Nie chcę nikogo nie ze starszych obrażać, ale zejdźcie na ziemię. Jak chcecie przyciągnąć do SCS młodych ludzi, szczególnie, jeżeli są z dużych miast?
Sami piszecie o wielu mankamentach tej służby, m.in. zarobki (nawet w stosunku do innych służb), atmosfera, przełożeni, dyspozycyjność, stres. Jak pojawia się pomysł zmniejszania patologii, to wielkie larum, że się nie da i to nie w porządku w stosunku do innych. Proste, nie podnosisz gościu kwalifikacji, odstajesz od reszty, to oddelegowanie w inne "pilne" miejsce pracy.
Czasy się zmieniły, i niedługo jak patrzę po kadrach to w SCS będą sami eksperci. I wcale, to nie znaczy, że mają super wiedzę, rozwijają się itp.
Sporo zrywa kartki z kalendarza i czeka na EMkę, albo się ślizga. Spadochroniarze z UKS podobnie, 2 miesiące w służbie i mł ekps. Spoko, nie mam pytań...
Sami skazujecie SCS na wieczny marazm.
Fakty są takie: rynek pracy się zmienił, mentalność młodych również.
I potem się dziwić MF jak to czyta, że kombinuje z podziałem środków, jak ludzie sami się zagryzają. Dramat.
Ostatnia edycja:
.