Kochani!Skończmy wreszcie z pisaniem.Zacznijmy wreście coś robić.Czy to takie trudne jest, od jutra czy od wtorku zacząć skrupulatnie i drobiazgowo zacząć wykonywać swoje obowiązki?Nikt nie może i nie jest w stanie zmusić Was wykonywać swoją pracę mniej dokładnie.Więc jeśli chcecie zachować odrobinę przyzwoitości względem siebie i swoich kolegów, to nie oglądajcie się na innych. Bo i po co?Strajki Sierpniowe 80 roku też powstały spontanicznie.I jaki był efekt?Niech każdy z nas robi to co trzeba a wszystko potoczy się ok.Przecież racja jest po naszej stronie.Takiego kurew....a nigdy jeszcze w naszej formacji nie było.Wiedzą o tym wszyscy zainteresowani.Wasi kierownicy też to wiedzą.Nieraz to Wam przecież już powiedzieli.Jeśli kiedyś jest na to pora ,żeby się temu skurwysy...wu postawić, to własnie teraz.Jeśli nie, to może spróbujmy sobie wyobrazić sytuację 1-go stycznia 2011 r.Namaszczeni i my zdziadoczeni.Obdarci z ambicji,obdarci z godności ,sfrustrowani,poniżeni...Czy długo potraficie tak pociągnąć?Ludzie na co jeszcze czekamy?Ile jescze będziemy się gapić w netowe opinie?Niech każdy od dziś,jutra,pojutrze da z siebie wszystko ,aby przeciwstawić się temu złu.Nie ma takiego człowieka, nawet jednego ,który udowodniłby nam ,że to całe wartościowanie jest ok,fair,sprawiedliwe i słuszne.A ze złem trzeba walczyć i walczyć bo dziś nam zrobią źle a jutro jeszcze gorzej ,jeśli im się tylko na to pozwoli...A jeśli nic z tym nie zrobimy, to nie mamy moralnego prawa się na ten temat wypowiadać .Widocznie chcemy żeby tak było i że tak ma być.Więc jak ma być? B i C? Ja mówię i protestuję NIE!!!!!!A WY ????????????? Czołem C i inni Celnicy.
-
Witaj na stronie i forum Związku Zawodowego Celnicy PL!
Nasz Związek zrzesza 7466 członków.
Wstąp do nas! (KLIKNIJ i zapisz się elektronicznie!)
Jeśli wolisz zapisać się w tradycyjny sposób pobierz i wyślij odpowiednią deklarację Deklaracja członkowska I Deklaracja członkowska dla emerytów, rencistów i zwolnionych
Korzyści i ochrona wynikająca z członkostwa w ZZ Celnicy PL (KLIKNIJ) plus inne benefity, np. zniżki na paliwo!
Jeżeli podejmiesz decyzję o rezygnacji z członkostwa w Związku Zawodowym CELNICY PL pobierz, wypełnij i prześlij druk Rezygnacja_z_członkostwa
Składki członkowskie należy wpłacać na konto: 44 1600 1462 0008 2567 1607 7001 w BGŻ BNP PARIBAS
ZZ CELNICY PL ul. Otmuchowska 50, 48-300 Nysa, NIP: 7542935512, REGON: 160186970, KRS: 0000303717
Protest - propozycje, opinie, komentarze...
- Thread starter t.morus
- Rozpoczęty
!!! Mamy prawo walczyć o sprawiedliwość !!!
Koledzy i koleżanki, kartki z napisem PROTEST PRZECIWKO NIESPRAWIEDLIWEMU WARTOŚCIOWANIU działają niesamowicie, rozwieszajcie je i nie oglądajcie się, bądźcie zgodni z własnymi przekonaniami i dajcie temu wyraz. W Polsce jest demokracja !!! MAMY PRAWO WALCZYĆ O SPRAWIEDLIWOŚĆ !!!
Koledzy i koleżanki, kartki z napisem PROTEST PRZECIWKO NIESPRAWIEDLIWEMU WARTOŚCIOWANIU działają niesamowicie, rozwieszajcie je i nie oglądajcie się, bądźcie zgodni z własnymi przekonaniami i dajcie temu wyraz. W Polsce jest demokracja !!! MAMY PRAWO WALCZYĆ O SPRAWIEDLIWOŚĆ !!!
wściekły na SSC-JK
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 23 Październik 2010
- Posty
- 325
- Punkty reakcji
- 0
Chyba już najwyższy czas podjechać taczkami pod budynek Min.Fin. Nieogolony, zapraszamy na krótką przejażdżkę ( w 1 stronę ). Jak słusznie zauważył któryś z kolegów, że ODSPAWANIE tego osobnika od stołka może niewiele da, bo każdy następny będzie robił to samo gdyż tak mu każą, to ja mimo wszystko uważam, że należy żądać jego "głowy" - chociażby za ten skandal z mianowaniami i w ogóle za całokształt. Nieogolony musi, według mnie, odejść !
badboy84
Aktywny użytkownik
mówisz ja Lepper - "Nieogolony musi, według mnie, odejść !"
ale nie widać rezultatu
ale nie widać rezultatu
A ja proponuję jako jedną z form czynnego wyrażenia naszego niezadowolenia abyśmy wszyscy po otrzymaniu pisemnej propozycji opisu i wartościowania naszych C bardzo obszernie opisali swoje zastrzeżenia i zasypali nimi zespół izbowy ds. wartościowania. Z harmonogramu zamieszczonego na corinti wynika, że kierownicy będą nas zapoznawać od 8 do 12 listopada, a następnie do 16 listopada mamy prawo zgłosić pisemne zastrzeżenia. Prawdopodobnie na każde zgłoszone zastrzeżenie zespół będzie musiał wypowiedzieć się pisemnie, być może w formie protokołu - a więc sporo pracy będą mieć. Istnieje szansa, że góra listów rozwali ten cały harmonogram i nasz szef szefów będzie miał spory problem z wprowadzeniem wartościowania w tym roku. Ja piszę i wiem że sporo osób już ma swoje szablony - manifesty. Zachęcam wszystkich. Pamiętajcie, że jeśli nasze zastrzeżenia nie zostaną uwzględnione to mamy jeszcze czas na wniesienie zastrzeżeń do zespołu z mf. Sprawdzajcie wartość zadań i czasochłonność, bo wielu z nas zamiast 12 godzin pracy ma zaplanowane 6 by wyszło na C3. Zapytajmy, co na pozostałe 6 zaplanowało nam kierownictwo, miejmy to na piśmie.
fantastyczny pomysł.... Wszyscy piszą zastrzeżenia do zespołów ic a potem do mf
brr
Użytkownik
- Dołączył
- 19 Luty 2006
- Posty
- 91
- Punkty reakcji
- 9
Tak zrobię! Tylko niech ktoś mi podpowie, gdzie mogę znaleźć opis stanowisk i czasochłonność??
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
Dziewczyny! Nic na "urraaa"!
Piszesz Celmo:"wiem że sporo osób już ma swoje szablony ". Sądzisz może, iż odpowiedzi będą indywidualne?!
Oczywiście nie dam głowy, że nie - ale jeszcze raz powtórzę propozycję moim zdaniem medialną, a przede wszystkim mogącą dotrzeć naprawdę głęboko:
Piszesz Celmo:"wiem że sporo osób już ma swoje szablony ". Sądzisz może, iż odpowiedzi będą indywidualne?!
Oczywiście nie dam głowy, że nie - ale jeszcze raz powtórzę propozycję moim zdaniem medialną, a przede wszystkim mogącą dotrzeć naprawdę głęboko:
brr: opis stanowiska: zadania i ich czasochłonność dostaniesz na pismie miedzy 8 a 12 listopada, sprawdzisz jak Ci to kier. wyliczył i gotowe, a potem pisz, pisz i jeszcze raz pisz.
cat: może i bedą szablony ale zaręczam Ci że ich szablon musi pasować do Twoich zarzutów, nie może byc że ja pisze o gruszce a oni mi odpiszą o pietruszce. Musieli by miec kilka szablonów, ale raczej nie sądzę, bo po całym tym dozowolonym cyrku składania uwag, w ostecznym rozrachunlu mamy sąd pracy. Juz na tym forum wypowiadali się ludzie którzy prawdopodobnie będą mieć dopisane zadania z kosmosu. ZZ Celnicy pl. stosowne pismo w tej sprawie napisał do mf. Zresztą mało ważne co mamy wpisane , trzeba skorzystać z możliwie wszystkich form protestu i jak najbardziej utrudnić działania "panom zadowolonym". Media podjeły by ten temat moim zdaniem gdyby podrzucić im projekt rozporządzenia o dodatkach dla kadry kierowniczej - podobno kosmiczna kasa. Szukam tego projektu i jakos nie moge znaleźć. Może Pan Siwy mógłby umieścic link z tym rozporządzeniem to wszyscy wysłalibyśmy w kilka miejsc. Bo moim zdaniem tylko zapchanie skrzynki mail'owej poczytnej gazecie pomogłoby nam, pojedyńczy głos przepadnie.
cat: może i bedą szablony ale zaręczam Ci że ich szablon musi pasować do Twoich zarzutów, nie może byc że ja pisze o gruszce a oni mi odpiszą o pietruszce. Musieli by miec kilka szablonów, ale raczej nie sądzę, bo po całym tym dozowolonym cyrku składania uwag, w ostecznym rozrachunlu mamy sąd pracy. Juz na tym forum wypowiadali się ludzie którzy prawdopodobnie będą mieć dopisane zadania z kosmosu. ZZ Celnicy pl. stosowne pismo w tej sprawie napisał do mf. Zresztą mało ważne co mamy wpisane , trzeba skorzystać z możliwie wszystkich form protestu i jak najbardziej utrudnić działania "panom zadowolonym". Media podjeły by ten temat moim zdaniem gdyby podrzucić im projekt rozporządzenia o dodatkach dla kadry kierowniczej - podobno kosmiczna kasa. Szukam tego projektu i jakos nie moge znaleźć. Może Pan Siwy mógłby umieścic link z tym rozporządzeniem to wszyscy wysłalibyśmy w kilka miejsc. Bo moim zdaniem tylko zapchanie skrzynki mail'owej poczytnej gazecie pomogłoby nam, pojedyńczy głos przepadnie.
wściekły na SSC-JK
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 23 Październik 2010
- Posty
- 325
- Punkty reakcji
- 0
Lepper nie Lepper. A co Nieogolony ma zostać na stołku ? Uważam, że nie.
elf
Nowy użytkownik
Wiec protestuje
Wczesniej takie głupoty do głowy by mi nie przyszly ale teraz co innego. W proteście przeciwko durnemu wartościowaniu - nieogolony jako potwor, Rostowski jako tworca potwora, Kaczynski jako..... zresztą sami zobaczcie. Happy Halloween - Animacja
Animacja jest zupełnie za darmo, trzeba jednak troszke poczekać w zależności od szybkości łącza oraz posiadać podstawowe wtyczki flasha.
Wczesniej takie głupoty do głowy by mi nie przyszly ale teraz co innego. W proteście przeciwko durnemu wartościowaniu - nieogolony jako potwor, Rostowski jako tworca potwora, Kaczynski jako..... zresztą sami zobaczcie. Happy Halloween - Animacja
Animacja jest zupełnie za darmo, trzeba jednak troszke poczekać w zależności od szybkości łącza oraz posiadać podstawowe wtyczki flasha.
Ostatnia edycja:
cat
Dobrze znany użytkownik
- Dołączył
- 6 Grudzień 2008
- Posty
- 4 789
- Punkty reakcji
- 2 627
Nie gniewaj się, ale to jest właśnie ta nieuchwytna dla wielu młodych różnica pomiędzy "wykształceniem" a "doświadczeniem". Szczerze życzę (sobie i innym), byś to Ty miała rację.
Ten zaś pomysł jest baaardzo dobry! Mimo tego byłbym za pewną modyfikacją. Proponowany przez Ciebie tekst jest długi i nudny dla niezainteresowanych. Czy ktoś faktycznie go PRZEANALIZUJE ?! Wrócę więc do wspomnianego "listu"- krótki, jasny, zdecydowanie mocniej rodzący zainteresowanie powodem jego napisania niż sam powód (właśnie rozporządzenie).
W OC IV Warszawa wiszą kartki z napisem "Protest przeciwko wartościowaniu" od piątku.
W OC Nysa i Opole od dzisiaj.
Bądźmy wszyscy razem.
W OC Nysa i Opole od dzisiaj.
Bądźmy wszyscy razem.
Szalony Koń
Aktywny użytkownik
- Dołączył
- 9 Luty 2010
- Posty
- 89
- Punkty reakcji
- 103
Opolszczyzna protestuje!!!
W OC Opole, OC Kędzierzyn Koxle i OC Nysa, czyli na całej Opolszczyźnie mocno sprzeciwiamy się. Kartki z napisem "PROTESTUJEMY PRZECIW NIESPRAWIEDLIWEMU WARTOŚCIOWANIU" wiszą i leżą wszędzie. Za niedługo będzie tez TVP Opole, a już są obszerne informacje w wiadomościach regionalnych. Tylko tym sposobem, angażując media jesteśmy w stanie wypłynąć z naszym mega problemem. Przyłączajmy się do akcji, informujmy kolegów z innych oddziałów i oczywiście media. Im więcej informacji w regionach tym większa szansa, że przebijemy się na forum ogólnopolskie i damy do myślenia tym tuzom z MF. I oczywiście informujmy gdzie jest protest na tym forum, żebysmy wiedzieli na kogo mozna liczyć w przyszłości (niedalekiej).
W OC Opole, OC Kędzierzyn Koxle i OC Nysa, czyli na całej Opolszczyźnie mocno sprzeciwiamy się. Kartki z napisem "PROTESTUJEMY PRZECIW NIESPRAWIEDLIWEMU WARTOŚCIOWANIU" wiszą i leżą wszędzie. Za niedługo będzie tez TVP Opole, a już są obszerne informacje w wiadomościach regionalnych. Tylko tym sposobem, angażując media jesteśmy w stanie wypłynąć z naszym mega problemem. Przyłączajmy się do akcji, informujmy kolegów z innych oddziałów i oczywiście media. Im więcej informacji w regionach tym większa szansa, że przebijemy się na forum ogólnopolskie i damy do myślenia tym tuzom z MF. I oczywiście informujmy gdzie jest protest na tym forum, żebysmy wiedzieli na kogo mozna liczyć w przyszłości (niedalekiej).
Urząd Celny w Gdyni
Oddział Celny Basen V Gdynia, dnia 27.10.2010 r.
Zespół ds. opisu i wartościowania
stanowisk służbowych
funkcjonariuszy celnych
w Izbie Celnej w Gdyni
W związku z wdrażanym obecnie systemem oceny i wartościowania stanowisk, pragniemy zgłosić swój zdecydowany sprzeciw!
Jesteśmy komórką organizacyjną, która według przyjętych kanonów oceny jest jedną z najniżej zwartościowanych (średnia oddziału - C2).
Stało się tak dlatego, że zgodnie z Zarządzeniem Nr 43 MF wartościowano stanowisko służbowe, przy ocenie nie brano pod uwagę dotychczasowego przebiegu służby oraz doświadczenia nabieranego przez wiele lat przez funkcjonariuszy pracujących na tych stanowiskach.
Jednak mimo wartościowania stanowiska, zwartościowani zostali ludzie pełniący na nich zadania, ponieważ pozostawieni zostaną najprawdopodobniej na tych stanowiskach bez możliwości wyboru a jednocześnie bez możliwości awansu czyli dalszej motywacji do pracy.
W naszym Oddziale w większości pełnią służbę funkcjonariusze z kilkudziesięcioletnim stażem w administracji celnej (20–37lat), którzy do obecnie zajmowanych stanowisk dochodzili stopniowo (od młodszego kontrolera celnego do inspektora celnego) wykonując różne zadania, na różnych proponowanych stanowiskach służbowych. Niejednokrotnie były to osoby, którym powierzano nowe miejsce pracy jako wyróżnienie za sumienność, rzetelność, dokładność i zaufanie.
Niedopuszczalnym i jakże niesprawiedliwym jest fakt, że na wartościowaniu zaważyło wyłącznie miejsce pełnienia służby w danej komórce organizacyjnej Izby Celnej.
Na wybór tego miejsca, jako funkcjonariusze mundurowi nie mieliśmy wpływu. System wartościowania faworyzuje komórki zajmujące się wyłącznie pracą biurową.
Wartość zadania w komórkach merytorycznych o wąskiej specjalizacji oceniona została wysoko z dużą czasochłonnością.
Funkcjonariusz celny w Oddziale Celnym mimo szeregu licznych zadań, związanych z procedurami celnymi, z obostrzeniami w obrocie towarowym, działając niejednokrotnie w stresie, musi podjąć jedyną słuszną decyzję pod presją czasu i zdenerwowanego Kontrahenta. Ta decyzja powinna być oceniona wysoko aby uniknąć pokus korupcji - tak pisano w uzasadnieniu wartościowania. W obecnej sytuacji idea wartościowania została wypaczona, jest nieobiektywna i nieadekwatna do faktycznych umiejętności, doświadczenia i predyspozycji poszczególnych funkcjonariuszy na dotychczasowych stanowiskach. Fikcyjnie, z automatu mianuje się na nowe stanowiska funkcjonariuszy bez doświadczenia i odpowiedniego przygotowania zawodowego. Miały miejsce przypadki, że funkcjonariusze, którzy nie sprawdzili się w trudnej, stresującej, obciążonej odpowiedzialnością pracy w terenie, byli przenoszeni do pracy biurowej, gdzie teraz w nagrodę otrzymują stanowiska eksperckie.
Dla funkcjonariuszy już zatrudnionych nowe stanowisko służbowe powinno odpowiadać obecnie zajmowanemu, tym bardziej, że warunki płacy nie mają ulec zmianie a wartościowanie powinno dot. osób nowo zatrudnianych – podobnie jak ma to miejsce w proponowanej przez rząd ustawie emerytalnej dla służb mundurowych.
Funkcjonariusze
Oddziału Celnego Basen V
Urzędu Celnego w Gdyni
/podpisy na oryginale/
Do wiadomości :
1. Naczelnik Urzędu Celnego w Gdyni
2. Związek Zawodowy PAC Urzędu Celnego w Gdyni
3. Związek Zawodowy Służby Celnej w Gdańsku
4. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność”
Pracowników i Funkcjonariuszy Izby Celnej w Gdyni
5. Związek Zawodowy Celnicy PL - Pan Sławomir Siwy
Oddział Celny Basen V Gdynia, dnia 27.10.2010 r.
Zespół ds. opisu i wartościowania
stanowisk służbowych
funkcjonariuszy celnych
w Izbie Celnej w Gdyni
W związku z wdrażanym obecnie systemem oceny i wartościowania stanowisk, pragniemy zgłosić swój zdecydowany sprzeciw!
Jesteśmy komórką organizacyjną, która według przyjętych kanonów oceny jest jedną z najniżej zwartościowanych (średnia oddziału - C2).
Stało się tak dlatego, że zgodnie z Zarządzeniem Nr 43 MF wartościowano stanowisko służbowe, przy ocenie nie brano pod uwagę dotychczasowego przebiegu służby oraz doświadczenia nabieranego przez wiele lat przez funkcjonariuszy pracujących na tych stanowiskach.
Jednak mimo wartościowania stanowiska, zwartościowani zostali ludzie pełniący na nich zadania, ponieważ pozostawieni zostaną najprawdopodobniej na tych stanowiskach bez możliwości wyboru a jednocześnie bez możliwości awansu czyli dalszej motywacji do pracy.
W naszym Oddziale w większości pełnią służbę funkcjonariusze z kilkudziesięcioletnim stażem w administracji celnej (20–37lat), którzy do obecnie zajmowanych stanowisk dochodzili stopniowo (od młodszego kontrolera celnego do inspektora celnego) wykonując różne zadania, na różnych proponowanych stanowiskach służbowych. Niejednokrotnie były to osoby, którym powierzano nowe miejsce pracy jako wyróżnienie za sumienność, rzetelność, dokładność i zaufanie.
Niedopuszczalnym i jakże niesprawiedliwym jest fakt, że na wartościowaniu zaważyło wyłącznie miejsce pełnienia służby w danej komórce organizacyjnej Izby Celnej.
Na wybór tego miejsca, jako funkcjonariusze mundurowi nie mieliśmy wpływu. System wartościowania faworyzuje komórki zajmujące się wyłącznie pracą biurową.
Wartość zadania w komórkach merytorycznych o wąskiej specjalizacji oceniona została wysoko z dużą czasochłonnością.
Funkcjonariusz celny w Oddziale Celnym mimo szeregu licznych zadań, związanych z procedurami celnymi, z obostrzeniami w obrocie towarowym, działając niejednokrotnie w stresie, musi podjąć jedyną słuszną decyzję pod presją czasu i zdenerwowanego Kontrahenta. Ta decyzja powinna być oceniona wysoko aby uniknąć pokus korupcji - tak pisano w uzasadnieniu wartościowania. W obecnej sytuacji idea wartościowania została wypaczona, jest nieobiektywna i nieadekwatna do faktycznych umiejętności, doświadczenia i predyspozycji poszczególnych funkcjonariuszy na dotychczasowych stanowiskach. Fikcyjnie, z automatu mianuje się na nowe stanowiska funkcjonariuszy bez doświadczenia i odpowiedniego przygotowania zawodowego. Miały miejsce przypadki, że funkcjonariusze, którzy nie sprawdzili się w trudnej, stresującej, obciążonej odpowiedzialnością pracy w terenie, byli przenoszeni do pracy biurowej, gdzie teraz w nagrodę otrzymują stanowiska eksperckie.
Dla funkcjonariuszy już zatrudnionych nowe stanowisko służbowe powinno odpowiadać obecnie zajmowanemu, tym bardziej, że warunki płacy nie mają ulec zmianie a wartościowanie powinno dot. osób nowo zatrudnianych – podobnie jak ma to miejsce w proponowanej przez rząd ustawie emerytalnej dla służb mundurowych.
Funkcjonariusze
Oddziału Celnego Basen V
Urzędu Celnego w Gdyni
/podpisy na oryginale/
Do wiadomości :
1. Naczelnik Urzędu Celnego w Gdyni
2. Związek Zawodowy PAC Urzędu Celnego w Gdyni
3. Związek Zawodowy Służby Celnej w Gdańsku
4. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność”
Pracowników i Funkcjonariuszy Izby Celnej w Gdyni
5. Związek Zawodowy Celnicy PL - Pan Sławomir Siwy
Gdynia, dn. 27.10.2010
URZĄD CELNY
w GDYNI
Referat Dozoru II
Zespół ds. Opisu i Wartościowania Stanowisk Służbowych Funkcjonariuszy
Celnych w Izbie Celnej w Gdyni.
Do wiadomości:
Związek Zawodowy Pracowników
Administracji Celnej Urzędu Celnego Gdyni
pan Andrzej Dutkiewicz
Związek Zawodowy Służby Cerlnej
w Gdańsku
Organizacja Zakładowa NSZZ
“Solidarność” Pracowników I Funkcjonariuszy Izby Celnej w Gdyni
Zwiazek Zawodowy Celnicy PL
pan Sławomir Siwy
Funkcjonariusze celni zatrudnieni w komórce Referatu Dozoru II Urzędu Celnego w Gdyni zgłaszają swój sprzeciw, wobec procesu wartościowania jakiemu zostali poddani.
Wartościowanie uważamy za krzywdzące, niesprawiedliwe i nieadekwatne do posiadanej wiedzy, kwalifikacji, warunków pracy, stresu wynikającego z bezpośredniego kontaktu ze stroną.
Wartościowanie pokazuje ogromne dysproporcje pomiędzy pracownikami wykonującymi czynności w bezpośrednim zagrożeniu zdrowia, niebezpieczeństw czyhających z bezpośredniego kontaktu ze stronami, a pracownikami wykonującymi prace biurowe, którzy mieli szczęście w chwili wartościowania pracować w komórce merytorycznej, bądź w Izbie Celnej, w której takie same zadania zostały zwartościowane wyżej.
W uzasadnieniach co do wartościowania Szef Służby Celnej twierdzi, iż proces ten ma na celu wprowadzenie w naszej służbie systemu motywacyjnego, jednakże jak to założenie ma się do faktu, iż funkcjonariusz który był np. Starszym Kontrolerem Celnym, zostaje np. specjalistą, wchodzi na maksymalną grupę uposażenia i nie ma najmniejszych szans w przyszłości na podwyżkę lub awans jeśli, nie zmieni komórki w wyniku procesu rekrutacji. Jednocześnie zastanawiającym jest fakt, iż funkcjonariusze, którzy nie spełnili się w komórkach pierwszoliniowych i zostali wyznaczeni do pełnienia obowiązków w komórkach merytorycznych zostali zwartościowani na stanowiska eksperckie.
Przeprowadzenie opisu i wartościowanie oparte na alogarytmie matematycznym nie biorącym pod uwagę doświadczenia, stażu pracy, umiejętności, wiedzy, kwalifikacji i wykształcenia uważamy za krzywdzące. Celników z pierwszej linii potraktowano po “macoszemu”, a przecież to oni są najbardziej obciążeni obowiązkami i narażeni na niebezpieczeństwa związane ze służbą.
Pracownicy naszej komórki nie czują się zwartościowani, ale niedowartościowani i niedocenieni.
Pracownicy z kilkunastoletnim, a nawet kilkudziesięcioletnim stażem, z wyższym wykształceniem, z niemałym doświadczeniem zawodowym zostali zaszeregowani do najniższych grup uposażenia.
Co z osobami, które przez całą swoją “karierę” celniczą byli doceniani i nagradzani awansami za wiedzę i umiejętności? Teraz młody, niedoświadczony pracownik, który znalazł się przypadkiem na dobrym miejscu dostanie to samo, bądź wyższe stanowisko z “marszu” - czy to się nazywa motywacyjny system wartościowania???
Chcieliśmy także zauważyć, że czynności które są wykonywane przez Referat Dozoru II wymagają specyficznych umiejętności takich jak: wykonywanie czynności kontroli w nieprzyjaźnie nastawionych podmiotach, które kończą się często wręczeniem mandatu bądź zatrzymaniem rzeczy. Kontrole te wymagają od funkcjonariuszy podejmowania samodzielnych decyzji na miejscu i muszą być poparte wszechstronną znajomością przpisów.
TAKIEMU WARTOŚCIOWANIU MÓWIMY STANOWCZE N I E !!!
Funkcjonariusze Referatu Dozoru II
URZĄD CELNY
w GDYNI
Referat Dozoru II
Zespół ds. Opisu i Wartościowania Stanowisk Służbowych Funkcjonariuszy
Celnych w Izbie Celnej w Gdyni.
Do wiadomości:
Związek Zawodowy Pracowników
Administracji Celnej Urzędu Celnego Gdyni
pan Andrzej Dutkiewicz
Związek Zawodowy Służby Cerlnej
w Gdańsku
Organizacja Zakładowa NSZZ
“Solidarność” Pracowników I Funkcjonariuszy Izby Celnej w Gdyni
Zwiazek Zawodowy Celnicy PL
pan Sławomir Siwy
Funkcjonariusze celni zatrudnieni w komórce Referatu Dozoru II Urzędu Celnego w Gdyni zgłaszają swój sprzeciw, wobec procesu wartościowania jakiemu zostali poddani.
Wartościowanie uważamy za krzywdzące, niesprawiedliwe i nieadekwatne do posiadanej wiedzy, kwalifikacji, warunków pracy, stresu wynikającego z bezpośredniego kontaktu ze stroną.
Wartościowanie pokazuje ogromne dysproporcje pomiędzy pracownikami wykonującymi czynności w bezpośrednim zagrożeniu zdrowia, niebezpieczeństw czyhających z bezpośredniego kontaktu ze stronami, a pracownikami wykonującymi prace biurowe, którzy mieli szczęście w chwili wartościowania pracować w komórce merytorycznej, bądź w Izbie Celnej, w której takie same zadania zostały zwartościowane wyżej.
W uzasadnieniach co do wartościowania Szef Służby Celnej twierdzi, iż proces ten ma na celu wprowadzenie w naszej służbie systemu motywacyjnego, jednakże jak to założenie ma się do faktu, iż funkcjonariusz który był np. Starszym Kontrolerem Celnym, zostaje np. specjalistą, wchodzi na maksymalną grupę uposażenia i nie ma najmniejszych szans w przyszłości na podwyżkę lub awans jeśli, nie zmieni komórki w wyniku procesu rekrutacji. Jednocześnie zastanawiającym jest fakt, iż funkcjonariusze, którzy nie spełnili się w komórkach pierwszoliniowych i zostali wyznaczeni do pełnienia obowiązków w komórkach merytorycznych zostali zwartościowani na stanowiska eksperckie.
Przeprowadzenie opisu i wartościowanie oparte na alogarytmie matematycznym nie biorącym pod uwagę doświadczenia, stażu pracy, umiejętności, wiedzy, kwalifikacji i wykształcenia uważamy za krzywdzące. Celników z pierwszej linii potraktowano po “macoszemu”, a przecież to oni są najbardziej obciążeni obowiązkami i narażeni na niebezpieczeństwa związane ze służbą.
Pracownicy naszej komórki nie czują się zwartościowani, ale niedowartościowani i niedocenieni.
Pracownicy z kilkunastoletnim, a nawet kilkudziesięcioletnim stażem, z wyższym wykształceniem, z niemałym doświadczeniem zawodowym zostali zaszeregowani do najniższych grup uposażenia.
Co z osobami, które przez całą swoją “karierę” celniczą byli doceniani i nagradzani awansami za wiedzę i umiejętności? Teraz młody, niedoświadczony pracownik, który znalazł się przypadkiem na dobrym miejscu dostanie to samo, bądź wyższe stanowisko z “marszu” - czy to się nazywa motywacyjny system wartościowania???
Chcieliśmy także zauważyć, że czynności które są wykonywane przez Referat Dozoru II wymagają specyficznych umiejętności takich jak: wykonywanie czynności kontroli w nieprzyjaźnie nastawionych podmiotach, które kończą się często wręczeniem mandatu bądź zatrzymaniem rzeczy. Kontrole te wymagają od funkcjonariuszy podejmowania samodzielnych decyzji na miejscu i muszą być poparte wszechstronną znajomością przpisów.
TAKIEMU WARTOŚCIOWANIU MÓWIMY STANOWCZE N I E !!!
Funkcjonariusze Referatu Dozoru II
Najwyższa kadra kierownicza w IC Opole spanikowana do granic możliwości. Jak za dawnych czasów - nie wolno wyrażać i manifestować niezadowalonia z posunięć władzy. Władza wszak jest nieomylna. Nie wiadomo czy smiać się czy płakać. DIC i NUC wydają polecenia o zerwaniu kartek. Wobec histerycznych zachowań kadry kierowniczej celnicy kładą po prostu kartki na biurkach. 
Piszcie proszę, gdzie powiesiliście bądź położyliście kartki na swoich biurkach.
PROTEST JEST SKUTECZNY, CO WIDAĆ PO ZACHOWANIACH KADRY.
BĄDŹMY WSZYSCY RAZEM.
Piszcie proszę, gdzie powiesiliście bądź położyliście kartki na swoich biurkach.
PROTEST JEST SKUTECZNY, CO WIDAĆ PO ZACHOWANIACH KADRY.
BĄDŹMY WSZYSCY RAZEM.