Zawiedziony Celny
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 22 Listopad 2018
- Posty
- 68
- Punkty reakcji
- 114
Jak plotka głosi nagrody za służbę w dobie pandemii o ile takie nastąpią dostaną ludzie co mieli 75% obecności w pracy. Dodam, iż ludzi z granicy wysyłano na chorobowe, urlopy, nadgodziny wszytko byle by nie chodzili do pracy. Następnie przenosiny na odziały otwarte i oranie nimi na towarówce ciągle na tych samych stanowiskach bez losowania. A nagrody weźmie biuro i osoby które zostały na zamkniętych przejściach, w których nic nie robi się od kilku miesięcy. To się wszytko w głowie nie mieści co się dzieje w tej pseudo służbie.
. Znowu zaczyna się obrażanie innych. Młodzi starych, starzy młodych. Jak protestowałem po raz pierwszy w 2008 r. to w akcji brali udział i młodzi i starzy. Ale też część młodych i starych protest miało w dupie. A tak kto miał dostać większą kasę tak i dostał bez względu na swój staż. W każdej robocie potrzebni są młodzi i starzy. Jeżeli ktoś uważa, że młodzi są tacy sprawni to ja znam minimum kilkanaście przykładów 60 czy 70 latków, którzy zawstydzili by niejednego 20-latka pod względem sprawności. Podobnie jest z wiedzą i chęciami do pracy. Wielu młodych przebija pod tym względem starszych. Wszystkich oczywiście najlepiej wrzucić do jednego worka i mówić, że młody to atleta, a stary to źródło niewyczerpanej wiedzy. W mojej opinii kto ma dłuższy staż w tej formacji ten widział niejedno i spotkał się z różnymi sytuacjami i będzie wiedział jak sobie poradzić z problemem, bo nie ma wszystkiego w instrukcjach 
. Chociaż nie zawsze tak może być. Są olewacze, ale tacy też są niektórzy młodzi, i mają na wszystko wywalone. Oczywiście podwyżki powinny być po równo. Ale czy na pewno to będzie po równo i sprawiedliwie? Nie każdy będzie zadowolony. Jeżeli robimy to samo powinniśmy zarabiać tyle samo, a różnica ma wynikać że stażu i stopnia. To tylko teoria, bo zobaczysz, że nie każdy robi tak samo. Będziesz miał wiedzę, będziesz starał się, a i tak "olewacz" dostanie większą kasę czy nagrode. Tak to w SCS wygląda (chociaż w innych formacjach może być podobnie). Może jakbyśmy znali wysokość współczynników i nagród kolegów to byśmy dążyli do tych"ideałów". Jeżeli wytrzymasz kilka lat w tej służbie to przekonasz się, że nie zawsze większe zaangażowanie i wiedza wiąże się z większym wynagrodzeniem i awansami. I jak już będziesz starszym funkiem to zobaczysz co to jest rozgoryczenie słabo docenianego pracownika.