-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Podwyżki 2020
- Thread starter angel81
- Rozpoczęty
Niedzieliński
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 9 Lipiec 2020
- Posty
- 3
- Punkty reakcji
- 1
Starzy - młodzi, Celnicy - Skarbowcy, PISowcy - PeOwcy, Dudowcy-Trzaskowcy...
Czy w Tym Kraju będzie kiedykolwiek zgoda???
Czy w Tym Kraju będzie kiedykolwiek zgoda???
@slawomir.siwy to spytam po raz kolejny kiedy związek zmienil zdanie, że modernizacyjna ma nie być po równo? Jak tylko zaczely być problemy z naszą podwyżką to tu na forum pisal Pan, że będziecie walczyć o modernizacyjna po równo. Teraz Pan pisze, że chcieliście polowe dla młodych ? Ale jakim prawem polowe? Czy tak mialy byc rownane kominy? Nie oszukujmy sie, to mialy być ostatnie poki co znaczące podwyzki i okazały się znaczące dla wybranych. Ja też nie kupuje tych tłumaczeń. Chyba mialy być inne cele podwyżki modernizacyjnej niż powiększenie kominów już istniejących
Czy dalo się inaczej? Nie wiem i nikt się tego nie dowie bo Ci co powinni walczyć o wszystkich jednak zmienili zdanie.
Czy dalo się inaczej? Nie wiem i nikt się tego nie dowie bo Ci co powinni walczyć o wszystkich jednak zmienili zdanie.
bolo1999
Dobrze znany użytkownik
Rok temu dyskryminacja ze względu na staż była ok?
Bo dotyczyła starych?
Bo dostali niższe podwyżki zasadniczej niż młodzi?
I młodym od tego wzrostu zasadniczej co roku rośnie procent stażowego a starym nie, bo im policzono niższą zasadniczą plus stażowe?
Tamta dyskryminacja ze względu na wiek była ok, a ta już nie bo jest na niekorzyść młodych?
Zależy od punktu siedzenia?
koń
Aktywny użytkownik
No dobra - nic nie jest pięknie czy ładnie, dlatego wypadałoby coś zrobić!
Prawda, to jest taka, że nikt tutaj nie ma całkowitej racji, ale też każdy jakąś rację ma. To i tylko to trzeba zrozumieć!
Czy jest obecnie na forum ktoś, kto umiałby pogodzić spierających się - bo jak widać - Zarząd już nie wyrabia?
Czy jest ktoś, kogo każdy spokojnie wysłucha, nie prawiąc impertynencji?
Czy przez jakiś czas nie mogliby się tu odzywać wyłącznie ci, co chcą zadziałać nie tylko dla siebie, ale dla innych?
Pretensji na forum jest już dość i tyle naprawdę wystarczy, więc proponuję aby każdy z nas chociaż spróbował okazać więcej dojrzałości, bo żadnych nowości do wylanych żalów nie dołoży, a jak widać - złość tylko rośnie i nikt nikogo nie stara się zrozumieć.
Według mnie każdy, kto nie proponuje innym czegoś dobrego, to tylko rozwala ten związek od wewnątrz i będzie winny jego końca!
Prawda, to jest taka, że nikt tutaj nie ma całkowitej racji, ale też każdy jakąś rację ma. To i tylko to trzeba zrozumieć!
Czy jest obecnie na forum ktoś, kto umiałby pogodzić spierających się - bo jak widać - Zarząd już nie wyrabia?
Czy jest ktoś, kogo każdy spokojnie wysłucha, nie prawiąc impertynencji?
Czy przez jakiś czas nie mogliby się tu odzywać wyłącznie ci, co chcą zadziałać nie tylko dla siebie, ale dla innych?
Pretensji na forum jest już dość i tyle naprawdę wystarczy, więc proponuję aby każdy z nas chociaż spróbował okazać więcej dojrzałości, bo żadnych nowości do wylanych żalów nie dołoży, a jak widać - złość tylko rośnie i nikt nikogo nie stara się zrozumieć.
Według mnie każdy, kto nie proponuje innym czegoś dobrego, to tylko rozwala ten związek od wewnątrz i będzie winny jego końca!
@bigi9 Takim prawem bigi9, że pracodawca chciał dać Tobie i innym młodym zero. Potrzebny był konsensus, którego niestety pracodawca i inne zz nie przyjęły i dali Wam jeszcze mniej, by nagrodzić kadrę kierowniczą, także kosztem doświadczonej kadry, nie tylko Was młodych.
Nie zrozumiemy się chyba, bo ja Waszych roszczeń w tej sytuacji jaka miała miejsce nie przyjmuję.
Jako jedyni wstawiliśmy się za Wami i powtórzę, przedstawiając propozycję konsensusu przez Waszych reprezentantów
zaproponowaną, stąd nie mam sobie nic do zarzucenia.
To oczywiste, że propozycja kompromisu nigdy nie zadowala wszystkich.
Jak widać sami "młodzi" mają odmienne zdanie na ten temat.
Nie zrozumiemy się chyba, bo ja Waszych roszczeń w tej sytuacji jaka miała miejsce nie przyjmuję.
Jako jedyni wstawiliśmy się za Wami i powtórzę, przedstawiając propozycję konsensusu przez Waszych reprezentantów
zaproponowaną, stąd nie mam sobie nic do zarzucenia.
To oczywiste, że propozycja kompromisu nigdy nie zadowala wszystkich.
Jak widać sami "młodzi" mają odmienne zdanie na ten temat.
A propos podwyżek i potencjalnego konfliktu z ich podziałem pomiędzy młodych i starych - czy pamiętamy wszyscy, ze w 2016 roku największe podwyżki dostali młodzi (do 1,2 podstawy w służbie cywilnej)? I w kolejnych latach (tj. wejście KAS - tez równanie do 1,6)? I chyba w ubiegłym roku podobnie było? W ten sposób spłaszczona maksymalnie (poza patologią) zarobki nowych pracowników i doświadczonych. Wtedy nie było kwiku ze strony starszych, że młodzi dostali dużo. A na podwyżki w tych latach winno patrzeć się jak na proces, a nie jednorazowe zdarzenie.
Czym innym natomiast jest realizacja założeń...
Czym innym natomiast jest realizacja założeń...
Widzę wpisy " brawo SKAS", w kontekście podwyżek.
Przeciwnie, uważam, że największym przegranym jest MF.
W każdej IAS inaczej i żadne wytyczne SKAS niezrealizowane, nie wspominając o wskazaniach z Uchwały modernizacyjnej.
Zamiast naprawy sytuacji płacowej, pogłębienie patologii.
Przeciwnie, uważam, że największym przegranym jest MF.
W każdej IAS inaczej i żadne wytyczne SKAS niezrealizowane, nie wspominając o wskazaniach z Uchwały modernizacyjnej.
Zamiast naprawy sytuacji płacowej, pogłębienie patologii.
Zaproponowałem najprostsze rozwiązanie, takie jak w SG czy Policji w IAS Opole i nawet słuchać nie chcieli, mimo iż proponowałem konsensus, czyli tylko połowa średniej dla młodych. Nie było zatem szans na najprostsze rozwiązanie.
Nie jest do końca prawdą to co piszesz, bo tylko w niektórych Izbach było po równo brutto. U nas starsi dostali więcej o stażowe.
Po drugie weźmy pod uwagę skalę tamtej "niesprawiedliwości" - w sytuacji w której DIAS podzielił po równo brutto starsi stracili średnio 10 zł. Obecnie młodych chciano pozbawić całkiem podwyżki albo dają jakieś marne kilkadziesiąt złotych.
Kogo obchodzi co się działo w służbie cywilnej ?! Mówimy o podwyżkach dla funkcjonariuszy.
No własnie może widząc co się dzieje trzeba było wysmażyć kilka pism do szefa KAS i ministra Fiansów że DIASy rozdają kase na lewo i prawo zamiast stosować się do zapisów uchwały modernizacyjnej ? Za łamanie uchwały to jest Sąd.
Rüsselkäfer
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 26 Czerwiec 2016
- Posty
- 182
- Punkty reakcji
- 340
Z całym szacunkiem ale irytuje mnie wskazywanie ciągle na dyskryminację w wątku "podwyżki" . Wprawdzie Kodeks pracy uznaje za niedopuszczalną jakąkolwiek dyskryminację w zatrudnieniu, bezpośrednią lub pośrednią, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (art.113). Jednak w tym zakresie trzeba wiedzieć, że Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków . Niestety ale w wypowiedziach tzw. młodych powielany jest ten sam błąd . Myślicie , że wystarczy mieć takie same obowiązki w zakresie zadań . Ale czy Wszyscy jesteście pewni , że jednakowo wypełniacie te obowiązki . W komórce gdzie pracuję tego nie potwierdzam . Szef z góry wie komu dać do realizacji zadania , aby sam nie miał później problemów . Może u Was jest inaczej i do tzw. bardziej skomplikowanych spraw , tzw. ciężkich zadań Szef wskazuje bez zastanawiania osobę z krótkim stażem, doświadczeniem .
Ale również uporczywe wskazywanie przez osoby ze stażem umożliwiającym przejście na emeryturę , że teraz to już obrażeni uciekają na pewno na emkę też jest śmieszne . To zróbcie to po cichu nie afiszując się ze swoim niezadowoleniem . Chcecie , kto Wam zabroni . Powtarzanie tego stukrotne nie ma sensu , oklasków za to nie otrzymacie . Młodzi tak samo , odchodzą bo im się nie podoba . Wolny kraj , demokracja w wyborach -chcecie odejdźcie gdzie Was docenią do Służby , która tylko na takich czeka . Nikomu nie zrobicie na złość .
Niektórym się w głowie tak poprzewracało , że wskazują winnych . Oczywiście jest nim Sławomir Siwy , który choćby nie wiem co zrobił i tak nie dogodzi malkontentom . Podsumowując na obecną chwilę ten wątek , pracodawcy są wyjątkowo szczodrzy a ZZ Celnicy robi sztuczne problemy .
bigi9 bez Ciebie ten związek też będzie istniał i szantaż że 15 zł zachwieje równowagą i wszystko padnie jest nietrafiony . Jak nie wiesz co pisać , nie pisz , nie będziemy czytać zbędnych głupot . Jeszcze jedno , jak bigi9 "masz jaja" to albo wyedytuj i usuń wpis w którym wskazałeś na słowa "A słowa pana Siwego, który napisal, że mlodzi powinni cieszyc się, że cokolwiek dostali" albo przytocz wpis (Reply) na który się powołujesz .
Ja nie zauważyłem takiej wypowiedzi i wg mnie celowo wprowadzasz w błąd osoby korzystające z forum .
A czy Twoja komórka jest reprezentatywna ? Nie. A w komórce w której ja służę najtrudniejsze zadania i największe wyniki mają osoby ze średnim (około 15 lat) i małym stażem. Więc nie oceniaj całej sytuacji swoją miarą. Wielu kierowników ma takie podejście że jak jest sprawa ciężka i upierdliwa to "daje młodemu niech się męczy" co zresztą uznaje za słuszne bo jak kogoś chce się nauczyć dobrze pływać to trzeba go wrzucać na wzburzone morze.
Dlatego tak jak pisałem wcześniej, równe uposażenie zasadnicze za takie same uprawnienia, obowiązki i odpowiedzialność nie jest idealnym rozwiązaniem ale jest najlepszym z możliwych. Oprócz tego powinny być premie i dodatki dla tych co się najbardziej angażują i mają wyniki, ale to musi być w pełni uzasadnione i transparentne.
Tak pomyśli reszta młodych i za 6 lat ZZ Celnicy PL przestanie istnieć.
W ogóle nie powinien w kontekście podwyżek istnieć temat czy dać młodych czy starym, tylko jak rozdzielić podwyżki modernizacyjne aby naprawić system wynagrodzeń.
Ostatnia edycja:
W Opolu aktualne podwyżki są wykonywane zgodnie z porozumieniem z poprzednich podwyżek, które podpisały ponoć wszystkie związki (w tym ZZ Celnicy), w którym wskazywano, że przyszłe (te co są teraz) będą dotyczyć tylko bardziej doświadczonej kadry i pominą tych "najmłodszych".
Czy ZZ Celnicy może temu zaprzeczyć, że na nic takiego się nie pisał?
Kolejne podwyżki (jesienne) są znów planowane dla wszystkich, więc prawdopodobnie sumarycznie, każdy do końca roku wyjdzie na swoje, czy to młodsi czy starsi (oby).
Co rozumiem przez wyjść na swoje? Rozumiem przez to kwestie systemowego pogodzenia poczucia docenienia swojego wyższego stanowiska, z tym, aby młodsi też uszczypnęli kilka stówek, a jednocześnie widzieli przed sobą drabinę stanowiskowo-płacową.
Nad czym należy zatem moim zdaniem popracować? Nad sprawiedliwszym wartościowaniem stanowisk, ponieważ nie ma bardziej sprawiedliwej siatki płacowej niż piramida płacowa zależna od poprawnie wykonanego wartościowania danych stanowisk. Nie ma wtedy miejsca na uznaniowość i każdy wie czego się spodziewać.
Czy ZZ Celnicy może temu zaprzeczyć, że na nic takiego się nie pisał?
Kolejne podwyżki (jesienne) są znów planowane dla wszystkich, więc prawdopodobnie sumarycznie, każdy do końca roku wyjdzie na swoje, czy to młodsi czy starsi (oby).
Co rozumiem przez wyjść na swoje? Rozumiem przez to kwestie systemowego pogodzenia poczucia docenienia swojego wyższego stanowiska, z tym, aby młodsi też uszczypnęli kilka stówek, a jednocześnie widzieli przed sobą drabinę stanowiskowo-płacową.
Nad czym należy zatem moim zdaniem popracować? Nad sprawiedliwszym wartościowaniem stanowisk, ponieważ nie ma bardziej sprawiedliwej siatki płacowej niż piramida płacowa zależna od poprawnie wykonanego wartościowania danych stanowisk. Nie ma wtedy miejsca na uznaniowość i każdy wie czego się spodziewać.
Kolego/koleżanko DER topic wątku to podwyżki. Na forum są funkcjonariusze i pracownicy. Zasady przydziału podwyżek forsowane przez MF w 2016, 2017 i 2019 były takie same dla funków i cywyli. Rozumiesz teraz moją uwagę?
Tamta dyskryminacja była ok bo każdemu na konto wpłynęło mniej więcej tyle samo. A czy to się nazywa stażowe dziadowe zasadnicze to mi to wisi.
@Dragnor
Nie przypominam sobie bym zgadzał się wcześniej na to, że przyszłe podwyżki będą TYLKO dla doświadczonej kadry. Kierunek TAK, ale nie TYLKO. I znowu, ZZ Celnicy PL jako pierwszy, bo już w 2017r roku, zaczął tłumaczyć DIAS-om, w tym DIAS w Opolu, że prowadzi błędną politykę płacową, gdyż demotywują doświadczoną kadrę. DIAS nie słuchała, a teraz jednym pociągnięciem chce coś z tym robić, jednak zapomina i wciąż nie zauważa, że zabiera podwyżki w obecnym rozdaniu bardzo licznej kadrze z wieloletnim stażem - to paradoks, ale tak jest.
Nic też mi nie wiadomo, jakoby przyszłe podwyżki(niestety niepewne wciąż bardzo) mieli dostać wszyscy.
Wręcz przeciwnie, jak pisałem w newsie na głównej, kadra kierownicza rozpoczęła akcję agitacyjną w przeciwnym kierunku w Opolu.
Nie wiem skąd u Ciebie takie informacje zatem.
Nie przypominam sobie bym zgadzał się wcześniej na to, że przyszłe podwyżki będą TYLKO dla doświadczonej kadry. Kierunek TAK, ale nie TYLKO. I znowu, ZZ Celnicy PL jako pierwszy, bo już w 2017r roku, zaczął tłumaczyć DIAS-om, w tym DIAS w Opolu, że prowadzi błędną politykę płacową, gdyż demotywują doświadczoną kadrę. DIAS nie słuchała, a teraz jednym pociągnięciem chce coś z tym robić, jednak zapomina i wciąż nie zauważa, że zabiera podwyżki w obecnym rozdaniu bardzo licznej kadrze z wieloletnim stażem - to paradoks, ale tak jest.
Nic też mi nie wiadomo, jakoby przyszłe podwyżki(niestety niepewne wciąż bardzo) mieli dostać wszyscy.
Wręcz przeciwnie, jak pisałem w newsie na głównej, kadra kierownicza rozpoczęła akcję agitacyjną w przeciwnym kierunku w Opolu.
Nie wiem skąd u Ciebie takie informacje zatem.
Niestety nie jestem teraz już w pracy, więc nie dorwę się do pisma, ale w jednym z protokołów spotkań z ZZ w Opolu (26 czerwiec lub 8 lipiec), DIAS wyraźnie zaznaczyła, że jesienne podwyżki mają już dotyczyć wszystkich, a aktualne są kontynuacją uzgodnienia odnośnie przydzielenia ich dla doświadczonej kadry w związku ze zbyt dużym spłaszczeniem wynagrodzeń co (jak sam Pan zauważa) jest istotnym problemem.
Nie bronię decyzji DIAS, bo uważam, że propozycja ZZ Celnicy była bardziej sprawiedliwa, podaję jedynie powód dlaczego (według mnie) tak, a nie inaczej są one teraz dzielone i bardziej widze w nich konsekwencje wcześniejszych ustaleń, niż nagły wymysł.
Część odnośnie ustaleń dotyczących przyszłych (aktualnych) podwyżek, jest również zaznaczone w odpowiedzi DIAS na pismo:
Oczywiście stanowczo zaznaczam, że mówię co jest nam pracownikom przekazywane, oraz co jest napisane w protokole ze spotkania, bo mnie tam nie było.
Ostatnia edycja: