-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Podwyżki 2020
- Thread starter angel81
- Rozpoczęty
Znam wielu speców co nie mają 1,6
Wysłane z mojego Mi 9T Pro przy użyciu Tapatalka
I właśnie dlatego osoby z niskim mnożnikiem powinni dostać więcej z modernizacyjnej żeby suma sumarum wysokość podwyżki była zbliżona do tych z wysokimi mnoznikami.tj. sprawiedliwa
bolo1999
Dobrze znany użytkownik
Sprawiedliwość to pojęcie względne...
O ten sam procent?
O tą samą kwotę?
Razem ze stażowym czy bez?
A co z rozbieżnościami z wartościowania? Podlizywania? Źle pojętej dyspozycyjności?
Dwóch robi to samo, jeden ma po 15 latach speca, 1,8, rewidenta...
Drugi ma też po 15 latach eksperta, 3,2, komisarza...
Dać obu ten sam procent?
Tą samą kwotę?
Czy obu uzna wybrane rozwiązanie za sprawiedliwe?
A czyje poczucie sprawiedliwości jest ważniejsze?
I dlaczego?
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
Pytanie (retoryczne ?!), które każdy (prócz "tłustych kotów") MUSI sam sobie zadać:
- czy CHCĘ likwidacji niesprawiedliwości, patologii wynagrodzeń, kominów i KIEDY ?!
Jeśli TAK, to zasady są bolesne, ale konieczne:
Teraz powiem do każdego - "bądź tak mądry i pisz wiersze" ...
- czy CHCĘ likwidacji niesprawiedliwości, patologii wynagrodzeń, kominów i KIEDY ?!
Jeśli TAK, to zasady są bolesne, ale konieczne:
- NIE MOŻE BYĆ PO RÓWNO;
- NIE MOŻNA NIC NIE DAĆ;
- NIE MOŻNA NIE UŻYWAĆ PROPORCJONALNOŚCI !!!
Teraz powiem do każdego - "bądź tak mądry i pisz wiersze" ...
Podwyżką nie da się naprawić wartościowania. To nie ten mechanizm. Podwyżka powinna wejść wszędzie, w takiej samej kwocie do podstawy.
Zarówno u przysłowiowego speca jak i eksperta. Natomiast jeśli są różne stanowiska w danej komórce, to albo różnicować zadaniami, albo jeśli robi zadania trudne - podnieść. A jeśli przysłowiowy starszy ekspert naciska przycisk na szlabanie, albo zaproponować przeniesienie na stanowisko gdzie jego stanowisko będzie zagospodarowane, albo polecieć po mnożniku. Innego sprawiedliwego rozwiązania nie ma. Związki powinny czuwać nad prawidłowością procesu - żeby nie było naciągania.
Ale śmiem wątpić w ich bezstronność, gdyż większość z wierchuszki związków - różnych- by nie było zainteresowane tym, sami mają ekspertów i wysokie stopnie, a bardzo często pracują kilka dni w miesiącu - resztę czasu poświęcając związkom...
Dlatego, my możemy się napinać, a i tak wyjdzie - jak zwykle.
Ale jest jeden plus, każdy kto nabył minimalne uprawnienia może wykazać się kreatywnością i zaradnością, dzisiaj nie ma problemu z przebranżowieniem - wtedy, ile zdołasz, tyle zarobisz i pretensję można mieć o wysokość zarobków tylko do siebie.
Zarówno u przysłowiowego speca jak i eksperta. Natomiast jeśli są różne stanowiska w danej komórce, to albo różnicować zadaniami, albo jeśli robi zadania trudne - podnieść. A jeśli przysłowiowy starszy ekspert naciska przycisk na szlabanie, albo zaproponować przeniesienie na stanowisko gdzie jego stanowisko będzie zagospodarowane, albo polecieć po mnożniku. Innego sprawiedliwego rozwiązania nie ma. Związki powinny czuwać nad prawidłowością procesu - żeby nie było naciągania.
Ale śmiem wątpić w ich bezstronność, gdyż większość z wierchuszki związków - różnych- by nie było zainteresowane tym, sami mają ekspertów i wysokie stopnie, a bardzo często pracują kilka dni w miesiącu - resztę czasu poświęcając związkom...
Dlatego, my możemy się napinać, a i tak wyjdzie - jak zwykle.
Ale jest jeden plus, każdy kto nabył minimalne uprawnienia może wykazać się kreatywnością i zaradnością, dzisiaj nie ma problemu z przebranżowieniem - wtedy, ile zdołasz, tyle zarobisz i pretensję można mieć o wysokość zarobków tylko do siebie.
Tych wszystkich patologii się jedną podwyżką nie wyleczy ale jakoś podzielić trzeba. Wiem, do szeroko pojętej sprawiedliwości daleka droga ... ale skoro wysokie mnożniki i tak z 6% dostaną wyższą kwotę to jakoś ją trzeba zrównać u osób z niskimi mnożnikami. Na pewno niskie mnożniki nie mogą dostać mało z modernizacyjnej bo razem wyjdzie im bardzo niska kwota podwyżki i to na pewno nie będzie sprawiedliwe...
Czy trzeba roztrząsać stare czasy? Patologia jest i będzie jeszcze długo. A co do roku 2010 to chcę zauważyć że snajperzy z tamtych czasów maja się dobrze. Niektórzy polubili taki stan a wręcz nie mogą się z niego wydobyć.
aspirant50+
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 31 Maj 2016
- Posty
- 185
- Punkty reakcji
- 66
Ciekawy nick tego goscia
Na skarbowcach znów szczują na zarobki celników. Dawanie wyroku w indywidualnej sprawie (kierownika) tylko po to żeby pokazać ile zarabiają "wszyscy" to prostactwo i burwctwo. Jestem ciekaw czemu nie czepiają się kierowników w US którzy często nic nie umieją merytorycznie bo nie trafili ze stanowiskiem "w swój podatek" albo czemu nie czepiają się zarobków swoich dyrektorów?
Nie ma co porównywać skarbowa z funkcjonariuszem. Ja jako funkcjonariusz mogę powiedzieć że praca na granicy może nie jest jakaś trudna ale jednak weekendyi święta w pracy oraz ciągłe zmiany grafiku to nie jest nic przyjemnego. Co do podwyżek to czy to będzie skarbowiec czy funkcjonariusz to już na podwyżce 6% będą bardzo duże różnice a później z kwoty modernizacyjnej będzie przydzielane po koleżeńsku. Nie naprawimy patologi z poprzednich lat a tegorocznymi podwyżkami możemy tylko podzielić pracowników. Może da się podzielić podwyżki a patologiczne różnice w zarobkach niwelować w następnych miesiącach wymyślając jakieś normalne ścieżki kariery i awanse każdemu takie same. Nie może być tak że ktoś dostanie awans co 5 lat a ktoś kto jest bliżej koryta w ciągu 5 lat dostanie 4 awanse. Eliminować taką patologię
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
Bzdury pieprzysz @dale !!
Sam przewodniczący, jak i wielu "działaczy" tego Związku zostali "wygaszeni", więc nie mają żadnego
interesu w czymś, co sugerujesz.
I bardzo proszę - nie tłumacz, że innych związkowców miałeś na myśli, bo ludzie nie czytają takich
wypowiedzi zbyt uważnie - i potem powielają bezrefleksyjnie te bzdury.
aspirant50+
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 31 Maj 2016
- Posty
- 185
- Punkty reakcji
- 66
Za duzo emocji. Niestety zawsze tak jest przy podziale kasy. Moze by tak odpuscic na forum nieptrzebne ataki. To nic nie da, a zarzadzajacy sie tylko z tego ciesza.
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
eunuchzmf - Mnie rzuciło sie w oczy co innego. Tak narzekają funkcjonariusze, że mają niskie uposażenie podstawowe. Niech doliczą do tego 15% składek zdrowotnych (u nich nie potrącają), stażowe od 2 roku i do wysokości 25% (w sc - do 20%), dodatek za stopień, 10 dni dodatkowego urlopu, wcześniejsza emerytura, płatne nadgodziny, mundurowe, mieszkaniowe, za pracę w nocy. I to często dla tych, którzy robią to samo co cywile przy biurkach.
Typowy eunuch umysłowy - do niektórych wciąż nie może dotrzeć "oczywista oczywistość",
że urzędnik skarbowy i funkcjonariusz celno-skarbowy, to DWA RÓŻNE ZAWODY, dwie różne
profesje, dwie odrębne historie, dwa inne doświadczenia, dwa różne obowiązki, dwie różne
odpowiedzialności, dwa różne ograniczenia, dwa różne prawa, dwie różne zależności ... itd!
Zatem nikim innym, jak eunuchem umysłowym jest każdy ten, który żąda czegokolwiek dla
jednych, wyciągając zasady i szczególne i szczegółowe dotyczące drugich, co dotyczy także,
a może PRZEDE WSZYSTKIM zapłaty za świadczenie pracy, która nawet z nazwy jest całkiem
różna: WYNAGRODZENIE / UPOSAŻENIE !!
Zgoda, można tego nie wiedzieć przy pierwszym zainteresowaniu takimi sprawami, ale po
niemal trzech latach "tłuczenia" do łbów tych powyższych "oczywistych oczywistości", jakież
to ograniczenie umysłowe może powodować tak rażącą ... tępotę ... ?!
Ostatnia edycja:
aspirant50+
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 31 Maj 2016
- Posty
- 185
- Punkty reakcji
- 66
Nie uwazasz, ze to celowe dzialania?
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
Tym gorzej!
Głupotę można jeszcze próbować wytłumaczyć ...
Są to celowe działania. Najłatwiej jednoczyć wobec wspólnego wroga somsiada.
Podobnie przed 2017 r. była szczujnia wobec urzędników mianowanych, "bo robią to samo, a mają dodatek za stopień i dodatkowy urlop".
Swoją drogą na uwagę zasługuje fakt, że ta nagonka sprowadza się do porównywania funkcjonariuszy z członkami korpusu sc. Gdyby były to porównania wynagrodzeń/uposażeń, przywilejów i obowiązków urzędników sc z funkcjonariuszami wyniki mogły być ciekawe.
Podobnie przed 2017 r. była szczujnia wobec urzędników mianowanych, "bo robią to samo, a mają dodatek za stopień i dodatkowy urlop".
Swoją drogą na uwagę zasługuje fakt, że ta nagonka sprowadza się do porównywania funkcjonariuszy z członkami korpusu sc. Gdyby były to porównania wynagrodzeń/uposażeń, przywilejów i obowiązków urzędników sc z funkcjonariuszami wyniki mogły być ciekawe.
TABELA STOPNI SŁUŻBOWYCH URZĘDNIKÓW SŁUŻBY CYWILNEJ I ODPOWIADAJĄCYCH IM MNOŻNIKÓW KWOTY BAZOWEJ SŁUŻĄCYCH DO USTALENIA WYSOKOŚCI DODATKU SŁUŻBY CYWILNEJ
TABELA STOPNI SŁUŻBOWYCH FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ I ODPOWIADAJĄCE IM MNOŻNIKI KWOTY BAZOWEJ, SŁUŻĄCE DO USTALENIA WYSOKOŚCI DODATKU ZA STOPIEŃ SŁUŻBOWY
| Stopień służbowy | Mnożnik kwoty bazowej |
| I | 0,47 |
| II | 0,65 |
| III | 0,85 |
| IV | 1,05 |
| V | 1,25 |
| VI | 1,45 |
| VII | 1,65 |
| VIII | 1,85 |
| IX | 2,05 |
TABELA STOPNI SŁUŻBOWYCH FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ I ODPOWIADAJĄCE IM MNOŻNIKI KWOTY BAZOWEJ, SŁUŻĄCE DO USTALENIA WYSOKOŚCI DODATKU ZA STOPIEŃ SŁUŻBOWY
| Lp. | Stopień służbowy | Mnożnik kwoty bazowej |
| 1 | Generał | 0,892 |
| 2 | Nadinspektor | 0,785 |
| 3 | Inspektor | 0,732 |
| 4 | Młodszy inspektor | 0,705 |
| 5 | Podinspektor | 0,678 |
| 6 | Nadkomisarz | 0,625 |
| 7 | Komisarz | 0,598 |
| 8 | Podkomisarz | 0,572 |
| 9 | Starszy aspirant | 0,518 |
| 10 | Aspirant | 0,491 |
| 11 | Młodszy aspirant | 0,465 |
| 12 | Starszy rachmistrz | 0,438 |
| 13 | Rachmistrz | 0,411 |
| 14 | Młodszy rachmistrz | 0,385 |
| 15 | Starszy rewident | 0,358 |
| 16 | Rewident | 0,331 |
| 17 | Młodszy rewident | 0,305 |
| 18 | Starszy aplikant | 0,278 |
| 19 | Aplikant | 0,251 |
Jestem Celnikiem, ale dobra zmiana zabrała mi mundur i wsadziła do skarbówki, a WSA i NSA nie zauważyły w tym nic złego. Więc wszelkie odniesienia skarbowców proszę z góry darować. Jak można kogoś nazwać eunuchem umysłowym, jaki poziom ostatnio reprezentuje to forum. Ktoś daje sobie prawo udawać mędrca, słabe to. Kasa zawsze dzieli każdy chce jej jak najwięcej, ale zauważyłam że pewne koło wzajemnej adoracji bardzo brzydko traktuje tych co mają inne zdanie.