Podwyżki w naszej Izbie

Despero zna mniej więcej strukture płac w białostockiej Izbie, bo widział paski ekspertów, inspektorów, skc, mkc. Wniosek jest taki, że wysokich kominów w naszej Izbie nie ma. Legendy o zarobkach niektórych osób sa grubo przesadzone. Wpływ na to ma przede wszystkim względna stabilność kadry kierowniczej. Szczególnie wielkich zaniedbań awansowych, ja osobiście nie widzę. Osoby nie karane dyscyplinarnie, pracujące po ok.13-15 lat w większości są inspektorami i sdc czyli wg rozporządzenia maks. Różnice w mnożnikach wynikają zazwyczaj z rodzaju wykonywanych zadań. Na kogo niby Dyrektor miałby ich wszystkich awansować ?? Na ekspertów ?? Na granicy sytuacja jest trochę inna, ale taki stan rzeczy nie wynika z zaniedbań. Na rubieży w naszej Izbie dominuje młodzież. Tzw. "starzy" z granicy to nie są zawsze osoby o czystej przeszłości dycyplinarnej, w sporej częsci, w tym część średniej kadry kierowniczej osoby te nie są absolwentami wyższych uczelni. Z pewnością znalazłaby się grupa osób w jakiś sposób pokrzywdzona brakiem awansów, ale byłaby to grupa nieliczna. Równanie zarobków na stanowiskach, bez wzięcia pod uwage zadań wykonywanych przez poszczegółne osoby nie jest normalizacją, a wspomnianą przez Pana S. Siwego patologiczną i niespotykaną, w żadnym innym zawodzie sytuacją.
 
j_a_nek napisał:
W IC w Katowicach zasady podziału "500" zostały dzisiaj uzgodnione. Kompromis jest możliwy. Będzie opracowany algorytm w oparciu o dzisiejsze uzgodnienia. Zwyciężył zdrowy rozsądek
Kliknij aby rozwinąć...

I to ma być ten algorytm ?? Jest to tak przejrzyste jak wybory na Białorusi. Najbardziej zasłużeni funkcjonariusze, wyróżnienia, najmniej zarabiający, chorujący dłużej niż 100 dni. Co to jest ??

Despero dziękuje Bogu, że Katowice sa tak daleko. Boże chroń nas przed algorytmami.
 
Przeczytajcie....

Przeczytajcie kilka razy,zastanówcie się nad wypowiedzią Pana Siwego z godziny 19.53 z dzisiejszego dnia.


.Uważam że Przewodniczacy ZZ ma wielką rację.Każdy z nas liczy na podwyzkę,której od lat 10 nie było.Wiem że obiecane 500 lub 400 brutto,moze załatwić problem domowego budżetu.Pamiętajmy jednak o tym,że teraz w tym czasie i momencie mozemy powoli przystąpić do likwidacji kominów płacowych na tych samych stanowiskach.Jest to dobry kierunek w naprawie płac w SC.Prześpijmy się z dylematem, czy warto dostać omawianą kwotę ,czy czasem nie warto powoli uzdrawiać systemu wynagradzania na tych samych stanowiskach.Scieżka legislacyjna jest dość długa w naszym parlamencie,jeden z problemów naszej Służby mógłby być częsciowo rozwiązany.
 
W kwestii co już jest algorytmem a co jeszcze nim nie jest odsyłam np tutaj: http://pl.wikipedia.org/wiki/Algorytm

Może pomoże ci to co nieco załapać.

Mój opis uzgodnień nie jest stenogramem, może pomijać istotne szczegóły.


Znając rozbieżności w płacy zasadniczej na poszczególnych stanowiskach w IC Katowice to żaden skandal. To najlepsze możliwe rozwiązanie.

Hasło wszystkim po równo jest prostym rozwiązaniem i czytelnym rozwiązaniem, ale w realiach IC Katowice jak prostym tak niesprawiedliwym.

Dlaczego osoby z niewyobrażalnie wywindowanymi płacami zasadniczymi miałyby otrzymać podwyżkę w takiej samej wysokości co pomijane w awansach od lat?
Czy jak pomiędzy dwoma fc wykonującymi taką samą pracę jest rozbieżność 1000 zł to obaj mają dostać tyle samo? Przypominam - rozbieżność spowodowana patologicznym zarządzaniem kadrami.
Wyobraź sobie, że w naszej Izbie w skrajnych przypadkach takie dysproporcje sięgają i 2500 zł (przecież to tyle ile niektórzy nawet po podwyżce na pasku nie zobaczą).

PS. W Katowicach o izbie mówiło się, ze to dwór karlosa. Cieszyn też miał swój pałac i rycerzy.
 
Ostatnia edycja:
W Białymstoku po takich ustaleniach związkowców musiałaby ochraniać policja:). U nas nie ma takich kominów na poszczegółnych stanowiskach.

Do Pani Sary Tysiąc 900.
Nikt nie kwestionuje pani prawa do uwielbiania osoby S. Siwego i wiary w każde jego słowo. Do mnie osobiście te słowa nie do końca przemawiają.
 
Panie Despero pominę Pańskie pierwsze zdanie do mnie.Bez komentarza.Agorytm jest matematycznym wyliczeniem,na którym możemy tylko zyskać,zwłaszcza ci co od lat nie awansowali,albo awansowali bez pieniędzy,co było normą.Dużo na pogonach,a w portfelu mało.Propozycja wprowadzenia algorytmu powinna dotyczyć wszystkich Izb Celnych bez wyjątku,żeby nie tworzyć różnic przy ewentualnej zmiane miejsca służby.Pozdrawiam...
 
W stopniu nie można awansowac bez podwyżki, a to co pani ma na pagonach to właśnie stopień. W imieniu większości funkcjonariuszy IC Białystok proszę o zwolnienie nas z algorytmicznego sposobu kształtowania wynagrodzeń. Dziękuję
 
Boisz się Despero, że przy algorytmie podwyżka Cię ominie.
Uczciwe stanowisko to kadra po 100, pozostali po 300 a za resztę równać kominy. Bajasz o braku różnic w stanowiskach i o dobrym uposażeniu za wiedzę .
Narodził się nowy bajkopisarz, patrz bo ktoś uwierzy w Twoje opowieści ;)
Woły robocze zostaną wołami, a pawie bedą pawiami.
 
Despero.
Twoje marksistowskie poglądy nie są dobre. Pomyśl. Ludzie poszli już kiedyś w tym kierunku i jak na tym wyszli? Jak na tym wszyscy wyszliśmy?
Populistyczne każdemu po równo jest nieetyczne! Najnormalniej niesprawiedliwe.


PS
Wygląda na to że obaj inaczej postrzegamy etykę.
 
Kolego j_a_nku ! Wg Despero najsprawiedliwsza jest podwyżka po równo. Wg was związkowców, bez względu na wszystko pensje na danym stanowisku mają być równe. Komu bliżej do Marksa ??

Panie Donbas, czytaj pan dokładnie. Napisałem, że w naszej Izbie nie ma takich dużych różnic jak wskazywane przez kolegów z innych izb.
 
Eee tam.
Wcale nie uważam, że pensje na danym stanowisku mają być równe.
Wręcz przeciwnie. Jestem zwolennikiem zróżnicowania, a do tego różnice powinny wynikać z racjonalnych przesłanek.
 
despero - masz rację na takim samym stanowisku powinno być jednakowe wynagrodzenie i to we wszystkich IC,

a te racjonalne przesłanki to co - poplecznictwo, donosicielstwo,służebność itd, czyli kasa za coś ?
 
Ostatnio edytowane przez moderatora:
Ale Despero wcale tak nie uważa - napisał to zresztą dwa posty wyżej.
Szanowny Despero, równą wielokrotność kwoty bazowej na stopniu/stanowisku wprowadza się w innych służbach mundurowych. Taki jest trend, dążenie do egalitaryzmu płac na tych samych stanowiskach i przy wykonywaniu pracy na zbliżonym poziomie jest normą unijną, reguluje to nawet prawo UE i nasz KP.
Rozporządzenie przygotowane przez MSWiA likwiduje całkowicie widełki na stanowiskach/stopniach w Policji.
Jak więc widać dążenie do równania do średniej obowiązuje też w innych formacjach.
U nas niestety SSC podniósł górne widełki, tym samym spowodował jeszcze większą rozpiętość w mnożnikach, które i bez tego były tak rozbiezne, że aż fikcyjne.

Zostawmy wartościowanie stanowisk i ich opis, bo to nie jest despero żaden argument z Twojej strony, gdyż podział po równo też tego nie uwzględnia. Obecna podwyżka mogła rozpocząć proces pewnej naprawy, niestety Dyrektorzy w wielu przypadkach też przestraszyli się algorytmu.

W wielu izbach wydzielona zostanie nawet tzw. pula dyrektorska, która będzie kontrolowalna i rozdysponowana w uzgodnieniach ze związkami zawodowymi. Pula ta uwzględnić ma właśnie jakość świadczonej pracy i wartościowanie stanowisk pracy i pod kątem wykonywanych zadań - rozpoczęcie tego procesu, ale także ma niwelować jeszcze bardziej dysproporcje płacowe(to będzie uzgadniane).

Despero mam nadzieję, że rozróżniasz stanowisko służbowe określone w rozp., od wartościowania i opisu stanowisk?
 
Ostatnia edycja:
Z różnych stron dochodzą sygnały, iż Dyrektor jest bardzo zdeterminowany aby wypłacić nam dokładnie co przesłał czyli 475 na głowę. W poniedziałek da zielone światło dla takiego podziału. A nasze ZZ niech lepiej jak wcześniej pisałem zajmą sie ustawą modernizacyjną i przyszłością SC.
pozdrawiam
 
Racjonalne przesłanki oparte są na zasadach poprawnego myślenia i skutecznego działania.

Poplecznictwo, donosicielstwo czy służebność jest dla pewnego specyficznego kręgu ludzi racjonalne. Nie można temu zaprzeczyć tak samo jak temu, że kasa zawsze jest za coś. Jeżeli ktoś twierdzi, że jest inaczej, to jest po prostu kłamcą.

PS
łac. rationalis rozsądny od ratio rachunek; osąd; rozum;
 
Determinację dyrektora rozumiem, gdyż dzięki temu grupa zaufanych(jak nazywacie takich u siebie?), która czesto-gęsto bojkotowała protest i ma już dzięki długoletniej służalczości kilkaset złotych albo i więcej w górę wywindowane płace, dostanie teraz wg. "podziału" dyrektora 475zł ZE STAŻOWYM, zamiast 0zł lub znacznie mniej tak jak chce tego nasz Związek.
Upoważniliśmy do konsultacji Radka Mosieja - jeżeli zawiążecie ZOZ, sami dokonacie wyboru władz. O ile Dyrektor ma wolę do rzeczowych i merytorycznych konsultacji, do dyspozycji pozostaje nasz przedstawiciel.
Takie pismo zostanie jutro wysłane do Pana Dyrektora.

I jeszcze tylko jedno drobne wyjaśnienie. Nie znacie średniej na stanowisku w Waszej IC. Te dane należy udostępnić, każdy wówczas będzie mógł policzyć sobie swoją podwyżkę. Jeżeli zniknie pula dyrektorska z algorytmu, to każdy zarabiający w wysokości średniej izbowej na danym stanowisku otrzyma 475zł, każdy poniżej średniej otrzyma więcej i dużo więcej.

Algorytm można dowolnie upraszczać, np. do takiego stanu jak zaproponowany w piśmie ZZ Celnicy PL - 24/MM, tzn. każdy otrzymuje powyżej 475zł kosztem obcięcia kilku procent kominów płacowych.
 
Ostatnia edycja:
slawomir.siwy napisał:
Rozporządzenie przygotowane przez MSWiA likwiduje całkowicie widełki na stanowiskach/stopniach w Policji.
Despero mam nadzieję, że rozróżniasz stanowisko służbowe określone w rozp., od wartościowania i opisu stanowisk?
Kliknij aby rozwinąć...

Tylko spójrzmy jaka tam jest różnorodność stanowisk. To znacznie lepszy pomysł, niż ich wartościowanie. W naszym rozporządzeniu większość to są stanowiska kierownicze i takie, które obsadza 10 osób na izbę (radca prawny, rzecznik, audytor, pełnomocnik oin). Stanowisk "zwykłych" jest raptem 6.
 
Back
Do góry