-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Podwyżki w naszej Izbie
- Thread starter izbowiec
- Rozpoczęty
P
pmakael
Gość
W dniu dzisijszym po bardzo długich naradach nasze ZZ przyjęły propozycje Dyrektora, czyli zostaje 475-wysługa.
Dziękuję naszym ZZ za rozwagę i pozdrawiam Dyrektora, który zaproponował jedną z lepszych a może i najlepszą wersję podwyżek w skali kraju.
pozdrawiam
Dziękuję naszym ZZ za rozwagę i pozdrawiam Dyrektora, który zaproponował jedną z lepszych a może i najlepszą wersję podwyżek w skali kraju.
pozdrawiam
Nysa, dnia 31.03.2008r.
Nr: ZZ Celnicy PL - 34/ SiS
Pan Mirosław Sienkiewicz
Dyrektor Izby Celnej w Białymstoku
[FONT=Times New Roman, serif]Szanowny Panie Dyrektorze[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Mając na uwadze prośbę zawartą w piśmie o sygn. 310000-KA-114-31/08 dotyczącą zajęcia stanowiska w sprawie podwyżek uposażeń i wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Izbie Celnej w Białymstoku Związek Zawodowy Celnicy PL, uważa przedłożoną propozycję za jedną z najgorszych. [/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Zaproponowana przez Pana wersja podwyżek nie rozpoczyna procesu koniecznych zmian, co nie gwarantuje usprawnienia działania i poprawy wizerunku Służby Celnej. Propozycja Pana Dyrektora utrzymuje na niezmienionym poziomie wszelkie patologie funkcjonujące w systemie płacowym, a nawet biorąc pod uwagę dokonaną już zmianę kwoty bazowej i obniżkę składek rentowych, pogłębia anty-motywacyjne i demoralizujące kwestie w tym zakresie. Stanowisko przedstawione przez Pana Dyrektora jest niezgodne z oficjalną sugestią Szefa Służby Celnej, a proponowany sposób „podziału” podwyżki jest wyrazem kolejnej dyskryminacji płacowej pracowników doświadczonych, niedocenianych i z wieloletnim stażem.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Proponujemy dokonać analizy specyfiki wynagradzania na podstawie danych informujących o najniższym i najwyższym uposażeniu zasadniczym na danym stanowisku oraz wziąć pod uwagę staż pracy i awansowanie. W ubiegłym roku w Izbie Celnej podwyżki otrzymały osoby najmniej zarabiające. Byli to w szczególności funkcjonariusze w służbie przygotowawczej, nie posiadający dodatku za staż i dodatku za stopień służbowy. Mając to na uwadze oraz obecną propozycję podwyżki celnicy z niewielkim stażem pracy, nie posiadający dodatków mieliby za kilka lat wyższe zarobki niż funkcjonariusze z ponad dziesięcioletnim stażem w służbie. Należałoby tutaj wspomnieć, że zazwyczaj po 3-letnim okresie przygotowawczym następuje awans na stanowisku, co również wiąże się z podwyżką.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Związek Zawodowy Celnicy PL podziela koncepcję zaproponowaną przez Szefa Służby Celnej, że obecna podwyżka powinna mieć na celu ograniczenie tzw. kominów płacowych w grupach zaszeregowania, przybliżenie się do wyrównania średniej na etat. Z podwyżek powinni zostać czasowo wyłączeni pracownicy przebywający na długotrwałych zwolnieniach lekarskich i urlopach bezpłatnych, po przeanalizowaniu każdego przypadku.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Stoimy nadto na stanowisku, iż w prowadzonej polityce kadrowej powinien Pan w sposób bardziej motywacyjny uwzględniać funkcjonariuszy pełniących służbę i wykonujących zadania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia, niebezpiecznych oraz o większym stopniu zagrożenia ze względu na liczny kontakt z podmiotami, podróżnymi i niestety często przestępczością podatkową, jak również zorganizowanymi grupami przemytniczymi. Miejscem takim jest z całą pewnością służba bezpośrednio na przejściach granicznych, choć oczywiście istnieją inne obszary działalności Służby Celnej, gdzie praca jest równie niebezpieczna, gdzie samo prawo przewiduje system dodatków, niestety z niewiadomych przyczyn niewypłacanych przez Pana Dyrektora. Służba w trudnych warunkach powinna być jeszcze dodatkowo wspierana przez Pana Dyrektora poprzez odpowiednią politykę motywacyjną (dodatki specjalne, nagrody/premie do czasu zmiany rozporządzenia Ministra Finansów)[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Jednocześnie wyrażamy ubolewanie, z powodu braku dialogu społecznego w sprawie podziału podwyżek płac, którego nie podjęto, nie z winy Związku, zarówno w Ministerstwie jak i teraz w Izbie Celnej.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Dziwi jedynie fakt utrzymywania i dalszego pogłębiania anty-motywacyjnego systemu wynagrodzeń przez pracodawcę. To Pan Dyrektor jest odpowiedzialny za prowadzenie właściwej polityki kadrowej, zgodnej z normami unijnymi i ogólnymi zasadami Kodeksu pracy. Za tę samą wykonaną pracę należy się takie samo wynagrodzenie.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Przypominamy, że taki stan rzeczy tj. utrzymywanie wywindowanych dysproporcji płacowych narusza szereg norm prawnych, mówiących o konieczności równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z ciągłym utrzymywaniem się patologii płacowych, nie można wykluczyć, fali procesów sądowych, które wytoczyć mogą funkcjonariusze zaniedbywani od lat w polityce awansowej. Związek nasz będzie wspierał tego typu inicjatywy, włącznie z udzielaniem pomocy prawnej.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Zależy nam przede wszystkim na tym, aby funkcjonariusze i pracownicy otrzymali jak najszybciej podwyżki płac. Widząc jednocześnie brak woli Pana Dyrektora do prawdziwych, rzeczowych i merytorycznych konsultacji nie wnosimy żądania przeprowadzenia uzgodnień, gdyż nie chcemy być obarczeni odpowiedzialnością za przewlekanie negocjacji, które niestety nie z naszej winy są wciąż u nas odwlekane, a jak słyszymy w innych izbach w Polsce odbyły się dotychczas nawet już po dwa spotkania konsultacyjne.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Z informacji posiadanych przez nasz Związek kwota przekazana przez Szefa Służby Celnej do realizacji podwyżek jest inna. W celu zajęcia stanowiska prosimy o udostępnienie do wglądu pisma nr SC/BS/8620/50/JID/08/4475 SC. Chcielibyśmy, aby pracownicy zatrudnieni w Izbie Celnej Białystok otrzymali wypłatę podwyżek w tym samym czasie co koledzy w innych izbach celnych, nie otrzymaliśmy jednak nawet danych, o udostępnienie których, nasz Związek zwracał się za pismem nr ZZ Celnicy PL – 24/MM z dnia 20.03.2008r.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Jeżeli jednak w sposób niewłaściwy odczytaliśmy intencje Pana Dyrektora zawarte w pkt. E, pisma nr 310000-KA-114-31/08 z dnia 25.03.2008r. i ma Pan jednak prawdziwą wolę do konsultacji oraz nie będzie Pan odwlekał wypłaty podwyżek, prosimy o skontaktowanie się z Panem Radosławem Mosiej zatrudnionym w OCK Kuźnica, który jest upoważniony do konsultacji podwyżek z ramienia Związku Zawodowego Celnicy PL. [/FONT]
Z poważaniem:
Nr: ZZ Celnicy PL - 34/ SiS
Pan Mirosław Sienkiewicz
Dyrektor Izby Celnej w Białymstoku
[FONT=Times New Roman, serif]Szanowny Panie Dyrektorze[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Mając na uwadze prośbę zawartą w piśmie o sygn. 310000-KA-114-31/08 dotyczącą zajęcia stanowiska w sprawie podwyżek uposażeń i wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Izbie Celnej w Białymstoku Związek Zawodowy Celnicy PL, uważa przedłożoną propozycję za jedną z najgorszych. [/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Zaproponowana przez Pana wersja podwyżek nie rozpoczyna procesu koniecznych zmian, co nie gwarantuje usprawnienia działania i poprawy wizerunku Służby Celnej. Propozycja Pana Dyrektora utrzymuje na niezmienionym poziomie wszelkie patologie funkcjonujące w systemie płacowym, a nawet biorąc pod uwagę dokonaną już zmianę kwoty bazowej i obniżkę składek rentowych, pogłębia anty-motywacyjne i demoralizujące kwestie w tym zakresie. Stanowisko przedstawione przez Pana Dyrektora jest niezgodne z oficjalną sugestią Szefa Służby Celnej, a proponowany sposób „podziału” podwyżki jest wyrazem kolejnej dyskryminacji płacowej pracowników doświadczonych, niedocenianych i z wieloletnim stażem.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Proponujemy dokonać analizy specyfiki wynagradzania na podstawie danych informujących o najniższym i najwyższym uposażeniu zasadniczym na danym stanowisku oraz wziąć pod uwagę staż pracy i awansowanie. W ubiegłym roku w Izbie Celnej podwyżki otrzymały osoby najmniej zarabiające. Byli to w szczególności funkcjonariusze w służbie przygotowawczej, nie posiadający dodatku za staż i dodatku za stopień służbowy. Mając to na uwadze oraz obecną propozycję podwyżki celnicy z niewielkim stażem pracy, nie posiadający dodatków mieliby za kilka lat wyższe zarobki niż funkcjonariusze z ponad dziesięcioletnim stażem w służbie. Należałoby tutaj wspomnieć, że zazwyczaj po 3-letnim okresie przygotowawczym następuje awans na stanowisku, co również wiąże się z podwyżką.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Związek Zawodowy Celnicy PL podziela koncepcję zaproponowaną przez Szefa Służby Celnej, że obecna podwyżka powinna mieć na celu ograniczenie tzw. kominów płacowych w grupach zaszeregowania, przybliżenie się do wyrównania średniej na etat. Z podwyżek powinni zostać czasowo wyłączeni pracownicy przebywający na długotrwałych zwolnieniach lekarskich i urlopach bezpłatnych, po przeanalizowaniu każdego przypadku.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Stoimy nadto na stanowisku, iż w prowadzonej polityce kadrowej powinien Pan w sposób bardziej motywacyjny uwzględniać funkcjonariuszy pełniących służbę i wykonujących zadania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia, niebezpiecznych oraz o większym stopniu zagrożenia ze względu na liczny kontakt z podmiotami, podróżnymi i niestety często przestępczością podatkową, jak również zorganizowanymi grupami przemytniczymi. Miejscem takim jest z całą pewnością służba bezpośrednio na przejściach granicznych, choć oczywiście istnieją inne obszary działalności Służby Celnej, gdzie praca jest równie niebezpieczna, gdzie samo prawo przewiduje system dodatków, niestety z niewiadomych przyczyn niewypłacanych przez Pana Dyrektora. Służba w trudnych warunkach powinna być jeszcze dodatkowo wspierana przez Pana Dyrektora poprzez odpowiednią politykę motywacyjną (dodatki specjalne, nagrody/premie do czasu zmiany rozporządzenia Ministra Finansów)[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Jednocześnie wyrażamy ubolewanie, z powodu braku dialogu społecznego w sprawie podziału podwyżek płac, którego nie podjęto, nie z winy Związku, zarówno w Ministerstwie jak i teraz w Izbie Celnej.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Dziwi jedynie fakt utrzymywania i dalszego pogłębiania anty-motywacyjnego systemu wynagrodzeń przez pracodawcę. To Pan Dyrektor jest odpowiedzialny za prowadzenie właściwej polityki kadrowej, zgodnej z normami unijnymi i ogólnymi zasadami Kodeksu pracy. Za tę samą wykonaną pracę należy się takie samo wynagrodzenie.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Przypominamy, że taki stan rzeczy tj. utrzymywanie wywindowanych dysproporcji płacowych narusza szereg norm prawnych, mówiących o konieczności równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z ciągłym utrzymywaniem się patologii płacowych, nie można wykluczyć, fali procesów sądowych, które wytoczyć mogą funkcjonariusze zaniedbywani od lat w polityce awansowej. Związek nasz będzie wspierał tego typu inicjatywy, włącznie z udzielaniem pomocy prawnej.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Zależy nam przede wszystkim na tym, aby funkcjonariusze i pracownicy otrzymali jak najszybciej podwyżki płac. Widząc jednocześnie brak woli Pana Dyrektora do prawdziwych, rzeczowych i merytorycznych konsultacji nie wnosimy żądania przeprowadzenia uzgodnień, gdyż nie chcemy być obarczeni odpowiedzialnością za przewlekanie negocjacji, które niestety nie z naszej winy są wciąż u nas odwlekane, a jak słyszymy w innych izbach w Polsce odbyły się dotychczas nawet już po dwa spotkania konsultacyjne.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Z informacji posiadanych przez nasz Związek kwota przekazana przez Szefa Służby Celnej do realizacji podwyżek jest inna. W celu zajęcia stanowiska prosimy o udostępnienie do wglądu pisma nr SC/BS/8620/50/JID/08/4475 SC. Chcielibyśmy, aby pracownicy zatrudnieni w Izbie Celnej Białystok otrzymali wypłatę podwyżek w tym samym czasie co koledzy w innych izbach celnych, nie otrzymaliśmy jednak nawet danych, o udostępnienie których, nasz Związek zwracał się za pismem nr ZZ Celnicy PL – 24/MM z dnia 20.03.2008r.[/FONT]
[FONT=Times New Roman, serif]Jeżeli jednak w sposób niewłaściwy odczytaliśmy intencje Pana Dyrektora zawarte w pkt. E, pisma nr 310000-KA-114-31/08 z dnia 25.03.2008r. i ma Pan jednak prawdziwą wolę do konsultacji oraz nie będzie Pan odwlekał wypłaty podwyżek, prosimy o skontaktowanie się z Panem Radosławem Mosiej zatrudnionym w OCK Kuźnica, który jest upoważniony do konsultacji podwyżek z ramienia Związku Zawodowego Celnicy PL. [/FONT]
Z poważaniem:
Przewodniczący
ZZ-Celnicy PL
/-/
Sławomir Siwy
ZZ-Celnicy PL
/-/
Sławomir Siwy
Dzisiaj odbyło się w Waszej IC spotkanie. Z tego co mi wstępnie wiadomo nie było ogólnej woli do konstruktywnego dialogu zarówno ze strony ZZ jak i dyrekcji. Dyrekcja i owszem rozumie i zgadza się, ale nie teraz tylko w przyszłości, tak więc dyrektor nie miał woli do dialogu, który mógłby skończyć jakiś kompromis.
Szczegółowy Komunikat przedstawi Wam Radek, który był na tym spotkaniu.
Szczegółowy Komunikat przedstawi Wam Radek, który był na tym spotkaniu.
........Należałoby tutaj wspomnieć, że zazwyczaj po 3-letnim okresie przygotowawczym następuje awans na stanowisku, co również wiąże się z podwyżką.......
Hallo gdzie tak jest?Fakt po 3-letnim okresie przygotowawczym następuje awans na stanowisku!Z tego co wiem to następuje ale po latach!!!!!!!Chyba awans na stopniu a nie na stanowisku!A podwyżka na stopniu wiecie jaka jest.Bez komentarza
Hallo gdzie tak jest?Fakt po 3-letnim okresie przygotowawczym następuje awans na stanowisku!Z tego co wiem to następuje ale po latach!!!!!!!Chyba awans na stopniu a nie na stanowisku!A podwyżka na stopniu wiecie jaka jest.Bez komentarza
Co kraj to obyczaj!Dzięki Despero,że przedstawiłeś jak to wygląda u Was!W mojej Izbie nie do pomyślenia!Może ktoś się powinien temu przyjrzeć z bliska dlaczego tak jest,tzn.na awans na stanowisku trzeba tak długo czekać.
Radek Mosiej
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 5 Marzec 2008
- Posty
- 27
- Punkty reakcji
- 0
ZZ Celnicy PL – 37/08/RM
Białystok, dnia 04.04.2008
W spotkaniu udział wzięli: Pan Dyrektor, Pan Główny Księgowy, Pani Naczelnik Wydziału Kadr i Szkolenia oraz przedstawiciele: ZZ Pracowników Administracji Celnej Województwa Podlaskiego, przedstawiciele ZZ Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy i przedstawiciel ZZ Celnicy PL .
ZZ Celnicy PL jako jedyny poruszył sprawę rozpoczęcia procesu regulacji tzw. kominów płacowych. Chcieliśmy, aby wszyscy zebrani spojrzeli na problemy płacowe nie tylko przez pryzmat własnego portfela, ale i przez pryzmat mniej zarabiających kolegów, którzy często wykonując te same czynności i zajmując to samo stanowisko, otrzymują bez jakiegokolwiek uzasadnienia dużo niższe uposażenie zasadnicze.
Kompromisu nie zawarto. Zarówno ze strony przedstawicieli innych obecnych na spotkaniu związków zawodowych jak i pracodawcy nie było dobrej woli do zajęcia się problemem likwidowania dysproporcji płacowych. Nie podjęto nawet próby poszukiwania płaszczyzny porozumienia.
Winę za taki stan rzeczy ponosi przede wszystkim Pan Dyrektor, który sztywno stał na swoim stanowisku i nie miał woli do osiągnięcia kompromisu, zmianą postawy mógł przecież otworzyć dyskusję w tym zakresie. Nasz pracodawca wolał wykorzystać tożsame z jego stanowiskiem opinie innych związków zawodowych by uniknąć konstruktywnych i merytorycznych konsultacji. Nie wyraził chęci do rozmów, odkładając problem na następne lata.
Pod koniec spotkania przedstawiciel ZZ Celnicy PL nie widząc wspólnego stanowiska organizacji związkowych, ani woli do podjęcia dialogu ze strony pracodawcy przychylił się do stanowiska Dyrektora Izby Celnej w Białymstoku tj. 475 zł. na etat kalkulacyjny, nie chcąc być obarczanym odpowiedzialnością za przewlekanie wypłaty dodatkowych podwyżek.
Podział po 475 zł na etat kalkulacyjny uważamy za propozycję tylko pozornie sprawiedliwą. Przy tych patologiach płacowych jakie występują w naszej formacji taki podział jest porażką wszystkich biorących udział w spotkaniu.
Z upoważnienia ZZ Celnicy PL
Radosław Mosiej
Białystok, dnia 04.04.2008
Komunikat ZZ Celnicy PL
ze spotkania przedstawicieli Związków Zawodowych z Dyrektorem Izby Celnej w Białymstoku dotyczącego uzgodnienia zasad podziału uposażeń/ wynagrodzeń funkcjonariuszy celnych i pracowników Izby Celnej w BiałymstokuW spotkaniu udział wzięli: Pan Dyrektor, Pan Główny Księgowy, Pani Naczelnik Wydziału Kadr i Szkolenia oraz przedstawiciele: ZZ Pracowników Administracji Celnej Województwa Podlaskiego, przedstawiciele ZZ Szczególnego Nadzoru Podatkowego i Akcyzy i przedstawiciel ZZ Celnicy PL .
ZZ Celnicy PL jako jedyny poruszył sprawę rozpoczęcia procesu regulacji tzw. kominów płacowych. Chcieliśmy, aby wszyscy zebrani spojrzeli na problemy płacowe nie tylko przez pryzmat własnego portfela, ale i przez pryzmat mniej zarabiających kolegów, którzy często wykonując te same czynności i zajmując to samo stanowisko, otrzymują bez jakiegokolwiek uzasadnienia dużo niższe uposażenie zasadnicze.
Kompromisu nie zawarto. Zarówno ze strony przedstawicieli innych obecnych na spotkaniu związków zawodowych jak i pracodawcy nie było dobrej woli do zajęcia się problemem likwidowania dysproporcji płacowych. Nie podjęto nawet próby poszukiwania płaszczyzny porozumienia.
Winę za taki stan rzeczy ponosi przede wszystkim Pan Dyrektor, który sztywno stał na swoim stanowisku i nie miał woli do osiągnięcia kompromisu, zmianą postawy mógł przecież otworzyć dyskusję w tym zakresie. Nasz pracodawca wolał wykorzystać tożsame z jego stanowiskiem opinie innych związków zawodowych by uniknąć konstruktywnych i merytorycznych konsultacji. Nie wyraził chęci do rozmów, odkładając problem na następne lata.
Pod koniec spotkania przedstawiciel ZZ Celnicy PL nie widząc wspólnego stanowiska organizacji związkowych, ani woli do podjęcia dialogu ze strony pracodawcy przychylił się do stanowiska Dyrektora Izby Celnej w Białymstoku tj. 475 zł. na etat kalkulacyjny, nie chcąc być obarczanym odpowiedzialnością za przewlekanie wypłaty dodatkowych podwyżek.
Podział po 475 zł na etat kalkulacyjny uważamy za propozycję tylko pozornie sprawiedliwą. Przy tych patologiach płacowych jakie występują w naszej formacji taki podział jest porażką wszystkich biorących udział w spotkaniu.
Z upoważnienia ZZ Celnicy PL
Radosław Mosiej
P
pmakael
Gość
Widzisz Radku, negocjacje z naszym Dyrektorem trzeba zaczynać dużo wcześniej i w innej atmosferze, to taka mała rada na przyszłość.
Mam jeszcze pytanie co się stało z naszym Romkiem B, żyje?
pozdrawiam
Mam jeszcze pytanie co się stało z naszym Romkiem B, żyje?
pozdrawiam
Zaraz zaraz... mam zasadnicze pytanie? Czy to miała być podwyżka czy wyrównanie kominów?Uważam, że najpierw należy się podwyżka wszystkim funkcjonariuszom, a w nastepnej kolejności, przy okazji ustawy modernizacyjnej można rozmawiać o kominach. A poza tym, wolę mieć wróbla w garści niż gołębia na dachu, czyli 475 brutto dla każdego a potem rozmawiajmy o czym się da. Sprawa dla ZZ jest następująca: w ustawie modernizacyjnej chcą nas zrobić cywilami-pytanie jest proste: Za ile? I oto trzeba walczyć, i tu są związki potrzebne..
Ostatnio edytowane przez moderatora:
C
celnik ocd
Gość
czy coś już wiadomo na temat kiedy dostaniemy kasę ...i w jakiej wysokości??????
Turkuć POdjadek
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 14 Marzec 2008
- Posty
- 13
- Punkty reakcji
- 0
Podwyzszenie uposazenia nastapi przed dlugim weekendem tzn. przed majowka.
Granice musza byc drozne. Dyrekcja nie moze sobie pozwolic na kolejna blokade przejsc, szkoda tylko, ze pieniadze procentuja nie na naszych kontach.
Granice musza byc drozne. Dyrekcja nie moze sobie pozwolic na kolejna blokade przejsc, szkoda tylko, ze pieniadze procentuja nie na naszych kontach.
cytaty z:
http://orka.sejm.gov.pl/Biuletyn.nsf/0/57EF25C10642F4ABC1257424002ACFD2/$file/0044506.pdf
p.s. a tak w ogóle to co to mamy w najjaśniejszej durny zwyczaj podawania wszystkiego w średnich i procentach (przecież z tego prawie nic nie wynika)
http://orka.sejm.gov.pl/Biuletyn.nsf/0/57EF25C10642F4ABC1257424002ACFD2/$file/0044506.pdf
no ktoś gdzieś musi dobrze zarabiać, żeby po uśrednieniu z naszymi wynagrodzeniami wyszła taka średnia ...
to chyba nie w naszej izbuszce
i to też nie...
są biedniejsze izby...
p.s. a tak w ogóle to co to mamy w najjaśniejszej durny zwyczaj podawania wszystkiego w średnich i procentach (przecież z tego prawie nic nie wynika)