BlackJack
Użytkownik
- Dołączył
- 8 Luty 2006
- Posty
- 604
- Punkty reakcji
- 0
widzę, że każdy czyta tylko tyle ile mu pasuje bo:
1. ZZSC to tylko jeden z 3 ZZ działających w naszej IC i podczas rozmów w piątek było tak, że przy omawianiu poszczególnych pkt. z głosem pracodawcy było 1:3 przeciw ZZSC (prawa demokracji)
2. pozostałe ZZ akceptowały propozycję dyr.IC jako rozsądną (czy nie miały racji?)
3. to że usiedliśmy w piątek nad propozycjami było konsekwencją wcześniejszych rozmów ZZ z Kadrami (możecie mnie nie wierzyć, że były w/w propozycje-receptą jest zapytanie o to pozostałych przewodniczących ZZ)
4. w przypadku braku porozumienia ZZ z pracodawcą, warunek formalny konsultacji społecznych byłby spełniony i dopiero wtedy dyr.IC miałby wolną rękę. Jeżeli 2 ZZ byłyby "za", a 1 "przeciw"-sytuacja j.w.
5. kadry przedstawią (oficjalnie do wiadomości) dokładne wyliczenie uzgodnionego rozdysponowania
6. dyrektor otrzymał pisemne "polecenie służbowe" (w.w nr) od SSC odnośnie sposobu podziału
7. pula "kadry kierowniczej" ma być przeznaczona na zatarcie różnic między UC, a IC. Patologią jest, że Naczelnik UC zarabia mniej niż Naczelnik wydziału IC. Nienormalne jest również, że Kierownik referatu UC zarabia mniej niż jego podwładni, ani że zarabia x2 mniej niż jego odpowiednik w IC. Właśnie na takie równanie mają iść te pieniądze. Oczywiście będą tacy kierownicy, którzy dostaną tylko 330zł (ale to już jest broszka dyr.IC jak rozdysponuje te pieniądze, bo max.kierownik będzie mógł otrzymać +154zł(to jest cały czas 404zł tylko wydzielone dla kierowników-postulowały ZZ przecież aby wszyscy otrzymali, bo kierownik to też FC/PC)-takie zapewnienie otrzymaliśmy). Kierownictwo zostało również wyłączone z awansów i kominów (jest to przecież napisane) Nie rozumiem dlaczego zachowujecie się jak pies ogrodnika: przecież ZZ wnioskowały o obcięcie tej części i przeznaczenie różnicy na pulę zwykłych FC/PC, ale dostaliśmy jednoznaczną odpowiedz, że zgodnie z otrzymanym pismem od Kapicy różnica ta będzie musiała wrócić do MF i nie może być tak rozdysponowana jak chcą ZZ. To ja wolę nie oddawać pieniędzy do MF tylko je spożytkować na własnym terenie.
8. u mnie w UC w ten pamiętny dzień większość kierowników (średni szczebel kadry kierowniczej) nie przyszła do pracy. Więc proszę nie generalizujcie.
9. jeżeli chodzi o awanse to mamy 2 rodzaje:
a. dla wszystkich którzy nie byli awansowani przez ostatnie 5 lat (na wniosek koleżeństwa z UCI wprowadzono zapis, że awans może nie być udzielony jeżeli bezpośredni przełożony wystawi mu PISEMNIE negatywną ocenę okresową-nie wnikam kogo tam tak bardzo nie tolerują). Awanse te będą przyznawane "z automatu" na wniosek dyr.IC
b. pieniądze które będą wygospodarowane od stycznia do września + odsetki będą przeznaczone na awanse w normalnym trybie (na wniosek przełożonego)
Można szacować, że ostatecznie ok.250 osób otrzyma we wrześniu awanse
A teraz dlaczego awanse moim zdaniem są tak istotne:
- nie oszukujmy się w tym roku IC nie otrzyma pieniędzy z MF, musimy to załatwić własnymi siłami. Ja nie chciałbym aby we wrześniu powtórzyła się sytuacja ze stycznia jak u cywili, że nie było dla nich na awanse i otrzymali tylko parę dyplomów na otarcie łez.
- im więcej osób awansujemy teraz tym lepszą będą miały pozycję startową jak zostaną wprowadzone korpusy oficerski, podoficerski, pomocniczy. Ja pragnę aby max.liczba osób znalazła się wśród oficerów i te awanse są dla nich szansą. Czy jest ktoś, kto nie chciałby znaleźć się w "lepszym" korpusie?
- pieniądze z nowym rokiem przychodzą jako średnia etatyzacyjna. Im więcej awansów w 2008, tym więcej pieniędzy na płace dostanie IC w 2009
- jak wejdzie ustawa modernizacyjna z 5 letnim okresem na awanse to te osoby będą awansowane max.po 4 latach obowiązywania tej ustawy bo 2008 będzie się już im liczył
- rozmawiałem z kolegami którzy są w Świdrze i debatują z MF nad ustawą modernizacyjną i kosztami. W tym roku przeznaczono na wzrost płac 94 mln, w 2009-104 mln, 2010-70 mln, 2011-53 mln. "Granica" bardzo chce wprowadzenia różnego rodzaju dodatków (w tym granicznego, dla mobilnych, funkcyjnego itp) , po obcięciu części na te dodatki zostaje w 2009-28mln na równanie kominów i awanse (toż to jest kropla w morzu potrzeb i zdecydowanie, oj zdecydowanie miej niż było teraz-94 mln). Może się w 2009 nagle okazać, że przyjdzie do IC trochę grosza na „kominy”, a na awanse-nic.
10. czy jest gdzieś napisane, że alokowani nie dostaną tych 50zł brutto, jest to tylko uszczegółowione. Nadto prawie zawsze są to osoby znajdujące się na dole widełek stanowiskowych i sądzę, że otrzymają 330 +stażowe+dodatek za stopień+50+100z kominów+80awans(ewentualnie) i coś mi wychodzi więcej niż 404
11. drążmy temat 50zł brutto dla informatyków i księgowych-tłumaczyliśmy dyr.IC, że 50zł nie zatrzyma na dłużej nam tej grupy zawodowej w IC. Informatyka i księgowość są dwoma działami gdzie jest wymagana wiedza szczegółowa i bez nich można zapomnieć o sprawnym funkcjonowaniu IC- czyż nie tak? Księgową można przenieść do kontroli przedsiębiorców, akcyzy, wewnętrznej i dość szybko tam się odnajdzie, ale w drugą stronę jakoś tego sobie nie wyobrażam-no chyba że sami będziemy naliczać sobie ZUS, płace…Nie miałbym zaufania do osoby która wylicza mi pensję i właśnie została przesunięta np. z SNP do księgowości-a wy byście mieli? Wnosiły ZZ o przyznanie tym grupom dodatków, ale dodatki przysługują tylko osobom które są p.o.-dlatego tak się stało. To nie jest podział na lepszych i gorszych. Są po prostu miejsca pracy które są priorytetem (jak w każdej firmie). Początkowo ta lista była zdecydowanie dłuższa, ale wtedy trzeba by przeznaczyć nie 74 z etatu tylko 250, a wtedy to by był krzyk bo by się okazało, że dla wszystkich jest już nie 330 tylko 250-czy tak by było właściwie?
Skoro mobilni pracują w piątek świątek (przecież przychodząc do tego referatu godzili się na to) to dlaczego nie dać też dodatku kolegom z SNP (też w piątek , świątek, noc, deszcz), a skoro mobilnym i SNP to dlaczego nie kontrola przedsiębiorców (przecież też po ryju mogą dostać jak idą na kontrole do „słupa”), a skoro … i tak się koło zamyka. Generalnie pieniędzy jest za mało i należało przyjąć jakieś kryteria (zawsze jedni będą zachwyceni, a inni zniesmaczeni)
12. rzecznik dyscyplinarny FC(z tego co mi wiadomo) przez 6 m-cy jednak otrzymuje nieco więcej kasy niż przedtem jak był zwykłym FC. Po tym okresie ten (nazwijmy go dodatek za wredną robotę) jest włączany od pensji (jeżeli się mylę to mnie poprawcie)
13. w Warszawie przeznaczyli 15zł na kominy i awanse, a reszta dla ludzi (w tym kierowników). W innej IC 100 dla wszystkich a reszta na kominy i awanse. Pod koniec tygodnia podam więcej przykładów.
1. ZZSC to tylko jeden z 3 ZZ działających w naszej IC i podczas rozmów w piątek było tak, że przy omawianiu poszczególnych pkt. z głosem pracodawcy było 1:3 przeciw ZZSC (prawa demokracji)
2. pozostałe ZZ akceptowały propozycję dyr.IC jako rozsądną (czy nie miały racji?)
3. to że usiedliśmy w piątek nad propozycjami było konsekwencją wcześniejszych rozmów ZZ z Kadrami (możecie mnie nie wierzyć, że były w/w propozycje-receptą jest zapytanie o to pozostałych przewodniczących ZZ)
4. w przypadku braku porozumienia ZZ z pracodawcą, warunek formalny konsultacji społecznych byłby spełniony i dopiero wtedy dyr.IC miałby wolną rękę. Jeżeli 2 ZZ byłyby "za", a 1 "przeciw"-sytuacja j.w.
5. kadry przedstawią (oficjalnie do wiadomości) dokładne wyliczenie uzgodnionego rozdysponowania
6. dyrektor otrzymał pisemne "polecenie służbowe" (w.w nr) od SSC odnośnie sposobu podziału
7. pula "kadry kierowniczej" ma być przeznaczona na zatarcie różnic między UC, a IC. Patologią jest, że Naczelnik UC zarabia mniej niż Naczelnik wydziału IC. Nienormalne jest również, że Kierownik referatu UC zarabia mniej niż jego podwładni, ani że zarabia x2 mniej niż jego odpowiednik w IC. Właśnie na takie równanie mają iść te pieniądze. Oczywiście będą tacy kierownicy, którzy dostaną tylko 330zł (ale to już jest broszka dyr.IC jak rozdysponuje te pieniądze, bo max.kierownik będzie mógł otrzymać +154zł(to jest cały czas 404zł tylko wydzielone dla kierowników-postulowały ZZ przecież aby wszyscy otrzymali, bo kierownik to też FC/PC)-takie zapewnienie otrzymaliśmy). Kierownictwo zostało również wyłączone z awansów i kominów (jest to przecież napisane) Nie rozumiem dlaczego zachowujecie się jak pies ogrodnika: przecież ZZ wnioskowały o obcięcie tej części i przeznaczenie różnicy na pulę zwykłych FC/PC, ale dostaliśmy jednoznaczną odpowiedz, że zgodnie z otrzymanym pismem od Kapicy różnica ta będzie musiała wrócić do MF i nie może być tak rozdysponowana jak chcą ZZ. To ja wolę nie oddawać pieniędzy do MF tylko je spożytkować na własnym terenie.
8. u mnie w UC w ten pamiętny dzień większość kierowników (średni szczebel kadry kierowniczej) nie przyszła do pracy. Więc proszę nie generalizujcie.
9. jeżeli chodzi o awanse to mamy 2 rodzaje:
a. dla wszystkich którzy nie byli awansowani przez ostatnie 5 lat (na wniosek koleżeństwa z UCI wprowadzono zapis, że awans może nie być udzielony jeżeli bezpośredni przełożony wystawi mu PISEMNIE negatywną ocenę okresową-nie wnikam kogo tam tak bardzo nie tolerują). Awanse te będą przyznawane "z automatu" na wniosek dyr.IC
b. pieniądze które będą wygospodarowane od stycznia do września + odsetki będą przeznaczone na awanse w normalnym trybie (na wniosek przełożonego)
Można szacować, że ostatecznie ok.250 osób otrzyma we wrześniu awanse
A teraz dlaczego awanse moim zdaniem są tak istotne:
- nie oszukujmy się w tym roku IC nie otrzyma pieniędzy z MF, musimy to załatwić własnymi siłami. Ja nie chciałbym aby we wrześniu powtórzyła się sytuacja ze stycznia jak u cywili, że nie było dla nich na awanse i otrzymali tylko parę dyplomów na otarcie łez.
- im więcej osób awansujemy teraz tym lepszą będą miały pozycję startową jak zostaną wprowadzone korpusy oficerski, podoficerski, pomocniczy. Ja pragnę aby max.liczba osób znalazła się wśród oficerów i te awanse są dla nich szansą. Czy jest ktoś, kto nie chciałby znaleźć się w "lepszym" korpusie?
- pieniądze z nowym rokiem przychodzą jako średnia etatyzacyjna. Im więcej awansów w 2008, tym więcej pieniędzy na płace dostanie IC w 2009
- jak wejdzie ustawa modernizacyjna z 5 letnim okresem na awanse to te osoby będą awansowane max.po 4 latach obowiązywania tej ustawy bo 2008 będzie się już im liczył
- rozmawiałem z kolegami którzy są w Świdrze i debatują z MF nad ustawą modernizacyjną i kosztami. W tym roku przeznaczono na wzrost płac 94 mln, w 2009-104 mln, 2010-70 mln, 2011-53 mln. "Granica" bardzo chce wprowadzenia różnego rodzaju dodatków (w tym granicznego, dla mobilnych, funkcyjnego itp) , po obcięciu części na te dodatki zostaje w 2009-28mln na równanie kominów i awanse (toż to jest kropla w morzu potrzeb i zdecydowanie, oj zdecydowanie miej niż było teraz-94 mln). Może się w 2009 nagle okazać, że przyjdzie do IC trochę grosza na „kominy”, a na awanse-nic.
10. czy jest gdzieś napisane, że alokowani nie dostaną tych 50zł brutto, jest to tylko uszczegółowione. Nadto prawie zawsze są to osoby znajdujące się na dole widełek stanowiskowych i sądzę, że otrzymają 330 +stażowe+dodatek za stopień+50+100z kominów+80awans(ewentualnie) i coś mi wychodzi więcej niż 404
11. drążmy temat 50zł brutto dla informatyków i księgowych-tłumaczyliśmy dyr.IC, że 50zł nie zatrzyma na dłużej nam tej grupy zawodowej w IC. Informatyka i księgowość są dwoma działami gdzie jest wymagana wiedza szczegółowa i bez nich można zapomnieć o sprawnym funkcjonowaniu IC- czyż nie tak? Księgową można przenieść do kontroli przedsiębiorców, akcyzy, wewnętrznej i dość szybko tam się odnajdzie, ale w drugą stronę jakoś tego sobie nie wyobrażam-no chyba że sami będziemy naliczać sobie ZUS, płace…Nie miałbym zaufania do osoby która wylicza mi pensję i właśnie została przesunięta np. z SNP do księgowości-a wy byście mieli? Wnosiły ZZ o przyznanie tym grupom dodatków, ale dodatki przysługują tylko osobom które są p.o.-dlatego tak się stało. To nie jest podział na lepszych i gorszych. Są po prostu miejsca pracy które są priorytetem (jak w każdej firmie). Początkowo ta lista była zdecydowanie dłuższa, ale wtedy trzeba by przeznaczyć nie 74 z etatu tylko 250, a wtedy to by był krzyk bo by się okazało, że dla wszystkich jest już nie 330 tylko 250-czy tak by było właściwie?
Skoro mobilni pracują w piątek świątek (przecież przychodząc do tego referatu godzili się na to) to dlaczego nie dać też dodatku kolegom z SNP (też w piątek , świątek, noc, deszcz), a skoro mobilnym i SNP to dlaczego nie kontrola przedsiębiorców (przecież też po ryju mogą dostać jak idą na kontrole do „słupa”), a skoro … i tak się koło zamyka. Generalnie pieniędzy jest za mało i należało przyjąć jakieś kryteria (zawsze jedni będą zachwyceni, a inni zniesmaczeni)
12. rzecznik dyscyplinarny FC(z tego co mi wiadomo) przez 6 m-cy jednak otrzymuje nieco więcej kasy niż przedtem jak był zwykłym FC. Po tym okresie ten (nazwijmy go dodatek za wredną robotę) jest włączany od pensji (jeżeli się mylę to mnie poprawcie)
13. w Warszawie przeznaczyli 15zł na kominy i awanse, a reszta dla ludzi (w tym kierowników). W innej IC 100 dla wszystkich a reszta na kominy i awanse. Pod koniec tygodnia podam więcej przykładów.
ale spróbuj utrzymać rodzinę za 1300 zł, i to bez perspektyw na ich wzrost.
Ja nie wiem w co ręce włożyć w robocie.