdy z nich uważa, że jego praca jest najważniejsza, wymagająca największej wiedzy, najbardziej odpowiedzialna, itd.
Uważam jednak za dobry kierunek, że ludzie robiący to samo, mający taki sam zakres praw i obowiązków mają (przynajmniej teoretycznie) dostawać takie same uposażenie zasadnicze. Pisałem już o tym kiedyś i nie chce powtarzać argumentów na ten temat. Oczywiście obniżenie pensji zasadniczej nie wchodzi w grę.
Uważam jednak za dobry kierunek, że ludzie robiący to samo, mający taki sam zakres praw i obowiązków mają (przynajmniej teoretycznie) dostawać takie same uposażenie zasadnicze. Pisałem już o tym kiedyś i nie chce powtarzać argumentów na ten temat. Oczywiście obniżenie pensji zasadniczej nie wchodzi w grę.
Fikcja wartościowania czy jak kto woli możliwe poświadczanie nieprawdy.
Moje stanowisko było wartościowane już trzy razy.
Za pierwszym razem B3, potem C2 - 2,4 i ostatnia wersja C2 - 2,16.
CIEKAWE, KTÓRE JEST PRAWDZIWE?
Główne kryterium, którym kieruje się wartościujący stanowi SOWA i wytyczne z góry.
Aby wyszła odpowiednia liczba C w danej komórce i aby zadowolić górę, wpisuje się nieprawdziwe dane na temat czasochłonności i wykonywanych zadań.
Moje stanowisko było wartościowane już trzy razy.
Za pierwszym razem B3, potem C2 - 2,4 i ostatnia wersja C2 - 2,16.
CIEKAWE, KTÓRE JEST PRAWDZIWE?
Główne kryterium, którym kieruje się wartościujący stanowi SOWA i wytyczne z góry.
Aby wyszła odpowiednia liczba C w danej komórce i aby zadowolić górę, wpisuje się nieprawdziwe dane na temat czasochłonności i wykonywanych zadań.
kontroler2
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 2 Grudzień 2009
- Posty
- 68
- Punkty reakcji
- 0
Ale są osoby co mają niższe wskaźniki i wbrew pozorom to wartościowanie sprawi że dostaną jakiekolwiek pieniążki po nowym roku. Nie będą musieli czekać latami na awans w stanowisku. Kij ma dwa końce. Piszecie o 'starych' pracownikach nie zapominajcie o 'młodych'
Możesz rozwinąć pojęcie siatki płac? U mnie w Izbie nikt nie mówi o żadnych wyrównaniach. Po prostu od 1 stycznia będzie obowiązywało wartościowanie i tyle.
Z
ZbujMadej
Gość
Również z chęcią bym się dowiedział z czego wynika, że będziemy mieli wyrównanie pensji od miesiąca X do miesiąca Y, i do poziomu pensji po wartościowaniu, bo jakoś nijak nie mogę znaleźć do tego odpowiedniego artykułu. Dziękuję za odpowiedź.
Obecny rewident w tym roku otrzyma pensje mł.eksperta z wyrównaniem od 01.01.2010r. t/j okolo 1000 za miesiac i w 2011r.wchodzi z prawidłową pensją mł.eksperta .Rok 2011 podwyzki dotyczą awansowanych i dodatków kierowniczych i nikogo więcej, nie dotyczą wartościowania. Oczywiście dotyczy to tak zwartościowanych.Pamiętacie słowa kapicy ,że drugi etap podwyżek będzie dotyczył wartościowania i oczywiście od 1 stycznia 2010r.
Ostatnia edycja:
kontroler2
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 2 Grudzień 2009
- Posty
- 68
- Punkty reakcji
- 0
Posiłkujesz się jakimś aktem prawnym? Sorry ale nigdzie nie ma napisane rzeczy typu:
wyrównanie od 01.01.2010? bo równie dobrze mogłoby być od października 2009
Po drugie do końca tego roku są stare przepisy (wg. Ustawy o SC) dotyczące stanowisk.
Przejrzałem sporo artykułów i nigdzie nie ma nawet słowa o jakimkolwiek wyrównaniu w związku z wartościowaniem. Dlatego Marian 2
jest artykuł na to? podaj nr ? Bo naprawdę nakręca się ludzi na coś czego nie ma.A kwota bazowa na 2011 rok jest taka sama jak na 2010?
kontroler2
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 2 Grudzień 2009
- Posty
- 68
- Punkty reakcji
- 0
Nie dostałem żadnej podwyżki. Chyba, że mówisz o 1 turze wyrównania? to około 20 zł, do najniższych widełek. I zostało wyrównane za 5 miesięcy w przybliżeniu 100zł.
Nikt z kim rozmawiałem nic nie wie nic o żadnym nowym rozdaniu pieniążków, drugiej turze itp. Tu na forum pewne osoby piszą, że wartościowanie będzie z wyrównaniem? Ale skąd taka informacja?
Oceniając na zimno. Czytając Ustawę o SC. Będzie wartościowanie i nowe pensje od 01.01.11.
J.k dobry jest!
Obowiązuje nadal wynagrodzenie z Dz.U Nr 153, poz. 1224 z 2009r.
1.etap wartościowania to ciągnący robotę,byli to przyjaciele króliczka więcej od 150 do 200zl od 1,01.2010r.
2.etap "wartościowanie" wiadomo kto i tylko dla nich znowu podwyżka do minimalnego na stanowisku i to od 1 stycznia 2010/kapica powiedział to na spotkaniu ze związkami ,że drugą transzę uruchomi z wyrównaniem od stycznia/
3 etap do 01.01.2011 prawie każdy wchodzi z wynagrodzeniem obowiązującym od 01.01.2011r-pula 31 milionów rozdzielona.
4.cała pula przeznaczona na podwyżki dla A. minus kwota 15% awansowanych t/j zł2250 x50=112500zł na 26.01.2011r i taka sama kwota na 21.09.2011r.
5.awanse tylko dla wyżej wartościowanych bo reszta ma więcej niż minimum w siatce.
w stopniach też mają przeważnie niżej zwartościowani.
Kadra całkowicie podporządkowana j.k i przyjaciele króliczka także.
Pamiętajcie ,że 31 milionów należy wydać do 31.12.2010r.
Obowiązuje nadal wynagrodzenie z Dz.U Nr 153, poz. 1224 z 2009r.
1.etap wartościowania to ciągnący robotę,byli to przyjaciele króliczka więcej od 150 do 200zl od 1,01.2010r.
2.etap "wartościowanie" wiadomo kto i tylko dla nich znowu podwyżka do minimalnego na stanowisku i to od 1 stycznia 2010/kapica powiedział to na spotkaniu ze związkami ,że drugą transzę uruchomi z wyrównaniem od stycznia/
3 etap do 01.01.2011 prawie każdy wchodzi z wynagrodzeniem obowiązującym od 01.01.2011r-pula 31 milionów rozdzielona.
4.cała pula przeznaczona na podwyżki dla A. minus kwota 15% awansowanych t/j zł2250 x50=112500zł na 26.01.2011r i taka sama kwota na 21.09.2011r.
5.awanse tylko dla wyżej wartościowanych bo reszta ma więcej niż minimum w siatce.
w stopniach też mają przeważnie niżej zwartościowani.
Kadra całkowicie podporządkowana j.k i przyjaciele króliczka także.
Pamiętajcie ,że 31 milionów należy wydać do 31.12.2010r.
Od dziasiaj będą przedstawiane wstępne propozycje zwartościowania Waszego stanowiska.
Mimo, iż wiadomo, że uwagi nic nie zmienią, albo tylko dla pozoru niewiele, gdyż są limity w komórkach organizacyjnych, wysyłajmy je masowo do Zespołów a następnie do SSC.
Powinniśmy to zrobić, gdyż tak jak przy mianowaniach SSC powie później do mediów, że tylko jakiś tam procent kontestuje i nie zgadza się z wartościowaniem.
Mam wrażenie, że głównie jesli nie tylko po to został ogłoszony harmonogram.
Zróbmy więc to w ramach protestu, wyrażając swój sprzeciw wobec niesprawiedliwego i szkodliwego dla SC i interesu publicznego wartościowania.
Kazdy celnik powinien sam sporządzić swoje uwagi. Niemniej mozna skorzystać z wielu uwag załączonych w niniejszym wątku przez całe komórki organizacyjne. To tylko część naplywajacych protestów.
Mimo, iż wiadomo, że uwagi nic nie zmienią, albo tylko dla pozoru niewiele, gdyż są limity w komórkach organizacyjnych, wysyłajmy je masowo do Zespołów a następnie do SSC.
Powinniśmy to zrobić, gdyż tak jak przy mianowaniach SSC powie później do mediów, że tylko jakiś tam procent kontestuje i nie zgadza się z wartościowaniem.
Mam wrażenie, że głównie jesli nie tylko po to został ogłoszony harmonogram.
Zróbmy więc to w ramach protestu, wyrażając swój sprzeciw wobec niesprawiedliwego i szkodliwego dla SC i interesu publicznego wartościowania.
Kazdy celnik powinien sam sporządzić swoje uwagi. Niemniej mozna skorzystać z wielu uwag załączonych w niniejszym wątku przez całe komórki organizacyjne. To tylko część naplywajacych protestów.
My pracownicy Oddziału Celnego w ..... pragniemy zgłosić swój zdecydowany sprzeciw wobec polityki prowadzonej wobec funkcjonariuszy zatrudnionych w oddziałach celnych.
Wprowadzany obecnie systemem oceny i wartościowania stanowisk w Służbie Celnej jest niesprawiedliwy i krzywdzący dla ogromnej rzeszy sumiennie i rzetelnie wykonujących swoje obowiązki celników.
W naszej komórce organizacyjnej tak jak prawdopodobnie we wszystkich małych OC wszyscy funkcjonariusze zostali zwartościowani na stanowiska specjalistów co biorąc pod uwagę ich zakres obowiązków, doświadczenie zawodowe, odpowiedzialność materialną, bezpośredni kontakt z klientami i podmiotami itp nie zostało w ogóle wzięte pod uwagę w procesie wartościowania. Nasze stanowiska zostały zwartościowane jak stanowiska typowo urzednicze bez uwzględnienia ww specyficznych czynników utrudniających pracę.
Pracownicy czują się UPODLENI takim potraktowaniem - pracujemy już po kilkanaście lat i każdy do tej pory miał świadomość swojej "ścieżki kariery" a teraz praktycznie każdy nie dosyć że został zdegradowany na stanowisku, "ścieżka awansu" na OC została ograniczona do starszego specjalisty to jeszcze nie zostało zagwarantowane bezpieczeństwo uposażenia!!!
Kadra kierownicza w przeciwieństwie do "szaraczków" otrzymała "bezpieczeństwo socjalne" z dalszą możliwością podwyżek (w OC powstał przy tym bardzo duży "komin płacowy pomiedzy pracownikami/specjalistami a kierownikiem).
Rozumiemy, że SSC pragnie motywowac kadrę kierowniczą i robić z nich menedżerów ale NIE TYMI METODAMI !!!
Doceniamy pracę funkcjonariuszy w UC i IC ale nie możemy zgodzić się z kryteriami wartościowania, w których najważniejsze ustawowo zadania Służby Celnej są oceniane nisko, jak również rozdrabniane są czynności w OC (np. nakładanie zamknięć celnych) tak aby były jak najniżej zwartościowane. Na przykład OC ma ponad 80 czynności podczas gdy komórki UC tylko po kilkanaście!!! W zastosowanej punktacji nie są uwzględnione różnice ze względu np. na odpowiedzialność materialną (kasa) bądź uciążliwość wykonywanej pracy (praca zmianowa, praca w terenie, pełnienie dyżurów itp.)
Na pewno inaczej podejmuje się decyzje zza biurka po przeanalizowaniu sprawy i po zapoznaniu sie z przepisami, a inaczej w stresie, pod presją czasu, w obecności zainteresowanej strony.
Dlatego uważamy, że wprowadzany system wartościowania jest wadliwy, nieobiektywny i prowadzi do skłócenia środowiska celniczego ponieważ funkcjonariusze pracujący do tej pory na tych samych stanowiskach z takim samym zakresem obowiązków mogą być obecnie różnie zwartościowani.
Dostrzegamy również wielkie zagrożenie korupcyjne wynikające wprost z faktu, że szeregowi funkcjonariusze na długie lata zostaną pozbawieni możliwości awansu i podwyżki.
Mając na uwadze szeroko rozumiane dobro Służby Celnej a nie partykularne interesy chcielibyśmy podkreślić, że w naszej opinii poza tym iz wprowadzany proces wartościowania jest niesprawiedliwy i krzywdzący to jeszcze moze doprowadzic do destabilizacji i dezorganizacji Służby Celnej na długie lata.
Sfrustrowani pracownicy Oddziału Celnego w ..........
TAKIEMU WARTOŚCIOWANIU MÓWIMY STANOWCZE N I E !!!
- do wiadomości
Związki Zawodowe
Wprowadzany obecnie systemem oceny i wartościowania stanowisk w Służbie Celnej jest niesprawiedliwy i krzywdzący dla ogromnej rzeszy sumiennie i rzetelnie wykonujących swoje obowiązki celników.
W naszej komórce organizacyjnej tak jak prawdopodobnie we wszystkich małych OC wszyscy funkcjonariusze zostali zwartościowani na stanowiska specjalistów co biorąc pod uwagę ich zakres obowiązków, doświadczenie zawodowe, odpowiedzialność materialną, bezpośredni kontakt z klientami i podmiotami itp nie zostało w ogóle wzięte pod uwagę w procesie wartościowania. Nasze stanowiska zostały zwartościowane jak stanowiska typowo urzednicze bez uwzględnienia ww specyficznych czynników utrudniających pracę.
Pracownicy czują się UPODLENI takim potraktowaniem - pracujemy już po kilkanaście lat i każdy do tej pory miał świadomość swojej "ścieżki kariery" a teraz praktycznie każdy nie dosyć że został zdegradowany na stanowisku, "ścieżka awansu" na OC została ograniczona do starszego specjalisty to jeszcze nie zostało zagwarantowane bezpieczeństwo uposażenia!!!
Kadra kierownicza w przeciwieństwie do "szaraczków" otrzymała "bezpieczeństwo socjalne" z dalszą możliwością podwyżek (w OC powstał przy tym bardzo duży "komin płacowy pomiedzy pracownikami/specjalistami a kierownikiem).
Rozumiemy, że SSC pragnie motywowac kadrę kierowniczą i robić z nich menedżerów ale NIE TYMI METODAMI !!!
Doceniamy pracę funkcjonariuszy w UC i IC ale nie możemy zgodzić się z kryteriami wartościowania, w których najważniejsze ustawowo zadania Służby Celnej są oceniane nisko, jak również rozdrabniane są czynności w OC (np. nakładanie zamknięć celnych) tak aby były jak najniżej zwartościowane. Na przykład OC ma ponad 80 czynności podczas gdy komórki UC tylko po kilkanaście!!! W zastosowanej punktacji nie są uwzględnione różnice ze względu np. na odpowiedzialność materialną (kasa) bądź uciążliwość wykonywanej pracy (praca zmianowa, praca w terenie, pełnienie dyżurów itp.)
Na pewno inaczej podejmuje się decyzje zza biurka po przeanalizowaniu sprawy i po zapoznaniu sie z przepisami, a inaczej w stresie, pod presją czasu, w obecności zainteresowanej strony.
Dlatego uważamy, że wprowadzany system wartościowania jest wadliwy, nieobiektywny i prowadzi do skłócenia środowiska celniczego ponieważ funkcjonariusze pracujący do tej pory na tych samych stanowiskach z takim samym zakresem obowiązków mogą być obecnie różnie zwartościowani.
Dostrzegamy również wielkie zagrożenie korupcyjne wynikające wprost z faktu, że szeregowi funkcjonariusze na długie lata zostaną pozbawieni możliwości awansu i podwyżki.
Mając na uwadze szeroko rozumiane dobro Służby Celnej a nie partykularne interesy chcielibyśmy podkreślić, że w naszej opinii poza tym iz wprowadzany proces wartościowania jest niesprawiedliwy i krzywdzący to jeszcze moze doprowadzic do destabilizacji i dezorganizacji Służby Celnej na długie lata.
Sfrustrowani pracownicy Oddziału Celnego w ..........
TAKIEMU WARTOŚCIOWANIU MÓWIMY STANOWCZE N I E !!!
- do wiadomości
Związki Zawodowe